Jobkonsulenter socialemedierpart2
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Jobkonsulenter socialemedierpart2

on

  • 332 views

Om brug af sociale medier i jobsøgningen. For jobkonsulenter og jobsøgende.

Om brug af sociale medier i jobsøgningen. For jobkonsulenter og jobsøgende.

Statistics

Views

Total Views
332
Views on SlideShare
332
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Jobkonsulenter socialemedierpart2 Jobkonsulenter socialemedierpart2 Document Transcript

  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Kanaler  og  kontaktoplysninger,  Marianne  Steen   ms@justmashup.com  /  Tel:  28  18  78  60   www.justmashup.com   www.mariannesteen.dk   Blog:  jobdater.wordpress.com   Bog:  www.soegjob.dk  –  Her  publicerer  jeg  min  bog  www.søgjob.net;  klik,  tast  og   upload  dit  nye  job  –  i  løbet  af  december  2012  –  Åbner  1.  januar  2013.   TwiNer:  @mariannesteen   Linkedin.com/in/mariannesteen  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   31  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   32  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   33  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Jeg  har  endnu  Sl  gode  at  møde  en  person,  der  synes  det  er  sjovt  at  være  jobsøgende   og  at  skrive  ansøgninger.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   34  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Til  gengæld  har  –  og  er  –  der  et  stort  marked  for  dem,  der  sælger  gode  råd  Sl   jobsøgerne.   En  tydelig  indikaSon  på,  at  det  er  svært  at  skrive  om  sig  selv.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   35  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   36  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   37  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Succes  måles  i  antal  ansøgninger  –  paardoksalt  at  man  har  succes  når  mange   mennesker  bliver  frustrerede   Man  skal  bruge  1  medarbejder  –  ca.  5  Sl  samtale  –  resten  af  ansøgerne  får  ikke  svar   eller  hjælp  Sl  at  komme  videre.  Deres  arbejde  har  været  forgæves.   Der  bliver  brugt  rigSg  mange  arbejdsSmer  på  at  skrive  og  sende  overflødige   ansøgninger  og  CV’er.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   38  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   ”Jeg  husker  ikke  hvad  du  sagde.  Men  jeg  husker,  hvordan  du  fik  mig  Sl  at  føle.”   Afslag  på  afslag  skaber  frustraSoner  hos  de  mennesker,  der  gang  på  gang  investerer   humør  og  Smer  i  virksomhed  eber  virksomhed.     Citatet  er  fra  en  reklame  fra  Bureaubiz.  Reklamen  skal  selvfølgelig  fortælle,  at   annoncerer  du  et  job  på  Bureaubiz  får  du  masser  af  ansøgninger.   Men  får  man  også  masser  af  værdi?   De  95,  der  får  et  intetsigende  afslag,  vil  ikke  opleve  det  som  en  succes  eber  den  Sd,   energi  og  humør,  de  har  investeret.   I  øvrigt  er  det  næppe  sandt  –  det  med  at  glæde  sig  Sl  at  ”læse”  100  ansøgninger  +   CV’er.     Det  er  i  praksis  kedeligt.  Eber  nr.  20  ansøgning  i  hvert  fald.  Det  tager  desuden  Sd.     Derfor  benyNer  virksomheder  da  også  alle  mulige  metoder  Sl  at  herne  de   ”overflødige”  -­‐  hurSgt.     Når  en  virksomhed  modtager  mange  ansøgninger,  ja  så  vil  de  færreste  blive  læst  og   de  fleste  blive  ignoreret.  Sådan  er  det  bare.     Ud  fra  en  samlet  betragtning  kan  en  glæde  over  100  ansøgninger  derfor  godt   forekomme  arrogant.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   39  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Hvorfor  skal  jobsøgere  skrive  ansøgninger?   Jeg  har  spurgt  mange  HR-­‐konsulenter  fra  mange  forskellige  virksomheder   om,  hvad  de  bruger  ansøgninger  Sl.   De  fleste  svarer  ”….egentlig  ingenSng….jeg  kigger  kun  på  CV’et”.  