Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa <ul><li>19.8.2011 </li></ul><ul><li>Projektipäällikkö Maria Rajakallio </li...
Luennoija – Maria Rajakallio <ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden </li></ul><ul><li>kehittäminen sosiaalisessa m...
Sosiaalinen media työnhaussa <ul><li>Työpaikkojen etsintää </li></ul><ul><li>Imagonrakennusta </li></ul><ul><li>Verkostoit...
Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta  <ul><li>Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomis...
Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä  22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus,  Maria Rajakallio
<ul><li>Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää </li></ul><ul><li>Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google A...
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereist...
<ul><li>Rekrytointiaiheisia sivustoja  </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdiste...
Sosiaalinen media imagonrakennuksessa <ul><li>Oman osaamisen näkyväksi tuomista. </li></ul><ul><ul><li>Online CV:t (Linked...
Selvitä, mitä Google kertoo sinusta.  22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Pidätkö näkemästäsi? <ul><li>Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kui...
Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia  ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Mar...
<ul><li>Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. </li></ul><ul><li>Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden ...
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
<ul><li>Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä </li></ul><ul><li>Työnantaja etsii ihmisiä hakusano...
Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää <ul><li>Miten työnhakija palvelua käyttää  </li></ul><ul><ul><li>Parantaako...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Työnantajamielikuvan parantamista </li></ul><ul><li>Työntekijöiden etsintää – koh...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa  <ul><li>Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi <...
Työnantajien panostukset someen lisääntymässä <ul><li>44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan ra...
<ul><li>40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä. </li></ul><ul><li>42% työnantajista ei vielä hy...
22.08.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto M...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut...
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä <ul><li>Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa.  </li></ul><u...
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II <ul><li>Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää...
Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja  <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

3,977 views
3,857 views

Published on

18.8.2011 Taitoprofiilien henkilöstöpäivillä pidetyn some-esityksen parhaat palat.

2 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
3,977
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
23
Comments
2
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

