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FAMIGLIA E LAVORO Dalla competizione alla cooperazione
Famiglia o lavoro?
Nuovi scenari <ul><li>Mercato del lavoro più dinamico </li></ul><ul><li>Insicurezza del posto fisso e dei risultati raggiu...
Lo stress <ul><li>Nel XVII secolo nell'ambito delle scienze fisiche, indica la relazione tra strutture architettoniche e p...
I modelli <ul><li>il  modello dello stimolo , centrato sullo studio dei fattori esterni stressanti e delle caratteristiche...
I fattori interni
Esprimere le emozioni?
Modello transazionale <ul><li>Gli accadimenti e le situazioni che ci troviamo ad affrontare non sono in sé poco o molto st...
Coping «gli sforzi cognitivi e comportamentali che l’individuo compie per fronteggiare (dominare, attenuare o tollerare) q...
Hardiness <ul><li>quali sono i tratti di personalità e le caratteristiche personali che maggiormente favoriscono un coping...
Hardiness / 2 <ul><li>3 fattori principali: </li></ul><ul><li>quello dell’ impegno  ( commitment ), che fa riferimento all...
Sostegno sociale <ul><li>sostegno emotivo : attraverso l’espressione di empatia, affetto, interesse, accettazione, fiducia...
Necessario che: le azioni e le emozioni veicolate esprimano realmente funzioni orientate al sostegno ( sostegno sociale  e...
In famiglia
La famiglia è un crocevia relazionale COMPITO DI  ARMONIZZARE  LE  ESIGENZE AFFETTIVE CON LE ESIGENZE LAVORATIVE
La gerarchia dei bisogni fondamentali secondo Maslow
Qualità della vita <ul><li>È la qualità del vivere insieme </li></ul><ul><li>È la qualità del rapporto con gli altri </li>...
1° COPPIA Che comprende la cura di se e dell’altro, e la cura della differenza 2° FAMIGLIA La cura della stirpe e della pr...
All’interno della coppia si negoziano e si decidono TEMPI E SPAZI per: me  e  te la nostra famiglia noi due
Alcuni spunti   Tratto da:  Se la mamma lavora. Come conciliare famiglia e lavoro nelle coppie a doppia carriera, Cary L. ...
<ul><li>AVERE RAGIONE </li></ul>ESSERE AMATI L’obiettivo è:
Cattivi e buoni pensieri <ul><li>La professione è un fronte e la vita privata è una tappa </li></ul><ul><li>L’elemento chi...
Professione <ul><li>OBIETTIVO DI SOPRAVVIVENZA </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>GUADAGNO </li></ul><ul><li> </li></u...
Elementi di (pessimo) marketing matrimoniale <ul><li>Il matrimonio è l’unica azienda che non tiene conferenze né convegni ...
Un cliente <ul><li>“ Tutto il mio tempo è a sua disposizione, qualsiasi cosa mi chieda” </li></ul>La moglie o il marito “ ...
Obiettivi del matrimonio (non è una discarica) <ul><li>TOGLIERE L’ANGOSCIA </li></ul><ul><li>DARE ALLEGRIA GIOIA E FIDUCIA...
Per lei Attirare l’ape con l’aceto? <ul><li>Caro, stai un po’ più a casa con me? Così potrò brontolare tutto il giorno per...
Per lui Cara, dove sei? <ul><li>“ In futuro, quando avrò raggiunto questi obiettivi, sarà tutto diverso” </li></ul><ul><li...
Al lavoro <ul><li>UN LEONE </li></ul>A casa UN RICOVERATO Elementi di (pessimo) marketing matrimoniale
Auto suggestione positiva LAVORARE È IL MIO HOBBY Torno a casa rilassato e rigenerato pronto per l’incontro con la mia fam...
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Famiglia Lavoro

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  1. 1. FAMIGLIA E LAVORO Dalla competizione alla cooperazione
  2. 2. Famiglia o lavoro?