Men  de  vil   gerne  have  en  ansøgning  for  at  være  sikre  på,  at  jobsøgeren  har  tænkt  over,   hvorfor  de  søger  jobbet…  Virksomheden  ønsker  at  forstå,  hvorfor  man  søger   jobbet  (helt  præcist  vil  de  være  sikre  på,  at  den  nye  medarbejdere  er   moSveret)..   Alle  siger  samstemmende,  at  de  med  hård  hånd  sorterer  ansøgere  fra,  indSl   de  er  nede  på  20  ansøgere.  Denne  sortering  gennemføres  på  10  minuNer.   Hvordan  de  vælger  fra,  så  de  er  nede  på  de  20  ansøgere  kan  være  ud  fra   karakterer,  billede,  stavefejl,  helhedsindtryk  eller  andet,  der  hurSgt  kan  tages   beslutning  ud  fra.   (Som  jobsøger  er  det  MEGET  svært  at  forudsige,  hvad  man  bliver  frasorteret   på…)     Mange  mennesker  skriver  rigSg  mange  ansøgninger,  der  aldrig  bliver  læst  af   modtageren.   Kontakt:  Marianne  Steen,  ms@justmashup.com,  +45  28  18  78  60   Ved  brug:  Citér  TwiNer:  @mariannesteen,  Linkedin.com/in/mariannesteen  eller  justmashup.com   40  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Ca.  30%  af  mine  connecSons  på  Linkedin  skibede  job  i  hhv.  2010  0g  2011  –  primært   via  netværk.   Den  ene,  der  søgte  job  tradiSonelt,  blev  slet  ikke  glad  for  det  job.     Hun  har  netop  fået  nyt  job  (ønskejob)  via  netværk  kombineret  med  hendes  profil  på   Linkedin.     Altså:  Ingen  af  disse  har  skrevet  en  ansøgning  på  en  tradiSonel  jobannonce.  Og  de   kommer  nok  heller  ikke  Sl  det…..   Et  par  enkelte  har  fortalt,  at  de  har  forsøgt  med  jobannoncer  og  ansøgninger  .  Men   eber  nogle  afslag,  vurderede  de,  at  det  ikke  kan  betale  sig.   Virksomhederne  skal  altså  Sl  at  indsSlle  sig  på  andre  metoder  Sl  Sltrækning  af  denne   type  kandidater.   Det  kommer  Sl  at  have  betydning  for  rekruNeringsmetoder  generelt  –  de  eberspurgte   profiler  er  med  Sl  at  trække  markedet  i  denne  retning.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   41  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Den  eneste  grund  Sl  at  vi  (stadig)  benyNer  job-­‐annoncer  er  gammel  vane!   Avisen  og  Slsvarende  printmedier  var  de  mest  egnede  Sl  prisen.  Vanen  har  man  taget   med  på  neNet.   Men  de  digitale  medier  kan  så  meget  mere,  så  spørgsmålet  er,  om  og  hvor  længe  en   flad  jobannonce  fortsat  giver  mening?   Ja,  det  gør  de  jo  så  længe  virksomhederne  køber  dem,  og  så  længe  det  er  sælgers   (altså  virksomhedernes)  marked.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   42  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   43  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   For  at  ændre  vaner,  skal  jorden  brænde  eller  der  skal  være  en  gulerod.   Så  længe,  der  er  jobsøgere  nok,  ja,  så  skiber  virksomhederne  ikke  vaner.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   44  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   45  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Mit  bud  på  en  lavprakSsk  forklaring  af  sociale  medier  er:   Mennesker  mødes    i  et  fællesskab  og     deler  informaSon.     Syndikering  er  det  tekniske  ord  for  at  fleNe  data  fra  et  sted  ind  i  en  sammenhæng  på   et  andet  sted.     Kendes  fra  RSS-­‐feeds,  hvor  RSS  står  for  Really  Simple  SyndicaSon.     Syndikering  er  altså  at    sSlle  data  Sl  rådighed  for  andre  i  små  bidder/  enheder.   RSS-­‐feed  kan  altså  erstaNe  en  jobagent  ;  men  hvor  jobagenten  havner  i  ens   mailbakke,  ligger  RSS-­‐feedet  ”et  sted  på  neNet”     (eller  som  det  er  blevet  mere  moderne  at  sige  ”i  skyen”  som  i  CLOUD).   Advisering  kommer  (måske)  Sl  mailboksen,  men  indholdet  ligger  et  andets  sted,   hvilket  selvfølgelig  minimerer  den  mængde  data,  man  har  liggende  i  sin  egen   mailboks.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   46  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Den  humorisSske  –  men  samSdig  ret  præcise  –  beskrivelse  af  forskellige  typer  af   sociale  medier.