SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
1
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
¿Qué es el estrés?
¿Te ha pasado que estás tan cansado que cuando llegas a tu cama no te puedes dormir? Y
cuando logras dormirte, tienes pesadillas. ¿Has estado tan presionado que sientes que la
cabeza te va a estallar?, ¿te has sentido tan agotado que hasta has tenido dificultad para
concentrarte? Todo esto puede deberse al estrés.
Definición: el estrés es la respuesta adaptativa del organismo humano, ante las excesivas
demandas psicológicas o físicas que ejerce el entorno sobre el individuo y que está
matizada por las diferencias individuales y por los procesos psicológicos.
Frente a cualquier demanda, ya sea física, psicológica o emocional, buena o mala, el
organismo responde de una manera idéntica o estereotipada, tratando de adaptarse a la
nueva situación a través de una respuesta biológica en la que el corazón late más fuerte, la
respiración se hace más rápida, el porcentaje de azúcar aumenta en la sangre, y el
organismo libera ciertos ácidos para proporcionar la energía necesaria para el ataque, la
sobrevivencia y la adaptación a las nuevas condiciones y, si esta situación se prolonga, a la
larga daña al organismo. La enfermedad es muy a menudo la consecuencia de una mala
adaptación a las situaciones cambiantes del medio ambiente.
Desde el punto de vista científico, el estrés es el estado manifestado por el "síndrome
general de adaptación". El organismo reacciona dando una respuesta no específica para
tratar de adaptarse a las demandas que se le hacen.
El síndrome general de adaptación se desarrolla en tres fases:
• Reacción de alarma.
• Fase de resistencia.
• Fase de agotamiento.
Reacción de alarma. Al primer contacto con el factor que produce estrés, el cuerpo
reacciona tratando de evitarlo o de frenarlo.
Fase de resistencia. Si se continúa expuesto al agente causante del estrés y el cuerpo
puede adaptarse, sobreviene una resistencia superior a la normal.
Fase de agotamiento. A la larga, después de estar sometido al estrés durante un tiempo
prolongado e intenso, la energía de adaptación se agota. Con todo este cansancio, terminas
enfermándote.
Los empresarios (es más, cualquier persona), se ven sometidos continuamente a diferentes
exigencias. Estas exigencias, que pueden ser físicas, psicológicas o emocionales, son
estímulos causantes de estrés.
Ahora bien, el estrés puede ser bueno y malo. El estrés bueno es el que resulta de tratar de
lograr lo que se quiere y se desea hacer, pero sin sobrepasar lo que uno es capaz de
realizar.
El mal estrés es el que resulta de lo que se hace bajo mucha presión, a disgusto, haciendo
algo en contra de nosotros mismos o de nuestras capacidades. En una palabra, el que
resulta de todas las demandas excesivas.
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
2
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
Aquí nos referiremos a las tensiones causadas por el mal estrés y lo llamaremos
simplemente estrés.
Causas del estrés
Las causas más comunes de estrés las podemos dividir en biológicas, físicas y
psicoemocionales.
Causas biológicas
Las causas biológicas que más frecuentemente causan estrés son la alimentación y las
alteraciones en los ciclos de sueño.
Tú, como empresario, habrás pasado por alguna de estas situaciones:
El exceso de azúcar, sales, café, alcohol, grasas animales, tabaco, proteínas (por
insuficiencia o exceso) debilitan el organismo y lo hacen vulnerable al estrés.
No dormir las horas necesarias para reponer las energías debilita mucho tu organismo. En
ocasiones, no hay más remedio que desvelarse o mal comer. El problema es cuando esta
situación se convierte en algo normal.
Causas físicas
Entre las causas físicas que causan estrés están:
• Enfermedades.
• Agotamiento.
• Climas extremosos.
• Contaminación.
• Ruido.
• Trabajo nocturno.
• Vida sedentaria.
Muchas veces, habrás tenido tal cantidad de pendientes, que trabajas hasta el
agotamiento, desvelándote si es necesario. Por supuesto, no tienes tiempo para hacer
ejercicio, y tampoco te habrá importado trabajar con ruido, calor o frío, y contaminación.
Todo esto somete tu cuerpo a grandes presiones y exigencias a las que trata de adaptarse
a cualquier precio.
Causas psicoemocionales
Entre las causas psicoemocionales que causan estrés están:
• La frustración.
• La ausencia de motivación y finalidad en la vida.
• El tedio y el miedo.
• La inactividad exagerada para una persona activa.
• Las decepciones.
• La impresión de no haber logrado el éxito.
• La poca estimulación o la excesiva estimulación del organismo.
• La muerte o enfermedad de seres queridos.
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
3
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
• El fracaso o éxito brusco.
• Los problemas familiares o afectivos.
• Dar demasiadas vueltas a los problemas.
• Los cambios bruscos e imprevistos.
Como puedes ver, la lista de los factores estresantes psicoemocionales es muy larga. A
cada persona le afectan de diferente manera y lo estresan en diferente grado.
Causas más comunes de estrés en los empresarios
De todas las causas que mencionamos con anterioridad, las que más están presentes en la
vida de los empresarios son las siguientes:
a) Cambios frecuentes. Te ves obligado a laborar en un ambiente de cambios continuos
como son, nuevos retos, nuevos mercados, nuevas responsabilidades, nuevo entorno, etc.
Con los cambios, pierdes los puntos de referencia psicológicos a que te habías
acostumbrado y tienes que adaptarte a los nuevos.
b) Toma de decisiones. Es responsabilidad tuya tomar decisiones. Siempre te queda la
duda, si es correcta tu decisión o no, y hay decisiones que, si son equivocadas, te cuestan
mucho. Todo esto estresa.
c) La soledad del empresario. En tu empresa, estás en la cima de la pirámide. Esto te deja
muy solo, la última responsabilidad es siempre tuya y no tiene por qué haber alguien con
quien puedas compartir, dada tu posición.
d) Habilidades nuevas. La empresa te exige habilidades nuevas y, a veces, fuera de tu
campo, por lo que te ves obligado a hacer de todo, sin tener muchas veces la preparación
adecuada en todas las áreas.
e) Decisiones adversas a la vida de tus trabajadores. Por ejemplo, estresa mucho cuando
tienes que despedir a alguien.
f) Relaciones con el gobierno. Te tensiona que el gobierno establezca nuevos impuestos,
nuevas leyes ecológicas, etcétera.
