DIAGNÓSTICO YPLAN DE IGUALDAD  COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
DIAGNÓSTICO   COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
Beneficios:     Imagen         Enriquecimiento                                                     Mejora                 ...
Conclusiones Generales: Un proceso de                  No existe un marco común generalizado transformación pro-          ...
PLAN DE IGUALDAD       COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
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COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
PLANIFICACIÓN 2013Implementadas el 90% de las medidas propuestas  en el Plan de Igualdad para el año 2012-2013            ...
Formalizar las funciones y el alcance de las estructuras existentes en la organización y su mandato enrelación a la iguald...
Promover y facilitar el acceso de las mujeres voluntarias a los puestos de toma de decisión: establecermedidas que elimine...
Banco del tiempo por sedes en relación a los trabajos reproductivos realizados en el entorno laboral:será un espacio de in...
¡¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!!         COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
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  1. 1. DIAGNÓSTICO YPLAN DE IGUALDAD COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  2. 2. DIAGNÓSTICO COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  3. 3. Beneficios: Imagen Enriquecimiento Mejora Ambiente Mejora Mejora Calidad Salud Mejora Habilidades Mejora Ratios Cumplir Ley Etc. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  4. 4. Conclusiones Generales: Un proceso de No existe un marco común generalizado transformación pro- Diferentes velocidades, herramientas y igualdad con velocidades motivación. Resistencias al cambio o no reconocer las diferentes desigualdades Grupo y Unidad de Género como referentes Desigualdad entre las personas que tienen la La existencia de dos disponibilidad y flexibilidad modelos de gestión con horaria y las que no la tienen. valores y criterios Dentro del grupo de personas que tiene diferentes que se disponibilidad y flexibilidad horaria se superponen genera un segundo nivel de desigualdades Distribución del poder condiciona las relaciones de género pero a su vez está Techos y paredes condicionada por las relaciones de género invisibles en la (modelos de liderazgo + distribución del poder y Canales informales de acceso a la información el modelo de liderazgo y a la comunicación = CONFLICTO COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  5. 5. PLAN DE IGUALDAD COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  6. 6. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  7. 7. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  8. 8. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  9. 9. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  10. 10. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  11. 11. COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  12. 12. PLANIFICACIÓN 2013Implementadas el 90% de las medidas propuestas en el Plan de Igualdad para el año 2012-2013 COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  13. 13. Formalizar las funciones y el alcance de las estructuras existentes en la organización y su mandato enrelación a la igualdad intraorganizacional: definición de puntos focales de género y DDHH / difusión dellistado de referentes / formación al grupo de referentes / seguimiento de las hojas de ruta de las sedesautonómicasFormalizar las funciones y el alcance de la Unidad de Género y DDHH y su mandato en relación a laigualdad intraorganizacional, dotando a la Unidad de los recursos y empoderamiento adecuados: Plan detransversalización de DDHH y Género conforme al nuevo Plan Estratégico /Difusión de los resultados del diagnóstico de género y del plan de igualdad a los diferentes niveles de laorganizaciónDifusión de los documentos políticos en materia de igualdad de género a los diferentes niveles de laorganizaciónPromover el voluntariado del sexo infrarrepresentado: incorporar nuevos espacios para la búsqueda devoluntariado, que puedan aumentar la participación en el mismo de las personas del sexoinfrarrepresentadoFomentar la igualdad de género en el desarrollo profesional del personal contratado y voluntario de laorganización: diseñar planes de desarrollo profesional que fomenten la igualdad de género, específicospara cada puesto / promover acciones positivas en las actividades formativas ligadas a la promoción /establecer medidas de acción positiva en los procesos de promoción interna / fomentar las habilidadesdirectivas de las mujeres y la transparencia en la clasificación profesional COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  14. 14. Promover y facilitar el acceso de las mujeres voluntarias a los puestos de toma de decisión: establecermedidas que eliminen los obstáculos / delimitación explícita de funciones y tiempos estimados dededicación / fijar franjas horarias de dedicación y no dedicación / evaluar la posibilidad de establecerresponsabilidades rotativas / fijar turnos de emergenciasFomentar el uso de las medidas de conciliación de todas las categorías laborales: establecerprocedimiento para informar a todo el personal sobre sus derechos en relación a la conciliaciónAdecuación de las medidas de conciliación a la diversidad de vidas y necesidades del personalcontratado y voluntario: realización de un estudio sobre las necesidades individuales de conciliación delpersonal contratado y voluntario, incorporando una visión amplia más allá del modelo vida laboral ofamiliarEstablecer medidas específicas para eliminar los sesgos de género en el uso de las medidas deconciliación: evaluar la posibilidad de transformar jornadas parciales en tiempo completo por medio delteletrabajo o flexibilidad horaria / establecer medidas de rotación en la asistencia a las reuniones en lasque no se requiera presencia de todo el equipo.Generar un espacio de encuentro entre los puestos de mayor responsabilidad de todas las sedes, la RLT yla estructura de puntos focales para plantear los problemas de conciliación y debatir sobre lassoluciones que se han aportadoEstablecer un reglamento interno de uso del tiempo COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  15. 15. Banco del tiempo por sedes en relación a los trabajos reproductivos realizados en el entorno laboral:será un espacio de intercambio de horas dedicadas al trabajo de cuidados en el ámbito interno de laorganizaciónContemplar en los puestos de voluntariado una estimación horaria del tiempo de dedicación necesariopara cada tareaEstablecimiento de un sistema de evaluación anual sobre la evolución de las diferencias salarialesentre mujeres y hombresIncorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laboralesElaborar un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexoFormación en DDHH y Género en todos los ámbitos de la organización COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
  16. 16. ¡¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!! COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA
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