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O ASSÉDIO MORAL...                          NAS RELAÇÕES DE                              TRABALHOMariana Magalhães Alunade...
O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho.Desde que o ser humano sentiu necessidade devender sua mão-de-obra, passou ...
O     assédio     moral   secaracteriza: humilhações constantes, exposição do trabalhador  ao ridículo, supervisão exce...
ou seja...brincadeiras feitas pelos nossos queridos chefes ecolegas de trabalho.
A PROTEÇÃO ÀDIGNIDADE DOTRABALHADOR
O contrato de trabalhotraz, necessariamente, odireito e a obrigação derespeito aos direitos morais.
COMO       ASSÉDIOMORAL ACONTECENAS RELAÇÕES DETRABALHO
O assédio nasce como algoinofensivo   e  propaga-seinsidiosamente.
Em um primeiro momento, aspessoas   envolvidas    nãoquerem mostrar-se ofendidase levam na brincadeiradesavenças e maus-tr...
Em seguida esses ataques sevão multiplicando e a vítima éseguidamente acuada, postaem situação de inferioridade,submetida ...
O assédio moral aconteceatravés de dois fenômenos: o abuso de poder a manipulação perversa  de fatos e informações
O assédio torna-se possível porque vem precedido de umadesvalorização da vítima pelo agressor, que é aceita e atéafiançada...
Em um grupo, é normal queos conflitos se manifestem.É     a     repetição   dosvexames,                dashumilhações, sem...
O terror psicológico provocana vítima danos emocionais edoenças psicossomáticas...
Tais como alterações dosono,             distúrbiosalimentares, diminuição dalibido, aumento da pressãoarterial,
desânimo, insegurança,entre outros, podendoacarretar quadros depânico e de depressão.
Em               casosextremos, tais quadrosmórbidos podem levarà morte ou ao suicídio
Não se morre diretamente dasagressões, mas se perdeparte de si a cada momento.Volta-se para casa, a cadanoite, exausto, hu...
O ASSÉDIO MORAL NALEGISLAÇÃONACIONAL
“Art. 146-A. Depreciar, de qualquer forma ereiteradamente a imagem ou o desempenhode servidor público ou empregado, em raz...
CONCLUSÃOA dignidade da pessoa humana é objeto de especialatenção do ordenamento jurídico.Acima de tudo, tem o empregador ...
BIBLIOGRAFIA   Caixeta. S. V. O assédio moral nas relações de    trabalho. Boletim Científico: Escola Superior do    Mini...
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  1. 1. O ASSÉDIO MORAL... NAS RELAÇÕES DE TRABALHOMariana Magalhães Alunade Gestão de R.H.
  2. 2. O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho.Desde que o ser humano sentiu necessidade devender sua mão-de-obra, passou a conviver comironias, ofensas, mau humor dos chefes.
  3. 3. O assédio moral secaracteriza: humilhações constantes, exposição do trabalhador ao ridículo, supervisão excessiva, críticas cegas, empobrecimento das tarefas, sonegação de informações, e repetidas perseguições
  4. 4. ou seja...brincadeiras feitas pelos nossos queridos chefes ecolegas de trabalho.
  5. 5. A PROTEÇÃO ÀDIGNIDADE DOTRABALHADOR
  6. 6. O contrato de trabalhotraz, necessariamente, odireito e a obrigação derespeito aos direitos morais.
  7. 7. COMO ASSÉDIOMORAL ACONTECENAS RELAÇÕES DETRABALHO
  8. 8. O assédio nasce como algoinofensivo e propaga-seinsidiosamente.
  9. 9. Em um primeiro momento, aspessoas envolvidas nãoquerem mostrar-se ofendidase levam na brincadeiradesavenças e maus-tratos.
  10. 10. Em seguida esses ataques sevão multiplicando e a vítima éseguidamente acuada, postaem situação de inferioridade,submetida a manobras hostis edegradantes durante umperíodo maior.
  11. 11. O assédio moral aconteceatravés de dois fenômenos: o abuso de poder a manipulação perversa de fatos e informações
  12. 12. O assédio torna-se possível porque vem precedido de umadesvalorização da vítima pelo agressor, que é aceita e atéafiançada pelo grupo. Essa depreciação leva o ofendido apensar que realmente merece o que está acontecendo.
  13. 13. Em um grupo, é normal queos conflitos se manifestem.É a repetição dosvexames, dashumilhações, sem qualqueresforço no sentido deabrandá-las, que torna ofenômeno destruidor.
  14. 14. O terror psicológico provocana vítima danos emocionais edoenças psicossomáticas...
  15. 15. Tais como alterações dosono, distúrbiosalimentares, diminuição dalibido, aumento da pressãoarterial,
  16. 16. desânimo, insegurança,entre outros, podendoacarretar quadros depânico e de depressão.
  17. 17. Em casosextremos, tais quadrosmórbidos podem levarà morte ou ao suicídio
  18. 18. Não se morre diretamente dasagressões, mas se perdeparte de si a cada momento.Volta-se para casa, a cadanoite, exausto, humilhado, deprimido. E é difícil recuperar-se .
  19. 19. O ASSÉDIO MORAL NALEGISLAÇÃONACIONAL
  20. 20. “Art. 146-A. Depreciar, de qualquer forma ereiteradamente a imagem ou o desempenhode servidor público ou empregado, em razãode subordinação hierárquica funcional oulaboral, sem justa causa, ou tratá-lo com rigorexcessivo, colocando em risco ou afetandosua saúde física ou psíquica.Pena – detenção de um a dois anos .”
  21. 21. CONCLUSÃOA dignidade da pessoa humana é objeto de especialatenção do ordenamento jurídico.Acima de tudo, tem o empregador obrigação de respeitara personalidade moral do empregado na sua dignidadeabsoluta de pessoa humana.
  22. 22. BIBLIOGRAFIA Caixeta. S. V. O assédio moral nas relações de trabalho. Boletim Científico: Escola Superior do Ministério Público da União, Brasília, a. II – nº 6, p. 91-98 – jan./mar. 2003.
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