Jobkonsulenter: Jobsøgning med sociale medier

  • 191 views
Uploaded on

Om sociale medier og hvordan de ændrer rekrutteringsproces. Samt hvordan jobsøgere kan opbygge synlighed og netværk.

Om sociale medier og hvordan de ændrer rekrutteringsproces. Samt hvordan jobsøgere kan opbygge synlighed og netværk.

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
191
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
4
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Bemærk:  Præsenta.onen  er  et  powerpoint  mashup  ;-­‐)  De9e  ses  nok  tydeligst  i  noterne.  Kanaler  og  kontaktoplysninger,  Marianne  Steen  ms@justmashup.com  /  Tel:  28  18  78  60  www.justmashup.com  www.mariannesteen.dk  Blog:  jobdater.wordpress.com  Bog:  www.soegjob.dk  Twi9er:  @mariannesteen  og  @justmashup  Linkedin.com/in/mariannesteen   1  
  • 2. Min baggrund for at skrive om digital jobsøgning og rekruttering er 15 års erfaring medmediet, med job/CV-databaser, med rekrutterende virksomheder og jobsøgere:2012: Stifter af Justmashup! ApS2009: Seniorkonsulent, Peytz & Co. webbureau2008: Online projektchef hos Promedia (mediebureau med fokus på rekrutteringskommunikation)2002: Egen virksomhed: Work.dk med bl.a. jobdatabaser som kunder: OfiR, Nordjyske Job m.fl.2000: Director, MatchWork WorldWide (den internationale udvikling af JobMatch)1997: Salg- og marketingchef JobMatch (jobsite teknologi – leverandør til Politiken. Børsen, ErhvervsBladet, Personalestyrelsen m.fl.1995: It-underviser, VUC1994: Uddannelseskonsulent, AMU Center1991: Underviser, AMU, AOFForfatter til:www.søgelevjob.nu (2009)www.søgjob.net; Klik, tast & upload dit nye job (2007)Karriereguide (samdata) (2005)Jobguiden til internettet (1997)Andet:Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk; Rekruttering af unge talenter via digitale og socialemedierBestyrelsesmedlem/ medejer af JOB2SEA; international jobsite for maritimeprofessionelle 2  
  • 3. Hvorfor  jeg  står  her  i  dag?  Faglighed,  selvfølgelig.  Men  først  og  fremmest,  fordi  mine  egne  medier  gør  mig  synlig  for  det  jeg  kan.  Mine  egne  medier  består  af  min  Wordpress-­‐blog,  min  Twi9er-­‐konto,  min  Linkedin  profil  og  mine  Slideshares.    Mit  fokus  er:  Rekru9ering  og  jobsøgning  via  digitale  og  sociale  medier.  Sammensat  eZer:  Snævert  fokus,  behersket  konkurrence  på  søgeordene  (endnu)  og  medier  udvalgt  eZer,  hvor  meget  ”Google-­‐juice”,  de  giver.  Mine  kaske9er  i  dag  er  mine  bestyrelsesposter  hos  to  iværksæ9ervirksomheder:  XYW.  Tilbyder  .ltrækning  og  rekru9ering  af  unge  via  digitale  og  sociale  medier.  De  ejer  og  driver  en  række  niche-­‐sites:  www.work.dk,  www.elevplads.dk,  www.fri.dsjob.dk,  www.ungnyt.dk  og  driver  Facebook-­‐grupper  og  sider,  YouTube-­‐kanaler  og  microsites  for  virksomheder  (DR,  Mærsk,  Dansk  Supermarkedgruppe  m.fl.).  XYW.  Er  s.Zet  af  3  unge  mænd  fra  Ålborg  og  de  har  gennem  de  sidste  par  år  været  min  ”livline”  i  forhold  .l  at  forstå  sociale  medier  og  unges  mindset.    Job2sea.com  er  s.Zet  af  Søfartens  Lederes,  der  er  den  faglige  organisa.on  for  danske  søofficerer.  Netop  søofficerer  forventes  der  at  blive  store  eZerspørgsel  på  over  de  kommende  år  –  og  danske  søofficerer  er  i  høj  kurs.  