Din professionelle digitale identitet - workshop: Bliv synlig via sociale medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Din professionelle digitale identitet - workshop: Bliv synlig via sociale medier

on

  • 835 views

Præsentation til workshop om hvordan man får styr på sin professionelle digitale identitet og bygger en synlighed via sociale medier. ...

Præsentation til workshop om hvordan man får styr på sin professionelle digitale identitet og bygger en synlighed via sociale medier.

I stedet for at spilde tiden på at skrive ansøgninger, kan du gradvist opbygge en professionel digital profil, der fortæller meget mere om, hvem du er, dine kompetencer og interesser.

Statistics

Views

Total Views
835
Views on SlideShare
642
Embed Views
193

Actions

Likes
0
Downloads
6
Comments
0

4 Embeds 193

http://justmashup.com 186
http://dev.prodii.com 5
http://131.253.14.66 1
http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Om sociale medier Sociale medier starter i dag som betaversioner. Nogle endda ”by invitation only”, så der er en kontrolleret vækst (og de ”rigtige” - dvs. motiverede – brugere). Sådan startede Gmail i sin tid, og sådan gælder det for mange nystartede medier. Hvordan får man en invitation? Sidst jeg kiggede, krævede, Quora (det nye sort indenfor sociale medier i Danmark), en invitation. Hvad gør man så? Jo, jeg sendte et pip ud og fik en invitation fra en Twitter-connection. Andre gange kan man skrive sig på venteliste. Og andre gange igen får man adgang efter at have inviteret 3 ”e-mails”. NB! Sociale medie-udviklere foretrækker Chrome og Safari frem for Internet Explorer. Okt 2012 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Materiale til workshop v./ Marianne Steen, JustMashup: Få styr på din professionelle digitale identitet og bliv synlig via sociale medier
  • INDHOLD Sociale mediers økosystem: Alle efterlader data i skyen Data kan genbruges Det gør de nye sociale medier API’er forbinder medierne Datasyndikeringen presser Google juice Du er, hvad du viser 68% udfører social media search i løbet af rekrutteringen Ved du, hvad de finder om dig? Det, de finder, er det de tror Og de tager beslutninger ud fra det, de finder Beslutninger, der er bedre – for virksomheden – og for dig… Den mest direkte vej til drømmejobbet er at være dig selv – dit professionelle selv Første spadestik En ansøgning er et quick-fix Et ”SocialtCV” er en investering         Folk der går i andres fodspor kommer aldrig foran ” Fake” it, till you make it Få styr på din professionelle digitale identitet. Bliv synlig på sociale medier. Foredrag/ workshop v. Marianne Steen, JustMashup Oktober 2012 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Oplægsholder Jo, jeg har arbejdet med digitale og sociale medier i mange år til jobsøgning, personlig & professionel profilering samt rekruttering. Jeg ved, hvad virksomheder efterspørger. Men tag ikke mit ord for det: Google mit navn… Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Hvorfor sociale medier Din professionelle digitale identitet er en samling af dine digitale fodspor sammensat på en måde, der viser ”best of you”. De første social media mashups, der gør dette, er ved at blive launchet. Du kan også selv samle et socialt CV. Eller du kan kigge forbi modernejobsøger.dk og se, hvad de tilbyder. De følgende slides fortæller, hvorfor jeg tror på, at en bevidsthed omkring din proessionelle digitale identitet er langt mere karrierefremmende end den traditionelle jobsøgningsvej. Alt andet lige giver det end langt bedre ROI, som i social medie verden betyder Return On Involvement, end at skrive ansøgninger. Er du aktivt jobsøgende, skal du se et sociale medier som et supplement og endelig fortsætte med at skrive ansøgninger, pleje dit fysiske netværk osv. Men jeg tror godt, at jeg vil garantere, at du får et nyt syn på digitalisering, når du har arbejdet med sociale medier i praksis. Du vil forstå betydningen af data i strømmen og du vil træne dine sociale kompetencer. Du træder ind i en verden, hvor du skal have det godt med at sige noget højt til en hel masse mennesker samtidig, uden du ved, hvem, der lytter eller hvem, der gentager dig. (Frit citeret efter Sandy Carter, IBM). Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Morten Vium har haft succes med at opbygge sit ”brand”, modernejobsøger.dk. Morten startede bloggen som studerende, først med det formål at forstå medierne, dernæst begyndte han at dele af sine erfaringer og nu holder han foredrag rundt omkring i landet. Jeg spurgte Morten om hans ROI (return on involvement) og her er hans svar: Twitter i 2 år LinkedIn er jeg først rigtig kommet i gang med omkring april-maj 2011. Her har jeg været meget aktiv i grupper og har nok skrevet et indlæg om dagen det ene eller andet sted. I alt har jeg skrevet 51 artikler og fået 566 kommentarer 569 mailabonnenter 545 medlemmer af LinkedIn grupper og 312 likers påFacebook. Det var det kvantificerbare udbytte. Det er et godt resultat. Især de 634 followers på Twitter er et flot resultat. (Lad være med at blive talblind af at kigge på Top 100 lister. De er domineret af amerikanere, kendisser og de få politikere, der har forstået at begå sig på sociale medier som fx Margrethe Vestager). Det kvalitative udbytte, det som Jakob Bøtter i sin bog ”NQ” kalder ”fortjent” omtale, vurderer jeg til at være meget højt. Morten Vium kommer næppe til nogen sinde at skulle skrive en traditionel ansøgning. Med den flid han har lagt for dagen, det resultat har han skabt og den forståelse han udviser for sociale medier, ja, så er han i hvert fald på min lystavle den dag, vi skal finde medarbejdere til de selskaber, jeg er involveret i. Og min lystavle er med garanti ikke den eneste. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Vi udfordrer den traditionelle ansøgning Jobsøgning er et fag, en disciplin, som kun skal bruges til jobskifte. At skrive ansøgninger er et fag, som de færreste har kompetencerne til. Der er en hel metaindustri omkring det at søge job. Amazon har 4.600 bøger, der handler om at søge job, skrive CV’er, gå til jobsamtale og forhandle løn. Jeg har selv skrevet 3 bøger og uendeligt mange artikler og blogindlæg om ”sådan laver du et digitalt CV”, ”sådan kommer du gennem nåleøjet” osv. osv. Det gav god mening tidligere. For indtil for få år siden var den mest effektive måde at møde kommende medarbejdere på gennem (mellem)medier og jobopslag. Internettet gav jobsøgere transparens i forhold til at få overblik over jobmarkedet, hurtigt. En kæmpe gevinst i forhold til aviserne. CV-databaserne gjorde det muligt at lægge sine kompetencer ud til søgning. Men nu har vilkårene ændret sig for både jobsøgere (som jeg i samme moment foretrækker at kalde for kompetence-sælgere eller brainpower) og for de rekrutterende virksomheder. Jobannoncer er ikke længere en forudsætning for at komme i dialog med de rigtige kandidater. Med de sociale medier kan begge parter publicere direkte og digitalt. Hele rekrutteringsprocessen med annoncering af en jobannonce overfor en tilfældig målgruppe, virker nu nærmest gammeldags. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Alle hader afslag ” Jeg husker ikke hvad du sagde. Men jeg husker, hvordan du fik mig til at føle.” Afslag på afslag skaber frustrationer hos de mennesker, der gang på gang investerer humør og timer i virksomhed efter virksomhed. Citatet er fra en reklame fraet medie, der sælger jobannoncer. Reklamen skal selvfølgelig fortælle, at annoncerer du et job på Bureaubiz får du masser af ansøgninger. Men får man også masser af værdi? De 95, der får et intetsigende afslag, vil ikke opleve det som en succes efter den tid, energi og humør, de har investeret. I øvrigt er det næppe sandt – det med at glæde sig til at ”læse” 100 ansøgninger + CV’er. Det er i praksis kedeligt. Efter nr. 20 ansøgning i hvert fald. Det tager desuden tid. Derfor benytter virksomheder da også alle mulige metoder til at fjerne de ”overflødige” - hurtigt. Når en virksomhed modtager mange ansøgninger, ja så vil de færreste blive læst og de fleste blive ignoreret. Sådan er det bare. Ud fra en samlet betragtning kan en glæde over 100 ansøgninger derfor godt forekomme arrogant. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Hvorfor skal jobsøgere skrive ansøgninger? Jeg har spurgt mange HR-konsulenter fra mange forskellige virksomheder om, hvad de bruger ansøgninger til. De fleste svarer ”….egentlig ingenting….jeg kigger kun på CV’et”. Men de vil gerne have en ansøgning for at være sikre på, at jobsøgeren har tænkt over, hvorfor de søger jobbet… De ønsker at forstå, hvorfor man søger jobbet. Alle siger samstemmende, at de med hård hånd sorterer ansøgere fra til de er nede på 20 ansøgere. Denne sortering gennemføres på 10 minutter. Hvordan de vælger fra, så de er nede på de 20 ansøgere kan være ud fra karakterer, billede, stavefejl, helhedsindtryk eller andet, der hurtigt kan tages beslutning ud fra. (Som jobsøger er det MEGET svært at forudsige, hvad man bliver frasorteret på…) Bundlinien er, at der er mange mennesker, der skriver rigtig mange ansøgninger, der aldrig bliver læst af modtageren. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Bemærk hvor lille procentdel, der får nyt job via jobannonce OG ansøgning…. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Det tager tid og kræver en indsats at opbygge et social medie-flow. Men hver eneste aktivitet er med til at bygge oven på og forøge værdien af din profesionelle digitale profil. Du opbygger et netværk af connections på Linkedin, follower på Twitter og Slideshare. Og du øver dig i at bruge sociale medier professionelt. Hvilket er en efterspurgt kompetence. Alt andet lige vil både dit og virksomhedernes beslutningsgrundlag blive bedre. I beslutninger som ”en kommende arbejdsplads hhv. kommende medarbejder” kan den lille smule bedre betyde den store forskel. Jo bedre du passer til dit job, des mere motiveret er du. (Der ligger en glimrende film på YouTube om de 3 ingredienser, autonomy, mastery og purpose). Nogle af de undersøgelse, jeg er stødt på påstår op til 40% bedre performance hos motiverede medarbejdere. Det er et ret godt afkast og en direkte vej til mere på bundlinien. I vidensfag kan evnen til at rekruttere de rigtige og mest motiverede medarbejdere være helt afgørende. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Gode erfaringer med at finde nyt job via sociale medier Gruppen Recruitment Futurology på Linkedin har mange spørgere og mange, der svarer. Spørgsmålet her var: Er der nogen, der har erfaringer med at få job via Linkedin. Bemærk at svarene handler om tilgængelighed OG kvalitet. De finder jo ikke bare et job – de har fundet et ønskejob. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Og virksomhederne opnår det samme. WinWin! Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Ca. 30% af mine connections skiftede job i 2011 – primært via netværk. Den ene, der søgte job traditionelt, blev slet ikke glad for det job. Hun har netop fået nyt job (ønskejob) via netværk kombineret med hendes profil på Linkedin. Altså: Ingen af disse har skrevet en ansøgning på en traditionel jobannonce. Og de kommer nok heller ikke til det….. De er altid aktive passive jobsøgere. Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Et økosystem af data (Ja, illustrationen viser selvfølgelig hvordan skyer og regn dannes ;-) Billedligt talt er der en lighed med sociale medier. Når først du befinder dig på et socialt medie danner du data. De data, der er tilgængelige for andre (public) havner før eller siden på Google eller sociale søgesider – og dermed i det åbne hav. Hvorfra data kan suges op, transporteres (her i skyen) og bruges andre steder. Et socialt CV er på sin vis den faste samleside; Centrum for dine distribuerede data. Dit faste holdepunkt. Dit sociale CV forankrer dine data. Du er mere end velkommen til at sende mig en illustration, der bedre kan illustrere streaming. (Problemet med havet og øen-metaforen er jo, at den ikke hænger sammen med fiskemetaforen…) Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Besøg Qwiki for en hurtig forklaring af mash-ups: http://www.qwiki.com/q/Mashup_(web_application_hybrid) Qwiki er et wikipedia med videoer i stedet for tekst. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Billedet er fra en Twitter-follow og forklarer meget pædagogisk forskellen mellem almindeligt brugte sociale medier, der tillige tillader data-deling på tværs. PS! Foursquare forudsætter en smartphone og en App for det fulde udbytte. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Genbrug af data Der er to måder, man henter data fra strømmen; Den ene er via crawling, som Google, jobindex og mange andre jobdatabaser bruger til at kravle rundt på nettet og samle data sammen. Scraping og søgerobot er andre ord for det samme. Crawling sker uden du nødvendigvis ved det. Socialmention.com er en sådan søgemotor, der på baggrund af dit navn, mailadresse og/ eller et brugernavn på nettet, kan finde alt det information, som du ikke har placeret bag lås og slå (privatindstillinger). SocialCV/ FreshUp er en tjeneste, der er bygget sammen med virksomhedens CV-database, også kaldet Applicant Tracking System. Har virksomheden dit CV har de også dit navn, mailadresse og måske også et brugernavn til de sociale medier. Når du har oprettet eller afleveret dit CV via en virksomheds hjemmeside, havner dit CV i virksomhedens CV-database. I løbet af relativ kort tid er dit CV jo ikke længere up-to-date. Men du har fået nyt job og er derfor næppe motiveret til at opdatere dit CV de 117 forskellige steder, du har afleveret det. For hver dag, der går mister CV’et altså værdi. Det løser SocialCV/FreshUp ved at hente data fra strømmen og smide det ind på de CV’er virksomheden har liggende. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • API: Application Programme Interface API’er forbinder de sociale medier. Stort set alle sociale medier stiller en eller flere APIer til rådighed for programmører, så data publiceret et sted automatisk kan hentes ind - eller rettere vises – et andet sted. Formålet er, at minimere tidsforbrug til publicering gennem deling af koder og content. API og dataintegration kan forekomme abstrakt. Den bedste måde at lære at forstå, hvad datasharing og stream går ud på, er at få fingrene i tastaturet og prøve selv. Twitter er et af de sociale medier, der er god at øve sig på. Hurtig profiloprettelse - ingen bekymringer om privatindstillinger, da alt er ude i det åbne - det er nemt at finde nogle at følge Med Twitter får du et login, du kan bruge rigtig mange sociale medier; et såkaldt Single Sign On (SSO). Dernæst er der en del tjenester i kølvandet på Twitter, der giver indblik i transparens og transaktionsdata (fx twittercounter) samt social media management (Tweetdeck, Hootsuite). PS! Du kan sende tweets fra Linkedin, men ikke (længere) poste update fra Twitter til Linkedin. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Mashups med grafik Er du træt af at se kedelig ud? Vil du gerne vise en mere farverig side af dig selv og har du en profil på Linkedin? Så log på med dit Linkedin login, giv API’en tilladelse til at hente dine data fra Linkedin – et voilá , du har et visuelt CV. Vizualize me er et mashup med Linkedin data, dine tilføjelser samt grafik- og kortvisning. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Et andet eksempel: About.me http://about.me/RodneyPike er et eksempel på About.me’s visuelle CV’er. About.me henter og viser de nyeste data fra strømmen fra en lang række sociale medier. Du skal selv kunne kreere det lækre baggrundsbillede. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • memolane.com Memolane samler historiske data helt tilbage til en profils oprettelse. Sidst jeg kiggede ind, kunne man samle data fra medier, der typisk hører til hygge, familie- og unge-segmentet, dvs. facebook, picasa, vimeo, youtube – men også twitter. Flere personer kan dele deres memolane (Kender du skolelærere? Så sig de skal lære at bruge memolane i undervisningen - f.eks. efter en skoleudflugt…inddrag mobiltelefoner og sociale medier i stedet for at forbyde dem!) Lige nu kan det måske forekomme krukket, sådan at have lyst til at kigge tilbage på sine tweets. På den anden side – så har man jo via memolane og Twitter (og brug af # og tags) alle sine noter, små huskesedler og notater liggende i orden. Og så søgbare oven i købet….. Slår post-it-lapperne…. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Social Analytics – Social Qotients; Klout, Peerindex og Proskore. Nye tjenester analyserer dine datatransaktioner – altså ikke indholdet i dét du publicerer, men hvornår du gjorde dét, hvor mange , der fulgte dig, om nogle kunne lide eller citerede , dét du publicerede osv. Herefter benyttes en (mere eller mindre) matematisk snedigt udregnet algoritme. KLOUT giver en score med 100 som det højeste og titlen af guru og har i alt 16 forskellige klout-typer beregnet ud fra adfærd på de sociale medier. I samme skuffe hører Peerindex og Proskore, der hver især beregner og visualiserer indflydelse og autoritet. Hver især bygger de på en mere hierakisk tankegang, end vi er vant til i Danmark. Disse skoringssystemer er udviklet på det nordamerikanske marked og dermed ud fra de idealer og den arbejdskultur, der er mest udbredt her. Brugere med høj KLOUT kan potentielt få tilbudt frynsegoder (perks) og det skal nok få nogle til at løbe særligt stærkt på de sociale medier. For prestigen og for potentielt at blive professionelle bloggere eller tweeters osv. osv. – med andre ord kan en høj KLOUT-score være karrierefremmende. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Proskore Meget få danskere bruger Proskore. Endnu er det de digitale frontløbere og de nysgerrige. Værdien for dig som enkeltperson, kompetencesælger og netværker er muligheden for at benchmarke dig og samtidig møde ligesindede. Proskore er en Freemium tjeneste (Nogle ting er gratis, free - andre skal man betale for, dvs. premium). Freemium er en meget benyttet forretningsmodel på sociale medier. Typisk køber man sig til mere transparens, effektivitet og monitorering. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Bliv synlig på Google. Som enkeltperson og small business er det næsten ”lige meget” med Google SEO. Altså at forsøge at ”teknikke” sig til placering. Derimod er det klogt at være konsistent og konsekvent i brugen af nøgleord. Men altid under hensyn til, at dit publikum er MENNESKER. Ved at syndikere sociale medier, dvs. give tilladelse til datastrøm mellem medier via API, opnår du at få bedre placeringer på google med dine professionelle data bl.a. fordi: Links til og fra medier, med relevant indhold Links til og fra store medier Brug af dit navn i profilens URL* - Brug afnøgleord i kategorier, tags, links, overskrifter. *) Har du husket at customise din Linkedin-URL? Så du altid kan henvise til offentlige Linkedin profil med linkedin.com/in/FornavnEfternavn. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Hvis man søger dit navn på Google, hvad finder man? Det man ser om dig, er det man tror. Indtil man møder dig. Indtil videre kan du godt holde dig langt væk fra datastrømmen. Men om kort tid vil dine nærmeste konkurrenter måske have en datastrøm fuld af godbidder, mens din er gabende tom. Og kedelig. Så længe du er i et stærkt fysisk netværk og/ eller har efterspurgte kompetencer, så er det helt fint. Men er du typen, der gerne vil have mange valgmuligheder, så er det på tide at du interesserer dig for din datastrøm. For det gør mange andre. Herunder dem, der rekrutterer. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Dit mål er: At de bedst repræsentative søgeresultater kommer frem, når man søger på dit navn/ mail/ brugernavn At dit navn dukker op, når man søger på dine kompetencer. Især det første har betydning nu, hvor 2/3 af de rekrutterende virksomheder på et eller andet tidspunkt i rekrutteringsprocessen, søger på dit navn, både på Google og på sociale medier. Så selv når du sender en traditionel ansøgning, kan du altså få glæde af at have plejet din sociale datastrø.m Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Søgninger Alle har prøvet at søge på deres navn på Google. Her er et par fakta, der er gode at kende til: Resultatet af din søgning afhænger af, hvor du geografisk, sidder. Ikke bare nationalt, men også regionalt. Du kan ikke ændre søgeresultatet eller data i Googles database - Men du kan præcisere din søgestreng, og dermed forfine søgeresultatet, ved at tilføje ord og fjerne ord. Udover Google er der services, der også crawler, eller de er bygget på Googles Entreprise Search og herefter målrettet et bestemt formål. Som f.eks. socialmention.com, der er målrettet til at finde personoplysninger, og hvor man kan zoome ind på de forskellige kanaler, som f.eks. microblogs, events, news osv. bullhorn reach er en social recruitment service, som bl.a. kombinerer social media search med API fra Linkedin og sender mails, der fortæller, hvem iblandt dine kontakter på Linkedin, der har været mest aktive med opdateringer. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Afvisning 69% afviser kandidater ud fra det, de fandt om dem med en ligelig fordeling af årsagerne som Utroværdig Negative kommentarer Illoyal (deling af fortroligt materiale) Med andre ord: Det du gør og skriver bliver målt og vejet… Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Ansættelse Den gode nyhed er, at der er større chance for succes end for fiasko. 69% har ansat en person på baggrund af, hvad de fandt: Positivt indtryk af personlighed Professionelle kompetencer træder tydeligere frem Godt helhedsindtryk Gode kommunikationsevner Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Den professionelle rekruttering Bogen ”Job- og personvurdering”er skrevet af to erhvervspsykologer. Bogen er en bearbejdning af undersøgelser og forskningsresultater og kan kun anbefales til alle, der beskæftiger sig professionelt med rekruttering. Et centralt element er hvor godt man kan forudsige en persons adfærd i fremtiden. Rekruttering handler jo netop om at kigge ind i en krystalkugle for at ramme det match, der sikrer en glad og motiveret medarbejder. I vidensfag skal der jo meget mere til end bare ”sjove arbejdsopgaver”. Og da en motiveret medarbejder potentielt kan performe 40% bedre, ja, så er det en god investering at vælge rigtigt. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Om forudsigelig gyldighed De bedste forudsigelser får man via Assessment hvor kandidaten får tildelt opgaver, der minder om rigtige arbejdsopgaver. Denne type udvælgelse er kostbar, tidskrævende og placeres sidst i rekrutteringsforløbet. Som det også fremgår af grafen, så giver de mest benyttede processer og værktøjer (antal års erfaring i lignende job (CV), ustruktureret interview og referencetagning) et middel resultat. Man kan nemlig ikke bare lægge tallene sammen, indtil man når 100. Referencetagning og ustruktureret interview supplerer f.eks. ikke hinanden - de gentager hinanden. CV benyttes typisk til at filtrere dem fra, man vil have til samtale, bl.a. Ud fra uddannelse og antal års erfaring i lignende job. Ifølge grafen har dette filter ikke nogen særlig høj værdi Kollegers anbefalinger har højere værdi end tidligere chefers. (Så husk at give og indhente anbefalinger til din Linkedin profil. Uden at bytte direkte over, vel og mærke. Reciprokke anbefalinger opdages hurtigt..) Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Tænk på dine sociale medier som et assessment center. Du skal tiltrække virksomheder, du vil trives i. Mennesker er forskellige og virksomheder er forskellige. Målet er at du møder de virksomheder, der passer til dig. Din naturlige adfærd vil være den adfærd, der sætter dig i kontakt med andre ”som dig”. ” Alle retter bliver spist. Og alle piger bliver kysset”. Kurt Thorsen (ham den lille æbleformede byggematador) Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Det tager tid at komme i gang. Det kræver tålmodighed og regelmæssig pleje at opnå udbytte. Betragt dine sociale medier som en have. Det tager tid at passe for at få de bedste resultater. Jo mere du passer og plejer – des større udbytte. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Men sammenlignet med den indsats, der skal lægges for dagen, når først man er blevet ledig, så kan pleje af sociale medier til professionel brug blive en god investering. I praksis får du mere ud af at gå i gang med din sociale tilstedeværelse, mens du er i job. Til gengæld har du bedst tid, når du er imellem job. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Jobannoncer er mainstream - sociale medier er for frontløberne Normalfordelingskurver for brug af medier til jobsøgning og rekruttering. De fleste job og brugere er på de store jobsites som Jobindex, Jobzonen, Ofir og Jobnet. Hvor ser du dig selv? Foran/ gennemsnittet, mainstream eller digital frontløber? Hvor vurderer du, at du får mest synlighed? Vil du være en lille fisk i en stor dam – eller vil du være en stor fisk i en lille dam? Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Kom godt i gang: Din profil er afgørende for dit udbytte 1) Hav ét og samme fokus i din profil. 2) For at få andre til at interessere sig for dig, skal du interessere dig for dem; Ved at ”like” og ”ReTweete” kommer du ind under radaren hos andre; De fleste modtager notifikationsmails, og holder af at andre synes om det, de har skrevet. Mennesker er nysgerrige og vil ofte også lige tjekke profilen på dem, der har ”liket”. 4) Engagér: publikum er mennesker – ikke robotter. Mennesker kan påvirkes. Det kan være svært at forholde sig til ”den store masse” – så udvælg i stedet et par personer, som du skriver til. Kan godt være,a t du publicerer til flere hundrede, men så længe du tænker på en bestemt – og virkelig – person, bliver du mere konkret og autentisk. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Vær vedholdende Forvent, at de første 3- 6 måneder giver indsigt i kommunikation og kulturer. Afledt bonus fra din investering: - Et netværk der gør dig klogere – hurtigere Indsigt i et medie, der bliver mere og mere efterspurgt Dokumenteret erfaring: Der er vækst i job, der efterspørger ”sociale medier” En base af data, der kan bruges igen og igen Med en profil på Linkedin og Twitter, kan du på 4 minutter genere din personlige avis med de nye social mash-up medier som Paper.li. Og glos.si God fornøjelse! Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Mens du venter: Bypass Google : Vizibility er et værktøj, der hjælper dig med at bygge en søgestreng, der viser de bedste ting om dig. Når du er tilfreds med det link/ de søgeresultater, der vises, så kan du bruge linket på din Linkedin profil: Søg mig på Google – eller du kan danne din personlige QR-kode., som du kan bruge på visitkort, CV osv. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Opdateret: 07/02/12 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Foredrag giver et hurtigt overblik over metoder og muligheder. 1- 3 timer. Workshops er på mellem 3 og 6 timer, hvor vi kommer et skridt længere ved at arbejde konkret med strategi og den første social media profil. Når jeg holder kurser tilpasser jeg til de fremmødte. Sociale medier og brugen udvikler sig løbende og hurtigt. Jeg er opdateret med nye medier, metoder og brug – og elsker at formidle dette. Det er mit mål både at formidle konkrete værktøjer, som kursusdeltagerne kan benytte. Men samtidig give en bred forståelse af principper, som kan benyttes på alle sociale medier og en forståelse for de mere overordnede konsekvenser af transparens og datadeling . Deltagerne siger: “ Herligt konkret og interessant undervisning med aktuelle eksempler” Book Marianne Steen: [email_address] Tel: 28 18 78 60 Besøg www.justmashup.com Følg mig på Twitter: @mariannesteen eller slideshare.com/marianne workshops v. Marianne Steen, JustMashup Få styr på din professionelle digitale identitet på sociale medier