g) Presiones de la competencia. Temor de fracasar y no sacar el negocio adelante ante la
competencia.
h) Deseos insatisfechos. Cuando sientes que no has podido alcanzar las metas que te has
propuesto y te sientes frustrado con lo que haces.
i) Problemas familiares. Los problemas con el cónyuge o con los hijos pueden tener un
efecto significativo sobre tu eficiencia.
Como puedes ver, son muchas las causas posibles de estrés y en ocasiones, se dan al
mismo tiempo varias de ellas. Lo importante es que procures que el monto de estrés no
rebase los "límites tolerables".
Es común que las personas que están sometidas a fuerte estrés no se den cuenta de sus
efectos sino hasta que son demasiado graves. ¿Cómo te puedes dar cuenta de si el estrés
te está afectando? Lo más fácil es observar los síntomas.
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
4
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
Síntomas de exceso de estrés
Tienes un exceso de estrés, cuando tu organismo comienza a manifestar señales de
agotamiento, debido a que el nivel acumulado superó tu capacidad de adaptación. Algunas
de las señales de que tienes exceso de estrés son las siguientes:
Fatiga:
Es una de las señales más frecuentes, y que más pronto se presenta. Puede ser tanto física
como mental.
Con la fatiga física la persona suele sentirse cansada, como sin energía, y sin gusto por
hacer lo que tiene que hacer. Se siente con más frecuencia en la mañana que en la tarde,
por ejemplo, te despiertas cansado.
Con la fatiga intelectual la persona experimenta dificultad para concentrarse, tiene un
descenso en su rendimiento intelectual, manifiesta "vacíos de memoria", es decir, se le
olvidan las cosas.
Perdida del apetito sexual:
Hay pérdida del apetito sexual, incluso dificultad de erección. Hay fatiga sexual.
Dolor:
La persona estresada se queja de sentir dolor en todas partes. Por la mañana, experimenta
dificultad para "desentumecerse".
Sentimientos negativos:
Hay sentimientos de impaciencia, nerviosismo, ansiedad, tristeza, desánimo, desaliento.
Problemas en las relaciones sociales:
Comienzan a aparecer problemas en las relaciones sociales y familiares con mayor
frecuencia. Las relaciones se vuelven difíciles y tensas.
Irritabilidad:
La persona se vuelve más sensible, se irrita por cosas pequeñas, todo la pone nerviosa y
nada le satisface. Tiene poca paciencia con todo el mundo, tanto con sus empleados, como
con su cónyuge e hijos.
Trastornos psicosomáticos:
Estos trastornos varían de una persona a otra. Hay personas que suelen tener, además de
los mencionados anteriormente, dolor de cabeza. Sienten el corazón como oprimido, o
experimentan latidos acelerados del corazón a la menor emoción.
Otras personas suelen presentar dolores o ardores de estómago, diarrea o estreñimiento,
pierden el apetito o tienen muchas ganas de comer.
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
5
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
Si tienes una manifestación aislada y pasajera, es normal y no hay que darle mucha
importancia, pues no es significativa. Lo que sí debe alertarte es la repetición o persistencia
de esos síntomas. No esperes a que se derrumbe tu organismo para tomar medidas.
Grados de estrés
El estrés intenso y prolongado provoca una serie de trastornos. Entre las enfermedades
graves que puede causar se encuentran: alta presión arterial, ataques cardiacos, úlceras,
ansiedad, depresión, angustia y, en casos graves, hasta puede llevar al suicidio.
Técnicas para el manejo del estrés
Si presentas algunos síntomas de estrés es necesario, antes que nada, hacerte un examen
médico para descartar cualquier causa de tipo orgánico. Después, puedes aplicar una
combinación de las siguientes tres técnicas:
a) Técnicas de aceptación.
b) Técnicas de compensación.
c) Técnicas de cambio.
Las técnicas de aceptación se basan en el entendimiento del estrés, en la identificación de
las causas que lo provocan y en la aceptación de que el estrés es parte natural de la vida.
Las técnicas de compensación se basan en buscar actividades que te fortalezcan y apoyen
tanto en lo físico como en lo emocional.
Las técnicas de cambio se basan en la identificación y ejecución de cambios que tienes que
hacer en tu vida para hacer frente al estrés.
Sugerencias adicionales para reducir el estrés
A continuación, te daremos algunos consejos prácticos para ayudarte a manejar el estrés.
Haz una lista de los factores habituales que te provocan estrés y trata de eliminar los que
te producen tensiones inútiles.
Acostumbra hacer pausas de relajación. Es aconsejable hacer una pausa durante la mañana
y otra por la tarde.
Cuando no sepas ya "qué hacer", no dudes en interrumpir el trabajo y dar un paseo.
Cuando ya "no te sale nada más", no te obstines. Pasa a otra cosa completamente distinta.
Busca ser tú mismo y no vivas la vida de otros.
Aprende a conservar el aspecto positivo de las cosas.
Lucha por lo que crees y amas, pero no le concedas a las cosas más importancia de la que
tienen.
Practica de forma regular un deporte, pero sin forzar nada.
Bloquea temporalmente los problemas. Por ejemplo, puedes decirte: "No me dedicaré a
este problema durante la próxima hora, porque en este momento no puedo manejarlo".
¿Cuándo buscar ayuda profesional para trata el estrés excesivo?
Fundamentos de negocio
Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente
trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el
estrés
6
Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672)
Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F.
Si después de haber consultado al médico para descartar algún problema de tipo orgánico,
y haber tomado las medidas pertinentes para reducir el estrés, sientes que continúas muy
estresado, vale la pena preguntarte si necesitas ayuda profesional de tipo psicoterapéutico.
No hay una línea divisoria clara entre el estrés que puede ser controlado por uno mismo o
gracias a la ayuda de algún amigo comprensivo y el estrés que debe ser tratado por un
psicoterapeuta.
El criterio principal para decidirse a pedir una cita con el especialista es contestar
afirmativamente a una de estas tres preguntas:
¿Mis problemas reducen u obstaculizan significativamente mi desempeño en el trabajo?
¿Parecería que tengo todo para ser feliz y no lo soy?
¿Podría ser más eficiente o más feliz si pudiera deshacerme de esos problemas?
Si decides consultar al especialista, ten cuidado de que el psicoterapeuta esté debidamente
capacitado.