Job2sea.com  er  en  nichejobportal  for  den  mari.me  branche  ashore  and  at  sea  –  og  worldwide.  Vi  bruger  sociale  medier  .l  at  markedsføre  job2sea.com:  I  vores  Linkedin  Gruppe  Mari.me  professionals  har  vi   3  ny  6.000  medlemmer  (vækstet  fra  september  2010  fra  4.000).  Facebook  er  en  god  måde  at  komme  i  dialog  med  danske  sømænd  –  alle  har  en  Facebookprofil  for  at  kunne  holde  kontakten  med  familien,  mens  de  er  på  søen  i  6  uger  –  3  måneder.  Vi  ved  dog,  at  når  vi  skal  ud  i  verden,  skal  vi  .l  at  beny9e  andre  sociale  sites.  Fx  er  
  • 4. 4  
  • 5. 5  
  • 6. Jeg  har  endnu  .l  gode  at  møde  en  person,  der  synes  det  er  sjovt  at  være  jobsøgende  og  at  skrive  ansøgninger.   6  
  • 7. Til  gengæld  har  –  og  er  –  der  et  stort  marked  for  dem,  der  sælger  gode  råd  .l  jobsøgerne.  En  tydelig  indika.on  på,  at  det  er  svært  at  skrive  om  sig  selv.   7  
  • 8. 8  
  • 9. 9  
  • 10. Succes  måles  i  antal  ansøgninger  –  paardoksalt  at  man  har  succes  når  mange  mennesker  bliver  frustrerede  Man  skal  bruge  1  medarbejder  –  ca.  5  .l  samtale  –  resten  af  ansøgerne  får  ikke  svar  eller  hjælp  .l  at  komme  videre.  Deres  arbejde  har  været  forgæves.  Der  bliver  brugt  rig.g  mange  arbejds.mer  på  at  skrive  og  sende  overflødige  ansøgninger  og  CV’er.   10  
  • 11. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     ”Jeg  husker  ikke  hvad  du  sagde.  Men  jeg  husker,  hvordan  du  fik  mig  .l  at  føle.”   Afslag  på  afslag  skaber  frustra.oner  hos  de  mennesker,  der  gang  på  gang  investerer   humør  og  .mer  i  virksomhed  eZer  virksomhed.     Citatet  er  fra  en  reklame  fra  Bureaubiz.  Reklamen  skal  selvfølgelig  fortælle,  at   annoncerer  du  et  job  på  Bureaubiz  får  du  masser  af  ansøgninger.   Men  får  man  også  masser  af  værdi?   De  95,  der  får  et  intetsigende  afslag,  vil  ikke  opleve  det  som  en  succes  eZer  den  .d,   energi  og  humør,  de  har  investeret.   I  øvrigt  er  det  næppe  sandt  –  det  med  at  glæde  sig  .l  at  ”læse”  100  ansøgninger  +   CV’er.     Det  er  i  praksis  kedeligt.  EZer  nr.  20  ansøgning  i  hvert  fald.  Det  tager  desuden  .d.     Derfor  beny9er  virksomheder  da  også  alle  mulige  metoder  .l  at  terne  de   ”overflødige”  -­‐  hur.gt.     Når  en  virksomhed  modtager  mange  ansøgninger,  ja  så  vil  de  færreste  blive  læst  og   de  fleste  blive  ignoreret.  Sådan  er  det  bare.     Ud  fra  en  samlet  betragtning  kan  en  glæde  over  100  ansøgninger  derfor  godt   forekomme  arrogant.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   11  
  • 12. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Ca.  30%  af  mine  connec.ons  på  Linkedin  skiZede  job  i  2011  –  primært  via  netværk.   Den  ene,  der  søgte  job  tradi.onelt,  blev  slet  ikke  glad  for  det  job.     Hun  har  netop  fået  nyt  job  (ønskejob)  via  netværk  kombineret  med  hendes  profil  på   Linkedin.     Altså:  Ingen  af  disse  har  skrevet  en  ansøgning  på  en  tradi.onel  jobannonce.  Og  de   kommer  nok  heller  ikke  .l  det…..   Et  par  enkelte  har  fortalt,  at  de  har  forsøgt  med  jobannoncer  og  ansøgninger  .  Men   eZer  nogle  afslag,  vurderede  de,  at  det  ikke  kan  betale  sig.   Virksomhederne  skal  altså  .l  at  inds.lle  sig  på  andre  metoder  .l  .ltrækning  af  denne   type  kandidater.   Det  kommer  .l  at  have  betydning  for  rekru9eringsmetoder  generelt  –  de  eZerspurgte   profiler  er  med  .l  at  trække  markedet  i  denne  retning.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   12  
