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INDICE: 1.       Historia de AIESEC 2.       Historia de AIESEC IN BOLIVIA 3.       Exchange 4.       Tipo de Intercambio ...
1.-Historia de AIESECLo que comenzó en 1948 como una entidad para contribuir a lacreación de ?relaciones amistosas? entre ...
los intercambios sería de seis semanas. Esta medida mejoró lacalidad de los intercambios.En 1976 un Programa Temático Inte...
3.- EXCHANGE                    ¿Qué son los Intercambios?El programa de Intercambio de AIESEC, te permite vivir unaexperi...
Tener una red global de contactos empresariales y                          profesionales.  Tener experiencia en el área la...
Este tipo de intercambio se refiere a administración, finanzas,contabilidad, marketing, administración de proyectos, Recur...
incluyen el desarrollo profesional, desarrollo personal,interacción cultural en el sector académico.El profesional debe pa...
No tener hijos(as)El sueldo cubrirá lo siguiente:  Alojamiento  Alimentación  Transporte  Gastos extra5.- Estructura      ...
6.- Reglamento InternoEn el área de EXCHANGE se maneja un reglamento internoque esta para enfocado en cumplir con los obje...
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  1. 1. Local Committee in Santa Cruz – Boliviawww.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  2. 2. INDICE: 1. Historia de AIESEC 2. Historia de AIESEC IN BOLIVIA 3. Exchange 4. Tipo de Intercambio 5. Estructura 6. Reglamento Interno Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  3. 3. 1.-Historia de AIESECLo que comenzó en 1948 como una entidad para contribuir a lacreación de ?relaciones amistosas? entre países europeosmiembros, es ahora una organización global con actividades en100 países y territorios.Los miembros fundadores de AIESEC iniciaron el desarrollo dela organización entre 1946 y 1948. Sin embargo, sólo hasta 1949fue definida una identidad clara durante el Congreso Global enEstocolmo (capital de Suecia).En los años siguientes, más y más países se vincularon a la red yAIESEC se tornó global en un corto período de tiempo al estarpresente en todos los continentesEl número de jóvenes y organizaciones involucrados en elprograma internacional de intercambios creció rápida yconstantemente, alcanzando los 2467 intercambios para finalesde 1960 y 4232 para finales de 1970.Tras la propuesta de Alemania en 1961, los seminarios fueronincluidos como parte de las actividades de recepción para losjóvenes en fase de intercambio. Tal propuesta fue bien recibidapor los otros países y se definió un conjunto general de temas atratar en los seminarios. Eran temas principalmente económicosy por primera vez AIESEC estaba abordando problemáticassocio-económicas específicas con un enfoque apolítico.En el Congreso Global de 1974 en Bordeaux (ciudad al sur deFrancia), se pasó una importante moción: el tiempo mínimo de Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  4. 4. los intercambios sería de seis semanas. Esta medida mejoró lacalidad de los intercambios.En 1976 un Programa Temático Internacional fue establecidopara enfocar todos los seminarios internacionales, regionales ylocales en temas específicos. Esta idea se continúo y creció envarias etapas.Posteriormente el enfoque de la organización estuvo en abordartemas y problemáticas globales no relacionados con el ProgramaInternacional de Intercambios. Algunos temas fueron comerciointernacional, educación gerencial, desarrollo sostenible,emprendimiento y responsabilidad social, entre otros. Todosestos temas eran discutidos en seminarios locales, nacionales,continentales y globales organizados por AIESEC.Tras una disminución sustancial en los resultados en los 90, ladiscusión sobre la relevancia de la organización puso elPrograma Internacional de Intercambios de nuevo en la agendacentral y se canalizaron mayores esfuerzos para asegurar elcrecimiento en esta área.2.- Historia de AIESEC IN BOLIVIANace el año 1994 con cede en la ciudad de COCHABAMBAactualmente también está presente en las ciudades de LA PAZ,SANTA CRUZ y cuenta con dos grupo de interés que uno es deCochabamba se llama ESCA y otro es de la ciudad de SUCRE Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  5. 5. 3.- EXCHANGE ¿Qué son los Intercambios?El programa de Intercambio de AIESEC, te permite vivir unaexperiencia intensa, en la cual puedes involucrarte con otrasculturas y trabajar en el extranjeroEl intercambio es una de las razones por la cual lasorganizaciones nos apoyan y miles de profesionales secomunican a diario con AIESEC. Cultura general Realizamos intercambio desde 1948. Nos encontramos en 103 países. Realizamos más de 4000 intercambios al año.Buscamos gente joven, emprendedora, que quiera vivir nuevasexperiencias, que este orgullosa de nuestra cultura y seanverdaderos embajadores de Bolivia VENTAJAS Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  6. 6. Tener una red global de contactos empresariales y profesionales. Tener experiencia en el área laboral en empresas importantes a nivel Internacional Service & LearningVivir una experiencia única, conocer nuevos lugares y culturas.4.- Tipo de Intercambio MT Management traineeship Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  7. 7. Este tipo de intercambio se refiere a administración, finanzas,contabilidad, marketing, administración de proyectos, RecursosHumanos y áreas afines. DT Development TraineeshipsTrabajos relacionados con ayuda a grupos no privilegiados de lasociedad.Programas como EXPLORA, ARTEMISIA o KELLOGSapoyan internacionalmente al desarrollo de este tipo deintercambio.En algunos casos este tipo de intercambio no es remunerado peroes compensado. TT Technical TraineeshipsInformación y tecnología, así como algunas ingenierías.desarrollo de páginas web, desarrollo de software, diseño yanálisis de sistemas y programas, administración manejo deredes y bases de datos. Solo algunas ingenierías son calificadascomo potenciales para este tipo de intercambio. ET Educational traineeshipEl trabajo involucra la enseñanza de un idioma o de un áreaespecífica, por ejemplo todos los aspectos de educación que Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  8. 8. incluyen el desarrollo profesional, desarrollo personal,interacción cultural en el sector académico.El profesional debe pasar la mayor parte del tiempo enseñando.Debe tener en su hoja de vida habilidades relacionadas con elárea de educación.¿Qué debes considerar?Para la preselección se tomará en cuenta: Idiomas que domine Experiencia laboral Profesión y/o nivel de estudio Adaptabilidad y visión general¿Cuales son los costos que no vienen incluidos? Pasaje de ida y vuelta Tramites de Visa Seguro medico Tiempo de estadía hasta recibir el primer sueldo¿Cuales son los requisitos minimos? Ser menor de 30 años de edad No estar casado(a) Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  9. 9. No tener hijos(as)El sueldo cubrirá lo siguiente: Alojamiento Alimentación Transporte Gastos extra5.- Estructura Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net
  10. 10. 6.- Reglamento InternoEn el área de EXCHANGE se maneja un reglamento internoque esta para enfocado en cumplir con los objetivos del área unode los puntos importante son: Puntualidad Responsabilidad Respeto Orden Calidad Local Committee in Santa Cruz – Bolivia www.aiesec.org/bolivia | santacruz.bolivia@aiesec.net

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