More Related Content

What's hot

Manejo del estrés
Manejo del estrésManejo del estrés
Manejo del estrésYamadaHCB
 
Diapositivas de estres laboral chikita
Diapositivas de estres laboral chikitaDiapositivas de estres laboral chikita
Diapositivas de estres laboral chikitabenjaminbenlevi
 
Prevención y manejo del Estres
Prevención y manejo del EstresPrevención y manejo del Estres
Prevención y manejo del EstresPsicotips
 
Estrés laboral presentación
Estrés laboral presentaciónEstrés laboral presentación
Estrés laboral presentaciónveronica gonzalez
 
Trabajo bajo presión
Trabajo bajo presiónTrabajo bajo presión
Trabajo bajo presiónJAPECO69
 
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.CedemInacap
 
Manejo de estres y conflictos
Manejo de estres y conflictosManejo de estres y conflictos
Manejo de estres y conflictosCarlos Solano
 
Presentación Stres Laboral
Presentación Stres LaboralPresentación Stres Laboral
Presentación Stres Laboralpaolamena
 
Manejo de estres laboral irtp
Manejo de estres laboral irtpManejo de estres laboral irtp
Manejo de estres laboral irtpTVPerú
 

What's hot (19)

Manejo del estrés
Manejo del estrésManejo del estrés
Manejo del estrés
 
Pedro Espino Vargas y el Estres Laboral
Pedro Espino Vargas y el Estres LaboralPedro Espino Vargas y el Estres Laboral
Pedro Espino Vargas y el Estres Laboral
 
Manejo del estrés
Manejo del estrésManejo del estrés
Manejo del estrés
 
Diapositivas de estres laboral chikita
Diapositivas de estres laboral chikitaDiapositivas de estres laboral chikita
Diapositivas de estres laboral chikita
 
Prevención y manejo del Estres
Prevención y manejo del EstresPrevención y manejo del Estres
Prevención y manejo del Estres
 
Estrés laboral presentación
Estrés laboral presentaciónEstrés laboral presentación
Estrés laboral presentación
 
Trabajo bajo presión
Trabajo bajo presiónTrabajo bajo presión
Trabajo bajo presión
 
Manejo del ESTRES
Manejo del ESTRESManejo del ESTRES
Manejo del ESTRES
 
Manejo Del Estrés
Manejo Del EstrésManejo Del Estrés
Manejo Del Estrés
 
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.
Presentación Taller Técnicas de manejo de stress y agresividad en sala de aula.
 