  • 13. Den  eneste  grund  .l  at  vi  (stadig)  beny9er  job-­‐annoncer  er  gammel  vane!  Avisen  og  .lsvarende  printmedier  var  de  mest  egnede  .l  prisen.  Vanen  har  man  taget  med  på  ne9et.  Men  de  digitale  medier  kan  så  meget  mere,  så  spørgsmålet  er,  om  og  hvor  længe  en  flad  jobannonce  fortsat  giver  mening?  Ja,  det  gør  de  jo  så  længe  virksomhederne  køber  dem,  og  så  længe  det  er  sælgers  (altså  virksomhedernes)  marked.   13  
  • 14. 14  
  • 15. 15  
  • 16. 16  
  • 17. Mit  bud  på  en  lavprak.sk  forklaring  af  sociale  medier  er:  Mennesker  mødes    i  en  kontekst  og    udveksler  data.    Syndikering  er  det  tekniske  ord  for  at  fle9e  data  fra  et  sted  ind  i  en  sammenhæng  på  et  andet  sted.    Kendes  fra  RSS-­‐feeds,  hvor  RSS  står  for  Really  Simple  Syndica.on.    Syndikering  er  altså  at    s.lle  data  .l  rådighed  for  andre  i  små  bidder/  enheder.  RSS-­‐feed  kan  altså  ersta9e  en  jobagent  ;  men  hvor  jobagenten  havner  i  ens  mailbakke,  ligger  RSS-­‐feedet  ”et  sted  på  ne9et”    (eller  som  det  er  blevet  mere  moderne  at  sige  ”i  skyen”  som  i  CLOUD).  Advisering  kommer  (måske)  .l  mailboksen,  men  indholdet  ligger  et  andets  sted,  hvilket  selvfølgelig  minimerer  den  mængde  data,  man  har  liggende  i  sin  egen  mailboks.   17  
  • 18. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   18  
  • 19. Den  helt  afgørende  udvikling  fra  digitale  medier  .l  sociale  medier  er:    ALLE  HAR  NU  ADGANG  TIL  AT  SKABE  SIN  EGEN  MEDIEPLATFORM.  Og  kan  blive  synlige  på  ”vores  alle  sammens  hjemmeside”  Google.   19  
  • 20. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Normalfordelingskurver  for  brug  af  medier  .l  jobsøgning  og  rekru9ering.     De  fleste  job  og  brugere  er  på  de  store  jobsites  som  Jobindex,  Jobzonen,  Ofir  og   Jobnet.   Jobsøgeren  i  dag  bør  spørge  sig  selv:   -­‐  Hvor  ser  du  dig  selv?  Foran/  gennemsni9et,  mainstream  eller  digital  frontløber?     -­‐  Hvor  vurderer  du,  at  du  får  mest  synlighed?   -­‐  Vil  du  være  en  lille  fisk  i  en  stor  dam  –  eller  vil  du  være  en  stor  fisk  i  en  lille  dam?  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   20  
  • 21. Men  der  er  en  bevægelse  som  tallene  fra  det  canadiske  jobmarked  her  viser.  På  trods  af  svag  jobvækst  i  2010  er  antallet  af  jobannoncer  gået  ned.  Jobsøgere  har  vænnet  sig  .l  at  bruge  Google  .l  at  starte  deres  søgninger  på  Indeed.com  er  en  pendant  .l  Jobindex’  søgerobot.    Indeed.com  har  dog  ingen  portal  –  men  .lbyder  deres  robot  som  et  feed.    Alle  kan  syndikere  denne  lille  søgemotor  ind  på  eget  website  med  præcis  den  søgning  /  søgeresultat,  man  selv  definerer.  (Det  har  jeg  fx  gjort  på  min  blog,  med  job  indenfor  sociale  medier).     21  