  3. 3. Nuovi scenari <ul><li>Mercato del lavoro più dinamico </li></ul><ul><li>Insicurezza del posto fisso e dei risultati raggiunti </li></ul><ul><li>Negoziazione dei ruoli </li></ul><ul><li>Instabilità familiare </li></ul><ul><li>… STRESS! </li></ul>
  4. 4. Lo stress <ul><li>Nel XVII secolo nell'ambito delle scienze fisiche, indica la relazione tra strutture architettoniche e pressioni che sono in grado di sostenere. </li></ul><ul><li>Nel 1956 Hans Selye, un endocrinologo austriaco a studia le risposte fisiologiche dell'organismo ad elevate stimolazioni fisiche (caldo, freddo, radiazioni, traumi, ecc…). </li></ul>e un individuo, chiamato a mobilitare le risorse possedute per farvi fronte Uno stimolo ambientale esterno ( stressor )
  5. 5. I modelli <ul><li>il modello dello stimolo , centrato sullo studio dei fattori esterni stressanti e delle caratteristiche che li rendono tali </li></ul><ul><li>il modello della risposta , rivolto a esaminare gli effetti che gli eventi stressanti hanno sulle persone ed i fattori interni all'individuo che influenzano la sua risposta allo stress </li></ul><ul><li>il modello transazionale , che concepisce lo stress come esito dell'interazione tra caratteristiche della persona e caratteristiche delle richieste che provengono dall'ambiente </li></ul>
  6. 6. I fattori interni
  7. 7. Esprimere le emozioni?
  8. 8. Modello transazionale <ul><li>Gli accadimenti e le situazioni che ci troviamo ad affrontare non sono in sé poco o molto stressanti: dipende dalla percezione che ne abbiamo; </li></ul><ul><li>Il modo individuale di percepire e affrontare le condizioni potenzialmente stressanti dipende anche dagli strumenti personali che sentiamo di avere a nostra disposizione per fronteggiare gli eventi (strategie di coping ) e dalle risorse che a tale scopo sentiamo di poter rinvenire nell'ambiente ; </li></ul><ul><li>Ciascuno di noi è un agente attivo del processo , in grado di influenzare l'impatto delle situazioni stressanti o addirittura il loro stesso verificarsi. </li></ul>
  9. 9. Coping «gli sforzi cognitivi e comportamentali che l’individuo compie per fronteggiare (dominare, attenuare o tollerare) quelle richieste poste dalle interazioni persona ambiente che vengono valutate come eccessive od eccedenti le risorse che egli possiede» Lazarus e Folkman (1984)
  10. 10. Hardiness <ul><li>quali sono i tratti di personalità e le caratteristiche personali che maggiormente favoriscono un coping efficace, quelle caratteristiche cioè che garantirebbero agli individui un minore grado di vulnerabilità allo stress </li></ul>
  11. 11. Hardiness / 2 <ul><li>3 fattori principali: </li></ul><ul><li>quello dell’ impegno ( commitment ), che fa riferimento alla fiducia nelle proprie possibilità, alla capacità individuale di coinvolgersi attivamente nei rapporti di lavoro, familiari e sociali in genere e di porsi degli obiettivi (fiducia nel futuro); </li></ul><ul><li>quello del controllo ( control ), inteso qui come quantità di controllo e di influenza attiva che riteniamo di poter esercitare sugli eventi che ci riguardano; </li></ul><ul><li>quello della sfida ( challenge ), che si riferisce alla disponibilità ad interpretare in senso positivo il cambiamento, ed in particolare alla tendenza ad interpretare i problemi della vita che impongono mutamenti non come una minaccia, bensì come sfida o come opportunità di sviluppo </li></ul>
  12. 12. Sostegno sociale <ul><li>sostegno emotivo : attraverso l’espressione di empatia, affetto, interesse, accettazione, fiducia, cura, viene sostenuta la fiducia in se stessi, viene realizzato un migliore contenimento dell’ansia e viene dato modo alla persona di esprimere ed elaborare le proprie emozioni </li></ul><ul><li>sostegno strumentale : la persona può far conto sull’aiuto e sulla collaborazione concreta in caso di necessità; </li></ul><ul><li>sostegno informativo : attraverso le informazioni ed i suggerimenti che riceve dagli altri, a disposizione migliori elementi di valutazione circa le alternative di azione possibili, costituendo in tal modo una più ampia gamma di strategie. </li></ul><ul><li>funzione di controllo comportamentale : le relazioni sociali significative spesso agiscono sull'individuo rinforzando quei comportamenti che hanno effetti positivi sulla salute psicologica e fisica ed estinguendo invece quelli con effetti negativi. </li></ul>
  13. 13. Necessario che: le azioni e le emozioni veicolate esprimano realmente funzioni orientate al sostegno ( sostegno sociale esercitato ) tali azioni ed emozioni vengano soggettivamente avvertite come produttrici di sostegno ( sostegno sociale percepito )
  14. 14. In famiglia
  15. 15. La famiglia è un crocevia relazionale COMPITO DI ARMONIZZARE LE ESIGENZE AFFETTIVE CON LE ESIGENZE LAVORATIVE
  16. 16. La gerarchia dei bisogni fondamentali secondo Maslow
  17. 17. Qualità della vita <ul><li>È la qualità del vivere insieme </li></ul><ul><li>È la qualità del rapporto con gli altri </li></ul><ul><li>L’Altro/Altra più importante è MIO MARITO/MIA MOGLIE </li></ul><ul><li>È la persona che maggiormente influisce sulla mia felicità </li></ul>
  18. 18. 1° COPPIA Che comprende la cura di se e dell’altro, e la cura della differenza 2° FAMIGLIA La cura della stirpe e della prole. La cura del progetto e della riconoscenza 3° LAVORO La cura della propria missione, come persona, come coppia e come famiglia, nella società.
