©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                 29/11/12	      ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	     29/11/12	  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen	                        3	  
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                             29/11/12	                Konkurrenc...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                              29/11/12	                Hvis du t...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                       29/11/12	                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                                                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	     29/11/12	  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen	                       17	  
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                       29/11/12	                ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                29/11/12	                OPGAVE:...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                   29/11/12	                STOP...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                   29/11/12	                STOP...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                   29/11/12	                STOP...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                              29/11/12	                Nu tager ...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	          29/11/12	                Her er et eksempel på e autentisk tekst.hNp:/...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                    29/11/12	                Teksten er baseret på den smule tek...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	     29/11/12	  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen	                       26	  
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	     29/11/12	  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen	                       27	  
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                     29/11/12	                Me...
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	     29/11/12	  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen	                       29	  
©	  Marianne	  Steen	  –	  Justmashup.com	                                                 29/11/12	                Missio...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Jobkonsulenter digitalemedierpart1

209

Published on

Om brug af digitale medier i jobsøgningen. For jobkonsulenter og jobsøgende.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
209
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Jobkonsulenter digitalemedierpart1

  1. 1. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Kanaler  og  kontaktoplysninger,  Marianne  Steen   ms@justmashup.com  /  Tel:  28  18  78  60   www.justmashup.com   www.mariannesteen.dk   Blog:  jobdater.wordpress.com   Bog:  www.soegjob.dk  –  Her  publicerer  jeg  min  bog  www.søgjob.net;  klik,  tast  og   upload  dit  nye  job  –  i  løbet  af  december  2012  –  Åbner  1.  januar  2013.   TwiNer:  @mariannesteen   Linkedin.com/in/mariannesteen  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   1  
  2. 2. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Min baggrund for at skrive om digital jobsøgning og rekruttering er 15 års erfaring med mediet, med job/CV-databaser, med rekrutterende virksomheder og jobsøgere: 2012: Stifter af Justmashup! ApS 2009: Seniorkonsulent, Peytz & Co. webbureau 2008: Online projektchef hos Promedia (mediebureau med fokus på rekrutteringskommunikation) 2002: Egen virksomhed: Work.dk med bl.a. jobdatabaser som kunder: OfiR, Nordjyske Job m.fl. 2000: Director, MatchWork WorldWide (den internationale udvikling af JobMatch) 1997: Salg- og marketingchef JobMatch (jobsite teknologi – leverandør til Politiken. Børsen, ErhvervsBladet, Personalestyrelsen m.fl. 1995: It-underviser, VUC 1994: Uddannelseskonsulent, AMU Center 1991: Underviser, AMU, AOF Forfatter til: www.søgelevjob.nu (2009) www.søgjob.net; Klik, tast & upload dit nye job (2007) Karriereguide (samdata) (2005) Jobguiden til internettet (1997) Andet: Bestyrelsesmedlem hos ComapnYoung; Rekruttering af unge talenter via digitale og sociale medier Bestyrelsesmedlem/ medejer af JOB2SEA; international jobsite for maritime professionellehNp://linkedin.com/in/mariannesteen   2  
  3. 3. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   3  