  • 22. Sådan  rekru9erede  Hestbæk  Consult  .l  2  nye  job,  hvor  han  søgte  nyuddannede_  ”…så  brugte  jeg  sociale  medier  rig.g  meget  .l  at  både  at  ”reklamere”  eZer  kvikke  hoveder  og  .l  at  søge  eZer  kvikke  hoveder.    Specielt  brugte  jeg  LinkedIn  .l  at  se  folks  profiler  igennem  –  og  i  høj  grad  da  vi  var  nede  på  5-­‐7  kandidater  .l  hver  posi.on    –  da  kiggede  jeg  deres  LinkedIn  profil  igennem,  deres  Facebook  profil  igennem  (så  meget  der  kan  ses)  og  i  øvrigt  om  de  var  på  Foursquare  og  GoWalla    (det  var  vig.gt  for  os  at  de  var  unge  og  TechSavvy,  samt  mobil  brugere,  hvilket  folk  på  disse  sites  er)…”   22  
  • 23. Sociale  medier  som  begreb  fik  sit  gennembrud  i  2010  i  Danmark.  Interessen  er  stor,  men  viden  og  erfaring  lille  viser  en  helt  ny  undersøgelse  fra  socialseman.c.eu  (benchmark  af  danske  virksomhederes  brug  af  og  forventninger  .l  sociale  medier).  -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  Tal  fra  Jobindex  viser  s.gningen  i  eZerspørgsel  på  personer,  der  skal  arbejde  med  sociale  medier:  Metode:  Søgt  i  Jobindex  arkiv  på  søgestrengen  ”sociale  medier”  Antal  jobannoncer  fundet  frem:  2008:  16  2009:  85  2010:  675  2011:  1152  2012,  Q1:  382  (Jobindex  har  en  søgerobot,  der  henter  jobannoncer  fra  andre  sider  på  ne9et  og  giver  derfor  ikke  det  præcise  og  eksakte  antal  annoncer,  men  viser  tendenser).  (Spørgsmålet  er  selvfølgelig,  hvor  disser  personer,  skal  rekru9eres  fra……  -­‐  men  mon  ikke,  de  skal  hentes  via  sociale  medier  ;-­‐)   23  
  • 24. • All  around  us,  kids  are  crea.ng  content  in  ways  that  most  adults  have  never  tried.  (Not  that  this  should  remain  so)   24  
  • 25. 25  
  • 26. 26  
  • 27. 27  
  • 28. Kvinderne  har  for  alvor  taget  de  sociale  medier  .l  sig  –  i  højere  grad  end  mændene..    I  den  tradi.onelle  medieverden  beny9er  man  segmenter  i  form  af  alder,  køn  og  uddannelse.    I  den  sociale  medieverden  er  det  langt  mere  relevant  at  se  på  interesser  og  adfærd  –  på  tværs  af  alder,  køn  og  geografi.       28  
  • 29. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Det  man  ser  om  dig,  er  det  man  tror.  Ind.l  man  møder  dig.   Ind.l  videre  kan  du  godt  holde  dig  langt  væk  fra  datastrømmen.     Men  om  kort  .d  vil  dine  nærmeste  konkurrenter  måske  have  en  datastrøm  fuld  af   godbidder,  mens  din  er  gabende  tom.  Og  kedelig.     Så  længe  du  er  i  et  stærkt  fysisk  netværk  og/  eller  har  eZerspurgte  kompetencer,  så  er   det  helt  fint.   Men  er  du  typen,  der  gerne  vil  have  mange  valgmuligheder,  så  er  det  på  .de  at  du   interesserer  dig  for  din  datastrøm.     For  det  gør  mange  andre.  Herunder  dem,  der  rekru9erer.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   29  