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   47  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Den  helt  afgørende  udvikling  fra  digitale  medier  Sl  sociale  medier  er:     ALLE  HAR  NU  ADGANG  TIL  AT  SKABE  SIN  EGEN  MEDIEPLATFORM.   Og  kan  blive  synlige  på  ”vores  alle  sammens  hjemmeside”  Google.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   48  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Normalfordelingskurver  for  brug  af  medier  Sl  jobsøgning  og  rekruNering.     De  fleste  job  og  brugere  er  på  de  store  jobsites  som  Jobindex,  Jobzonen,  Ofir  og   Jobnet.   Jobsøgeren  i  dag  bør  spørge  sig  selv:   -­‐  Hvor  ser  du  dig  selv?  Foran/  gennemsniNet,  mainstream  eller  digital  frontløber?     -­‐  Hvor  vurderer  du,  at  du  får  mest  synlighed?   -­‐  Vil  du  være  en  lille  fisk  i  en  stor  dam  –  eller  vil  du  være  en  stor  fisk  i  en  lille  dam?  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   49  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Sådan  rekruNerede  Hestbæk  Consult  Sl  2  nye  job,  hvor  han  søgte  nyuddannede_   ”…så  brugte  jeg  sociale  medier  rigSg  meget  Sl  at  både  at  ”reklamere”  eber  kvikke   hoveder  og  Sl  at  søge  eber  kvikke  hoveder.     Specielt  brugte  jeg  LinkedIn  Sl  at  se  folks  profiler  igennem  –  og  i  høj  grad  da  vi  var   nede  på  5-­‐7  kandidater  Sl  hver  posiSon     –  da  kiggede  jeg  deres  LinkedIn  profil  igennem,  deres  Facebook  profil  igennem  (så   meget  der  kan  ses)  og  i  øvrigt  om  de  var  på  Foursquare  og  GoWalla     (det  var  vigSgt  for  os  at  de  var  unge  og  TechSavvy,  samt  mobil  brugere,  hvilket  folk  på   disse  sites  er)…”  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   50  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Sociale  medier  som  begreb  fik  sit  gennembrud  i  2010  i  Danmark.   Interessen  er  stor,  men  viden  og  erfaring  lille  viser  en  helt  ny  undersøgelse  fra   socialsemanSc.eu  (benchmark  af  danske  virksomhederes  brug  af  og  forventninger  Sl   sociale  medier).   -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐   Tal  fra  Jobindex  viser  sSgningen  i  eberspørgsel  på  personer,  der  skal  arbejde  med   sociale  medier:   Metode:  Søgt  i  Jobindex  arkiv  på  søgestrengen  ”sociale  medier”   Antal  jobannoncer  fundet  frem:   2008:  16   2009:  85   2010:  675   2011:  1152   2012,  Q1:  382   (Jobindex  har  en  søgerobot,  der  henter  jobannoncer  fra  andre  sider  på  neNet  og  giver   derfor  ikke  det  præcise  og  eksakte  antal  annoncer,  men  viser  tendenser).   (Spørgsmålet  er  selvfølgelig,  hvor  disser  personer,  skal  rekruNeres  fra……  -­‐  men  mon   ikke,  de  skal  hentes  via  sociale  medier  ;-­‐)  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   51  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   • All  around  us,  kids  are  creaSng  content  in  ways  that  most  adults  have  never  tried.   (Not  that  this  should  remain  so)  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   52  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   53  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   54  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Bemærk,  at  ganske  vist  er  Gen.  Y  langt  mere  akSve  –  men  de  ældre  generaSoner  er   også  med.   Og  bruger  sociale  medier  mere  end  de  benyNer  ”online  classifieds”  (=  jobportaler).   (Måske  ikke  så  mærkeligt  –  man  er  på  et  socialt  medie  dagligt,  men  kun  på  en   jobportal,  hver  3.  -­‐  4.  år.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   55  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Kvinderne  har  for  alvor  taget  de  sociale  medier  Sl  sig  –  i  højere  grad  end  mændene..     