  4. 4. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   SniNet  for  rekruNering  i  denne  sammenhæng  er:   Fastholdelse  af  en  medarbejder  bør  være  med  i  udvælgelsen  og  dermed  også  indgå  i   rekruNeringen.   Der  er  ikke  noget,  der  hedder  en  dårlig  virksomhed  eller  en  dårlig  medarbejder.     Der  er  noget  der  hedder  et  DÅRLIGT  MATCH  mellem  virksomhed  og  medarbejder.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   4  
  5. 5. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Victor  Schmidt  har  i  mange  år  været  direktør  for  SHL  Danmark.   Edith  Kahlke  er  en  meget  erfaren  erhvervspsykolog   Denne  bog  købte  jeg  for  mere  end  10  år  siden  –  og  den  holder  stadig!  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   5  
  6. 6. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Illustrabon  af,  hvordan  forskellige  metoder  hjælper  med  at  forudsige  den  adfærd  en   person  vil  have  i  et  kommende  job.   Værdien  for  hver  metode  kan  ikke  lægges  sammen  –  da  flere  af  metoderne  afdækker   de  samme  bng  (fx  Antal  års  erfaring  i  lignende  job  og  referencetagning)   De  bedste  resultater  fås  via  –  Assessment  Center  –  Som  måler  adfærd  i  givne   situaboner.  (Opgaver  og  prøver  hvor  både  måden  at  løse  opgaver  på  samt  resultatet   af  opgaven  vurderes).   Bemærk  at  mange  job  besæNes  via   CV  (antal  års  erfaring  i  lignende  job)  +  Ustruktureret  interview   På  mange  punkter  rimer  assessment  center  på  sociale  medier  –  men  markedet  er  ikke   modent…  endnu..  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   6  
  7. 7. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Det  synlige  jobmarked  skrumper  i  disse  år  –  men  det  anslås,  at  der  opslås  ca.  225.000   jobannoncer  om  året.   De  job,  der  flyNer  over  bl  netværk  er  job,  hvor  man  ved,  at  der  kommer  for  mange   ansøgninger.  Og  det  er  job,  hvor  man  er  bange  for,  at  der  kommer  for  få  ansøgninger.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   7  
  8. 8. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Fra  der  er  nye  teknologier  bl  de  bliver  brugt  af  flertallet  går  der  albd  et  stykke  bd.   Da  interneNet  og  jobdatabaser  på  neNet  blev  en  realitet  gik  der  en  rum  bd,  før  der   var  kribsk  masse  nok  bl,  at  virksomhederne  ville  annoncere.     Medierne  var  blbageholdende  –  især  de  trykte  medier,  der  havde  en  god  og   profitabel  indtjening  på  de  trykte  jobannoncer.     I  starten  krævede  nogle  aviser,  at  kunderne  først  skulle  købe  en  printannonce  og  så  fik   man  internetannoncen  med  i  købet.   Næste  skin  kom  i  form  af  de  såkaldte  henvisningsannoncer,  hvor  den  lille  og  langt   billigere  printannonce  henviser  bl  netannoncen.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   8  
  9. 9. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Gradvis  blev  internetannoncen  den  primære  jobannonce  –  og  printannoncen  blev  et   frivilligt  blkøb.   Frem  bl  2008  var  der  stadig  en  forretning  i  at  sælge  jobannoncer  bl  print.   Men  med  finanskrisen  fik  virksomhederne  dels  større  fokus  på  at  spare  sambdig  med,   at  antallet  af  ansøgere  sted  markant  og  den  ekstra  annoncering  dermed  overflødig.     Ingen  der  arbejder  i  rekruNeringsbranchen  tror  på,  at  jobannoncer  på  print  kommer   igen.     Mediet  er  for  fladt,  pladsen  for  trang  og  muligheden  for  at  måle  effekt  minimal.   Den  store  gruppe  af  jobsøgere  finder  virksomheden  på  neNet  og  alle  undersøgelser   bekræner  da  også,  at  jobsøgere  selv  betragter  interneNet  som  den  primære  og   bedste  kilde  bl  jobsøgning.    hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   9  
  10. 10. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Linkedin  gnaver  sig  sblle,  roligt  og  sikkert,ind  på  jobdatabaserne  –  men  det  er  stadig   en  relabv  snæver  og  eksklusiv  målgruppe,  man  som  virksomhed  møder  på  Linkedin,   hvor  profilen  er:   -­‐   Højt  uddannede  (bacholor  og  masters  degree)   -­‐   Erhvervserfaring  (+  5  år  –  onest  længere)   -­‐   Brancher:  it,  medier,  reklame,  kommunikabon,  teknik,  økonomi,  rekruNering   Spørgsmålet  er  hvor  hurbgt  skinet  i  brugen  af  medier  flyNer  fra  innovators/  early   adaptors  –  og  dermed  når  den  kribske  masse.     Noget  kan  tyde  på,  at  det  skine  vil  ske  i  2012  (som  resultat  af  Linkedins  øgede   markedsføring  samt  bemanding  plus  høj  ledighed,  hvor  alle  kilder  sæNes  i  sving)   De  generelle  jobdatabaser  er  stadig  dér,  hvor  der  er  flest  brugere,  men  niche-­‐jobsites   er  i  klar  vækst.   Diskussionen  på  de  sociale  medier,  der  drøner  frembdens  rekruNering,  går  på,  om   sociale  medier  vil  forårsage  jobdatabasernes  uddøen.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   10  