  • 30. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Målet  med  et  Socialt  CV  er  to-­‐delt:   1.  At  de  bedst  repræsenta.ve  søgeresultater  kommer  frem,  når  man  søger  på  dit   navn/  mail/  brugernavn     2.  At  dit  navn  dukker  op,  når  man  søger  på  dine  kompetencer.     Især  det  første  har  betydning  nu,  hvor  2/3  af  de  rekru9erende  virksomheder  på  et   eller  andet  .dspunkt  i  rekru9eringsprocessen,  søger  på  dit  navn,  både  på  Google   og  på  sociale  medier.     Så  selv  når  du  sender  en  tradi.onel  ansøgning,  kan  du  altså  få  glæde  af  at  have  plejet   din  sociale  datastrøm  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   30  
  • 31. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Alle  har  prøvet  at  søge  på  deres  navn  på  Google.  Her  er  et  par  fakta,  der  er  gode  at   kende  .l:   -­‐   Resultatet  af  din  søgning  a}ænger  af,  hvor  du  geografisk,  sidder.  Ikke  bare  na.onalt,   men  også  regionalt.   -­‐   Du  kan  ikke  ændre  søgeresultatet  eller  data  i  Googles  database     -­‐  Men  du  kan  præcisere  din  søgestreng,  og  dermed  forfine  søgeresultatet,  ved  at   .lføje  ord  og  terne  ord.   Udover  Google  er  der  services,  der  også  crawler,  eller  de  er  bygget  på  Googles   Entreprise  Search  og  hereZer  målre9et  et  bestemt  formål.   Som  f.eks.  socialmen.on.com,  der  er  målre9et  .l  at  finde  personoplysninger,  og  hvor   man  kan  zoome  ind  på  de  forskellige  kanaler,  som  f.eks.  microblogs,  events,  news  osv.   bullhorn  reach  er  en  social  recruitment  service,  som  bl.a.  Kombinerer  social  media   search  med  API.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   31  
  • 32. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     69%  afviser  kandidater  ud  fra  det,  de  fandt  om  dem  med  en  ligelig  fordeling  af   årsagerne  som     -­‐   Utroværdig   -­‐   Nega.ve  kommentarer   -­‐   Illoyal  (deling  af  fortroligt  materiale)   Med  andre  ord:  Det  du  gør  og  skriver  bliver  målt  og  vejet…  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   32  
  • 33. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Den  gode  nyhed  er,  at  der  er  større  chance  for  succes  end  for  fiasko.   69%  har  ansat  en  person  på  baggrund  af,  hvad  de  fandt:   -­‐   Posi.vt  indtryk  af  personlighed   -­‐   Professionelle  kompetencer  træder  tydeligere  frem   -­‐   Godt  helhedsindtryk   -­‐   Gode  kommunika.onsevner  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   33  
  • 34. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Der  er  to  måder,  man  henter  data  fra  strømmen;   Den  ene  er  via  crawling,  som  Google,  jobindex.dk  og  mange  andre  jobdatabaser   bruger  .l  at  kravle  rundt  på  ne9et  og  samle  data  sammen.   Scraping  og  søgerobot  er  andre  ord  for  det  samme.   Crawling  sker  uden  du  nødvendigvis  ved  det.   Socialmen.on.com  er  en  sådan  søgemotor,  der  på  baggrund  af  dit  navn,  mailadresse   og/  eller  et  brugernavn  på  ne9et,  kan  finde  alt  det  informa.on,  som  du  ikke  har   placeret  bag  lås  og  slå  (priva.nds.llinger).   SocialCV/  FreshUp  er  en  tjeneste,  der  er  bygget  sammen  med  virksomhedens  CV-­‐ database,  også  kaldet  Applicant  Tracking  System.     Har  virksomheden  dit  CV  har  de  også  dit  navn,  mailadresse  og  måske  også  et   brugernavn  .l  de  sociale  medier.       