I  den  tradiSonelle  medieverden  benyNer  man  segmenter  i  form  af  alder,  køn  og   uddannelse.     I  den  sociale  medieverden  er  det  langt  mere  relevant  at  se  på  interesser  og  adfærd  –   på  tværs  af  alder,  køn  og  geografi.      hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   56  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Det  man  ser  om  dig,  er  det  man  tror.  IndSl  man  møder  dig.   IndSl  videre  kan  du  godt  holde  dig  langt  væk  fra  datastrømmen.     Men  om  kort  Sd  vil  dine  nærmeste  konkurrenter  måske  have  en  datastrøm  fuld  af   godbidder,  mens  din  er  gabende  tom.  Og  kedelig.     Så  længe  du  er  i  et  stærkt  fysisk  netværk  og/  eller  har  eberspurgte  kompetencer,  så  er   det  helt  fint.   Men  er  du  typen,  der  gerne  vil  have  mange  valgmuligheder,  så  er  det  på  Sde  at  du   interesserer  dig  for  din  datastrøm.     For  det  gør  mange  andre.  Herunder  dem,  der  rekruNerer.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   57  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Målet  med  et  Socialt  CV  er  to-­‐delt:   1.  At  de  bedst  repræsentaSve  søgeresultater  kommer  frem,  når  man  søger  på  dit   navn/  mail/  brugernavn     2.  At  dit  navn  dukker  op,  når  man  søger  på  dine  kompetencer.     Især  det  første  har  betydning  nu,  hvor  2/3  af  de  rekruNerende  virksomheder  på  et   eller  andet  Sdspunkt  i  rekruNeringsprocessen,  søger  på  dit  navn,  både  på  Google   og  på  sociale  medier.     Så  selv  når  du  sender  en  tradiSonel  ansøgning,  kan  du  altså  få  glæde  af  at  have  plejet   din  sociale  datastrøm  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   58  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Alle  har  prøvet  at  søge  på  deres  navn  på  Google.  Her  er  et  par  fakta,  der  er  gode  at   kende  Sl:   -­‐   Resultatet  af  din  søgning  a}ænger  af,  hvor  du  geografisk,  sidder.  Ikke  bare  naSonalt,   men  også  regionalt.   -­‐   Du  kan  ikke  ændre  søgeresultatet  eller  data  i  Googles  database     -­‐  Men  du  kan  præcisere  din  søgestreng,  og  dermed  forfine  søgeresultatet,  ved  at   Slføje  ord  og  herne  ord.   Udover  Google  er  der  services,  der  også  crawler,  eller  de  er  bygget  på  Googles   Entreprise  Search  og  hereber  målreNet  et  bestemt  formål.   Som  f.eks.  socialmenSon.com,  der  er  målreNet  Sl  at  finde  personoplysninger,  og  hvor   man  kan  zoome  ind  på  de  forskellige  kanaler,  som  f.eks.  microblogs,  events,  news  osv.   bullhorn  reach  er  en  social  recruitment  service,  som  bl.a.  Kombinerer  social  media   search  med  API.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   59  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   69%  afviser  kandidater  ud  fra  det,  de  fandt  om  dem  med  en  ligelig  fordeling  af   årsagerne  som     -­‐   Utroværdig   -­‐   NegaSve  kommentarer   -­‐   Illoyal  (deling  af  fortroligt  materiale)   Med  andre  ord:  Det  du  gør  og  skriver  bliver  målt  og  vejet…  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   60  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Den  gode  nyhed  er,  at  der  er  større  chance  for  succes  end  for  fiasko.   69%  har  ansat  en  person  på  baggrund  af,  hvad  de  fandt:   -­‐   PosiSvt  indtryk  af  personlighed   -­‐   Professionelle  kompetencer  træder  tydeligere  frem   -­‐   Godt  helhedsindtryk   -­‐   Gode  kommunikaSonsevner  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   61  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Der  er  to  måder,  man  henter  data  fra  strømmen;   Den  ene  er  via  crawling,  som  Google,  jobindex.dk  og  mange  andre  jobdatabaser   bruger  Sl  at  kravle  rundt  på  neNet  og  samle  data  sammen.   Scraping  og  søgerobot  er  andre  ord  for  det  samme.   Crawling  sker  uden  du  nødvendigvis  ved  det.   