  1. 1. Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa <ul><li>19.8.2011 </li></ul><ul><li>Projektipäällikkö Maria Rajakallio </li></ul><ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) </li></ul>
  2. 2. Luennoija – Maria Rajakallio <ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden </li></ul><ul><li>kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö </li></ul><ul><li>Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi </li></ul><ul><li>Diplomi –insinööri (TTY) </li></ul><ul><li>Lisätietoa Mariasta: </li></ul><ul><li>http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio </li></ul><ul><li>Twitter: mariarajakallio </li></ul><ul><li>G+: Maria Rajakallio </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  3. 3. Sosiaalinen media työnhaussa <ul><li>Työpaikkojen etsintää </li></ul><ul><li>Imagonrakennusta </li></ul><ul><li>Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista </li></ul><ul><li>Työnhaun automatisointia </li></ul><ul><ul><li>Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”. </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio
  4. 4. Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta <ul><li>Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa. </li></ul><ul><li>Tietyillä aloilla - kuten viestintä, it-ala ja mainostoimistot - rekrytointi painottuu entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Työvoiman tulee osata myös työssään modernien kanavien käyttö ja niissä verkostoituminen. </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  5. 5. Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  6. 6. <ul><li>Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää </li></ul><ul><li>Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google Alerts –palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  7. 7. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia: 31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto. Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.
  8. 8. <ul><li>Rekrytointiaiheisia sivustoja </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  9. 9. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdisteleviä listoja.
  10. 10. Sosiaalinen media imagonrakennuksessa <ul><li>Oman osaamisen näkyväksi tuomista. </li></ul><ul><ul><li>Online CV:t (LinkedIn, Haussa.fi, Heebo…) </li></ul></ul><ul><li>Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille </li></ul><ul><li>Työn etsintää verkostojen kautta </li></ul><ul><li>Oman työtekijäimagon parantamista </li></ul><ul><ul><li>Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa </li></ul></ul><ul><ul><li>Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen </li></ul></ul><ul><ul><li>Nettiportfoliot, työnhakuvideot </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  11. 11. Selvitä, mitä Google kertoo sinusta. 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  12. 12. Pidätkö näkemästäsi? <ul><li>Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kuitenkaan - valitettavasti - voi vaikuttaa pelkästään itse. </li></ul><ul><li>Voit kuitenkin vaikuttaa, aivan samalla tavalla kuin muuhunkin julkisuuskuvaasi. Ensimmäinen askel on käyttäytyä ihmisiksi. Vasta toinen askel on käyttöönotettavien sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen imagonrakennustasi (ja sitä kautta työllistymistäsi) palvelevalla tavalla. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  13. 13. Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  14. 14. <ul><li>Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. </li></ul><ul><li>Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa. </li></ul><ul><li>Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja. </li></ul><ul><li>Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla. </li></ul><ul><li>Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja. </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  15. 15. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  16. 16. <ul><li>Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä </li></ul><ul><li>Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat . </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  17. 17. Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää <ul><li>Miten työnhakija palvelua käyttää </li></ul><ul><ul><li>Parantaako näkyvyys netissä työnhakumahdollisuuksia? </li></ul></ul><ul><ul><li>Entä heikentääkö se niitä? </li></ul></ul><ul><ul><li>Kaikki kanssakäyminen verkossa ei toki tähtää työnhakuun, mutta toivottavasti esiintyminen ei kuitenkaan koidu työnhaun esteeksi – käytä harkintaa . </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  18. 18. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Työnantajamielikuvan parantamista </li></ul><ul><li>Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti </li></ul><ul><ul><li>Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta. </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  19. 19. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi </li></ul><ul><li>Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy </li></ul><ul><li>Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  20. 20. Työnantajien panostukset someen lisääntymässä <ul><li>44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa. </li></ul><ul><li>45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto, </li></ul><ul><li>Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa) </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  21. 21. <ul><li>40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä. </li></ul><ul><li>42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto, </li></ul><ul><li>Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa) </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  22. 22. 22.08.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011
  23. 23. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan. </li></ul><ul><li>Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  24. 24. Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä <ul><li>Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa. </li></ul><ul><ul><li>Hakukoneiden ja hakuvahtien käyttö (mol.fi -palvelun hakuvahti, Google Alerts, perinteinen ”googlettaminen” ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Suosituimmat työpaikkasivustot ja cv-tietokanat (mol.fi, cv-netti, Monster jne.) </li></ul></ul><ul><ul><li>Suosituimmait somepalvelut (LinkedIn, Facebook, Twitter jne.), sekä niiden valjastaminen/optimointi työnhaun tarpeisiin </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  25. 25. Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II <ul><li>Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää miten itse voit hyödyntää näitä kanavia työnhaussa. </li></ul><ul><li>Tietää sivustot ja palvelut, joista itse kannattaa lähteä etsimään työpaikkoja tai joihin kannattaa luoda profiilinsa (näissä alakohtaisia eroja). </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  26. 26. Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi </li></ul><ul><li>Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj (samankaltaisia muitakin </li></ul><ul><li>Facebook -tilejä) </li></ul><ul><li>Joberate http://joberate.com/en (jakaa sosiaalisen median viestit useisiin palveluihin) </li></ul><ul><li>LinkedIn www.linkedin.com (Asiantuntijoille suunnattu verkostoitumispalvelu) </li></ul><ul><li>Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland (samankaltaisia muitakin </li></ul><ul><li>Twitter -tilejä) </li></ul><ul><li>Työkkärin Tytti Facebookissa </li></ul><ul><li>http://www.facebook.com/alexanderstubb#!/tyokkarintytti </li></ul><ul><li>JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus) </li></ul><ul><li>Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com </li></ul><ul><li>Heebo –portaali http://www.heebo.fi/ </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

×