Manejo de estres y conflictos
Manejo de estres y conflictosManejo de estres y conflictos
Manejo de estres y conflictos
 
Presentación Stres Laboral
Presentación Stres LaboralPresentación Stres Laboral
Presentación Stres Laboral
 
El estrés laboral
El estrés laboralEl estrés laboral
El estrés laboral
 
Manejo de estres laboral irtp
Manejo de estres laboral irtpManejo de estres laboral irtp
Manejo de estres laboral irtp
 
Manejo del stress
Manejo del stressManejo del stress
Manejo del stress
 
mANEJO DEL ESTRES
mANEJO DEL ESTRESmANEJO DEL ESTRES
mANEJO DEL ESTRES
 
Taller estrés (teoría)
Taller estrés (teoría)Taller estrés (teoría)
Taller estrés (teoría)
 
Como manejar el estres
Como manejar el estresComo manejar el estres
Como manejar el estres
 
Manejo de estrés
Manejo de estrésManejo de estrés
Manejo de estrés
 

Viewers also liked

Gestion de la calidad en las empresas
Gestion de la calidad en las empresasGestion de la calidad en las empresas
Gestion de la calidad en las empresasmartinezluis27
 
Control estrategico recursos humanos
Control estrategico recursos humanosControl estrategico recursos humanos
Control estrategico recursos humanosIvis Garcis Mor
 
Control - cuarta funcion administrativa
Control - cuarta funcion administrativaControl - cuarta funcion administrativa
Control - cuarta funcion administrativacontrerasv
 
Practicas educacion y sociedad
Practicas educacion y sociedadPracticas educacion y sociedad
Practicas educacion y sociedadlaramix
 
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listo
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listoEncuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listo
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listoJennifer_Salazar
 
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...Lisbet Espinoza
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategicadarkprophet
 

Viewers also liked (20)

Gestion de la calidad en las empresas
Gestion de la calidad en las empresasGestion de la calidad en las empresas
Gestion de la calidad en las empresas
 
Control estrategico recursos humanos
Control estrategico recursos humanosControl estrategico recursos humanos
Control estrategico recursos humanos
 
Control - cuarta funcion administrativa
Control - cuarta funcion administrativaControl - cuarta funcion administrativa
Control - cuarta funcion administrativa
 
CPE 05 - Experiencia Educativa
CPE 05 - Experiencia EducativaCPE 05 - Experiencia Educativa
CPE 05 - Experiencia Educativa
 
CPE 05 - Experiencia Educativa
CPE 05 - Experiencia EducativaCPE 05 - Experiencia Educativa
CPE 05 - Experiencia Educativa
 
Practicas educacion y sociedad
Practicas educacion y sociedadPracticas educacion y sociedad
Practicas educacion y sociedad
 
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listo
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listoEncuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listo
Encuentro 2 seminario investigacion jenny yedna ya listo
 
Etica en los negocios
Etica en los negociosEtica en los negocios
Etica en los negocios
 
Web 2.0
Web 2.0Web 2.0
Web 2.0
 
El control en la administración unaempresa
El control en la administración unaempresaEl control en la administración unaempresa
El control en la administración unaempresa
 
Etica en los negocios
Etica en los negociosEtica en los negocios
Etica en los negocios
 
Creatividad
CreatividadCreatividad
Creatividad
 
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...
VII CONGRESO NACIONAL Y V CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJO SOCIAL: "JUVENTUD...
 
CPE 08 - Póster
CPE 08 - PósterCPE 08 - Póster
CPE 08 - Póster
 
Iso9000
Iso9000Iso9000
Iso9000
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategica
 
Camino hacia el_futuro
Camino hacia el_futuroCamino hacia el_futuro
Camino hacia el_futuro
 
Planeacion3
Planeacion3Planeacion3
Planeacion3
 
Aprendizaje colaborativo
Aprendizaje colaborativoAprendizaje colaborativo
Aprendizaje colaborativo
 
Comunicacion miquel
Comunicacion  miquelComunicacion  miquel
Comunicacion miquel
 

Similar to Maneja el estrés

Similar to Maneja el estrés (20)

Estrés a tu favor. capacitacion
Estrés a tu favor. capacitacionEstrés a tu favor. capacitacion
Estrés a tu favor. capacitacion
 
Intervención en crisis
Intervención en crisisIntervención en crisis
Intervención en crisis
 
El estrés laboral
El estrés laboralEl estrés laboral
El estrés laboral
 
Estres laboral.pptvugf
Estres laboral.pptvugfEstres laboral.pptvugf
Estres laboral.pptvugf
 
