Twitter:    @mariannesteenLinkedin:   linkedin.com/in/mariannesteenWeb:        mariannesteen.dkFacebook:   facebook.com/So...
Du bliver, hvad du delerDigitale identiteter Big & small data Social profiling De nye ”CV’er”       Skab en karriere/fo...
Kunne du tænke dig at arbejdemed social profiling? Social profiling =  opsamling og analyse af digitale fodspor  for enke...
Der er et – nyt - marked for atprofessionalisere ”social profiling”                             2%87% af rekrutterendevirk...
Glemmer du? Så husker de det ord for ord…  Linkedins user agreement You grant Linkedin a  nonexclusive, irrevocable, wor...
Data opsamles; med & uden din viden og viljeCrawling                         API: Kræver din accept  Crawling = scraping ...
Vi har/får alle ”en digital identitet”     The Human Face of Big Data
Small Data er de data, der følger dig / dit navn  Det man finder, er det man tror   – om dig…    Small data skaber    din...
2 ud af 3 har afvist jobsøgere  Upassende*/ negative billeder & kommentarer  Manglende overensstemmelse til CV/ ansøgnin...
Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Rekruttøren googler jobsøgere før samtalen                                      ...
Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Målet er at lære jobsøgeren at kende         Afklaring af tvivlsspørgsmål       ...
Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Online søgning på jobsøgere hjælper med at løserekrutteringsopgaven bedre40     ...
2 ud af 3 har ansat jobsøgere   • Positivt indtryk af person   • bekræfter de professionelle     kvalifikationer   • Udvis...
Analyse af dine data  Wolfram Alpha http://www.wolframalpha.com/input/?i=my+facebook                                     ...
www.youarewhatyoulike.com personprofil på baggrund af likes
I ”gamle dage ”pyntede man på sit CV I dag: Kan du forme og forberede din fremtid med data og aggregering Tilpas URL/ væ...
Klout-score måler din ”web-appeal”             Klout.com/mariannesteen15-04-2013                               18
Kred vurderer (faglig) indflydelseKred.com
En professionel digital profil samlet med få klik   – bygget af data fra flere medierVizualize.meVizify.comAbout.me15-04-2...
Fra jobsøgerens den potentielle medarbejders vinkel:                          I found my current role                     ...
Pssssst…..det her vil jeg dele med dig   Soegjob.dk – e-bog/ blog om digital    jobsøgning   Digitale Fodspor – informat...
Du bliver hvad du deler – part2:
Du bliver hvad du deler part 1: din digitale identitet
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Du bliver hvad du deler part 1: din digitale identitet

313

Published on

På sociale medier deler vi - det er meningen og essensen. Men det er ikke ligegyldigt, hvad du deler - og hvem du deler det med - og hvad de deler videre. Søgning på personer via google og sociale medier er blevet den nye "folkesport" - også ved rekruttering. Du kan forme dit digitale aftryk og dermed det indtryk, andre får af dig.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
313
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Du bliver hvad du deler part 1: din digitale identitet