SocialmenSon.com  er  en  sådan  søgemotor,  der  på  baggrund  af  dit  navn,  mailadresse   og/  eller  et  brugernavn  på  neNet,  kan  finde  alt  det  informaSon,  som  du  ikke  har   placeret  bag  lås  og  slå  (privaSndsSllinger).   SocialCV/  FreshUp  er  en  tjeneste,  der  er  bygget  sammen  med  virksomhedens  CV-­‐ database,  også  kaldet  Applicant  Tracking  System.     Har  virksomheden  dit  CV  har  de  også  dit  navn,  mailadresse  og  måske  også  et   brugernavn  Sl  de  sociale  medier.       Når  du  har  opreNet  eller  afleveret  dit  CV  via  en  virksomheds  hjemmeside,  havner  dit   CV  i  virksomhedens  CV-­‐database.     I  løbet  af  relaSv  kort  Sd  er  dit  CV  jo  ikke  længere  up-­‐to-­‐date.  Men  du  har  fået  nyt  job   og  er  derfor  næppe  moSveret  Sl  at  opdatere  dit  CV  de  117  forskellige  steder,  du  har   afleveret  det.     For  hver  dag,  der  går  mister  CV’et  altså  værdi.     Det  løser  SocialCV/FreshUp  ved  at  hente  data  fra  strømmen  og  smide  det  ind  på  de   CVer  virksomheden  har  liggende.     NB!!  Uden  CV-­‐indehaveren  nødvendigvis  ved  det….  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   62  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Besøg  Qwiki  for  en  hurSg  forklaring  af  mash-­‐ups:     hNp://www.qwiki.com/q/Mashup_(web_applicaSon_hybrid)  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   63  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   API’er  forbinder  de  sociale  medier.  Stort  set  alle  sociale  medier  sSller  en  eller  flere   APIer  Sl  rådighed  for  programmører,  så  data  publiceret  et  sted  automaSsk  kan  hentes   ind  -­‐  eller  reNere  vises  –  et  andet  sted.  Formålet  er,  at  minimere  Sdsforbrug  Sl   publicering  gennem  deling  af  koder  og  content.     API  og  dataintegraSon  kan  forekomme  abstrakt.  Den  bedste  måde  at  lære  at  forstå,   hvad  datasharing  og  stream  går  ud  på,  er  at  få  fingrene  i  tastaturet  og  prøve  selv.     TwiNer  er  et  af  de  sociale  medier,  der  er  god  at  øve  sig  på.     -­‐   HurSg  profilopreNelse   -­‐ -­‐  ingen  bekymringer  om  privaSndsSllinger,  da  alt  er  ude  i  det  åbne   -­‐ -­‐  det  er  nemt  at  finde  nogle  at  følge     -­‐   Med  TwiNer  får  du  et  login,  du  kan  bruge  rigSg  mange  sociale  medier;  et  såkaldt   Single  Sign  On  (SSO).   Dernæst  er  der  en  del  tjenester  i  kølvandet  på  TwiNer,  der  giver  indblik  i  transparens   og  transakSonsdata  (fx  twiNercounter)  samt  social  media  management  (Tweetdeck,   Hootsuite).  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   64  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Er  du  træt  af  at  se  kedelig  ud?  Vil  du  gerne  vise  en  mere  farverig  side  af  dig  selv  og   har  du  en  profil  på  Linkedin?   Så  log  på  med  dit  Linkedin  login,  giv  API’en  Slladelse  Sl  at  hente  dine  data  fra  Linkedin   –  et  voilá  ,  du  har  et  visuelt  CV.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   65  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   hNp://about.me/RodneyPike     Er  et  eksempel  på  About.me’s  visuelle  CV’er.  Her  er  forudsætningen  dog,  at  du  selv   kan  kreere  det  lækre  baggrundsbillede.   About.me  henter  og  viser  de  nyeste  data  fra  strømmen  fra  en  lang  række  sociale   medier.  Klik  på  de  enkelte  ikoner!  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   66  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Memolane  samler  historiske  data  helt  Slbage  Sl  en  profils  opreNelse.     Sidst  jeg  kiggede  ind  kunne  man  samle  data  fra  medier,  der  typisk  hører  Sl  hygge,   familie-­‐  og  unge-­‐segmentet,  dvs.  facebook,  picsa,  vimeo,  youtube  –  men  også  twiNer.     Kender  du  skolelærere?  Så  sig  de  skal  lære  at  bruge  memolane  i  undervisningen.  Flere   personer  kan  nemlig  dele  deres  memolane,  f.eks.  eber  en  skoleudflugt.   