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O trabalho de Cíntia Bortotto é focado na consultoria para desenvolvimento de pessoas, treinamento comportamental e comercial, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade ...

O trabalho de Cíntia Bortotto é focado na consultoria para desenvolvimento de pessoas, treinamento comportamental e comercial, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade social, remuneração e gestão de projetos, coaching executivo, entre outros. Ela ministra palestras e treinamentos por todo o Brasil, a partir de técnicas próprias, desenvolvidas especialmente para cada cliente, considerando suas necessidades e especificidades.

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    • CINTIA BORTOTTOConsultoria em RH
    • Sobre Cíntia BortottoO trabalho de Cíntia Bortotto é focado na consultoria para desenvolvimento de pessoas, treinamentocomportamental e comercial, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade social,remuneração e gestão de projetos, coaching executivo, entre outros. Elaministra palestras e treinamentos por todo o Brasil, a partir de técnicas próprias, desenvolvidasespecialmente para cada cliente, considerando suas necessidades e especificidades. “Investir na gestão e na liderança, é investir no diferencial competitivo” Cintia Bortotto
    • Sobre Cíntia Bortotto Com vasta experiência na rotina executiva. É formada em psicologia pela PUC-SP, especialista em recursos humanos pela FGV - Fundação Getúlio Vargas, em Dinâmicas de Grupo,pela Associação Brasileira de Dinâmicas de Grupo(SBDG), e MBA em Gestão de Negócios, também pela FGV. Cíntia também se especializou em Executive & Life Coaching pelo renomado ICI - Integrated Coaching Institute. Como executiva de sucesso, desenvolveu projetos em grandes empresas, como Unilever, Otis e Bombril. Cíntia também écolunista semanal do Diário do Grande ABC e de portais online especializados em Recursos Humanos. Cíntia possui vivência no exterior e experiência executivainternacional. Já participou de diversos eventos fora do País, comoo seminário na Argentina sobre excelência em serviços, promovido pela Unilever e o intercâmbio de informações na matriz da Otis na cidade de Farmington – Connectcut, nos Estados Unidos. Além disso, em 2008, promoveu um treinamento sobre liderança no México, pela Otis.
    • Missão, Visão e Valores Missão Visão Valores Fornecer estratégias e Agregar valor aos clientes • Ética ferramentas no mais alto da consultoria, sejam • Confiança padrão internacional para pessoas físicas ou jurídicas, • Excelência que pessoas e empresas transformando gestão, • Respeito realizem seu potencial no aprimorando competências que tange a temas e melhorando o • Sensibilidade relacionados a pessoas, desempenho em prol dos • Compromisso competências e resultados esperados. • Conhecimento desempenho.
    • ServiçosPlanejamento de carreiraProcesso de 4 sessões que permite a organização do passo a passo de carreira até a meta final docliente. Organização profissional, prevendo competências que precisam ser desenvolvidas para cadaetapa do processo, e cronograma. Para ter consistência o planejamento pessoal e financeiro fazemparte do processo. Executive Coaching Processo de 10 sessões que visa o desenvolvimento e fortalecimento de determinada competência, como por exemplo, liderança. Através de técnica específica e de desafios para patamares com graus de maior dificuldade, a competência tem evolução significativa ao longo de 3 meses de trabalho. É o que se tem usado de mais moderno e eficaz em termos de desenvolvimento de executivos.
    • ServiçosRecolocação profissionalProcesso que auxilia a pessoa na busca de uma nova colocação, revisão de currículo, preparação decarta de apresentação, simulação de entrevistas, aconselhamento comportamental. Avaliação de desempenho Processo de diagnóstico e implementação em empresas da ferramenta de avaliação de desempenho, em geral contemplando metas, competências, carreira e plano de desenvolvimento.
    • ServiçosComunicação internaProcesso de diagnóstico e implementação da área de comunicação interna definindo canais, público,periodicidade, formato linguagem, responsabilidades, modus operandi. A comunicação entre empresae funcionários deve ser viva, rápida com informações acuradas. Recrutamento e seleção Processo de recrutamento e seleção para níveis de analista sênior acima. Definição de perfil, alinhamento de fontes de recrutamento, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entrevista por competência e apresentação dos melhores candidatos (2 ou 3 dentro do perfil).
    • ServiçosImplementação de processos de sucessãoProcesso de implementação dos planos de sucessão da empresa, desenvolvendo ferramentas taiscomo “nine box”, ranking forçado, identificação de posições chaves e sucessores a curto e longoprazo. Principais tópicos do plano de desenvolvimento dos sucessores. Programa de desenvolvimento de lideranças Programa feito sob medida para cada empresa, considerando competências organizacionais e de liderança. Normalmente um programa mais extenso com vários módulos de treinamentos comportamentais. Por vezes é pedido também um “assessment” com os participantes, o que, dependendo dos objetivos e resultados esperados, é muito adequado.
    • ServiçosTreinamentos comportamentaisCarro chefe da consultoria. O objetivo do treinamento comportamental é aumentar consciência,autoconhecimento, fazer refletir e principalmente fazer vivenciar conteúdos relacionados aocomportamento humano. Os treinamentos são baseados em princípios da andragogia, em que oadulto aprende fazendo, utilizam-se de técnicas que constroem o conhecimento a partir do que já setem, através de práticas e vivencias. São explorados conhecimentos teóricos e práticos tanto daconsultora como dos participantes. Palestras e treinamentos – alguns temas: Liderança; Planejamento de Vendas/ Técnicas de Vendas; Negociação; Vendendo Valor; Comunicação; Delegação; Reconhecimento de pessoas e comemoração de resultados; Coaching; Feedback; Gestão de Conflitos; Trabalho em equipe; Relacionamento com clientes; Inteligência emocional; Conhecendo a si – Exercício prévio à liderança.
    • ContatoCíntia BortottoConsultoria em RH (11) 9205.6627 cintia@consultoriaemrh.com.br www.consultoriaemrh.com.br Rua Dr. Eduardo Monteiro, 424 – sala 32 – Jd. Bela Vista – Santo André - CEP09041-330