Cansancio laboral
Cansancio laboralCansancio laboral
Cansancio laboral
 
Que es el estrés
Que es el estrésQue es el estrés
Que es el estrés
 
Estrés
EstrésEstrés
Estrés
 
Que es el estres
Que es el estresQue es el estres
Que es el estres
 
Estres consejeria
Estres consejeriaEstres consejeria
Estres consejeria
 
Estrés
EstrésEstrés
Estrés
 
Estres laboral 4
Estres laboral 4Estres laboral 4
Estres laboral 4
 
Estrategias para combatir el estrés en infantes y adolescentes
Estrategias para combatir el estrés en infantes y adolescentesEstrategias para combatir el estrés en infantes y adolescentes
Estrategias para combatir el estrés en infantes y adolescentes
 
TALLER-SOBRE-GESTION-DEL-ESTRES-Y-BIENESTAR-EMOCIONAL-pptx.pptx
TALLER-SOBRE-GESTION-DEL-ESTRES-Y-BIENESTAR-EMOCIONAL-pptx.pptxTALLER-SOBRE-GESTION-DEL-ESTRES-Y-BIENESTAR-EMOCIONAL-pptx.pptx
TALLER-SOBRE-GESTION-DEL-ESTRES-Y-BIENESTAR-EMOCIONAL-pptx.pptx
 
Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión
 Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión
Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión
 
Concejeria expo kikin
Concejeria expo kikinConcejeria expo kikin
Concejeria expo kikin
 
QO_ Taller de autocuidado ante un apocalipsis zombie
QO_ Taller de autocuidado ante un apocalipsis zombieQO_ Taller de autocuidado ante un apocalipsis zombie
QO_ Taller de autocuidado ante un apocalipsis zombie
 
Estrés
EstrésEstrés
Estrés
 
El estrés
El estrésEl estrés
El estrés
 
Trabajo colaborativo
Trabajo colaborativoTrabajo colaborativo
Trabajo colaborativo
 
Autocuidado personal y emocional (1).pptx
Autocuidado personal y emocional (1).pptxAutocuidado personal y emocional (1).pptx
Autocuidado personal y emocional (1).pptx
 

More from Cinelandia

Event Planner Mario Hernandez
Event Planner Mario HernandezEvent Planner Mario Hernandez
Event Planner Mario HernandezCinelandia
 
Presentación mi mezcalito 2017
Presentación mi mezcalito 2017Presentación mi mezcalito 2017
Presentación mi mezcalito 2017Cinelandia
 
Reportajes en la crónica de hoy
Reportajes en la crónica de hoyReportajes en la crónica de hoy
Reportajes en la crónica de hoyCinelandia
 
Week entrepreneurship
Week entrepreneurshipWeek entrepreneurship
Week entrepreneurshipCinelandia
 
Notas latam méxico 2012
Notas latam méxico 2012Notas latam méxico 2012
Notas latam méxico 2012Cinelandia
 
Evento foro retos de la industria de la publicidad
Evento foro retos de la industria de la publicidadEvento foro retos de la industria de la publicidad
Evento foro retos de la industria de la publicidadCinelandia
 
Carpeta periodística capital de méxico
Carpeta periodística capital de méxicoCarpeta periodística capital de méxico
Carpeta periodística capital de méxicoCinelandia
 
Roxana garduño book
Roxana garduño bookRoxana garduño book
Roxana garduño bookCinelandia
 
Pamela días book
Pamela días bookPamela días book
Pamela días bookCinelandia
 
Nanyei macedo book
Nanyei macedo bookNanyei macedo book
Nanyei macedo bookCinelandia
 
María vázquez book
María vázquez bookMaría vázquez book
María vázquez bookCinelandia
 
María huerta book
María huerta bookMaría huerta book
María huerta bookCinelandia
 
Luis rosales book
Luis rosales bookLuis rosales book
Luis rosales bookCinelandia
 
Luis avendaño book
Luis avendaño bookLuis avendaño book
Luis avendaño bookCinelandia
 
Lucía coronado book
Lucía coronado bookLucía coronado book
Lucía coronado bookCinelandia
 
Lizeth jaramillo book
Lizeth jaramillo bookLizeth jaramillo book
Lizeth jaramillo bookCinelandia
 
Eugenia jaime book
Eugenia jaime bookEugenia jaime book
Eugenia jaime bookCinelandia
 
Elsa ramírez book
Elsa ramírez bookElsa ramírez book
Elsa ramírez bookCinelandia
 
Daniel duarte book
Daniel duarte bookDaniel duarte book
Daniel duarte bookCinelandia
 

More from Cinelandia (20)

Event Planner Mario Hernandez
Event Planner Mario HernandezEvent Planner Mario Hernandez
Event Planner Mario Hernandez
 