  1. 1. Twitter: @mariannesteenLinkedin: linkedin.com/in/mariannesteenWeb: mariannesteen.dkFacebook: facebook.com/Soegjob
  2. 2. Du bliver, hvad du delerDigitale identiteter Big & small data Social profiling De nye ”CV’er” Skab en karriere/forretning  Markedet  DIY – LIY – GenY  Social means human
  3. 3. Kunne du tænke dig at arbejdemed social profiling? Social profiling = opsamling og analyse af digitale fodspor for enkeltpersoner Eksempler  Er adfærd på Facebook bedre end test?  Forresters definitioner ud fra målt adfærd:  http://empowered.forrester.com/ladder2010  http://empowered.forrester.com/tool_consumer.html
  4. 4. Der er et – nyt - marked for atprofessionalisere ”social profiling” 2%87% af rekrutterendevirksomheder googlerjobsøgere 11% Ja Nej Det er imod vores firmapolitik 87% Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen
  5. 5. Glemmer du? Så husker de det ord for ord…  Linkedins user agreement You grant Linkedin a  nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unli mited, assignable, sublicenseable, fullypaid up and royalty-free right  To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize,  in anywaynowknownor in the future discovered15-04-2013 5
  6. 6. Data opsamles; med & uden din viden og viljeCrawling API: Kræver din accept  Crawling = scraping =  ApplicationProgramming søgerobotter Interface  Som fx Jobindex.dk og  Kanal, der knytter to sociale Google medier sammen  Bruges af sociale medier  Du skal aktivt give lov og som: kan trække tilladelsen  Socialmention.com tilbage  Bullhornreach  theSocialCV: Fresh-up15-04-2013 6
  7. 7. Vi har/får alle ”en digital identitet” The Human Face of Big Data
  8. 8. Big Data Eks: National identitet: Odesk.com  Freelancere fra hele verden møder arbejdsgivere fra hele verden http://research.odesk.com/visualizations/country- dashboard/#/home  Viser hvad der arbejdes med hvor og hvornår…
  9. 9. Small Data er de data, der følger dig / dit navn  Det man finder, er det man tror – om dig… Small data skaber din digitale identitet15-04-2013 9
  10. 10. 2 ud af 3 har afvist jobsøgere  Upassende*/ negative billeder & kommentarer  Manglende overensstemmelse til CV/ ansøgning  Dårlige kommunikationsevner  Har delt fortrolig information ----- *) upassende afhænger af kultur/ tabuer15-04-2013 10
  11. 11. Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Rekruttøren googler jobsøgere før samtalen Angivet i procent AndetVed modtagelse af ansøgningen Ved finsortering Til forberedelse af jobsamtale Til evaluering af jobsamtalen 0 10 20 30 40 50
  12. 12. Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Målet er at lære jobsøgeren at kende Afklaring af tvivlsspørgsmål Er der uoverensstemmelser? Personlig nysgerrighedForsøger at få overblik over interesser Forsøger at få helhedsindtryk 0 20 40 60 80 100
  13. 13. Survey, 2012/2013 Fra Marianne Steen & Co.Online søgning på jobsøgere hjælper med at løserekrutteringsopgaven bedre40 35 I mindre grad 3530 I nogen grad25 23 I høj grad 2120 17 17 15 16 15 14 10 8 5 0 Vi får et bedre Ansøgerne har opnås en højere indtryk af ansøgere højere kvalitet kvalitet i jobsamtalen
  14. 14. 2 ud af 3 har ansat jobsøgere • Positivt indtryk af person • bekræfter de professionelle kvalifikationer • Udviser gode kommunikationsevner • Gode referencer • Bedre helhedsindtryk15-04-2013 14
  15. 15. Analyse af dine data  Wolfram Alpha http://www.wolframalpha.com/input/?i=my+facebook Wolfram Alpha kalder FacebooksApi:15-04-2013 15
  16. 16. www.youarewhatyoulike.com personprofil på baggrund af likes
  17. 17. I ”gamle dage ”pyntede man på sit CV I dag: Kan du forme og forberede din fremtid med data og aggregering Tilpas URL/ vælg brugernavn:  Brug dit fulde navn  Linkedin.com/in/ditnavn
  18. 18. Klout-score måler din ”web-appeal” Klout.com/mariannesteen15-04-2013 18
  19. 19. Kred vurderer (faglig) indflydelseKred.com
  20. 20. En professionel digital profil samlet med få klik – bygget af data fra flere medierVizualize.meVizify.comAbout.me15-04-2013 20
  21. 21. Fra jobsøgerens den potentielle medarbejders vinkel: I found my current role through LinkedIn, I didnt even have to search for it! It was posted by a contact in a group Im associated with, I thought Id like to know more so I got in touch directly and the rest, as they say is history15-04-2013 21
  22. 22. Pssssst…..det her vil jeg dele med dig  Soegjob.dk – e-bog/ blog om digital jobsøgning  Digitale Fodspor – informationsbrev  Survey: Rekruttering af videns- medarbejdere via sociale medier www.mariannesteen.dk @mariannesteen Slideshare.net/mariannesteen
  23. 23. Du bliver hvad du deler – part2:

×