Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Din professionelle digitale identitet
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Din professionelle digitale identitet

  • 1,004 views
Published

 

Published in Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,004
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Velkommen til kursus om sociale medier Dette materiale har fokus på, hvordan du kan bygge en professionel digital identitet og brand. Målet er at tage dig på en tour de social media, så du forstår konsekvenser, muligheder og metoder for genbrug af data fra sociale medier. Du kan finde mere materiale, links til sites og online værktøjer på www.justmashup.com. Søger du konkret vejledning til ”sådan bygger du in profil på Linkedin – trin for trin”, så anbefaler jeg www.modernejobsøger.dk, der har en guide til Linkedin. Okt 2012 Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen Materiale til workshop v./ Marianne Steen, JustMashup: Få styr på din professionelle digitale identitet og bliv synlig via sociale medier
  • Oplægsholder Siden 1997, hvor jeg udgav ”Jobguiden til Internettet” har jeg arbejdet med digitale og sociale medier til jobsøgning, personlig & professionel profilering samt rekruttering. Jeg ved, hvad virksomheder efterspørger og hvornår jobsøgere løber panden mod en mur…. Men tag ikke mit ord for det: Google mit navn eller besøg et af mine medier. PS! I medierne bliver jeg kaldt ekspert. Her vil jeg minde om en definition på ”ekspert”, som jeg har lånt af @thomasbigum (selv facebook ekspert). En ekspert ved ikke (længere) alting – men… ..en ekspert har studeret, kurateret og taget rejsen selv. Mit yndlingssvar til mange spørgsmål er ”Det kommer an på”. Det kommer an på, hvem du er, hvad du vil opnå og hos hvilken målgruppe. Alting digitalt handler om at målrette mod nicher eller endda mod den enkeltes præferencer. Og det er netop det spændende ved sociale medier! Jeg forstår metoder og muligheder for sociale medier, jeg navigerer ubesværet på medierne, ved hvad jeg kan opnå og hvad jeg skal undgå. Men jeg kan ikke huske, præcis hvor man kan sætte indstillinger til privatliv for grupper og opdateringer på Facebook. Funktioner ændrer sig nemlig MEGET hurtigere end mine målsætninger og min målgruppe. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Hvorfor sociale medier Din professionelle digitale identitet består af dine digitale fodspor. Enten skrabet sammen af Google til et mere eller mindre tilfældigt søgeresultat. Eller sammensat som en ”best of you” via et social media mashup. De følgende slides fortæller, hvorfor jeg mener, at din professionelle digitale identitet får betydning for dine jobmuligheder i fremtiden. Først og fremmest, vil den tid, du investerer i at kuratere dit professionelle onlife give et bedre ROI (som i social medie verden betyder Return On Involvement) end at skrive ansøgninger. Er du aktivt jobsøgende, er de sociale medier et supplement – fortsæt også med at skrive ansøgninger, pleje dit fysiske netværk osv. Men jeg tror godt, at jeg vil garantere, at du får et nyt syn på digitalisering, når du har arbejdet med sociale medier i praksis. Du vil forstå betydningen af data i strømmen og du vil træne dine sociale kompetencer i forhold til at begå dig sammen med andre mennesker i virtuelle netværk. Sociale netværk handler om at interagere med andre mennesker – fuldstændig på samme måde som i det virkelige liv – eller næsten… På sociale medier, skal du have det godt med at sige noget højt til en hel masse mennesker samtidig, uden du ved, hvem, der lytter eller hvem, der gentager dig. (Frit citeret efter Sandy Carter, IBM). Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Billedet er ”lånt” fra en Twitter-follow og forklarer forskellen mellem almindeligt brugte sociale medier. Med et glimt i øjet. PS! Foursquare forudsætter en smartphone og en App for det fulde udbytte. Sociale medier er karakteriseret ved, at brugere slutter sig sammen i en fællesskab, hvor de deler indhold. Et socialt medie kan sagtens være et lukket medie udelukkende for medlemmer; Man kan f.eks. bygge sit eget sociale medie på en platform som Podio (podio.com) eller Ning (ning.com). Podio egner sig til professionelle samarbejdsrelationer internt i en organisation. Mens Ning er velegnet til at bygge et mere åbent socialt netværk, hvor man løbende inviterer nye medlemmer ind eller tilbyder personer at søge om medlemskab. PS Jeg kipper lige med det danske iværksætterflag: Podio, der i 2012 blev solgt til Citrix for godt 300 mio. dkk, er udviklet af 3 danskere. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Der findes +117 sociale medier og der kommer hele tiden nye til. Her er et udpluk for at vise, hvor forskellige sociale medier kan være og at der er mange flere muligheder end bare at hyggechatte på Facebook. Netværk: I vores del af verden er Linkedin mest kendt. Syd for grænsen – i Tyskland – er Plaxo mere benyttet og andre steder er Xing dominerende. De tilbyder det samme; Et sted hvor du kan connecte med professionelle forbindelser Gem & del: Tjenester, hvor du kan dele emner, links og andet, som du selv synes godt om. Men i stedet for at lægge et bogmærke i din egen browser, så lægger du dem på en social tjeneste – tagger, dvs. klistrer nøgleord på – og deler med ”alle der kommer forbi”. Delicious er ganske enkelt: Her deler du bogmærker til websites. På Everplaces deler du dine yndlingssteder; anbefalinger til cafeer, restauranter, museer, parker gode oplevelser etc. Jeg kipper nok engang med det danske iværksætterflag: Everplaces er udviklet i Danmark, har globalt potentiale og har i 2012 vundet en pris på 100.000€ for innovation. Stifteren er Tine Thygesen. (stadigt flere af de nye sociale medier og tjenester har en kvinde blandt stifterne, hvilket er (godt) nyt for it-branchen). Pinterest er en opslagstavle for interesser (pin = nål). Man deler sin ”collage” – låner fra andres billedsamling osv. Pinterest er meget visuelt, meget ”Femina”-agtigt – og populært blandt det segment, der interesser sig for æstetik, bolig, børn og mode. News on the fly: På Twitter opdaterer man lige når tingene sker. Derfor har Twitter også været det sted, hvor mange nyheder breaker. Uddybning med baggrund kan man så efterfølgende læse andre steder. Pubicer og formidl På Slideshare deler man præsentationer (slides) – enten som powerpoints eller som pdf. Prezi.com er ”den nye dreng o præsentationsklassen.” Shopping Muuse.com er endnu et eksempel på dansk innovation. Muuse samler nyuddannede designere fra skoler i hele verden, tilbyder en marketingplatform til disse. Man kan købe skræddersyet tøj, forbestille, følge favoritdesignere – en total indkøbsoplevelse for den virkelig kræsne og modebevidste. Træt af at skrive ansøgninger? Bliv synlig på sociale medier. Foredrag/ workshop v. Marianne Steen, JustMashup Sept. 2012 Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen og/ eller Linkedin.com/in/mariannesteen
  • API: Application Programme Interface API’er forbinder de sociale medier. Stort set alle sociale medier stiller en eller flere APIer til rådighed for programmører, så data publiceret et sted automatisk kan hentes ind - eller rettere vises – et andet sted. Formålet er, at minimere tidsforbrug til publicering gennem deling af koder og content. API og dataintegration kan forekomme abstrakt. Den bedste måde at lære at forstå, hvad datasharing og stream går ud på, er at få fingrene i tastaturet og prøve selv. Genbrug af data – i øvrigt Der er to måder, man henter data fra strømmen; Den ene måde er via crawling, som Google, jobindex og mange andre jobdatabaser bruger til at kravle rundt på nettet og samle data sammen. Scraping og søgerobot er andre ord for det samme. Crawling sker uden du nødvendigvis ved det. Socialmention.com er en sådan søgemotor, der på baggrund af dit navn, mailadresse og/ eller et brugernavn på nettet, kan finde alt det information, som du ikke har placeret bag lås og slå (privatindstillinger). SocialCV/ FreshUp er en tjeneste, der er bygget sammen med virksomhedens CV-database. Når du har oprettet eller afleveret dit CV via en virksomheds hjemmeside, havner dit CV i virksomhedens CV-database. I løbet af relativ kort tid er dit CV jo ikke længere up-to-date. For hver dag, der går mister CV’et altså værdi. Det løser SocialCV/FreshUp ved at hente data fra strømmen og smide det ind på de CV’er virksomheden har liggende. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Men før du går i gang, er det fair med en påmindelse. For når du først har publiceret og delt på et socialt medie, kan du ikke kalde din udtalelse tilbage. Sociale medier husker, hvor du glemmer! (What happens in Vegas stays..... on YouTube). Alt hvad du har posted på sociale medier gemmes. Alle de klik, du har foretaget registreres. Og knyttes sammen med din profil. Her er et uddrag fra Linkedins meget omfattende bruger aftale. (Ens for de fleste sociale medier). Nu er jeg ikke så bekymret for Linkedin, der jo er et professionelt univers med opdateringer om ens professionelle onlife. Det får de fleste til at tænke sig om…. Træt af at skrive ansøgninger? Bliv synlig på sociale medier. Foredrag/ workshop v. Marianne Steen, JustMashup Sept. 2012 Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen og/ eller Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Aggregerede