Når  du  har  opre9et  eller  afleveret  dit  CV  via  en  virksomheds  hjemmeside,  havner  dit   CV  i  virksomhedens  CV-­‐database.     I  løbet  af  rela.v  kort  .d  er  dit  CV  jo  ikke  længere  up-­‐to-­‐date.  Men  du  har  fået  nyt  job   og  er  derfor  næppe  mo.veret  .l  at  opdatere  dit  CV  de  117  forskellige  steder,  du  har   afleveret  det.     For  hver  dag,  der  går  mister  CV’et  altså  værdi.     Det  løser  SocialCV/FreshUp  ved  at  hente  data  fra  strømmen  og  smide  det  ind  på  de   CVer  virksomheden  har  liggende.     NB!!  Uden  CV-­‐indehaveren  nødvendigvis  ved  det….  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   34  
  • 35. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Besøg  Qwiki  for  en  hur.g  forklaring  af  mash-­‐ups:     h9p://www.qwiki.com/q/Mashup_(web_applica.on_hybrid)  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   35  
  • 36. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     API’er  forbinder  de  sociale  medier.  Stort  set  alle  sociale  medier  s.ller  en  eller  flere   APIer  .l  rådighed  for  programmører,  så  data  publiceret  et  sted  automa.sk  kan  hentes   ind  -­‐  eller  re9ere  vises  –  et  andet  sted.  Formålet  er,  at  minimere  .dsforbrug  .l   publicering  gennem  deling  af  koder  og  content.     API  og  dataintegra.on  kan  forekomme  abstrakt.  Den  bedste  måde  at  lære  at  forstå,   hvad  datasharing  og  stream  går  ud  på,  er  at  få  fingrene  i  tastaturet  og  prøve  selv.     Twi9er  er  et  af  de  sociale  medier,  der  er  god  at  øve  sig  på.     -­‐   Hur.g  profilopre9else   -­‐ -­‐  ingen  bekymringer  om  priva.nds.llinger,  da  alt  er  ude  i  det  åbne   -­‐ -­‐  det  er  nemt  at  finde  nogle  at  følge     -­‐   Med  Twi9er  får  du  et  login,  du  kan  bruge  rig.g  mange  sociale  medier;  et  såkaldt   Single  Sign  On  (SSO).   Dernæst  er  der  en  del  tjenester  i  kølvandet  på  Twi9er,  der  giver  indblik  i  transparens   og  transak.onsdata  (fx  twi9ercounter)  samt  social  media  management  (Tweetdeck,   Hootsuite).  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   36  
  • 37. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Er  du  træt  af  at  se  kedelig  ud?  Vil  du  gerne  vise  en  mere  farverig  side  af  dig  selv  og   har  du  en  profil  på  Linkedin?   Så  log  på  med  dit  Linkedin  login,  giv  API’en  .lladelse  .l  at  hente  dine  data  fra  Linkedin   –  et  voilá  ,  du  har  et  visuelt  CV.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   37  
  • 38. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     h9p://about.me/RodneyPike     Er  et  eksempel  på  About.me’s  visuelle  CV’er.  Her  er  forudsætningen  dog,  at  du  selv   kan  kreere  det  lækre  baggrundsbillede.   About.me  henter  og  viser  de  nyeste  data  fra  strømmen  fra  en  lang  række  sociale   medier.  Klik  på  de  enkelte  ikoner!  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   38  