Presentación mi mezcalito 2017
Presentación mi mezcalito 2017Presentación mi mezcalito 2017
Presentación mi mezcalito 2017
 
Reportajes en la crónica de hoy
Reportajes en la crónica de hoyReportajes en la crónica de hoy
Reportajes en la crónica de hoy
 
Week entrepreneurship
Week entrepreneurshipWeek entrepreneurship
Week entrepreneurship
 
Notas latam méxico 2012
Notas latam méxico 2012Notas latam méxico 2012
Notas latam méxico 2012
 
Evento foro retos de la industria de la publicidad
Evento foro retos de la industria de la publicidadEvento foro retos de la industria de la publicidad
Evento foro retos de la industria de la publicidad
 
Cumbre ashoka
Cumbre ashokaCumbre ashoka
Cumbre ashoka
 
Carpeta periodística capital de méxico
Carpeta periodística capital de méxicoCarpeta periodística capital de méxico
Carpeta periodística capital de méxico
 
Roxana garduño book
Roxana garduño bookRoxana garduño book
Roxana garduño book
 
Pamela días book
Pamela días bookPamela días book
Pamela días book
 
Nanyei macedo book
Nanyei macedo bookNanyei macedo book
Nanyei macedo book
 
María vázquez book
María vázquez bookMaría vázquez book
María vázquez book
 
María huerta book
María huerta bookMaría huerta book
María huerta book
 
Luis rosales book
Luis rosales bookLuis rosales book
Luis rosales book
 
Luis avendaño book
Luis avendaño bookLuis avendaño book
Luis avendaño book
 
Lucía coronado book
Lucía coronado bookLucía coronado book
Lucía coronado book
 
Lizeth jaramillo book
Lizeth jaramillo bookLizeth jaramillo book
Lizeth jaramillo book
 
Eugenia jaime book
Eugenia jaime bookEugenia jaime book
Eugenia jaime book
 
Elsa ramírez book
Elsa ramírez bookElsa ramírez book
Elsa ramírez book
 
Daniel duarte book
Daniel duarte bookDaniel duarte book
Daniel duarte book
 

Recently uploaded

S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoPsicoterapia Holística
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfga476353
 

Recently uploaded (20)