  11. 11. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Man  kan  ikke  få  for  mange  jobagenter,   Jobindex  er  et  must.  Tillige  med  jobzonen.dk,  stepstone.dk  (der  ikke  bllader   jobindex.dk  at  linke  –  deNe  kan  dog  ændre  sig.     Den  bedste  måde  at  finde  ud  af,  om  jobindex.dk  dækker  en  jobdatabase  er  at  søge  på   jobdatabasens  domæne  på  jobindes.dk,  f.eks.  ”jobzonen.dk”  og  så  se,  om  der   kommer  mange  eller  få  jobannoncer  frem.)   På  Linkedin  kan  man  være  heldig  og  komme  foran  i  køen,  hvis  man  følger   virksomheder  og/  eller  er  medlem  af  udvalgte  grupper.  Nogle  virksomheder  starter   med  at  annoncere  på  deres  company  page  og  i  deres  grupper  –  fordi  de  dermed   målreNer  jobbet  bl  personer,  der  allerede  har  blkendegivet  interesse  for  enten   virksomheden  eller  fagligheden.   NB!  Virksomhederne  er  ikke  særligt  bevidste  om,  at  crawling  placerer  deres   jobannoncer  på  alle  mulige  sites.  Derfor  skal  man  som  jobsøger  ALDRIG  henvise  bl  en   bestemt  jobdatabase.     Læs  mere  om  hvordan  du  finder  jobbene  på  www.soegjob.dk  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   11  
  12. 12. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Konkurrencen betyder - At der er mange flere ansøgere til jobbet => At virksomhederne bliver mere kritiske => Du skal gøre dig mere umage. OPGAVE: Tænk som en rekrutterende virksomhed: Forestil dig, at du har fået til opgave at hjælpe med at vælge de 6 bedste ansøgere ud af de 200 ansøgninger, som virksomheden har modtaget via e- mail. Du har 1 dag, dvs. ca. 6 timer eller 360 minutter til at åbne og ”læse” 200 mails og mlm. 200 og 400 vedhæftede dokumenter. Hvordan vil du bruge din tid? Læs mere om hvordan virksomheder rekrutterer på www.soegjob.dkhNp://linkedin.com/in/mariannesteen   12  
  13. 13. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Hvis du tror, at alle ansøgninger bliver LÆST, tager du fejl. Først gælder det om at fjerne alle de ansøgninger, der virker useriøse – så bliver der jo mere tid til at tage sig af de gode ansøgninger og sammenligne dem indbyrdes. Processen trin for trin for virksomheden er: Først ses alle mails med afsender og emnefelt >> Dem med pjattede e-mailadresse og slå/ stavefejl ryger først Dernæst ses indholdet i e-mailen >> Dem med stavefejl og dårlig grammatik vælges (foreløbigt) FRA >> Og de bliver kun taget frem igen, hvis der ikke er nogle gode ansøgninger blandt: >> Dem med en fornuftig tekst vælges TIL >> Så læses ansøgningerne eller CVet. Virksomheder ved, at I ligner hinanden, så det vil sandsynligvis være ansøgningen der ”læses” først. >> De ansøgninger, der virker som en kopi vælges FRA >> Så sammenlignes INDHOLD i CVer og ansøgninger med hinanden >> Nogle virksomheder vægter karakterer højt >> Alle virksomheder lægger vægt på MOTIVATIONhNp://linkedin.com/in/mariannesteen   13  
  14. 14. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Pakning af en ansøgning: Mailen er alt afgørende. Alle virksomheder kommunikerer per e-mail. Alle medarbejdere skal kunne ko Det er meget nemt/hurtigt for en rekruttør at afvise en mail, der virker useriøs. Formel er derfor bedre end uformel. ”Say my name” – gentag dit navn, hvor det er passende – i din e-mail, i din signatur og i navngivning af Vis omsorg for modtageren – så det bliver så hurtigt og nemt som muligt. Læs mere under ”Ansøgningen” på www.soegjob.dkhNp://linkedin.com/in/mariannesteen   14  
  15. 15. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   I  perioder  med  lavkonjunktur  modtager  virksomheder  mange  ansøgninger.   Administrabon  i  form  af  ”tak  for  din  ansøgning”,  distribubon  af  ansøgninger  bl   kolleger  mv.  Er  bdskrævende.   Derfor  er  rekruNeringssystemer  blevet  mere  populære.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   15  