systemer samler data fra flere kilder og sætter data ind i en ny kontekst. Ofte suppleret med en fortolkning af data. Hos Klout får man f.eks. en score, der fortæller om ens indflydelse over andre mennesker. Til gengæld kan man ”vinde” frynsegoder… Eksempler viser forskellige måder at præsentere personer på baggrund af data fra flere sociale medier, personlige nyhedsaviser (mig selv weekly) samt storytelling via tidslinier. Træt af at skrive ansøgninger? Bliv synlig på sociale medier. Foredrag/ workshop v. Marianne Steen, JustMashup Sept. 2012 Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen og/ eller Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Mashups med grafik Er du træt af at se kedelig ud? Vil du gerne vise en mere farverig side af dig selv og har du en profil på Linkedin? Så log på med dit Linkedin login, giv API’en tilladelse til at hente dine data fra Linkedin – et voilá , du har et visuelt CV. Vizualize me er et mashup med Linkedin data, dine tilføjelser samt grafik- og kortvisning. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Et andet eksempel: About.me http://about.me/RodneyPike er et eksempel på About.me’s visuelle CV’er. About.me henter og viser de nyeste data fra strømmen fra en lang række sociale medier. Du skal selv kunne kreere det lækre baggrundsbillede. I dette eksempels tilfælde får begrebet ”At gå i et med tapetet” en ny og positiv betydning ;-) Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • memolane.com Memolane samler historiske data helt tilbage til en profils oprettelse. Sidst jeg kiggede ind, kunne man samle data fra medier, der typisk hører til hygge, familie- og unge-segmentet, dvs. facebook, picasa, vimeo, youtube – men også twitter. Flere personer kan dele deres memolane (Kender du skolelærere? Så sig de skal lære at bruge memolane i undervisningen - f.eks. efter en skoleudflugt…inddrag mobiltelefoner og sociale medier i stedet for at forbyde dem!) Lige nu kan det måske forekomme krukket, sådan at have lyst til at kigge tilbage på sine tweets. På den anden side – så har man jo via memolane og Twitter (og brug af # og tags) alle sine noter, små huskesedler og notater liggende i orden. Og så søgbare oven i købet….. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Social Analytics – Social Qotients; Klout, Peerindex og Proskore. Nye tjenester analyserer dine datatransaktioner – altså ikke indholdet i dét du publicerer, men hvornår du gjorde dét, hvor mange , der fulgte dig, om nogle kunne lide eller citerede , dét du publicerede osv. Herefter benyttes en (mere eller mindre) matematisk snedigt udregnet algoritme. KLOUT har i alt 16 forskellige klout-typer beregnet ud fra adfærd på de sociale medier, hvor det ultimative mål er at nå en score på 100 som det højeste og titlen af guru. I samme skuffe hører Peerindex og Proskore, der hver især beregner og visualiserer indflydelse og autoritet. Hver især bygger de på en mere hierakisk tankegang, end vi er vant til i Danmark. Disse scoringssystemer er udviklet på det nordamerikanske marked og dermed ud fra de idealer og den arbejdskultur, der er mest udbredt her. Brugere med høj KLOUT kan potentielt få tilbudt frynsegoder (perks) og det skal nok få nogle til at løbe særligt stærkt på de sociale medier. For prestigen og for potentielt at blive professionelle bloggere eller tweeters osv. osv. – med andre ord kan en høj KLOUT-score være karrierefremmende…. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Proskore Meget få danskere bruger Proskore. Endnu er det de digitale frontløbere og de nysgerrige. Værdien for dig som enkeltperson, kompetencesælger og netværker er muligheden for at benchmarke og møde ligesindede. Proskore er en Freemium tjeneste (Nogle ting er gratis, free - andre skal man betale for, dvs. premium). Freemium er en meget benyttet forretningsmodel på sociale medier. Typisk køber man sig til mere transparens, effektivitet og monitorering. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Bliv synlig på Google. Bonus-effekt. Som enkeltperson og small business er det næsten ”lige meget” med Google SEO. Altså at forsøge at ”teknikke” sig til placering. Derimod er det klogt at være konsistent og konsekvent i brugen af nøgleord. Men altid under hensyn til, at dit publikum er MENNESKER. Ved at syndikere sociale medier, dvs. give tilladelse til datastrøm mellem medier via API, opnår du at få bedre placeringer på google med dine professionelle data bl.a. fordi: Links til og fra medier, med relevant indhold Links til og fra store medier Brug af dit navn i profilens URL* - Brug af nøgleord i kategorier, tags, links, overskrifter. *) Har du husket at customise din Linkedin-URL? Så du altid kan henvise til offentlige Linkedin profil med linkedin.com/in/FornavnEfternavn. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Hvorfor sociale medier Din professionelle digitale identitet er en samling af dine digitale fodspor sammensat på en måde, der viser ”best of you”. De første social media mashups, der gør dette, er ved at blive launchet. De følgende slides fortæller, hvorfor jeg tror på, at en bevidsthed omkring din proessionelle digitale identitet er langt mere karrierefremmende end den traditionelle jobsøgningsvej. Alt andet lige giver det end langt bedre ROI, som i social medie verden betyder Return On Involvement, end at skrive ansøgninger. Er du aktivt jobsøgende, skal du se et sociale medier som et supplement og endelig fortsætte med at skrive ansøgninger, pleje dit fysiske netværk osv. Men jeg tror godt, at jeg vil garantere, at du får et nyt syn på digitalisering, når du har arbejdet med sociale medier i praksis. Du vil forstå betydningen af data i strømmen og du vil træne dine sociale kompetencer. Du træder ind i en verden, hvor du skal have det godt med at sige noget højt til en hel masse mennesker samtidig, uden du ved, hvem, der lytter eller hvem, der gentager dig. (Frit citeret efter Sandy Carter, IBM). Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Vi udfordrer den traditionelle ansøgning Jobsøgning er et fag, en disciplin, som kun skal bruges til jobskifte. At skrive ansøgninger er et fag, som de færreste har kompetencerne til. Der er en hel metaindustri omkring det at søge job. Amazon har 4.600 bøger, der handler om at søge job, skrive CV’er, gå til jobsamtale og forhandle løn. Jeg har selv skrevet 3 bøger og uendeligt mange artikler og blogindlæg om ”sådan laver du et digitalt CV”, ”sådan kommer du gennem nåleøjet” osv. osv. Så det der med at ”gør det, du er bedst til” gælder åbenbart ikke, mens man søger job – først når man har fået jobbet…. Det gav god mening tidligere. For indtil for få år siden var den mest effektive måde at møde kommende medarbejdere på gennem (mellem)medier og jobopslag. Internettet gav jobsøgere transparens i forhold til at få overblik over jobmarkedet, hurtigt. En kæmpe gevinst i forhold til aviserne. CV-databaserne gjorde det muligt at lægge sine kompetencer ud til søgning. Men nu har vilkårene ændret sig for både jobsøgere (som jeg i samme moment foretrækker at kalde for kompetence-sælgere eller brainpower) og for de rekrutterende virksomheder. Jobannoncer er ikke længere en forudsætning for at komme i dialog med de rigtige kandidater. Med de sociale medier kan begge parter publicere direkte og digitalt. Hele rekrutteringsprocessen med annoncering af en jobannonce overfor en tilfældig målgruppe, virker nu nærmest gammeldags. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Hvorfor skal jobsøgere skrive ansøgninger? Jeg har spurgt mange HR-konsulenter fra mange forskellige virksomheder om, hvad de bruger ansøgninger til. De fleste svarer ”….egentlig ingenting….jeg kigger kun på CV’et”. Men de vil gerne have en ansøgning for at være sikre på, at jobsøgeren har tænkt over, hvorfor de søger jobbet… Virksomheden ønsker at forstå, hvorfor man søger jobbet (helt præcist vil de være sikre på, at den nye medarbejdere er motiveret).. Alle siger samstemmende, at de med hård hånd sorterer ansøgere fra, indtil de er nede på 20 ansøgere. Denne sortering gennemføres på 10 minutter. Hvordan de vælger fra, så de er nede på de 20 ansøgere kan være ud fra karakterer, billede, stavefejl, helhedsindtryk eller andet, der hurtigt kan tages beslutning ud fra. (Som jobsøger er det MEGET svært at forudsige, hvad man bliver frasorteret på…) Mange mennesker skriver rigtig mange ansøgninger, der aldrig bliver læst af modtageren. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Alle hader afslag ” Jeg husker ikke hvad du sagde. Men jeg husker, hvordan du fik mig til at føle.” Afslag på afslag skaber frustrationer hos de mennesker, der gang på gang investerer humør og timer i virksomhed efter virksomhed. Citatet ”Kampagnen var en succes – vi fik mere end 100 ansøgninger…” er fra en reklame fra et medie, der sælger jobannoncer. Reklamen skal selvfølgelig fortælle, at annoncerer du et job på netop denne jobportal, får du masser af ansøgninger. Men får man også masser af værdi? De 95 jobsøgere, der får et intetsigende afslag, vil ikke opleve det som en succes efter den tid, energi og humør, de har investeret. I øvrigt er det næppe sandt – det med at glæde sig til at ”læse” 100 ansøgninger + CV’er. Det er i praksis kedeligt. Efter nr. 20 ansøgning i hvert fald. Det tager desuden tid. Derfor benytter virksomheder da også alle mulige metoder til at fjerne de ”overflødige” - hurtigt. Når en virksomhed modtager mange ansøgninger, ja så vil de færreste blive læst og de fleste blive ignoreret. Sådan er det bare. Ud fra en samlet betragtning kan en glæde over 100 ansøgninger godt forekomme arrogant. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Artikel fra Børsen, januar 2011 der fortæller, at talenter skifter job – men sjældent ved at skrive ansøgning. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Ca. 30% af mine connections på Linkedin skiftede job i 2011 – primært via netværk. Den ene, der søgte job traditionelt, blev slet ikke glad for det job. Hun har netop fået nyt job (ønskejob) via netværk kombineret med hendes profil på Linkedin. Altså: Ingen af disse har skrevet en ansøgning på en traditionel jobannonce. Og de kommer nok heller ikke til det….. De er altid aktive passive jobsøgere. Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Det tager tid og kræver en indsats at opbygge et social medie-flow. Men hver eneste aktivitet er med til at bygge oven på og forøge værdien af din profesionelle digitale profil. Du opbygger et netværk af connections på Linkedin, follower på Twitter og Slideshare. Og du øver dig i at bruge sociale medier professionelt. Hvilket er en efterspurgt kompetence. Alt andet lige vil både dit og virksomhedernes beslutningsgrundlag blive bedre. I beslutninger som ”en kommende arbejdsplads hhv. kommende medarbejder” kan den lille smule bedre betyde den store forskel. Jo bedre du passer til dit job, des mere motiveret er du. (Der ligger en glimrende film på YouTube om de 3 ingredienser, autonomy, mastery og purpose). Nogle af de undersøgelse, jeg er stødt på påstår op til 40% bedre performance hos motiverede medarbejdere. Det er et ret godt afkast og en direkte vej til mere på bundlinien. I vidensfag kan evnen til at rekruttere de rigtige og mest motiverede medarbejdere være helt afgørende. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Gode erfaringer med at finde nyt job via sociale medier Gruppen Recruitment Futurology på Linkedin har mange spørgere og mange, der svarer. Spørgsmålet her var: Er der nogen, der har erfaringer med at få job via Linkedin. Bemærk at svarene handler om tilgængelighed OG kvalitet. De finder jo ikke bare et job – de har fundet et ønskejob. Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Og virksomhederne opnår det samme. WinWin! Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Hvis man søger dit navn på Google, hvad finder man? Det man ser om dig, er det man tror. Indtil man møder dig. Indtil videre kan du godt holde dig langt væk fra datastrømmen. Men om kort tid vil dine nærmeste konkurrenter måske have en datastrøm fuld af godbidder, mens din er gabende tom. Og kedelig. Så længe du er i et stærkt fysisk netværk og/ eller har efterspurgte kompetencer, så er det helt fint. Men er du typen, der gerne vil have mange valgmuligheder, så er det på tide at du interesserer dig for din datastrøm. For det gør mange andre. Herunder dem, der rekrutterer. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Dit mål er: At de bedst repræsentative søgeresultater kommer frem, når man søger på dit navn/ mail/ brugernavn At dit navn dukker op, når man søger på dine kompetencer. Især det første har betydning nu, hvor 2/3 af de rekrutterende virksomheder på et eller andet tidspunkt i rekrutteringsprocessen, søger på dit navn, både på Google og på sociale medier. Så selv når du sender en traditionel ansøgning, kan du altså få glæde af at have plejet din sociale datastrøm-- Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Søgninger Alle har prøvet at søge på deres navn på Google. Her er et par fakta, der er gode at kende til: Resultatet af din søgning afhænger af, hvor du geografisk, sidder. Ikke bare nationalt, men også regionalt. Du kan ikke ændre søgeresultatet eller data i Googles database - Men du kan præcisere din søgestreng, og dermed forfine søgeresultatet, ved at tilføje ord og fjerne ord. Udover Google er der services, der også crawler, eller de er bygget på Googles Entreprise Search og herefter målrettet et bestemt formål. Som f.eks. socialmention.com, der er målrettet til at finde personoplysninger, og hvor man kan zoome ind på de forskellige kanaler, som f.eks. microblogs, events, news osv. Bullhorn reach er en social recruitment service, som bl.a. kombinerer social media search med API fra Linkedin og sender mails, der fortæller, hvem iblandt dine kontakter på Linkedin, der har været mest aktive med opdateringer. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Afvisning 69% afviser kandidater ud fra det, de fandt om dem med en ligelig fordeling af årsagerne som Utroværdig Negative kommentarer Illoyal (deling af fortroligt materiale) Med andre ord: Det, du gør og skriver, bliver målt og vejet… Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Ansættelse Den gode nyhed er, at der er større chance for succes end for fiasko. 69% har ansat en person på baggrund af, hvad de fandt: Positivt indtryk af personlighed Professionelle kompetencer træder tydeligere frem Godt helhedsindtryk Gode kommunikationsevner Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Tænk på dine sociale medier som et assessment center. Du skal tiltrække virksomheder, du vil trives i. Mennesker er forskellige og virksomheder er forskellige. Målet er at du møder de virksomheder, der passer til dig. Din naturlige adfærd vil være den adfærd, der sætter dig i kontakt med andre ”som dig”. At møde den rigtige virksomhed er begyndelsen på et godt venskab – præcis som Bogarts møde med den lokale gesandt i Casablanca. ” Alle retter bliver spist. Og alle piger bliver kysset”. Kurt Thorsen (ham den lille æbleformede byggematador, der kom galt afsted med en forfalsket underskrift) Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Det tager tid at komme i gang. Det kræver tålmodighed og regelmæssig pleje at opnå udbytte. Betragt dine sociale medier som en have. Det tager tid at passe for at få de bedste resultater. Forberedelse, samt regelmæssig pleje giver større udbytte. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus Opdateret: 07/02/12 Kontakt: Marianne Steen, ms@justmashup.com, +45 28 18 78 60 Ved brug: Citér Twitter: @mariannesteen , Linkedin.com/in/mariannesteen eller justmashup.com
  • Jobannoncer er mainstream - sociale medier er for frontløberne I en virkelige verden, er det største jobmarked stadig på jobportalerne. Normalfordelingskurver viser brug af medier til jobsøgning og rekruttering i Danmark 2012. Relativt. De fleste job og de fleste brugere er på de store jobsites som Jobindex, Jobzonen, Ofir og Jobnet. Hvor ser du dig selv? Foran/ gennemsnittet, mainstream eller digital frontløber? Hvor vurderer du, at du får mest synlighed? Vil du være en lille fisk i en stor dam – eller vil du være en stor fisk i en lille dam? Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Kom godt i gang: Din profil er afgørende for dit udbytte 1) Hav ét og samme fokus i din profil. 2) For at få andre til at interessere sig for dig, skal du interessere dig for dem; Ved at ”like” og ”ReTweete” bliver du set, af dem du har liket og retweetet; De fleste modtager notifikationsmails, og holder af at andre synes om det, de har skrevet. Mennesker er nysgerrige og vil ofte også lige tjekke profilen på dem, der har ”liket”. (Dybest set giver du jo et kompliment). 4) Engagér: publikum er mennesker – ikke robotter. Mennesker kan påvirkes. Det kan være svært at forholde sig til ”den store masse” – så udvælg i stedet et par personer, som du skriver til. Det kan godt være, at du publicerer til flere hundrede, men så længe du tænker på en bestemt – og virkelig – person, bliver du mere konkret og autentisk. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Mens du venter: Bypass Google : Vizibility er et værktøj, der hjælper dig med at bygge en søgestreng, der viser de bedste ting om dig. Når du er tilfreds med det link/ de søgeresultater, der vises, så kan du bruge linket på din Linkedin profil: Søg mig på Google – eller du kan danne din personlige QR-kode., som du kan bruge på visitkort, CV osv. Ved brug: Citér og henvis : @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen
  • Foredrag giver et hurtigt overblik over metoder og muligheder. 1- 3 timer. Workshops er på mellem 3 og 6 timer, hvor vi kommer et skridt længere ved at arbejde konkret med strategi og den første social media profil. Når jeg holder kurser tilpasser jeg til de fremmødte. Sociale medier og brugen udvikler sig løbende og hurtigt. Jeg er opdateret med nye medier, metoder og brug – og elsker at formidle dette. Det er mit mål både at formidle konkrete værktøjer, som kursusdeltagerne kan benytte. Men samtidig give en bred forståelse af principper, som kan benyttes på alle sociale medier og en forståelse for de mere overordnede konsekvenser af transparens og datadeling . Deltagerne siger: “ Herligt konkret og interessant undervisning med aktuelle eksempler” Book Marianne Steen: [email_address] Tel: 28 18 78 60 Besøg www.justmashup.com Følg mig på Twitter: @mariannesteen eller slideshare.com/marianne workshops v. Marianne Steen, JustMashup Få styr på din professionelle digitale identitet på sociale medier

Transcript

  • 1. Optimer din professionelle digitale identitet1. Sociale medier og deres økosystem2. Du er, hvad du viser3. Learning by doing!