S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 

Maneja el estrés

  • 1. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 1 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. ¿Qué es el estrés? ¿Te ha pasado que estás tan cansado que cuando llegas a tu cama no te puedes dormir? Y cuando logras dormirte, tienes pesadillas. ¿Has estado tan presionado que sientes que la cabeza te va a estallar?, ¿te has sentido tan agotado que hasta has tenido dificultad para concentrarte? Todo esto puede deberse al estrés. Definición: el estrés es la respuesta adaptativa del organismo humano, ante las excesivas demandas psicológicas o físicas que ejerce el entorno sobre el individuo y que está matizada por las diferencias individuales y por los procesos psicológicos. Frente a cualquier demanda, ya sea física, psicológica o emocional, buena o mala, el organismo responde de una manera idéntica o estereotipada, tratando de adaptarse a la nueva situación a través de una respuesta biológica en la que el corazón late más fuerte, la respiración se hace más rápida, el porcentaje de azúcar aumenta en la sangre, y el organismo libera ciertos ácidos para proporcionar la energía necesaria para el ataque, la sobrevivencia y la adaptación a las nuevas condiciones y, si esta situación se prolonga, a la larga daña al organismo. La enfermedad es muy a menudo la consecuencia de una mala adaptación a las situaciones cambiantes del medio ambiente. Desde el punto de vista científico, el estrés es el estado manifestado por el "síndrome general de adaptación". El organismo reacciona dando una respuesta no específica para tratar de adaptarse a las demandas que se le hacen. El síndrome general de adaptación se desarrolla en tres fases: • Reacción de alarma. • Fase de resistencia. • Fase de agotamiento. Reacción de alarma. Al primer contacto con el factor que produce estrés, el cuerpo reacciona tratando de evitarlo o de frenarlo. Fase de resistencia. Si se continúa expuesto al agente causante del estrés y el cuerpo puede adaptarse, sobreviene una resistencia superior a la normal. Fase de agotamiento. A la larga, después de estar sometido al estrés durante un tiempo prolongado e intenso, la energía de adaptación se agota. Con todo este cansancio, terminas enfermándote. Los empresarios (es más, cualquier persona), se ven sometidos continuamente a diferentes exigencias. Estas exigencias, que pueden ser físicas, psicológicas o emocionales, son estímulos causantes de estrés. Ahora bien, el estrés puede ser bueno y malo. El estrés bueno es el que resulta de tratar de lograr lo que se quiere y se desea hacer, pero sin sobrepasar lo que uno es capaz de realizar. El mal estrés es el que resulta de lo que se hace bajo mucha presión, a disgusto, haciendo algo en contra de nosotros mismos o de nuestras capacidades. En una palabra, el que resulta de todas las demandas excesivas.
  • 2. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 2 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. Aquí nos referiremos a las tensiones causadas por el mal estrés y lo llamaremos simplemente estrés. Causas del estrés Las causas más comunes de estrés las podemos dividir en biológicas, físicas y psicoemocionales. Causas biológicas Las causas biológicas que más frecuentemente causan estrés son la alimentación y las alteraciones en los ciclos de sueño. Tú, como empresario, habrás pasado por alguna de estas situaciones: El exceso de azúcar, sales, café, alcohol, grasas animales, tabaco, proteínas (por insuficiencia o exceso) debilitan el organismo y lo hacen vulnerable al estrés. No dormir las horas necesarias para reponer las energías debilita mucho tu organismo. En ocasiones, no hay más remedio que desvelarse o mal comer. El problema es cuando esta situación se convierte en algo normal. Causas físicas Entre las causas físicas que causan estrés están: • Enfermedades. • Agotamiento. • Climas extremosos. • Contaminación. • Ruido. • Trabajo nocturno. • Vida sedentaria. Muchas veces, habrás tenido tal cantidad de pendientes, que trabajas hasta el agotamiento, desvelándote si es necesario. Por supuesto, no tienes tiempo para hacer ejercicio, y tampoco te habrá importado trabajar con ruido, calor o frío, y contaminación. Todo esto somete tu cuerpo a grandes presiones y exigencias a las que trata de adaptarse a cualquier precio. Causas psicoemocionales Entre las causas psicoemocionales que causan estrés están: • La frustración. • La ausencia de motivación y finalidad en la vida. • El tedio y el miedo. • La inactividad exagerada para una persona activa. • Las decepciones. • La impresión de no haber logrado el éxito. • La poca estimulación o la excesiva estimulación del organismo. • La muerte o enfermedad de seres queridos.
  • 3. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 3 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. • El fracaso o éxito brusco. • Los problemas familiares o afectivos. • Dar demasiadas vueltas a los problemas. • Los cambios bruscos e imprevistos. Como puedes ver, la lista de los factores estresantes psicoemocionales es muy larga. A cada persona le afectan de diferente manera y lo estresan en diferente grado. Causas más comunes de estrés en los empresarios De todas las causas que mencionamos con anterioridad, las que más están presentes en la vida de los empresarios son las siguientes: a) Cambios frecuentes. Te ves obligado a laborar en un ambiente de cambios continuos como son, nuevos retos, nuevos mercados, nuevas responsabilidades, nuevo entorno, etc. Con los cambios, pierdes los puntos de referencia psicológicos a que te habías acostumbrado y tienes que adaptarte a los nuevos. b) Toma de decisiones. Es responsabilidad tuya tomar decisiones. Siempre te queda la duda, si es correcta tu decisión o no, y hay decisiones que, si son equivocadas, te cuestan mucho. Todo esto estresa. c) La soledad del empresario. En tu empresa, estás en la cima de la pirámide. Esto te deja muy solo, la última responsabilidad es siempre tuya y no tiene por qué haber alguien con quien puedas compartir, dada tu posición. d) Habilidades nuevas. La empresa te exige habilidades nuevas y, a veces, fuera de tu campo, por lo que te ves obligado a hacer de todo, sin tener muchas veces la preparación adecuada en todas las áreas. e) Decisiones adversas a la vida de tus trabajadores. Por ejemplo, estresa mucho cuando tienes que despedir a alguien. f) Relaciones con el gobierno. Te tensiona que el gobierno establezca nuevos impuestos, nuevas leyes ecológicas, etcétera. g) Presiones de la competencia. Temor de fracasar y no sacar el negocio adelante ante la competencia. h) Deseos insatisfechos. Cuando sientes que no has podido alcanzar las metas que te has propuesto y te sientes frustrado con lo que haces. i) Problemas familiares. Los problemas con el cónyuge o con los hijos pueden tener un efecto significativo sobre tu eficiencia. Como puedes ver, son muchas las causas posibles de estrés y en ocasiones, se dan al mismo tiempo varias de ellas. Lo importante es que procures que el monto de estrés no rebase los "límites tolerables". Es común que las personas que están sometidas a fuerte estrés no se den cuenta de sus efectos sino hasta que son demasiado graves. ¿Cómo te puedes dar cuenta de si el estrés te está afectando? Lo más fácil es observar los síntomas.