Facebook  har  også  introduceret  en  Smeline.     Lige  nu  kan  det  måske  forekomme  krukket,  sådan  at  have  lyst  Sl  at  kigge  Slbage  på   sine  tweets.     På  den  anden  side  –  så  har  man  jo  alle  sine  noter,  små  huskesedler  og  notater   liggende  i  bedre  orden,  end  jeg  personligt  nogensinde  har  hab  nogle  som  helst  noter   i.     Og  så  søgbare  oven  i  købet…..  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   67  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Social  AnalyFcs  –  Social  QoFents   Nye  tjenester  analyserer  dine  datatransakSoner  –  altså  ikke  indholdet  i  dét  du   publicerer,  men  hvornår  du  gjorde  dét,  hvor  mange,  der  fulgte  dig,  om  nogle  kunne   lide  eller  citerede,  dét  du  publicerede  osv.     Hereber  benyNes  en  (mere  eller  mindre)  matemaSsk  snedigt  udregnet  algoritme.     KLOUT  giver  en  score  med  100  som  det  højeste  og  Stlen  af  guru  og  har  i  alt  16   forskellige  klout-­‐typer  beregnet  ud  fra  adfærd  på  de  sociale  medier.     I  samme  skuffe  hører  Peerindex  og  Proskore,  der  hver  især  beregner  og  visualiserer   indflydelse  og  autoritet.   Disse  3  eksempler  har  Slfælles,  at  de  bygger  på  en  hierakisk  tankegang,  dvs.  at  nogle   roller  er  bedre  end  andre.     Værd  at  huske:  Disse  skoringssystemer  er  udviklet  på  det  nordamerikanske  marked  –   og  ud  fra  de  idealer  og  den  arbejdskultur,  der  er  mest  udbredt  her.     BoNom  line  er,  at  dem  der  på  KLOUT  har  høj  score,  potenSelt  kan  få  Slbudt  nogle   ”perks”  (særlige  goder)  og  det  nok  skal  få  nogle  Sl  at  løbe  særligt  stærkt  på  de  sociale   medier.  For  presSgen  og  for  potenSelt  at  kunne  blive  guruer,  der  potenSelt  kan  blive   professionelle  bloggere,  facebookfans  osv.  osv.  –  med  andre  ord  ser  det  at  bygge  en   høj  KLOUT-­‐score  som  en  karrieremulighed.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   68  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Meget  få  danskere  bruger  Proskore.  Endnu  er  det  de  digitale  frontløbere     Værdien  for  dig  som  enkeltperson,  kompetencesælger  og  netværker  er  muligheden   for  at  benchmarke  dig  og  samSdig  møde  ligesindede.     Personligt  tager  jeg  de  Sldelte  skorer  med  et  gran  salt.  Jeg  fravælger  bevidst  og   konsekvent  Facebook  som  del  af  mit  social  media  økosystem.  Min  13  år  yngre  bror,   der  går  hjemme  på  barsel,  og  som  dagligt  opdaterer  sine  medier  med  billeder  af  min   lille  nevø,  har  derfor  en  højere  score  på  KLOUT  –  takket  være  sine  mange  venner  på   Facebook.     Proskore  er  en  Freemium  tjeneste  (Nogle  Sng  er  graSs,  free,  andre  skal  man  betale   for,  dvs.  premium)   Det  man  får  som  premium  abonnement  er,  som  det  obe  er  på  sociale  medier,   transparens  og  disitribuSon  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   69  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Som  enkeltperson  og  small  business  er  det  næsten  ”lige  meget”  med  Google  SEO.   Altså  at  forsøge  at  ”teknikke”  sig  Sl  placering.   Derimod  er  det  klogt  at  være  konsistent  og  konsekvent  i  brugen  af  nøgleord.  Men   alSd  under  hensyn  Sl,  at  dit  publikum  er  MENNESKER.   Ved  at  syndikere  sociale  medier,  dvs.  give  Slladelse  Sl  datastrøm  mellem  medier  via   API,  opnår  du  under  alle  omstændigheder  at  presse  google  juice:   -­‐   Links  Sl  og  fra  medier,  med  relevant  indhold   -­‐   Store  medier  giver  mere  google  juice   -­‐   -­‐  Brug  dit  navn  i  profilens  URL*   -­‐ -­‐  Brug  dine  nøgleord  i  kategorier,  tags,  links,  overskriber.   *)  Har  du  husket  at  customise  din  Linkedin-­‐URL?  