Planes de igualdad

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  • 1. Planes de igualdad LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresMaría Fernández Campomanes
  • 2. Planes de igualdad• Artículos 45, 46 y 47 de la LOIEMH.• La LOIEMH establece la obligación de las empresas de respetar la igualdad de trato a través de medidas evitar la discriminación.• Medidas que deben ser negociadas, y en su caso acordadas, con la RLT.• En el caso de las empresas de más de 250 trabajadoras y trabajadoras estas medidas deben enmarcarse en un PLAN.
  • 3. Planes de igualdadCONCEPTO Y CONTENIDO BÁSICODefinición. Art 46Un plan de igualdad es un conjunto ordenado demedidas que se adopta después de realizar undiagnóstico de situación, tendentes a conseguiren la empresa la igualdad de trato y deoportunidades entre mujeres y hombres, y aeliminar la discriminación por razón de sexo.
  • 4. Planes de igualdadCONCEPTO Y CONTENIDO BÁSICODefinición. Art 46Los planes de igualdad fijarán:• los objetivos concretos de igualdad aalcanzar,• las estrategias y prácticas a adoptar para suconsecución,• sistemas eficaces de seguimiento yevaluación.
  • 5. Planes de igualdad OBJETIVOS• Incluir el principio de igualdad en laorganización, en las relaciones laborales, enla gestión de sus recursos humanos.• Garantizar el respeto al principio de igualdadde trato y consideración.• Evitar que se perpetúen desigualdades,impulsando medidas que promuevan laigualdad y combatan la discriminación.• Mejorar la calidad de vida en el trabajo.• Modernizar la administración.
  • 6. Planes de igualdad• Dirección política: Voluntad e impulso.• Dirección técnica: Compromiso. Conocimientos. Asesoramiento. Departamento de personal: papel fudamental.• Representación legal de trabajadores y trabajadoras: Propuestas, asesoramiento, formación, sensibilización, participación, identificación de necesidades e intereses.• Comité permanente de igualdad: Espacio de diálogo y comunicación fluida para llevar a cabo el programa con el consenso de ambas partes (empresa y representación legal de la plantilla). Paritario. Capacidad de decisión. Representativo.• Plantilla: Propuestas, participación, ser informado del proceso.• Agencia de igualdad: Propuestas, impulso, asesoramiento, apoyo, acompañamiento, formación, difusión.• Personas expertas: Asistencia técnica.
  • 7. Planes de igualdadEn su elaboración intervienen la direcciónde la empresa y las y los RLTT en elmarco de la negociación colectiva.
  • 8. Planes de igualdadTRANSPARENCIA: PRINCIPIOFUNDAMENTAL ART. 47Las y los RLTT han de tener informaciónsobre los contenidos del Plan y laconsecución de sus objetivos.
  • 9. Planes de igualdadMATERIAS. Art 46• acceso al empleo,• clasificación profesional,• promoción y formación,• retribuciones,• ordenación del tiempo de trabajo• prevención del acoso sexual y por razónde sexo.
  • 10. Planes de igualdadMATERIAS 2•Distribución de la plantilla: laboral, funcionario, fijo, eventual..•Procesos de selección: participación, tribunales, temarios, difusión•Acceso a la formación: participación, profesorado, temas, difusión,horario.•Retribuciones: fijos, complementos, pluses, horas extras.•Promoción: participación, proceso, baremos.•Ejercicio de los derechos de conciliación: participación, penalizan ono…•Comunicación externa: lenguaje, imagen, mensajes•Salud laboral y la PRL: detectar y corregir riesgos para la salud delas trabajadoras y las embarazadas.•Prevenir y combatir el acoso.
  • 11. Planes de igualdad¿Qué no es un plan de igualdad?• No es trámite burocrático.• No es un plan de conciliación.• No es una declaración de intenciones.• No tiene como fin proteger a las mujeres ni otorgarles privilegios, sino compensar desigualdades.
  • 12. Planes de igualdadLos planes requieren una mirada críticay con perspectiva de género paraidentificar desigualdades evidentes yotras en apariencia neutras, y que afectana mujeres y hombres.