  • 2. 23-04-13 2Oplægsholder:Marianne Steen+15 års erfaring osv. osv.I stedet for det sædvanlige”jeg-er-bare-så-god-yadadada”Så besøg mine medier!Twitter: @mariannesteenSlideshare.net/mariannesteenLinkedin: linkedin.com/in/mariannesteenWeb: www.mariannesteen.dkAbout.me/mariannesteenKlout.com/mariannesteenSoegjob.dk; klik, tast &upload dit nye job (e-bog)CompanYoungjob2sea.comMatchWork Jobguiden tilinternettet work.dkiværksætter seed capital
  • 3. Hvad gør et medie socialt / hvorfor hedder det ”sociale” medierDen ubegrænsede brugsrets konsekvenser og mulighederOpsamling og overblik via aggregerede systemer23-04-13 3
  • 4. OpsummeringSociale mediers økosystemAlle efterlader data i skyen, der kan genbrugesData organiseres af tjenesterCrawling og search henter dine data – med/ uden dinvidenAPI’er forbinder sociale medier – med din tilladelseVed at bruge sociale medier og API-integration kan duforme din digitale tilstedeværelse23-04-13 4
  • 5. 23-04-13 5foursquare.comquora.com
  • 6. Typer af sociale medierNetværk - connectionsLinkedinPlaxoXingGem og delEverplaces.comDelicious.comPinterest.comNews on the flyTwitter.comPublicer og formidlSlideshare.comShoppingMuuse.comFab.com23-04-13 6
  • 7. API’er forbinder medierneDu administrerer din profil på et socialt mediefx på LinkedinDu giver fuldmagt til atdine opdateringer også vises på TwitterTwitter må nu - på dine vegne - hente data fra Linkedin(- dette kører, indtil du trækker fuldmagten tilbage).Linkedin bestemmerhvilke data Twitter må henteTwitter bestemmer hvilke af de tilgængelige data, de vil stille til brugernes rådighed hvordan data bliver præsenteret (layout og placering)23-04-13 7
  • 8. Glemmer du?Så husker de det ord for ord…Linkedins user agreementYou grant Linkedin anonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual,unlimited, assignable, sublicenseable, fully paid up androyalty-free rightTo copy, prepare derivative works of, improve, distribute,publish, remove, retain, add, process, analyze, use andcommercialize,in any way now known or in the future discovered23-04-13 8
  • 9. Ved du hvad Facebook ved om dig?Det kan du lære på mit foredrag/ kursusVed du hvad Facebook kan regne ud om dig?Det kan du prøve på mit foredrag/ kursusBesøg www.mariannesteen.dk23-04-13 9
  • 10. Kørekort til sociale medier – 1-dagskursus**INFOMERCIAL**Dit digitale liv – Du bliver, hvad du delerhttp://ditdigitaleliv.dk/Kontroller og optimer din digitale identitetPas på dine digitale fodsporBeskyt dit privatlivLæg grunden for din professionelle digitale identitet23-04-13 10
  • 11. Sociale aggregerede medierGrafisk præsentation af profilVizualize.meVizify.comAbout.meTidsliniememolane.comVerdens bedste CVAnalyse/ scoresKlout.comKred.comKurateringPaper.li23-04-13 11Her kan du selv aktiver dine data!
  • 12. Vizualize.me:Grafisk mashupaf din Linkedin profilKlik for at se mit visuelle CV:http://Vizualize.me/mariannesteen23-04-13 12
  • 13. Grafisk mashupabout.meAbout.me leverer også en grafiskpræsentation: Se et eksempel her:http://about.me/RodneyPike23-04-13 13
  • 14. Historisk mashup/ tidslinie: memolane.com23-04-13 14Byg din egen eller byg sammen med andre.
