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Mentoring

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  • 1. Mentoring
    • Coaching
  • 2. Coaching
    • Coaching no português tem o mesmo significado de Treinador.
    • É um processo com início, meio e fim.
    • Surgiu no final da década de 70 nos Estados Unidos .
  • 3. Coaching não é um programa de treinamento
    • Programa de treinamento são massificados e pecam por não atender necessidades individuais
    • Enquanto que o Coaching são mais efetivos e rápidos por serem individuais
  • 4. Quais são os benefícios do Coaching?
    • Para um indivíduo :
    • Maior Controle sobre a sua vida
    • Os objetivos de vida ficarão mais claros
    • Viverá em harmonia com seus valores
    • Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória
    • Profissionalmente será mais eficiente e capacitado
  • 5. Para uma organização:
    • É uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício
    • Transformar organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros
    • É um investimento que produz um alto desempenho nos negócios.
    • O coaching mantém colaboradores importantes e evita o custo com treinamento.
    • Obtém um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.
    • Retenção de talentos.
  • 6. Quem precisa de coaching?
    • Qualquer pessoa, atualmente é bastante comum que alguém procure um coach para ajudá-lo a atingir suas metas profissionais e pessoais.
    • O coaching auxilia na identificação de ações que aumentam o nível de satisfação
    • Profissionais que querem aprimorar os seus objetivos, metas e desejos, criando condições para obtenção de resultados mais satisfatórios em sua vida
  • 7. Coaching Executivo
    • .
    • O Coaching executivo destina-se a pessoas que detêm autoridade e poder em uma organização.
    • Executivos que querem melhorar sua liderança e tomada estratégica de decisões
    • Através do processo do coaching o Executivo consegue aumentar significativamente a lucratividade e produtividade da empresa.
  • 8. Coaching de negócios
    • Esse tipo de Coaching destina-se as Organizações que querem desenvolver seus colaboradores.
    • Um negócio apoiado por Coach conseguirá aproveitar muito mais os potencial e o desempenho dos colaboradores.
    • Todos são alinhados para o mesmo objetivos, desenvolvendo a visão, valores, missão e propósito do negócio, alinhado todos para a mesma direção .
  • 9. Coaching de Equipe
    • Esse tipo de Coaching destina-se a equipes multidisciplinares e multifuncionais que estão com dificuldades em lidar com conflitos e com diferenças
    • Uma equipe apoiada por um Coach conseguirá lidar melhor com os conflitos e diferenças do grupo gerando soluções criativas e inovadoras
    • Através do coach a empresa poderá extrair toda qualidade de cada colaborador
  • 10. Coaching
    • Qualidade de Vida
    • Esse tipo de Coaching destina-se a pessoas que buscam uma melhoria na qualidade de vida profissional e pessoal.
    • Facilitando em tomadas de atitudes e aumentando a auto-estima
  • 11. Mentoring
    • A palavra vem da antiga Grécia
    • Mentor pode ser definido como um conselheiro sábio e confiável de uma pessoa inexperiente
    • E lembra uma figura lendária de um fiel escravo
  • 12. Pessoa que orienta, aconselha e aponta direções.
    • Essa função é geralmente exercida por um colega mais velho, bem sucedido em sua posição, eventualmente líder, em sua profissão e que, meio pai, meio amigo, meio professor .
  • 13. O que leva um profissional procurar um mentor?
    • Os profissionais procuram um mentor em diversas situações e para solucionar diversas necessidades. Entre as principais causas destacamos:
    • Ambiente competitivo
    • Problemas de relacionamentos entre colegas
    • Busca de novas idéias
    • Problemas com superiores
    • Desejo de mudar de carreira ou emprego
  • 14. Quem pode ser seu mentor
    • Não custa tecer algumas considerações a serem levadas em conta pelas empresas e eventuais pretendentes ao "Mentoring ".
  • 15. O verdadeiro Mentor
    • O verdadeiro Mentor tem varias qualidades mas os principais fatores que compõem um Mentor são três:
    • O Desenvolvimento Pessoal
    • O profissional
    • A Carreira
  • 16. O Desenvolvimento pessoal
    • Estamos falando de um "Mentor" tipo :
    • Pai
    • Tutor
    • Professor
    • Amigo mais velho
    • Conselheiro espiritual
  • 17. O Profissional
    • O Mentor precisa ter:
    • Ética
    • Profissionalismo
    • Atualizado com campo de atividade que exerce
    • Inovador, pioneiro na área
  • 18. A Carreira
    • Muitas vezes um Mentor pode estar dentro das organizações:
    • O próprio chefe hierárquico
    • O Gerente Recursos Humanos
    • O Diretor da Empresa
  • 19. Importante
    • O Mentor possui diversas atribuições.
    • Não deve dar respostas, e sim, ajudar a desenvolver todas as suas qualidades
    • Um dos seus papeis é criar um ambiente agradável que facilite a comunicação e o crescimento profissional e pessoal do colaborador.
    • Ajudar por em pratica as novas idéias e aproveitar as oportunidades.
  • 20.  

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