  • 39. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Memolane  samler  historiske  data  helt  .lbage  .l  en  profils  opre9else.     Sidst  jeg  kiggede  ind  kunne  man  samle  data  fra  medier,  der  typisk  hører  .l  hygge,   familie-­‐  og  unge-­‐segmentet,  dvs.  facebook,  picsa,  vimeo,  youtube  –  men  også  twi9er.     Kender  du  skolelærere?  Så  sig  de  skal  lære  at  bruge  memolane  i  undervisningen.  Flere   personer  kan  nemlig  dele  deres  memolane,  f.eks.  eZer  en  skoleudflugt.   Facebook  har  også  introduceret  en  .meline.     Lige  nu  kan  det  måske  forekomme  krukket,  sådan  at  have  lyst  .l  at  kigge  .lbage  på   sine  tweets.     På  den  anden  side  –  så  har  man  jo  alle  sine  noter,  små  huskesedler  og  notater   liggende  i  bedre  orden,  end  jeg  personligt  nogensinde  har  haZ  nogle  som  helst  noter   i.     Og  så  søgbare  oven  i  købet…..  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   39  
  • 40. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Social  AnalyFcs  –  Social  QoFents   Nye  tjenester  analyserer  dine  datatransak.oner  –  altså  ikke  indholdet  i  dét  du   publicerer,  men  hvornår  du  gjorde  dét,  hvor  mange,  der  fulgte  dig,  om  nogle  kunne   lide  eller  citerede,  dét  du  publicerede  osv.     HereZer  beny9es  en  (mere  eller  mindre)  matema.sk  snedigt  udregnet  algoritme.     KLOUT  giver  en  score  med  100  som  det  højeste  og  .tlen  af  guru  og  har  i  alt  16   forskellige  klout-­‐typer  beregnet  ud  fra  adfærd  på  de  sociale  medier.     I  samme  skuffe  hører  Peerindex  og  Proskore,  der  hver  især  beregner  og  visualiserer   indflydelse  og  autoritet.   Disse  3  eksempler  har  .lfælles,  at  de  bygger  på  en  hierakisk  tankegang,  dvs.  at  nogle   roller  er  bedre  end  andre.     Værd  at  huske:  Disse  skoringssystemer  er  udviklet  på  det  nordamerikanske  marked  –   og  ud  fra  de  idealer  og  den  arbejdskultur,  der  er  mest  udbredt  her.     Bo9om  line  er,  at  dem  der  på  KLOUT  har  høj  score,  poten.elt  kan  få  .lbudt  nogle   ”perks”  (særlige  goder)  og  det  nok  skal  få  nogle  .l  at  løbe  særligt  stærkt  på  de  sociale   medier.  For  pres.gen  og  for  poten.elt  at  kunne  blive  guruer,  der  poten.elt  kan  blive   professionelle  bloggere,  facebookfans  osv.  osv.  –  med  andre  ord  ser  det  at  bygge  en   høj  KLOUT-­‐score  som  en  karrieremulighed.    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   40  
  • 41. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Meget  få  danskere  bruger  Proskore.  Endnu  er  det  de  digitale  frontløbere     Værdien  for  dig  som  enkeltperson,  kompetencesælger  og  netværker  er  muligheden   for  at  benchmarke  dig  og  sam.dig  møde  ligesindede.     Personligt  tager  jeg  de  .ldelte  skorer  med  et  gran  salt.  Jeg  fravælger  bevidst  og   konsekvent  Facebook  som  del  af  mit  social  media  økosystem.  Min  13  år  yngre  bror,   der  går  hjemme  på  barsel,  og  som  dagligt  opdaterer  sine  medier  med  billeder  af  min   lille  nevø,  har  derfor  en  højere  score  på  KLOUT  –  takket  være  sine  mange  venner  på   Facebook.     Proskore  er  en  Freemium  tjeneste  (Nogle  .ng  er  gra.s,  free,  andre  skal  man  betale   for,  dvs.  premium)   Det  man  får  som  premium  abonnement  er,  som  det  oZe  er  på  sociale  medier,   transparens  og  disitribu.on  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   41  