  16. 16. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   I  takt  med  Linkedins  indtog  har  CV-­‐databaserne  mistet  noget  af  deres  værdi.   Tidligere  var  det  meget  vigbgt  for  jobsøgere  at  være  anonyme.   Med  Linkedins  indtog  har  denne  kultur  ændret  sig  –  anonymitet  i  CV-­‐databaser  er  nu   mindre  vigbgt.   CV-­‐databaser  er  stadig  en  god  måde  at  følge  egen  markedsværdi  på  –  især  hos   Jobindex,  hvor  rekruNeringskonsulenter  anvender  semi-­‐search.  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   16  
  17. 17. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   17  
  18. 18. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   ØVELSE til gruppe/klasse undervisning: Kan gøres på ca. 30-45 minutter, hvis man har forberedt sig og kopieret præsentationstekster fra jobindex. Eller man kan gøre det som et gruppearbejde, hvor der skal 1 pc per hold á 2-3 personer. Hver gruppe får adgang til at søge som virksomhed i jobindex’ CV- database; Med et CVR-nummer kan man få et login, der kan bruges til at søge i andres CV’er. Dette giver en meget høj erkendelse af, hvad der er nødvendigt for at komme i positiv betragtning. Den rutinerede rekrutteringsdommer beslutter sig   på ca. 10 sekunder For et helt CV eller en hel ansøgning En e-mail kan vurderes på 5 sekunder.   I X-faktor og andre talent-programmer er dommerne nogle gange enige – mens de andre gange er uenige. Sådan er det også, når rekruttører vurderer ansøgninger.   Der er forskel på, hvad man lægger mest vægt på, der er forskel på hvor hårdt man dømmer og så er der smag og behag.   Men det gælder først og fremmest, hvem man bedst kan lide.   Som regel er der stor enighed om dem, man slet ikke kan lide. Nu skal du beslutte, om du vil bruge den røde buzz-knap eller om du vil godkende de præsentationer, der følger...   Husk at du bestemmer – og at der ikke er noget facit.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   18  
  19. 19. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   OPGAVE: Nu tager vi de 7 præsentationer én gang til så du kan vælge dem, der gør det bedst (eller mindst dårligt) og samtidig må du gerne notere, hvilke fejl, du synes er de værste. Nprmalt vil jeg anbefale en 6 – 8 eksempler – i det følgende er der tale om et lille udpluk Mine favoritter (de mindst dårlige): G D Faktisk ikke flere....hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   19  
  20. 20. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   STOPEFFEKT: I annoncer har man begrebet ”stopeffekt” - det er det visuelle udtryk eller kreative ide der skal få læseren (dig og mig) til at stoppe op med, hvad vi er i gang med og fange vores interesse. Når en HR-konsulent skal vælge 6 elever ud blandt 200 ansøgninger er der to STOP-effekter; Den gode, der får HR-konsulenten til at blive interesseret Den dårlige, der irriterer og får HR-konsulenten til at stoppe læsningen – det giver alligevel ingen mening OPGAVE: Nu skal du vurdere, hvilke indledninger, der får dig til at stoppe op med et smil eller med en grimasse. Marked eller noter, hvad det er dig, fremkalder din reaktion. Der er 7 eksempler (jobsøgere) hver markeret med et bogstav fra A – G. Du får 10 sekunder til hver slide. NB! Opsætningen er ens for alle – nemlig som ”ren tekst” – det er ikke muligt for jobsøgeren at ændre på dette og lave linieskift osv.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   20  
  21. 21. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   STOPEFFEKT: I annoncer har man begrebet ”stopeffekt” - det er det visuelle udtryk eller kreative ide der skal få læseren (dig og mig) til at stoppe op med, hvad vi er i gang med og fange vores interesse. Når en HR-konsulent skal vælge 6 elever ud blandt 200 ansøgninger er der to STOP-effekter; Den gode, der får HR-konsulenten til at blive interesseret Den dårlige, der irriterer og får HR-konsulenten til at stoppe læsningen – det giver alligevel ingen mening OPGAVE: Nu skal du vurdere, hvilke indledninger, der får dig til at stoppe op med et smil eller med en grimasse. Marked eller noter, hvad det er dig, fremkalder din reaktion. Der er 7 eksempler (jobsøgere) hver markeret med et bogstav fra A – G. Du får 10 sekunder til hver slide. NB! Opsætningen er ens for alle – nemlig som ”ren tekst” – det er ikke muligt for jobsøgeren at ændre på dette og lave linieskift osv.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   21  