  19. 19. All’interno della coppia si negoziano e si decidono TEMPI E SPAZI per: me e te la nostra famiglia noi due
  20. 20. Alcuni spunti Tratto da: Se la mamma lavora. Come conciliare famiglia e lavoro nelle coppie a doppia carriera, Cary L. Cooper, Suzan Lewis, Franco Angeli, 1991
  21. 21. <ul><li>AVERE RAGIONE </li></ul>ESSERE AMATI L’obiettivo è:
  22. 22. Cattivi e buoni pensieri <ul><li>La professione è un fronte e la vita privata è una tappa </li></ul><ul><li>L’elemento chiave che determina il mio successo è la vita di coppia </li></ul>
  23. 23. Professione <ul><li>OBIETTIVO DI SOPRAVVIVENZA </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>GUADAGNO </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>AVERE SUCCESSO </li></ul>Matrimonio OBIETTIVO DI SOPRAVVIVENZA  AFFETTIVO  LA TENEREZZA
  24. 24. Elementi di (pessimo) marketing matrimoniale <ul><li>Il matrimonio è l’unica azienda che non tiene conferenze né convegni </li></ul><ul><li>La conferenza matrimoniale: </li></ul><ul><li>Analisi situazioni di rischio e occasioni favorevoli </li></ul><ul><li>Obiettivi a corto, medio, lungo periodo </li></ul><ul><li>No istituzione  progetto: creatività, azioni, controllo del processo </li></ul>
  25. 25. Un cliente <ul><li>“ Tutto il mio tempo è a sua disposizione, qualsiasi cosa mi chieda” </li></ul>La moglie o il marito “ Ancora tu? Dai, sbrigati che non ho tempo da perdere” Elementi di (pessimo) marketing matrimoniale. PRONTO, CHI PARLA?
  26. 26. Obiettivi del matrimonio (non è una discarica) <ul><li>TOGLIERE L’ANGOSCIA </li></ul><ul><li>DARE ALLEGRIA GIOIA E FIDUCIA </li></ul>
  27. 27. Per lei Attirare l’ape con l’aceto? <ul><li>Caro, stai un po’ più a casa con me? Così potrò brontolare tutto il giorno per quello che non va e incolparti di tutto ciò per cui sono triste </li></ul>Dottore, perché mio marito non vuole stare con me? Sarà mica che ha qualche problema?
  28. 28. Per lui Cara, dove sei? <ul><li>“ In futuro, quando avrò raggiunto questi obiettivi, sarà tutto diverso” </li></ul><ul><li>MOGLIE DI 25 ANNI </li></ul><ul><li>Speranzosa ci crede ancora </li></ul><ul><li>MOGLIE DI 35 ANNI </li></ul><ul><li>Scettica non ci crede più </li></ul><ul><li>MOGLIE DI 45 ANNI </li></ul><ul><li>Sparita ha cambiato agenzia </li></ul>Appunto!... Dottore, perché mia moglie mi ha lasciato? Non ho fatto nulla !
  29. 29. Al lavoro <ul><li>UN LEONE </li></ul>A casa UN RICOVERATO Elementi di (pessimo) marketing matrimoniale
  30. 30. Auto suggestione positiva LAVORARE È IL MIO HOBBY Torno a casa rilassato e rigenerato pronto per l’incontro con la mia famiglia
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