Your SlideShare is downloading. ×
Folk med fingrene i tastaturet hænger ikke på træerne: Om relationsrekruttering af tech-talenter
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Folk med fingrene i tastaturet hænger ikke på træerne: Om relationsrekruttering af tech-talenter

253

Published on

Rekruttering af medarbejdere til itech vækstvirksomheder - et nyt marked.

Rekruttering af medarbejdere til itech vækstvirksomheder - et nyt marked.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
253
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Folk med fingrene i tastaturet hænger ikke på træerne. Sådan finder du tech-talenter
  • 2. Erfaringsdeling på #TechBBQ  ”The right team is everything. Focusonvalues!
  • 3. Rekruttering – det er da bare at… Vi kender så mange dygtige folk i vores netværk Hvor svært kan det være at skrive en jobannonce? Så tager vi en snak og når kemien passer, ansætter vi Hvad de troede Vi blev overraskede over, hvor hurtigt vores netværk tørrede ud Vi får ansøgninger fra de forkerte (hvis vi da får ansøgninger) Fejlrekrutteringer tager tid, forsinker processen og koster dyrt Hvad de fandt ud af Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 4. Markedet for Tech-rekruttering De dygtigste Tech-medarbejdere…  søger sjældent nye udfordringer – nye udfordringer ”kommer til dem”.  gider ikke skrive lange ansøgninger. De formidler jobmuligheder indbyrdes – via deres netværk – ikke mindst de faglige netværk.  er interesserede i faglige udfordringer, men glem ikke at pleje og fastholde dem lønmæssigt!  De dygtigste Tech-medarbejdere søger ”faglige familiegrupper” at udvikle sig i. Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 5. Tiltrækning og rekruttering af Tech-medarbejdere • Jobanalyse • Krav & ønsker til kandidat ”klassiske dyder” • Persona • Medievalg • Budskaber • Kampagner • Relationsopbygning Nye medier • Personvurdering • Samtale • Kontrakt • Onboarding • Samarbejde ”klassiske dyder” Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 6. Jobannonce via jobportal (webrekruttering 1.0) Jobanalyse • Kompetencer = 60% • Erfaring = 20% • Kulturmatch = 20% Jobannonce • Jobportal afgør målgruppen • Annonce = Kold kanvas (ukendt virksomhed) • Jobagent = telemarketing- medarbejder Distribution • Mange, men ukendte, modtagere • Hvem svarer? Administration • Sortering • Afslag: Farvel og tak – for altid • Jobsamtale: Passer du ind? Udfordringer: • Høj arbejdsbyrde indenfor kort tidsrum • Afhængig af jobportalens brand (og evne til at tiltrække de rigtige) • Spild af kontakter (mennesker, der har vist interesse for din virksomhed) Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 7. Relationsopbygning via netværk & sociale medier ”employment branding” • Faglige fora • Dedikeret company & employee page • Bedst egnede (sociale) medier • Connect’e med andre • Få andre til at følge vores virksomhed • Direkte kontakt til potentielle medarbejdere • Kompetencer • Erfaring • Virksomhedskultur • Ønsket adfærd • Rollemodel • Interagere med de bedst egnede • Bruge medarbejdere til distribution • Invitation til jobudbud/ opgaver Access on demand Persona Medievalg Follow + connect Jobanalyse Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 8. Jobannonce vs. relationsopbygning Ad hoc jobannonce Opbygning af målgruppe & brand Nye medarbejdere lærer os at kende via… Jobportal Virksomhedens - company/ employee page - medarbejdere Krav til job”søger” Skal være god til (og gide) at skrive ansøgninger Skal være god til og motiveret for sit fag/ arbejde Proces starter med Har du de rigtige kompetencer? Passer du ind? Proces slutter med Passer du ind? Kan du løse disse opgaver? Afslag er lig med Farvel og tak (for altid) Vi ses! Stayconnected Outcome er lig med 1 ansat 1 ansat + connection og followers Næste gang Begynd forfra! Kontinuert voksende antal relationer/ kendskabsgrad Resultat afhængeraf Jobportal Virksomhed OG medarbejdere Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 9. Vi har prøvet det selv og kender marked, målgruppe og medier JanBergh,CenterforHR • Seniorkonsulent • 20 år som HR- ansvarlig • HR direktør i FONA, DER & HMV • Administrationschef, SOS Børnebyerne • Liniechef (adm. dir.); Shell, Politiken & MatchWork (tidl. JobMatch) • Bestyrelser, herunder 10 år i FDIM 1997-2002 • Teknologivirksomhed • Vækst - fra 4 til 90 medarbejdere på 3 år • Europæisk ekspansion • Innovativ software- udvikling til jobsøgning og rekruttering • Stiftet som jobmatch.dk MarianneSteen&Co. • Iværksætter (Sociale medier + API- teknologier) • Investor/ partner i CompanYoung ApS (seedkapital) • Bestyrelsesmedlem, job2sea.com (global jobportal) • Usability Director, MatchWork • Salgschef, JobMatch Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen
  • 10. Book et møde og få mere at vide om… Jobanalyse Annoncetekster Kampagner Medieplanlægning/ eksekvering Dedikeret company career page Jobsamtale Test Jan Bergh, Center for HR - M: +45 20 10 50 12 - jbe@centerforhr.dk Marianne Steen & Co. - M: +45 28 18 78 60 - mrs@mariannesteen.dk - T: @mariannesteen

×