Somos asociación,somos grupos,somos scouts.<br />CANDIDATURA SCOUTS DE ARAGÓN<br />2010-2013<br />
La asociación es para nosotros…<br />
21 Grupos Scouts<br />Donde se desarrolla el método scout.<br />Donde se hace efectiva la participación.<br />Donde se edu...
ASÍ PUES, NUESTRO INTERÉS es<br />Escuchar las NECESIDADES e INTERESES de los Grupos Scouts.<br />Analizar los RECURSOS qu...
AREAS AL SERVICIO<br />
secretaria<br />Respecto a la Asociación, transparencia, eficacia y competencia en: <br /><ul><li>Oficina Scout Asociativa...
Ética en la gestión asociativa y los procesos legales.
Aplicación de decisiones tomadas por Consejo y consenso.
Respecto a los Grupos:
Envío de información en tiempo y forma, convocatorias, actas… etc
Asesoramiento a secretarios de Grupo.</li></li></ul><li>tesoreria<br />Respecto a la Asociación, Gestión económica: <br />...
Transparente
Ampliación de recursos en la medida de lo posible.
Respecto a los Grupos:
Revisar sistema de puntos y satisfacción de los Grupos.
Ayuda y apoyo a los tesoreros.
Revisión periódica de las cuentas Grupo-Asociación con la máxima información.</li></li></ul><li>Animación y programas<br /...
Festival de la Canción
Intersecciones
Respecto a los Grupos, ayuda y colaboración en:
Proyectos de Grupo
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Candidatura 2010 2013

  1. 1. Somos asociación,somos grupos,somos scouts.<br />CANDIDATURA SCOUTS DE ARAGÓN<br />2010-2013<br />
  2. 2. La asociación es para nosotros…<br />
  3. 3. 21 Grupos Scouts<br />Donde se desarrolla el método scout.<br />Donde se hace efectiva la participación.<br />Donde se educa a los niños y niñas de Aragón en los valores que el Escultismo propone.<br />Donde hay que poner todo el esfuerzo y la ayuda necesaria para que sigan adelante.<br />Donde el día a día intentamos que sea cada vez mejor.<br />
  4. 4. ASÍ PUES, NUESTRO INTERÉS es<br />Escuchar las NECESIDADES e INTERESES de los Grupos Scouts.<br />Analizar los RECURSOS que hacen falta hoy en día en los Grupos y en la Asociación, dando prioridad a unos y planes a largo plazo para otros.<br />Mantener una RELACIÓN cercana con y entre los Coordinadores de Grupos de manera que la Asociación sea un punto de encuentro.<br />
  5. 5. AREAS AL SERVICIO<br />
  6. 6. secretaria<br />Respecto a la Asociación, transparencia, eficacia y competencia en: <br /><ul><li>Oficina Scout Asociativa y Trabajadores al servicio de los Grupos Scouts, no sólo del Equipo.
  7. 7. Ética en la gestión asociativa y los procesos legales.
  8. 8. Aplicación de decisiones tomadas por Consejo y consenso.
  9. 9. Respecto a los Grupos:
  10. 10. Envío de información en tiempo y forma, convocatorias, actas… etc
  11. 11. Asesoramiento a secretarios de Grupo.</li></li></ul><li>tesoreria<br />Respecto a la Asociación, Gestión económica: <br /><ul><li>Eficiente
  12. 12. Transparente
  13. 13. Ampliación de recursos en la medida de lo posible.
  14. 14. Respecto a los Grupos:
  15. 15. Revisar sistema de puntos y satisfacción de los Grupos.
  16. 16. Ayuda y apoyo a los tesoreros.
  17. 17. Revisión periódica de las cuentas Grupo-Asociación con la máxima información.</li></li></ul><li>Animación y programas<br />Respecto a la Asociación, identidad asociativa y programación por scouters en: <br /><ul><li>San Jorge
  18. 18. Festival de la Canción
  19. 19. Intersecciones
  20. 20. Respecto a los Grupos, ayuda y colaboración en:
  21. 21. Proyectos de Grupo
  22. 22. Búsqueda y utilización de recursos, cuadernillos de progresión, PAG, PEG…</li></ul>“Porque si queremos cantidad… necesitamos calidad”<br />
  23. 23. Formación y recursos humanos adultos<br />Respecto a la Asociación, fluidez, inmediatez y transparencia en: <br /><ul><li>Relación
  24. 24. Comunicación
  25. 25. Información
  26. 26. Respecto a los Grupos, ayuda, colaboración y asesoramiento a:
  27. 27. Responsables de Formación
  28. 28. Coordinadores de Grupo
  29. 29. Scouters en general.