  • 13. Planes de igualdad Distribución de la plantilla. PREGUNTÉMONOSSegregación horizontal:presencia de mujeres y hombres en cada departamento .Segregación vertical: – dentro de cada departamento y en global qué niveles ocupan mujeres y hombres. – cuántas mujeres y hombres han ascendido en los últimos dos o tres años.
  • 14. Planes de igualdad FASES1. COMPROMISO2. COMITÉ PERMANENTE3. DIAGNÓSTICO4. DIFUSIÓN DEL DIAGNÓSTICO5. OBJETIVOS: a corto y largo plazo6. PRIORIZAR ACCIONES7. DESTINAR RECURSOS8. TEMPORALIZAR9. IMPLANTAR10. PREVER EVALUACIÓN
  • 15. Planes de igualdad PROCESOS TRANSVESALES• COMUNICACIÓN: – Interna: información, sensibilización, comunicación a todo el personal del compromiso adquirido y del proceso iniciado. – Externa: dar a conocer el compromiso.• FORMACIÓN• SEGUIMIENTO DEL PROCESO
  • 16. Planes de igualdad COMPROMISO ESCRITO•Dirección. RLTT•Debe haber una voluntad política de mejora y de compromiso con laigualdad.•Concreto, real, explícito y público: fecha de inicio diagnóstico,entrega de datos, de aportación de recursos, de fecha tope para laelaboración del plan, de difusión.•Debe explicitarse el compromiso de asignar recursos humanos ymateriales.•Deben iniciarse acciones informativas y formativas.•Comité permanente: paritario x 2, personas con capacidad dedecisión y de los diversos departamentos.
  • 17. Planes de igualdadComité permanente: paritario x 2, personas concapacidad de decisión y de los diversos departamentos. – Ocupa: diagnóstico, aplicación, seguimiento del plan. – Apoyo y asesoramiento externo.
  • 18. Planes de igualdad DIAGNÓSTICOFinalidad: recoger información detalladasobre la situación de mujeres y hombresen la organización. Identificar ámbitos deactuación.
  • 19. Planes de igualdad DIAGNÓSTICOAnálisis detallado de la situación de mujeres y hombresen la organización. 1. Recoger información: cuantitativa y cualitativa. CONTAR MUJERES Y HOMBRES IMPLICACIÓN REAL CONSESUAR LA RECOGIDA DE DATOS HOMOGÉNEOS 2. Analizarla y debatirla, darla a conocer. 3. Formular propuestas: PLAN
  • 20. Planes de igualdad DIAGNÓSTICO•Instrumental. Práctico. No es un fin en sí mismo, esun medio.• Explícito.• Adaptado a la empresa, a la organización.• Dinámico, vivo.• Rápido.• Riguroso.
  • 21. Planes de igualdad DIAGNÓSTICO. TÉCNICAS• Datos estadísticos: recogida y análisis.• Normativa: convenio, acuerdos,reglamentos, organigrama, procesos deselección, RPT, catálogo, comunicaciones..• Cuestionarios.• Entrevistas.• Grupos de discusión.
  • 22. Planes de igualdad DIAGNÓSTICO: por sexos• Organización, estructura: composición de la plantilla, participación en las diferentes categorías (personal funcionario, laboral, eventual, fijo, centro de trabajo)• Características del personal: edad, familia, hijos e hijas, personas dependientes, necesidades de conciliación, formación.• Acceso: Pruebas, criterios y procedimientos.• Desarrollo de la carrera profesional: formación y promoción.• Salarios: revisar RPT y catálogo, ¿trabajos de igual valor, mismo salario?, pluses, dietas, retribuciones en especie, …• Condiciones de trabajo (jornadas, turnos, horarios)• Conciliación y el fomento de la corresponsabilidad.• Estereotipos y actitudes dominantes. Cultura igualitaria de la organización.• Acoso sexual o por razón de sexo.• Salud laboral y riesgos laborales.