Din professionelle digitale identitet - workshop: Bliv synlig via sociale medier Din professionelle digitale identitet - workshop: Bliv synlig via sociale medier Presentation Transcript

  • Sådan sikrer du dig en professionel digital identitet Foredrag/ workshop - Trailer -
  • Foredrag/ workshop:1. Sociale mediers økosystem2. Du er, hvad du viser – du bliver, hvad vi ser3. Kom godt i gang, prøv og øv! 2
  • Oplægsholder: Marianne Steen JustMashup www.søgjob.net; klik, tast & upload dit nye job +15 års erfaring osv. osv. CompanYoung job2sea.com I stedet for det sædvanlige MatchWork Jobguiden til ”jeg-er-bare-så-god-yadadada” internettet work.dk iværksætter seed capital Så besøg mine medier! Twitter: @mariannesteen Blog: jobdater.wordpress.com Linkedin: linkedin.com/in/mariannesteen Personlig hjemmeside: mariannesteen.dk01-10-12 3
  • The best way to predict the future, is to invent it. Præsentation:01-10-12 4
  • Hvis han kan, kan du også!Sådan har Morten Vium skabt sit brand:twitter i 2 år  2800 tweets  634 followers51 artikler  566 kommentarer  569 mailabonnenter  545 medlemmer af LinkedIn grupper  312 likers (fans) på Facebook01-10-12 5
  • Det koster tid at spare tid Traditionel jobsøgning: Ukendte konkurrenter Nye regler - og dommere - for hver kamp Afslag uden feed-back 2. plads = Slået tilbage til start • For resten…. Hvilke nye kompetencer fik du?01-10-12 6
  • Succes måles stadig kvantitativt Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end 100 ansøgninger. Nu glæder jeg mig til at læse dem igennem” 01-10-12 7
  • Mange søger forgæves… Timeforbrug for jobsøgere, der fik afslagNår 170.000 ledige skriver2 ansøgninger hver uge á 3 timerSvarer det til1.020.000 uproduktive timer/uge Antal ansøgninger
  • Vil du også søge job – smartere? Kan du forestille dig, at… ..du får job i en virksomhed, du trives i - med mennesker, du har det godt med og arbejder med noget, du har passion for? Uden du har behøvet at skrive ansøgninger Og som bonus får efterspurgte kompetencer og netværk Det er dét som sociale medier potentielt tilbyder..01-10-12 10
  • I found my current role through LinkedIn, I didnt even have to search for it! It was posted by a contact in a group Im associated with, I thought Id like to know more so I got in touch directly and the rest, as they say is history01-10-12 11
  • A good friend was using LinkedIn purely as a business promotion and development tool, but had populated her profile fully. one day a job ad had popped up, which happened to be her perfect job - utilising all of her skills. She wasnt at all looking, but applied and got the job, with both parties being over the moon at finding each other.01-10-12 12
  • Sådan søger mit Linkedin netværk job Ansøgning på opfordring Professionelt netværk Personligt netværk Kontakt fra firmaer Kontakt fra Search & Selection Uopfordret / pitch Freelance/ interim 1 har søgt traditionelt (som ledig)01-10-12 13
  • 01-10-12 14
  • Organisering af dataog transaktionsdata• GRAFISK• ANALYTISK• HISTORISK
  • Data kan hentes på tværs af medierne01-10-12 16
  • Data du har publiceret kan samles op oggenbrugesVia crawling Via API - uden du ved det - - du skal give tilladelse – Crawling = scraping = søgerobotter Program, der feeder data fra et Som fx Jobindex.dk og Google socialt medie til et andet Bruges bla.. til nem Sign-up og Bruges af sociale medier som: af sociale medier som:  Socialmention.com  Linkedin  Bullhornreach  Klout  theSocialCV: Fresh-up  Vizify  Og mange mange mange flere01-10-12 17
  • API’er forbinder medierne  Du administrerer din profil på et socialt medie fx på Linkedin  Du giver fuldmagt til at dine opdateringer også vises på Twitter  Twitter må nu - på dine vegne - hente data fra Linkedin (- dette kører, indtil du trækker fuldmagten tilbage). Linkedin bestemmer hvilke data Twitter må hente Twitter bestemmer  hvilke af de tilgængelige data, de vil stille til brugernes rådighed  hvordan data bliver præsenteret (layout og placering)01-10-12 18
  • Vizualize.me: Grafisk mashup af din Linkedin profil Klik for at se mit visuelle CV: http://Vizualize.me/mariannesteen01-10-12 19
  • Grafisk mashup vizualize.me About.me leverer også en grafisk præsentation: Se et eksempel her: http://about.me/RodneyPike01-10-12 20
  • Historisk mashup/ tidslinie: memolane.com Byg din egen eller byg sammen med andre.01-10-12 21
  • Analytiske mashups Enkelte medier: • Twittercounter Kvotienter & scorer: • KLOUT • Peerindex • Proskore01-10-12 22
  • Mashup med score: Proskore01-10-12 23