  30. 30. Respecto a la EIMA; coordinación y atención a necesidades asociativas en tiempo y forma.</li></li></ul><li>OFICINA ASOCIATIVA<br />Para poder llevar a cabo todas estas áreas disponemos de una OFICINA ASOCIATIVA, que para nosotros debe cumplir una característica principal:<br />Estar al servicio no sólo del Equipo, sino también de los GRUPOS Y SCOUTERS.<br />Es un PUNTO DE ENCUENTRO.<br />
  31. 31. HAY OTRA SEDE QUE NOS PARECE IMPORTANTE:<br />
  32. 32. PORQUE<br />Creemos que tiene que ser una HERRAMIENTA EDUCATIVA.<br />A disponibilidad de nuestros Grupos Scouts.<br />Un lugar de encuentro para Scouts de todas partes del mundo.<br />Un proyecto común, donde todos podemos colaborar, con un COMPROMISO y una ACCIÓN EFICAZ.<br />Una rama de la Asociación que también necesita de nuestra atención y esfuerzo.<br />
  33. 33. No nos hemos olvidado de:<br />Pertenencia a ASDE.<br />Presidencia del CJA.<br />Vocalía en el CJZ.<br />MSC y Guías de Aragón. (próximo Centenario)<br />Colaboración con entidades del entorno: Desde vuestros “patrocinadores”, hasta el Ayuntamiento de Zaragoza, pasando por el Centro de Solidaridad o IntermónOxfam.<br />Creemos que son relaciones externas que hay que cuidar con mucho cariño y cuidado, ya que nuestra Asociación tiene una muy buena imagen en ellas.<br />
  34. 34. QUIÉNES SOMOS<br />Scouters de ayer y hoy.<br />Hemos estado de campamento este verano.<br />Tenemos una alta representatividad de Grupos (grandes, pequeños, ciudad, rural…)<br />Diversidad de criterios.<br />Responsabilidad y experiencia individual en cada una de nuestras áreas.<br />5 PERSONAS AL SERVICIO DE LOS GRUPOS DE SCOUTS DE ARAGÓN.<br />
  35. 35. Presidente:PABLO PEVIDAL <br />Grupo Scout Albada 514<br />Más de 10 años como scouter en distintas secciones.<br />Insignia de Madera.<br />6 años coordinando el Grupo Scout y participando en los Consejos Asociativos.<br />Experiencia en actividades Internacionales.<br />
  36. 36. secretario:Javier garcia (Hondo)<br />Grupo Scout Claret 153<br />Más de 20 años como scouter en distintas secciones.<br />Insignia de Madera.<br />Años coordinando un Grupo Scout.<br />Experiencia en Actividades y Redes Federales.<br />Formador de la EIMA.<br />
  37. 37. TESORERA:Ruth serrano<br />Grupo Scout Calasancio 126<br />6 años como Scoutery Coordinadora de sección.<br />Insignia de Madera.<br />3 años secretaria de Grupo y ayudante del Coordinador.<br />Formación en contabilidad y financiación.<br />
  38. 38. RESP. DE ANIMACIÓN Y PROGRAMAS:Arancha martín<br />Grupo Scout San Vicente Martir 12<br />Más de 10 años como scouter de diferentes secciones.<br />Insignia de Madera.<br />Ayudante de Coordinación de Grupo.<br />Experiencia en actividades asociativas, federales e internacionales.<br />
  39. 39. Resp. De formación y recursos humanos adultos:maria torrecilla<br />Grupo Scout Calasancio 126<br />Más de 10 años como scouter de diferentes secciones.<br />3ª Madera: Formador de Scouters.<br />Varios años como secretaria y ayudante de Coordinador de Grupo.<br />Formadora de la EIMA.<br />Experiencia en actividades Asociativas, Federales e Internacionales.<br />
  40. 40. Muchas gracias<br />Por hacernos un hueco en la vida del Grupo.<br />Por escuchar nuestras ideas.<br />Por compartir este tiempo.<br />Por comprender nuestras inquietudes.<br />Y sobretodo, por comenzar un año más al servicio de los chavales.<br />
  41. 41. SOMOS SCOUTS,<br />SOMOS GRUPOS,<br />SOMOS ASOCIACIÓN.<br />OS ESPERAMOS EN LA ASAMBLEa!!26 de septiembrede 2.010<br />

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