  22. 22. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   STOPEFFEKT: I annoncer har man begrebet ”stopeffekt” - det er det visuelle udtryk eller kreative ide der skal få læseren (dig og mig) til at stoppe op med, hvad vi er i gang med og fange vores interesse. Når en HR-konsulent skal vælge 6 elever ud blandt 200 ansøgninger er der to STOP-effekter; Den gode, der får HR-konsulenten til at blive interesseret Den dårlige, der irriterer og får HR-konsulenten til at stoppe læsningen – det giver alligevel ingen mening OPGAVE: Nu skal du vurdere, hvilke indledninger, der får dig til at stoppe op med et smil eller med en grimasse. Marked eller noter, hvad det er dig, fremkalder din reaktion. Der er 7 eksempler (jobsøgere) hver markeret med et bogstav fra A – G. Du får 10 sekunder til hver slide. NB! Opsætningen er ens for alle – nemlig som ”ren tekst” – det er ikke muligt for jobsøgeren at ændre på dette og lave linieskift osv.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   22  
  23. 23. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Nu tager vi de 7 præsentationer én gang til så du kan vælge dem, der gør det bedst (eller mindst dårligt) og samtidig må du gerne notere, hvilke fejl, du synes er de værste. Mine favoritter: G D Faktisk ikke flere....hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   23  
  24. 24. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Her er et eksempel på e autentisk tekst.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   24  
  25. 25. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Teksten er baseret på den smule tekst, der var til rådighed, og er en omskrivning af denne. Der er således ikke digtet eller tilføjet – kun redigeret. Dette for at demonstrere: Less is more Opsætning har betydning Et budskab per sætning fremmer forståelsen på kort tid.hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   25  
  26. 26. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   26  
  27. 27. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   27  
  28. 28. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Mennesker er forskellige og har forskellig smag. Virksomheder er også forskellige, lægger vægt på forskellige forhold og har også forskellige vilkår. Det påvirker alt sammen virksomhedens kultur og hvad de lægger mest vægt på i en ansøgning og hos en ansøger.   Formel: Tonen i formuleringer mv.   Uformel: Du, direkte sprog   Din tone skal matche virksomhedens. Er du i tvivl er det mere sikkert at satse på den formelle tone.   Kommerciel: Have fokus på at man skal tjene penge. Tid er kostbar.   Systematisk: Har styr på processer. I de private virksomheder gælder det om at alle får svar på samme måde – i det offentlige gælder det om, at man opfylder regler. Samtidig betyder det, at rekruttering planlægges i god tid   Service: Man sælger eller tilbyder service   Korrekt: Man lever op til alle love og regler – også de etiske.   Ad hoc: Når man ikke planlægger og systematiserer alt eller i detaljen. Små virksomheder er mere ”agile”, dvs. kan hurtigt tage beslutninger og ændre måder at gøre tingene på.   Professionel: dem, der rekrutterer i virksomheden har rekruttering som en af deres spidskompetencer OPGAVE: For hver type virksomhed vælg op til 5 egenskaber og placer dem i den cirkel, der vises på næste slidehNp://linkedin.com/in/mariannesteen   28  
  29. 29. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12  hNp://linkedin.com/in/mariannesteen   29  
  30. 30. ©  Marianne  Steen  –  Justmashup.com   29/11/12   Missionen for hhv. en privat og offentlig virksomhed er forskellig. De private skal tjene penge, mens de offentlige bruger penge – helst så fornuftigt som muligt. Rekruttering indenfor staten og rekrutteringen indenfor store private virksomheder minder dog meget om hinanden, ved: 1) Professionel HR: dem, der rekrutterer i virksomheden har rekruttering som en af deres spidskompetencer 2) Systematisk: Man sætter en ære i, at der er fuldstændig styr på processer. Både før, under og efter jobannoncering: Alle får svar på samme måde og samtidig, der udarbejdes jobanalyser på forhånd, rekruttering af elever planlægges i god tid 3) Overvejende formel tone i formuleringer mv. 4) Korrekt: Man lever op til alle love og regler – også de etiske. Der slækkes en smule på dette i de mellemstore virksomheder og i regioner, men det tilstræbes at efterligne de professionelle rekruttører. Rekruttering i den lille virksomhed og på de decentrale arbejdspladser i kommunerne minder også om hinanden. 1) Dem der rekrutterer er ikke professionelle – de ansætter måske en gang hvert andet år. 2) Man planlægger og systematiserer ikke i detaljen – og er derfor mere tilbøjelig til at tage en ny idé til sig. 3) Uformel tone: Du, direkte sprog, begejstringhNp://linkedin.com/in/mariannesteen   30  

×