  • API’er mellem sociale medier presser Google juice fordi… • Der linkes til og fra relevant indhold • De sociale medier er meget store og har mange opdateringer • Dine nøgleord gentages i links, kategorier, tags, tweets mv.01-10-12 24
  • Du er, hvad vi ser Foto: http://www.face-paintingfish.com01-10-12 25
  • 68% udfører social media search i rekrutteringenDit mål er…At dine bedst repræsentative søgeresultater kommer frem, når man søger på dit navnAt dit navn dukker op, når man søger på dine kompetencer01-10-12 26
  • Ved du, hvad de finder om dig? Og ved du hvor de søger? Er det retvisende, det du finder? Giver det et bedre indtryk end dit CV? har du søgt op dig selv på.. Google.dk Socialmention.com bullhornreach.com01-10-12 27
  • Det de finder, er det de tror Og de tager beslutninger ud fra det, de finder01-10-12 28
  • 01-10-12 29
  • Beslutninger, der er bedre for virksomheden – og for dig… De ønsker det bedste match – det vi kalder ”god kemi” I bogen Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt (ønsket) adfærd01-10-12 30
  • XYW. 1= perfekt forudsigende gyldighed 0.63 Assessment center 0.57 Struktureret interview 0.51 Intelligenstest 0.49 Vurdering fra kolleger 0.38 Ustruktureret interview 0.38 Personligheds-test 0.26 Reference-tagning 0.18 Antal års erfaring i lignende job - 0.01 Alder01-10-12 tiltrækning & rekruttering af unge 31
  • Sociale medier rimer på AssessmentVær professionel med en passionVær dig selv! Lad være med at spille rollerKarriere- og kompetence- udvikling handler om at møde de rigtige – ikke de mange01-10-12 32
  • 01-10-12 33
  • En ansøgning er et quick-fix Et ”Social-Media-CV” er en langtidsinvesteringNyhedsbrev, jobindex, jan: 170.000 ledigeKvinde, ledig i 2,5 år 2 ansøgninger/uge300 ansøgninger 1.020.000 timer/uge 121 arbejdsdage1 job Med hvilket ROI?01-10-12 Whispering.gif fra http://www.historeo.com 34
  • Folk der går i andres fodspor,kommer aldrig foran Hvis det var nemt, ville alle gøre det. r ..det bliver nemt og hurtigt se ta da – om et par år job re st o Nu er det (mest) for ”digital avids” De Men det går hurtigt! din t in ke e pr er re. v r.m Lin c itt ial o e sk ee em tw c so o r Ka Xe pr01-10-12 35
  • Alt starter med en god profil  Et godt billede  En god tekst  Din profiltekst kaldes en ”bio”  Andre mennesker interesserer sig for dine resultater – ikke processen på vej dertil – så fokuser på:  Det du kan og dét du gør  Ikke det du har læst, studeret, arbejdet med…..  Fokus på ét område; Start smalt. Det første indtryk, man får af dig er din profil. Her vist fra Twitter01-10-12 36
  • Bonus: Indsigt, kompetencer & data Selv om du ikke får et job, får du udbytte: Et netværk der gør dig klogere – hurtigere Indsigt i et medie, der bliver mere og mere efterspurgt Dine data i strømmen kan genbruges - f.eks. til din personlige avis på Paper.li01-10-12 37
  • Server en genvej på dit CV, din Linkedin profil, dit visitkort eller din e-mail signatur http://mysocialcv.wordpress.com http://www.vizibility.com01-10-12 38
  • 10 Generiske Start-up tips (1) 1. Profilbillede og bio 2. Keywords; tags, kategorier, lister 3. Purpose og politik 4. Personalisering; URL, layout 5. Lyt & lær01-10-12 39
  • 10 Generiske Start-up tips (2) 6. Vælg kontakter med omhu 7. Kom under radaren; RT, comment, favorite, like 8. Publicér: links, citater, billeder og betragtninger 9. Organisering er nemmest ved start 10. Du skriver til mennesker – ikke robotter01-10-12 40
  • OpsummeringSociale mediers økosystem Alle efterlader data i skyen, der kan genbruges Data organiseres af tjenester Crawling og search henter dine data – med/ uden din viden API’er forbinder sociale medier – med din tilladelse Ved at bruge sociale medier og API-integration kan du forme din digitale tilstedeværelse01-10-12 41
  • OpsummeringDu er hvad du viser Virksomheder tager beslutninger baseret på dét, de ser Aktivitet på sociale medier vurderes primært positivt Vær en ressource - ikke en pleaser; demonstrér dine kompetencer Dine grunddata kan få mange former og farver i mashups: - grafisk/ visuelt - content-rich - datacrunching/ analyse01-10-12 42
  • OpsummeringDet starter med en god profil Billede, bio og fokus Så før du kan høste Følg dem du gerne vil have skal følge dig Retweets, Likes, shares og Direct messages (DM) gør dig synlig overfor den person, der har publiceret – og kræver kun lidt af dig Kommentarer giver andre mulighed for at indgå i dialog med dig Perform with your audience. Not for you audience01-10-12 43
  • Ring 28 18 78 60 og book et foredrag Fra kr. 9.500,- 1. Foredrag: JustMashup! /Marianne Steen 1–3 timer; Lyt, spørg, øve ms@justmashup.com 2. Workshops: Tlf: 28 18 78 60 3–6 timer m. interaktion. Deltagere får45 slides og sider med eksempler og ”how to”01-10-12 44