Så  du  alSd  kan  henvise  Sl  offentlige   Linkedin  profil  med  linkedin.com/in/FornavnEbernavn  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   70  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Bypass  Google:   Hands-­‐on:  Vizibility,  knap  eller  QR-­‐kode   Vizibility  er  et  værktøj,  der  hjælper  dig  med  at  bygge  en  søgestreng,  der  viser  de   bedste  Sng  om  dig.   Når  du  er  Slfreds  med  det  link/  de  søgeresultater,  der  vises,  så  kan  du  bruge  linket  på   din  Linkedin  profil:     Søg  mig  på  Google  –  eller  du  kan  danne  din  personlige  QR-­‐kode.,  som  du  kan  bruge   på  visitkort,  CV  osv.     Om  ikke  andet,  får  du  demonstreret,  at  du  kan.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   71  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   72  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Men  før  du  går  i  gang,  er  det  fair  med  en  påmindelse.  For  når  du  først  har  publiceret   og  delt  på  et  socialt  medie,  kan  du  ikke  kalde  din  udtalelse  Slbage.     Sociale  medier  husker,  hvor  du  glemmer!  (What  happens  in  Vegas  stays.....  on   YouTube).   Alt  hvad  du  har  posted  på  sociale  medier  gemmes.  Alle  de  klik,  du  har  foretaget   registreres.  Og  knyNes  sammen  med  din  profil.   Her  er  et  uddrag  fra  Linkedins  meget  omfaNende  bruger  abale.  (Ens  for  de  fleste   sociale  medier).   Nu  er  jeg  ikke  så  bekymret  for  Linkedin,  der  jo  er  et  professionelt  univers  med   opdateringer  om  ens  professionelle  onlife.  Det  får  de  fleste  Sl  at  tænke  sig  om….    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  og/  eller  Linkedin.com/in/mariannesteen   73  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Mon  du  selv  kan  huske  alle  dine  opdateringer,  venner,  samtaler?   Det  kan  Facebook  –  og  du  kan  selv  downloade  dit  arkiv.  Hvilket  jeg  anbefaler,  at  du   gør.     Det  lille  arkiv:   Mappen  har  samme  navn  som  dit  brugernavn.  Åben  mappen  og  dobbeltklik  på   index.html.   Det  store  arkiv:   Den  downloadede  fil  starter  med  DIY.  Eber  download  skal  du  pakke  mappen  ud   (unzippe).  Hereber  skal  du  åbne  mappen  og  dobbeltklikke  på  index.html.   Opdateringer,  du  har  sleNet  kommer  ikke  med  i  dine  arkiver.  Men  de  ligger  stadig  på   Facebooks  server.   Vil  du  have  alle  dine  data  ud,  skal  du  kontakte  Facebook  i  Irland  –  og  så  får  du  Slsendt   en  CD.  Det  har  en  24-­‐årig  jura  studerende  gjort  –  og  han  modtog  en  CD-­‐ROM  med   informaSon  nok  Sl  1.022  A4-­‐sider.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  og/  eller  Linkedin.com/in/mariannesteen   74  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Data  i  sig  selv  er  måske  ikke  interessante  for  andre  end  dig.   Men  på  baggrund  af  dine  data  kan  andre  udlede  konklusioner,  der  kan  bruges  Sl   mange  formål.   (så  gå  lige  Slbage  Sl  det  forrige  slide  og  husk,  at  Facebook  ”has  right  to  copy,  prepare   derivaSve  works  of,  improve,  distribute,  publish,  remove,  retain,  add,  process,   analyze,  use  and  commercialize,in  any  way  now  known  or  in  the  future  discovered  ).   Wolfram  Alpha  har  udviklet  en  applikaSon,  der  viser  eksempler  på,  hvordan  man  kan   tolke  og  fortolke  din  adfærd  på  Facebook.   Prøv  det!  (Wolfram  Alphas  applikaSon  benyNer  Facebooks  API  –  du  skal  godkende   undervejs  (Gå  Sl  App,  Godkend  App,  Tillad).   Beslutninger  tages  bedst  på  et  informeret  grundlag.   Vil  du  virkelig  forstå  konsekvensen,  vil  jeg  anbefale  bogen  ”Fake  it!  Af  Pernille   Tranberg,  der  handler  om,  hvordan  du  beskyNer  dit  privatliv  og  dine  private  data   online.  Alene  af  den  grund,  at  det  er  for  sent  at  læse  den  bageber.     Og  med  det  in  mente,  kan  vi  kaste  os  ud  i  de  fordele,  som  sociale  medier  Slbyder.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  og/  eller  Linkedin.com/in/mariannesteen   75  
  • ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   76