  • 4. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 4 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. Síntomas de exceso de estrés Tienes un exceso de estrés, cuando tu organismo comienza a manifestar señales de agotamiento, debido a que el nivel acumulado superó tu capacidad de adaptación. Algunas de las señales de que tienes exceso de estrés son las siguientes: Fatiga: Es una de las señales más frecuentes, y que más pronto se presenta. Puede ser tanto física como mental. Con la fatiga física la persona suele sentirse cansada, como sin energía, y sin gusto por hacer lo que tiene que hacer. Se siente con más frecuencia en la mañana que en la tarde, por ejemplo, te despiertas cansado. Con la fatiga intelectual la persona experimenta dificultad para concentrarse, tiene un descenso en su rendimiento intelectual, manifiesta "vacíos de memoria", es decir, se le olvidan las cosas. Perdida del apetito sexual: Hay pérdida del apetito sexual, incluso dificultad de erección. Hay fatiga sexual. Dolor: La persona estresada se queja de sentir dolor en todas partes. Por la mañana, experimenta dificultad para "desentumecerse". Sentimientos negativos: Hay sentimientos de impaciencia, nerviosismo, ansiedad, tristeza, desánimo, desaliento. Problemas en las relaciones sociales: Comienzan a aparecer problemas en las relaciones sociales y familiares con mayor frecuencia. Las relaciones se vuelven difíciles y tensas. Irritabilidad: La persona se vuelve más sensible, se irrita por cosas pequeñas, todo la pone nerviosa y nada le satisface. Tiene poca paciencia con todo el mundo, tanto con sus empleados, como con su cónyuge e hijos. Trastornos psicosomáticos: Estos trastornos varían de una persona a otra. Hay personas que suelen tener, además de los mencionados anteriormente, dolor de cabeza. Sienten el corazón como oprimido, o experimentan latidos acelerados del corazón a la menor emoción. Otras personas suelen presentar dolores o ardores de estómago, diarrea o estreñimiento, pierden el apetito o tienen muchas ganas de comer.
  • 5. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 5 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. Si tienes una manifestación aislada y pasajera, es normal y no hay que darle mucha importancia, pues no es significativa. Lo que sí debe alertarte es la repetición o persistencia de esos síntomas. No esperes a que se derrumbe tu organismo para tomar medidas. Grados de estrés El estrés intenso y prolongado provoca una serie de trastornos. Entre las enfermedades graves que puede causar se encuentran: alta presión arterial, ataques cardiacos, úlceras, ansiedad, depresión, angustia y, en casos graves, hasta puede llevar al suicidio. Técnicas para el manejo del estrés Si presentas algunos síntomas de estrés es necesario, antes que nada, hacerte un examen médico para descartar cualquier causa de tipo orgánico. Después, puedes aplicar una combinación de las siguientes tres técnicas: a) Técnicas de aceptación. b) Técnicas de compensación. c) Técnicas de cambio. Las técnicas de aceptación se basan en el entendimiento del estrés, en la identificación de las causas que lo provocan y en la aceptación de que el estrés es parte natural de la vida. Las técnicas de compensación se basan en buscar actividades que te fortalezcan y apoyen tanto en lo físico como en lo emocional. Las técnicas de cambio se basan en la identificación y ejecución de cambios que tienes que hacer en tu vida para hacer frente al estrés. Sugerencias adicionales para reducir el estrés A continuación, te daremos algunos consejos prácticos para ayudarte a manejar el estrés. Haz una lista de los factores habituales que te provocan estrés y trata de eliminar los que te producen tensiones inútiles. Acostumbra hacer pausas de relajación. Es aconsejable hacer una pausa durante la mañana y otra por la tarde. Cuando no sepas ya "qué hacer", no dudes en interrumpir el trabajo y dar un paseo. Cuando ya "no te sale nada más", no te obstines. Pasa a otra cosa completamente distinta. Busca ser tú mismo y no vivas la vida de otros. Aprende a conservar el aspecto positivo de las cosas. Lucha por lo que crees y amas, pero no le concedas a las cosas más importancia de la que tienen. Practica de forma regular un deporte, pero sin forzar nada. Bloquea temporalmente los problemas. Por ejemplo, puedes decirte: "No me dedicaré a este problema durante la próxima hora, porque en este momento no puedo manejarlo". ¿Cuándo buscar ayuda profesional para trata el estrés excesivo?
  • 6. Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Qué hacer para que tu gente trabaje mejor (Liderazgo y motivación) > Maneja el estrés 6 Copyright © Nacional Financiera 2004 / info@nafin.gob.mx / 01 800 NAFINSA (623 4672) Av. Insurgentes Sur 1971, Col. Guadalupe Inn, 01020, México, D.F. Si después de haber consultado al médico para descartar algún problema de tipo orgánico, y haber tomado las medidas pertinentes para reducir el estrés, sientes que continúas muy estresado, vale la pena preguntarte si necesitas ayuda profesional de tipo psicoterapéutico. No hay una línea divisoria clara entre el estrés que puede ser controlado por uno mismo o gracias a la ayuda de algún amigo comprensivo y el estrés que debe ser tratado por un psicoterapeuta. El criterio principal para decidirse a pedir una cita con el especialista es contestar afirmativamente a una de estas tres preguntas: ¿Mis problemas reducen u obstaculizan significativamente mi desempeño en el trabajo? ¿Parecería que tengo todo para ser feliz y no lo soy? ¿Podría ser más eficiente o más feliz si pudiera deshacerme de esos problemas? Si decides consultar al especialista, ten cuidado de que el psicoterapeuta esté debidamente capacitado.