Find me - Follow me - Hire me: Om datastrøm og Social-CV
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Find me - Follow me - Hire me: Om datastrøm og Social-CV

on

  • 533 views

Vil du være synlig på de sociale medier?...

Vil du være synlig på de sociale medier?
Vil du tiltrække virksomheder, kunder og kommende kolleger?

Er du faglig konsulent, jobkonsulent, karriererådgiver? Så skal du jo selv gå foran ;-) Kom med! Marianne Steen er en kompetent rejsefører og du er inviteret!

Statistics

Views

Total Views
533
Views on SlideShare
522
Embed Views
11

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

3 Embeds 11

http://dev.prodii.com 6
http://www.linkedin.com 4
http://mariannesteen.dk 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Dette er en betaversion af en præsentation. Dvs. der er plads til forbedringer, og der er risiko for fejl og mangler. Først og fremmest er det et signal til dig om, at alle dine forbedringsforslag og kommentarer er velkomne. Om sociale medier og betaversioner Sociale medier starter i dag som betaversioner. Nogle endda ”by invitation only”, så der er en kontrolleret vækst (og de ”rigtige” - dvs. motiverede – brugere). Sådan startede Gmail i sin tid, og sådan gælder det for mange nystartede medier. Hvordan får man en invitation? Sidst jeg kiggede, krævede, Quora (det nye sort indenfor sociale medier i Danmark), en invitation. Hvad gør man så? Jo, jeg sendte et pip ud og fik en invitation fra en Twitter-connection. Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • INDHOLD: Sociale mediers økosystem: Alle efterlader data i skyen Data kan genbruges Det gør de nye sociale medier API’er forbinder medierne Datasyndikeringen presser Google juice Du er, hvad du viser 68% udfører social media search i løbet af rekrutteringen Ved du, hvad de finder om dig? Det, de finder, er det de tror Og de tager beslutninger ud fra det, de finder Beslutninger, der er bedre – for virksomheden – og for dig… Den mest direkte vej til drømmejobbet er at være dig selv – dit professionelle selv Første spadestik En ansøgning er et quick-fix Et ”SocialtCV” er en investering         Folk der går i andres fodspor kommer aldrig foran ” Fake” it, till you make it NPK: Nøgleord, Personaliser og Kuratér Vælg medier PS! Bemærk søgeresultatet på Social Mention og de ekstra informationer, du får med som: Passion Reach Sentiment Antal Retweets Sources Keywords Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Jobsøgning er et fag, en disciplin, som kun skal bruges til jobskifte. At skrive ansøgninger er et fag, som de færreste har kompetencerne til, så i et konkurrencepræget marked tyr man til anbefalinger og eksempler. Der er en hel metaindustri omkring det at søge job. Amazon har ikke færre en 4.600 bøger, der handler om at søge job, skrive CVer, gå til jobsamtale og forhandle løn. Jeg har selv skrevet 3 bøger og uendeligt mange artikler og blogindlæg om ”sådan laver du et digitalt CV”, ”sådan kommer du gennem nåleøjet” osv. osv. Det gav god mening tidligere. For indtil for få år siden var det vilkårene. Den mest effektive måde at møde kommende medarbejdere på var gennem (mellem)medier og jobopslag. Internettet gav jobsøgere transparens i forhold til at få overblik over jobmarkedet, hurtigt. En kæmpe gevinst i forhold til aviserne. CV-databaserne gjorde det muligt at lægge sine kompetencer ud til søgning. En metoder, der havde sine bedste tid i de gyldne år før finanskrisen. Men nu har vilkårene ændret sig radikalt for både jobsøgere (som jeg i samme moment foretrækker at kalde for kompetence-sælgere eller brainpower) og for de rekrutterende virksomheder. Jobannoncer er ikke længere en forudsætning for at komme i dialog med de rigtige kandidater. Med de sociale medier kan begge parter publicere direkte og digitalt. Hele rekrutteringsprocessen med annoncering af en jobannonce overfor en tilfældig målgruppe, virker nu nærmest gammeldags. Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Det tager tid og kræver en indsats at opbygge et social medie-flow. Men alt andet lig vil både dit og virksomhedernes beslutningsgrundlag blive bedre. I beslutninger som ”en kommende arbejdsplads hhv. kommende medarbejder” kan den lille smule bedre betyde den store forskel. Jo bedre du passer til dit job, des mere motiveret er du. (Der ligger en glimrende film på YouTube om de 3 ingredienser, autonomy, mastery og purpose). Nogle af de undersøgelse, jeg er stødt på påstår op til 40% bedre performance hos motiverede medarbejdere. Det er et ret godt afkast og en direkte vej til mere på bundlinien. I vidensfag kan evnen til at rekruttere de rigtige og mest motiverede medarbejdere være helt afgørende. Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Der er to måder, man henter data fra strømmen; Den ene er via crawling, som Google, jobindex og mange andre jobdatabaser bruger til at kravle rundt på nettet og samle data sammen. Scraping og søgerobot er andre ord for det samme. Crawling sker uden du nødvendigvis ved det. Socialmention.com er en sådan søgemotor, der på baggrund af dit navn, mailadresse og/ eller et brugernavn på nettet, kan finde alt det information, som du ikke har placeret bag lås og slå (privatindstillinger). SocialCV/ FreshUp er en tjeneste, der er bygget sammen med virksomhedens CV-database, også kaldet Applicant Tracking System. Har virksomheden dit CV har de også dit navn, mailadresse og måske også et brugernavn til de sociale medier. Når du har oprettet eller afleveret dit CV via en virksomheds hjemmeside, havner dit CV i virksomhedens CV-database. I løbet af relativ kort tid er dit CV jo ikke længere up-to-date. Men du har fået nyt job og er derfor næppe motiveret til at opdatere dit CV de 117 forskellige steder, du har afleveret det. For hver dag, der går mister CV’et altså værdi. Det løser SocialCV/FreshUp ved at hente data fra størmmen og smide det ind på de CVer virksomheden har liggende. Uden CV-indehaveren nødvendigvis ved det…. Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Social Analytics – Social Qotients Nye tjenester analyserer dine datatransaktioner – altså ikke indholdet i dét du publicerer, men hvornår du gjorde dét, hvor mange , der fulgte dig, om nogle kunne lide eller citerede , dét du publicerede osv. Herefter benyttes en (mere eller mindre) matematisk snedigt udregnet algoritme. KLOUT giver en score med 100 som det højeste og titlen af guru og har i alt 16 forskellige klout-typer beregnet ud fra adfærd på de sociale medier. I samme skuffe hører Peerindex og Proskore, der hver især beregner og visualiserer indflydelse og autoritet. Disse 3 eksempler har tilfælles, at de bygger på en hierakisk tankegang, dvs. at nogle roller er bedre end andre. Værd at huske, at disse skoringssystemer er udviklet på det nordamerikanske marked – og ud fra de idealer og den arbejdskultur, der er mest udbredt her. Bottom line er, at dem der på KLOUT har høj score, potentielt kan få tilbudt nogle ”perks” (særlige goder) og det nok skal få nogle til at løbe særligt stærkt på de sociale medier. For prestigen og for potentielt at kunne blive guruer, der potentielt kan blive professionelle bloggere, facebookfans osv. osv. – med andre ord ser det at bygge en høj KLOUT-score som en karrieremulighed. Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • 69% afviser kandidater ud fra det, de fandt om dem med en ligelig fordeling af årsagerne som Utroværdig Negative kommentarer Illoyal (deling af fortroligt materiale) Med andre ord: Det du gør og skriver bliver målt og vejet… Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Den gode nyhed er, at der er større chance for succes end for fiasko. 69% har ansat en person på baggrund af, hvad de fandt: Positivt indtryk af personlighed Professionelle kompetencer træder tydeligere frem Godt helhedsindtryk Gode kommunikationsevner Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Foredrag giver et hurtigt overblik over metoder og muligheder. 1- 3 timer. Deltagerne siger: ” Tak for 3 rigtig gode og lærerige timer i dag” ” Super informativt kursus i dag via Competere. Tak for det!” Workshops er på mellem 3 og 6 timer, hvor vi kommer et skridt længere ved at arbejde konkret med strategi og den første social media profil. Deltagerne siger: “ Herligt konkret og interessant undervisning med aktuelle eksempler” Kurser Hvis I vil i gang og Lægge en komplet strategi for din digitale og sociale tilstedeværelse Få helt styr på profiltekst og nøgleord Opbygge den første portefølje af fans og followers Bruge Social Media Management Systems til effektiv håndtering af flere profiler Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Du kan møde mig rundt omkring på de sociale medier – jeg har oprettet min profil omkrin 25 steder – som en del af min ”claim my name” strategi. Mine primære aktiviteter er pt. på Delicious, hvor jeg har organiseret mine linksamlinger og på Twitter, hvor jeg udpeger alt, hvad jeg finder relevant. Vil du følge med i opdateringer på denne præsentation og få adgang til nye, så skal du abonnere på Slideshare.net Jeg har en public del – åben for alle. Og så har jeg en lukket; kun for kursusdeltagere. Kan du læse dette, har du – eller også kender du nogen, der har været på et betalt kursus. Med de bedste ønsker og May the stream be with you ;-) Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen

Find me - Follow me - Hire me: Om datastrøm og Social-CV Find me - Follow me - Hire me: Om datastrøm og Social-CV Presentation Transcript

  • Hvilke fisk fanger man fra din datastrøm? Introduktion til synlighed og sociale medier Sociale mediers økosystem Du er, hvad du viser De første spadestik
  • Din rejseguide: Marianne Steen
    • Top 3 i Danmark
    • 15 års erfaring osv. osv.
    • I stedet for det sædvanlige ”jeg-er-så-god-yadadada”
    • Så besøg mine medier!
    • Find oversigt om 8 slides…
    08-02-12
  • Det koster tid at spare tid
    • Traditionel jobsøgning =
    • Ukendt (antal) konkurrenter
    • Nye regler og dommere - for hver kamp
    • Afslag uden feed-back :-?
    • 2. plads = Slået tilbage til start
    • For resten…… Hvilke nye kompetencer fik du?
    08-02-12 Regnestykke: 170.000 ledige skriver 2 ansøgninger/uge á 3 timer = 1.020.000 timer/uge Kunne de timer bruges bedre?
  • Men hvis gevinsten er…
    • Du ikke behøver skrive en ”traditionel” ansøgning igen
    • Du får job i en virksomhed, du trives i - med mennesker, du har det godt med og arbejder med noget, du har passion for?
    • Som bonus:
    • efterspurgte kompetencer
    • et fagligt netværk
    08-02-12
  • Sociale mediers økosystem - overblik
  • Data opsamles; med & uden din viden og vilje
    • Crawling
    • API
    • Crawling = scraping = søgerobotter
    • Som fx Jobindex.dk og Google
    • Bruges af sociale medier som:
      • Socialmention.com
      • Bullhornreach
      • theSocialCV: Fresh-up
    • Application Programming Interface
    • Kanal, der knytter to sociale medier sammen
    • Du skal aktivt give lov og kan trække tilladelsen tilbage
    08-02-12
  • Når data er samlet op – kan de – og bliver de organiseret
    • GRAFISK/ visuelt
    • HISTORISK/ tidslinie
    • ANALYTISK/ matematisk
    • Analytisk organisering betyder, at du bliver SKORET:
    • Kvotienter:
    • KLOUT
    • Peerindex
    • Proskore
    08-02-12
  • Du er, hvad du viser - oversigt 08-02-12
    • Og tager beslutninger ud fra
    08-02-12
  • 08-02-12
  • Det første spadestik - oversigt
  • Tadaaaa.. infomercial
    • Marianne Steen ApS
    • CVR: 34051437
    • Tlf: 28 18 78 60
    • Skype: steenmarianne
    • @mariannesteen
    • /in/mariannesteen
    • Foredrag: 1–3 timer; Lyt & Spørg.
    • Workshops: 3–6 timer m. interaktion.
    • Kurser: Læg en strategi Definer Nøgleord Opret profiler Opbyg followers Opsæt social media management system…
    08-02-12 Deltagerne siger: ” Tak for 3 rigtig gode og lærerige timer i dag” ” Super informativt kursus i dag. Tak for det!” Deltagere får adgang til 45 slides og sider propfyldt med eksempler og to-do’s
  • Mød mig på…
    • Min nichesøgstreng på Google:
    • Rekruttering, jobsøgning, sociale medier
    • Min datastrøm:
    • socialmention.com ”mariannesteen”
    • Twitter: @mariannesteen
    • Mysocialcv.wordpress.com:
      • Demo
      • Eksempler
      • Tools you can use mm
    • Delicious.com/mariannesteen:
      • How to build and brand your social cv
      • Recuitment going social
    • Slideshare.net/mariannesteen
    08-02-12 Follow Me! Eller ring 28 18 78 60 og book et foredrag Fra kr. 9.500,-