  • 15. Analytiske mashupsEnkelte medier:• TwittercounterKvotienter & scorer:• KLOUT• Peerindex• Proskore23-04-13 15
  • 16. Mashup med score: Proskore23-04-13 16
  • 17. API’er mellemsociale medierpresser Google juice fordi…• Der linkes til ogfra relevant indhold• De sociale medier ermeget store og harmange opdateringer• Dine nøgleord gentagesi links, kategorier, tags, tweets mv.23-04-13 17
  • 18. The best way to predict the future, is to invent it.Hvad nu hvis du aldrig mere skulle skrive ansøgninger?Book Marianne Steen til en workshop eller tilmeld dig et af voresåbne kurser på www.mariannesteen.dk23-04-13 18
  • 19. Det koster tid at spare tidTraditionel jobsøgning:Ukendte konkurrenterNye regler - og dommere- for hver kampAfslag uden feed-back2. plads = Slået tilbage til start• For resten…. Hvilke nyekompetencer fik du?23-04-13 19
  • 20. Mange søger forgæves…Timeforbrug for jobsøgere, der fik afslagAntal ansøgningerNår 170.000 ledige skriver2 ansøgninger hver uge á 3 timerSvarer det til1.020.000 uproduktive timer/uge
  • 21. Succes måles stadig kvantitativtKampagnen var en succes.”Vi fik mere end 100ansøgninger. Nu glæder jeg migtil at læse dem igennem”23-04-13 21
  • 22. Sådan søger mit Linkedin netværk jobAnsøgning på opfordringProfessionelt netværkPersonligt netværkKontakt fra firmaerKontakt fra Search & SelectionUopfordret / pitchFreelance/ interim1 har søgt traditionelt (som ledig)23-04-13 23
  • 23. Vil du også søge job – smartere?Kan du forestille dig, at…..du får job i en virksomhed, du trives i- med mennesker, du har det godt medog arbejder med noget, du har passion for?Uden du har behøvet at skrive ansøgningerOg som bonus får efterspurgte kompetencer og netværkDet er dét som sociale medier potentielt tilbyder..23-04-13 24
  • 24. I found my current role through LinkedIn,I didnt even have to search for it! It wasposted by a contact in a group Imassociated with, I thought Id like to knowmore so I got in touch directly and therest, as they say is history23-04-13 25
  • 25. A good friend was using LinkedIn purely as a businesspromotion and development tool, but hadpopulated her profile fully. one day a job ad hadpopped up, which happened to be her perfect job -utilising all of her skills. She wasnt at all looking, butapplied and got the job, with both parties beingover the moon at finding each other.A good friend was using LinkedIn purely as a businesspromotion and development tool, but hadpopulated her profile fully. one day a job ad hadpopped up, which happened to be her perfect job -utilising all of her skills. She wasnt at all looking, butapplied and got the job, with both parties beingover the moon at finding each other.23-04-13 26
  • 26. Du er, hvad vi serDet vi ser, er det vi trorOg beslutter ud fraFoto: http://www.face-paintingfish.com23-04-13 27
  • 27. OpsummeringDu er hvad du viserVirksomheder tager beslutninger baseret pådét, de serAktivitet på sociale medier vurderes primært positivtVær en ressource - ikke en pleaser; demonstrér dinekompetencerDine grunddata kan få mange former og farver i mashups:- grafisk/ visuelt- content-rich- datacrunching/ analyse23-04-13 28
  • 28. 68% udfører social media search i rekrutteringenDit mål er…At dine bedst repræsentative søgeresultater kommer frem,når man søger på dit navnAt dit navn dukker op, når man søger på dinekompetencer23-04-13 29
  • 29. Ved du, hvad de finder om dig?Og ved du hvor de søger?Er det retvisende, det du finder?Giver det et bedre indtryk end dit CV?har du søgt op dig selv på..Google.dkSocialmention.combullhornreach.com23-04-13 30
  • 30. Det de finder, er det de trorOg de tager beslutninger ud fra det, de finder23-04-13 31
  • 31. 23-04-13 32
  • 32. Sociale medier rimer på AssessmentVær professionel med enpassionVær dig selv!Lad være med at spille rollerKarriere- og kompetence-udvikling handler om at mødede rigtige – ikke de mange23-04-13 33
  • 33. En god profil: Billede, Bio og opdateringerFokus, tid & tålmodighedFake it – till you make it23-04-13 34
  • 34. OpsummeringDet starter med en god profilBillede, bio og fokusSå før du kan høsteFølg dem du gerne vil have skal følge digRetweets, Likes, shares og Direct messages (DM) gør digsynlig overfor den person, der har publiceret – og kræver kunlidt af digKommentarer giver andre mulighed for at indgå i dialog meddigTålmodighed + vedholdenhed23-04-13 35
  • 35. Folk der går i andres fodspor,kommer aldrig foranHvis det var nemt, ville alle gøre det...det bliver nemt og hurtigt– om et par årNu er det (mest) for ”digital avids”Men det går hurtigt!printDestorejobdataserLinkedinXeemeproskore.Kareer.mesocialcvtwitter23-04-13 36
  • 36. Alt starter med en god profilMen hvad er en god profil?Lær det på et af vores kurser23-04-13 37Det første indtryk, man får af diger din profil. Her vist fra Twitter
  • 37. http://mysocialcv.wordpress.comhttp://www.vizibility.com23-04-13 38Server en genvejpå dit CV, dinLinkedin profil, ditvisitkort eller dine-mail signatur
  • 38. Marianne Steen & Co.www.mariannesteen.dkTlf: 28 18 78 601. Foredrag:1–3 timer; Lyt & spørg & få en smagsprøve2. Workshops:3–6 timer m. Interaktion og træning.23-04-13 39Deltagere får slides og sidermed eksempler og ”how to”Ring 28 18 78 60 ogbook et foredragFra kr. 9.500,-