  • 42. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Som  enkeltperson  og  small  business  er  det  næsten  ”lige  meget”  med  Google  SEO.   Altså  at  forsøge  at  ”teknikke”  sig  .l  placering.   Derimod  er  det  klogt  at  være  konsistent  og  konsekvent  i  brugen  af  nøgleord.  Men   al.d  under  hensyn  .l,  at  dit  publikum  er  MENNESKER.   Ved  at  syndikere  sociale  medier,  dvs.  give  .lladelse  .l  datastrøm  mellem  medier  via   API,  opnår  du  under  alle  omstændigheder  at  presse  google  juice:   -­‐   Links  .l  og  fra  medier,  med  relevant  indhold   -­‐   Store  medier  giver  mere  google  juice   -­‐   -­‐  Brug  dit  navn  i  profilens  URL*   -­‐ -­‐  Brug  dine  nøgleord  i  kategorier,  tags,  links,  overskriZer.   *)  Har  du  husket  at  customise  din  Linkedin-­‐URL?  Så  du  al.d  kan  henvise  .l  offentlige   Linkedin  profil  med  linkedin.com/in/FornavnEZernavn  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   42  
  • 43. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Bypass  Google:   Hands-­‐on:  Vizibility,  knap  eller  QR-­‐kode   Vizibility  er  et  værktøj,  der  hjælper  dig  med  at  bygge  en  søgestreng,  der  viser  de   bedste  .ng  om  dig.   Når  du  er  .lfreds  med  det  link/  de  søgeresultater,  der  vises,  så  kan  du  bruge  linket  på   din  Linkedin  profil:     Søg  mig  på  Google  –  eller  du  kan  danne  din  personlige  QR-­‐kode.,  som  du  kan  bruge   på  visitkort,  CV  osv.     Om  ikke  andet,  får  du  demonstreret,  at  du  kan.  Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   43  
  • 44. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     Her  er  10  .ps,  som  jeg  anbefaler  alle  at  følge,  når  de  opre9er  en  ny  profil  på  et   sociale  medier:   1)  Det  første  indtryk!   2)  5  –  8  ord,  du  gerne  vil  findes  på:  Definér  dem  fra  starten.  Brug  dem   3)  Beskriv,  hvad  du  vil  opnå  –  og  hvordan  du  vil  agere  (hvilken  adfærd  ønsker  du  at   demonstrere)   4)  Claim  your  name!  Sørg  for  at  customise  URL’en,  eksempel:  linkedin,com/in/ fornavneZernavn   5)  Find  rollemodeller,  hvis  adfærd  du  synes  om    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   44  
  • 45. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus     6)  De  kontakter  du  har  er  med  .l  at  påvirke   a)  Hvilke  anbefalinger  .l  kontakter,  du  får   b)  Hvordan/  hvornår  du  optræder  i  andres  anbefalinger   7)  Den  mest  effek.ve  måde  at  blive  synlig  hos  andre  på  er  ved  at  Retweete  deres   Tweets,  ”Like”,  gemme  som  favorit  osv.   Det  kræver  blot  et  klik  på  en  knap,  men  giver  direkte  synlighed  hos  den  person  ,du   citerer   8)  Vil  du  .lføje  værdi  og  bygge  followers,  skal  du  også  bidrage  med  mere  end  blot   distribu.on.  Links  og  citater  virker  godt.   9)  Organiser  dine  emner,  grupper  osv.  Især  på  Twi9er  er  det  en  fordel  at  opbygge   lister  fra  starten   10)  Selv  om  SEO  er  vig.gt,  så  skriv  .l  mennesker!      Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   45  
  • 46. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   46  
  • 47. Put  &  Take:  Hvad  fanger  man  i  din   Opdateret:  07/02/12  datastrøm?  Foredrag  –  workshop  –  kursus    Ved  brug:  Citér  og  henvis:    @mariannesteen  Linkedin.com/in/mariannesteen   47  
  • 48. 48  
  • 49. 49