  • 23. Planes de igualdad DIAGNÓSTICO. RESUMEN1. ANÁLISIS DE DATOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS2. CONCLUSIONES3. INFORME4. OBJETIVOS5. PROPUESTAS O ACCIONES: PLAN6. PROCESO y RESULTADOS deben darse a conocer.
  • 24. Planes de igualdad PROGRAMACIÓN• ¿Qué? Objetivos. Claros y medibles. A largo y corto plazo.• ¿Cómo? Acciones: – ¿A quién? Personas destinatarias. Priorizar colectivos, áreas, departamentos. – ¿Con qué? Recursos materiales, humanos. – ¿Con quién? Personas responsables. – ¿Cuándo? Temporalización. – ¿Cómo lo voy a evaluar? Criterios.
  • 25. Planes de igualdad ACTUACIONESAcceso: - Revisar lenguaje de la documentación. - Revisar los procedimientos de acceso, baremos, temarios. - Incluir temas de igualdad, legislación en los temarios de las oposiciones. - Constituir tribunales de acuerdo a PPE. - Establecer % de reserva de plazas. - A igualdad de méritos, priorizar el acceso del sexo menos representado. - En puestos de libre designación, respeto al PPE.
  • 26. Planes de igualdad ACTUACIONESFormación y promoción – Garantizar la formación en igualdad. – Revisar procedimientos y baremos. – Facilitar el acceso a la formación a quienes están ejerciendo derechos de conciliación (paternidad, maternidad, excedencia por cuidados). – Promover formación on line. – Favorecer la presencia del sexo menos representado en las acciones formativas. Reservar plazas. – A igualdad de méritos, primar al sexo menos representado.
  • 27. Planes de igualdad ACTUACIONESConciliación y corresponsabilidad – Incentivar el uso de permiso de paternidad. – Fomentar que se comparta el permiso de maternidad. – Prestar especial atención a las familias monoparentales y numerosas. – Impulsar las escuelas infantiles. – Revisar horarios, turnos, jornadas.
  • 28. Planes de igualdad ACTUACIONESSalud Laboral – Revisar uniformes. – Revisar instalaciones, espacios de trabajo, vestuarios. – Facilitar a las embarazadas ropa adecuada. – Evaluar riesgos desde una perspectiva de género. – Diseñar un plan de prevención del acoso.
  • 29. Planes de igualdad IMPLANTACIÓN. SEGUIMIENTO• Comité permanente.• Personas implicadas y responsables en cada departamento.• Difusión y conocimiento del plan en la organización.• Fases y calendario.• Indicadores de seguimiento e instrumentos de recogida de información para elaborar informes periódicos de seguimiento.• Actuaciones correctoras, si procede.
  • 30. Planes de igualdad EVALUACIÓN• Cuantitativa y cualitativa.• Grado de cumplimiento de los objetivos, corrección de desigualdades.• Eficacia de las acciones emprendidas.• Proceso.• Analizar las dificultades encontradas.• Valorar la necesidad de continuar acciones.• Identificar nuevas necesidades.
  • 31. BIBLIOGRAFÍAhttp://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/docs/Manual_para_elaborar_un_Plan_Igualdad_en_la_empresa.pdf
  • 32. http://madrid.ugt.org/pdfs/Menu%20Mujer/Gu%C3%ADa%20para%20la%20elaboraciPlanes%20de%20Igualdad%20en%20las%20Empresas/plan_igualdad.pdf
  • 33. http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub30_delegadas_y_delegados._Ley_para_la_Igualdad_Efectiva_de_Mujeres_y_Hombres.pdf
  • 34. http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/ugen/sites/default/files/documentos/Manual_14_Entorno_Laboral_igualitario.pdf
  • 35. http://www.navarra.es/home_es/Temas/Igualdad+de+genero/Politicas+de+igualdad/Empresa/IGE.htm
  • 36. http://www.emakunde.euskadi.net/u72-publicac/es/contenidos/informacion/pub_guias/es_emakunde/adjuntos/guia_prac_diag_es.pdf