PROCESO DE
ENTREVISTA
SEMINARIO PRACTICAS
PROFESIONALES
ENTREVISTA LABORAL
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cara a cara que permite comprobar la
idoneidad de la candidatu...
ENTREVISTA
 La Entrevista es la comunicación
interpersonal establecida entre
investigador y el sujeto de estudio a
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PERSONAS QUE
INTERVIENE
 EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una
persona que interese a la comunidad. El
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PERSONAS QUE
INTERVIENE
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ENTREVISTA LABORAL
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FUNCIONES
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TIPO DE ENTREVISTA
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VENTAJA
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TIPO DE ENTREVISTA
 Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de
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TIPO DE ENTREVISTA
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ENTREVISTA POR
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EN QUE CONSISTE
 Es muy fácil darse cuenta de que uno se
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EN QUE CONSISTE
 Lo que el entrevistador quiere saber es cómo
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EN QUE CONSISTE
 Si busca a una persona de atención al público
le preguntará, por ejemplo, cómo solucionó el
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COMO ENFRENTARLO
 Lo primero es prepararse para ella. Además de
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COMO ENFRENTARLO
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 También conviene estudiar a fondo el perfil de la
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Proceso de entrevista seminario

  1. 1. PROCESO DE ENTREVISTA SEMINARIO PRACTICAS PROFESIONALES
  2. 2. ENTREVISTA LABORAL La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado..
  3. 3. ENTREVISTA  La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
  4. 4. PERSONAS QUE INTERVIENE  EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
  5. 5. PERSONAS QUE INTERVIENE  EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
  6. 6. ENTREVISTA LABORAL  También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
  7. 7. FUNCIONES Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica: Obtener información de individuos y grupos Facilitar la recolección de información Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
  8. 8. FUNCIONES  Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada
  9. 9. TIPO DE ENTREVISTA  Entrevista estructurada: Llamada también formal o standarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
  10. 10. TIPO DE ENTREVISTA  Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
  11. 11. VENTAJA  La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo. El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica. Hay uniformidad en la información obtenida. Entre las desventajas se tienen: Es difícil obtener información confidencial. Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista
  12. 12. TIPO DE ENTREVISTA  Entrevista no estructurada Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio
  13. 13. TIPO DE ENTREVISTA  Entrevista a Profundidad Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación. La Entrevista comprende un esfuerzo de inmersión (más exactamente re- inmersión) del entrevistado frente a/o en colaboración con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representación casi teatral.
  14. 14. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS  La entrevista por competencias tiene el propósito fundamental de evaluar ese conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta es competente en su desempeño presente o futuro.
  15. 15. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Su aplicación ha sido orientada básicamente hacia los procesos de selección y evaluación de personal. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habrá de desempeñar y de la organización a la que pertenece.
  16. 16. EN QUE CONSISTE  Es muy fácil darse cuenta de que uno se enfrenta a una entrevista por competencias porque la mayoría de preguntas que hace el experto en selección están relacionadas con situaciones a las que el candidato estuvo sometido en el pasado o con las que podría encontrarse en el futuro.
  17. 17. EN QUE CONSISTE  Lo que el entrevistador quiere saber es cómo actuó el candidato o cómo actuaría para ver si posee las competencias que requiere el puesto. Le hará preguntas que le obliguen a dar una explicación para evitar que intente mentirle con una respuesta cerrada (sí o no) y cada pregunta estará relacionada con una competencia.
  18. 18. EN QUE CONSISTE  Si busca a una persona de atención al público le preguntará, por ejemplo, cómo solucionó el problema más grave con un cliente que le surgió en su último trabajo. Así dará por sentado que lo hubo, porque siempre los hay, y a partir de las explicaciones del candidato conocerá de que forma abordó la situación. Un candidato puede engañar en una entrevista por competencias, pero le será más difícil que en otro tipo de entrevistas y si se encuentra con un seleccionador experimentado esté sabrá detectarlo.
  19. 19. COMO ENFRENTARLO  Lo primero es prepararse para ella. Además de saberse el currículum de memoria para contestar sin titubeos cuando nos pregunten por él y de tener clara la respuesta a cuestiones como ¿cuánto queremos ganar? tenemos que prever preguntas sobre situaciones. .
  20. 20. COMO ENFRENTARLO  Ante todo hay que ser sincero, pero eso no está reñido con hacer un ejercicio de autoanálisis para descubrir qué competencias poseemos y cómo las aplicamos al trabajo. Si somos conscientes de ellas podremos afrontar con más soltura preguntas de tipo situacional. .
  21. 21. COMO ENFRENTARLO  También conviene estudiar a fondo el perfil de la empresa que ofrece el empleo y las características del puesto a cubrir. Eso nos ayudará a hacernos una idea de las competencias que lleva asociadas y de lo que se esperará de nosotros
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