Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa
19.8.2011
Projektipäällikkö Maria Rajakallio
Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)

Luennoija – Maria Rajakallio
Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden
kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö
Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi
Diplomi –insinööri (TTY)
Lisätietoa Mariasta:
http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio
Twitter: mariarajakallio
G+: Maria Rajakallio
22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Sosiaalinen media työnhaussa
Työpaikkojen etsintää
Imagonrakennusta
Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista
Työnhaun automatisointia
Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”.
22.08.11 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio

Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta
Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa.
Tietyillä aloilla - kuten viestintä, it-ala ja mainostoimistot - rekrytointi painottuu entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Työvoiman tulee osata myös työssään modernien kanavien käyttö ja niissä verkostoituminen.
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää
Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google Alerts –palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia.
22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi

22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia: 31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto. Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.

Rekrytointiaiheisia sivustoja

22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdisteleviä listoja.

Sosiaalinen media imagonrakennuksessa
Oman osaamisen näkyväksi tuomista.
Online CV:t (LinkedIn, Haussa.fi, Heebo…)
Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille
Työn etsintää verkostojen kautta
Oman työtekijäimagon parantamista
Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa
Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen
Nettiportfoliot, työnhakuvideot

Selvitä, mitä Google kertoo sinusta. 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Pidätkö näkemästäsi?
Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kuitenkaan - valitettavasti - voi vaikuttaa pelkästään itse.
Voit kuitenkin vaikuttaa, aivan samalla tavalla kuin muuhunkin julkisuuskuvaasi. Ensimmäinen askel on käyttäytyä ihmisiksi. Vasta toinen askel on käyttöönotettavien sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen imagonrakennustasi (ja sitä kautta työllistymistäsi) palvelevalla tavalla.

Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen.
Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.
Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.
Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla.
Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.

Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä
Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat .

Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää
Miten työnhakija palvelua käyttää
Parantaako näkyvyys netissä työnhakumahdollisuuksia?
Entä heikentääkö se niitä?
Kaikki kanssakäyminen verkossa ei toki tähtää työnhakuun, mutta toivottavasti esiintyminen ei kuitenkaan koidu työnhaun esteeksi – käytä harkintaa .

Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Työnantajamielikuvan parantamista
Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti
Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta.

Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi
Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy
Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa.

Työnantajien panostukset someen lisääntymässä
44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa.
45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)

40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä.
42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)

22.08.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011

Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan.
Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011.

Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä
Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa.
Hakukoneiden ja hakuvahtien käyttö (mol.fi -palvelun hakuvahti, Google Alerts, perinteinen ”googlettaminen” )
Suosituimmat työpaikkasivustot ja cv-tietokanat (mol.fi, cv-netti, Monster jne.)
Suosituimmait somepalvelut (LinkedIn, Facebook, Twitter jne.), sekä niiden valjastaminen/optimointi työnhaun tarpeisiin

Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II
Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää miten itse voit hyödyntää näitä kanavia työnhaussa.
Tietää sivustot ja palvelut, joista itse kannattaa lähteä etsimään työpaikkoja tai joihin kannattaa luoda profiilinsa (näissä alakohtaisia eroja).

Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja
Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi
Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj (samankaltaisia muitakin
Facebook -tilejä)
Joberate http://joberate.com/en (jakaa sosiaalisen median viestit useisiin palveluihin)
LinkedIn www.linkedin.com (Asiantuntijoille suunnattu verkostoitumispalvelu)
Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland (samankaltaisia muitakin
Twitter -tilejä)
Työkkärin Tytti Facebookissa
http://www.facebook.com/alexanderstubb#!/tyokkarintytti
JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus)
Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com
Heebo –portaali http://www.heebo.fi/

http://mariarajakallio.wordpress.com	654
http://piilotettuaarre.blogspot.com	44
http://www.linkedin.com	32
http://twitter.com	1
http://www.piilotettuaarre.blogspot.com	1

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

by Maria Rajakallio on Aug 22, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

5 Embeds 732

Statistics

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa — Presentation Transcript