Succesvol Werven in Sociale Media Marc de Vries, Hyves 12 maart 2009, Rotterdam

Onderwerpen Even mijzelf voorstellen... Social Media Recruitment in Social Media Recruitment mogelijkheden op Hyves

Even mijzelf voorstellen...

Social Media

Recruitment in Social Media

Recruitment mogelijkheden op Hyves

EVEN MIJZELF VOORSTELLEN...

SOCIAL MEDIA

Evolutie in communicatie weak ties = secundair netwerk (vrienden van vrienden)

Social Media beschrijft de verzameling van online instrumenten en platformen die mensen gebruiken voor het delen van hun meningen, inzichten, ervaringen en gevoelens met elkaar. Bron: vrij naar Dion Hinchcliffe

Bron: Brian Solis, http://www.flickr.com/photos/briansolis Social Media

Bereik in Social Media 6,9 miljoen Nederlanders 1 miljoen Nederlanders 50 duizend Nederlanders Nielsen, maart 2009: Global Faces & Networked Places 75% van de internet populatie bezoekt een social networking site 10% van alle tijd op internet wordt hieraan besteed

75% van de internet populatie bezoekt een social networking site

10% van alle tijd op internet wordt hieraan besteed

De uitdaging in Social Media Media bereik is dus geen probleem, maar hoe bereik je de juiste mensen écht, en hoe zorg je dat je relevant bent?

Media bereik is dus geen probleem,

maar hoe bereik je de juiste mensen écht,

en hoe zorg je dat je relevant bent?

Targeting & Engagement Zorg voor persoonlijke betrokkenheid door relevantie Bereik de juiste persoon met de juiste boodschap op het juiste moment

Kern elementen Social Media Conversatie, geen monoloog Een persoonlijke benadering is cruciaal Transparantie en openheid Participatie en interactie Pull vs. push Distributie in plaats van centralisatie

Conversatie, geen monoloog

Een persoonlijke benadering is cruciaal

Transparantie en openheid

Participatie en interactie

Pull vs. push

Distributie in plaats van centralisatie

RECRUITMENT IN SOCIAL MEDIA

Veranderingen in Online Recruitment 1.0 Vacaturebanken Transactie Informatie Push Grote volumes 2.0 Social Media Interactie Conversatie Pull Targeting & Engagement

1.0

Vacaturebanken

Transactie

Informatie

Push

Grote volumes

2.0

Social Media

Interactie

Conversatie

Pull

Targeting & Engagement

Online Recruitment Strategie Aandachtspunten: Tijd Capaciteit Integratie Effectiviteit: Cost per Hire!

Aandachtspunten:

Tijd

Capaciteit

Integratie

Effectiviteit: Cost per Hire!

Recruitment mogelijkheden op Hyves

Wie zitten er allemaal op Hyves? Leeftijdsgroep 13+ 13-19 20-34 20-49 50-64 Bereik in % 57,0% - nr. 1 in Nederland 80,5% 80,5% 66,4% 42,0% Bron: STIR Januari 2009 Aantal leden: 8,4 mio / 6,9 mio NL

Leeftijdsgroep

13+

13-19

20-34

20-49

50-64

Bereik in %

57,0% - nr. 1 in Nederland

80,5%

80,5%

66,4%

42,0%

Hyves in Cijfers 8,4 miljoen Hyvers / 6,9 miljoen Nederlanders 5,5 miljard pageviews per maand 11% van alle bekeken web pagina’s in Nederland 8% van alle internet tijd in Nederland 60% van alle mobiele pageviews in Nederland 1 miljoen nieuwe foto’s per dag 3 miljoen krabbels per dag / 34 per seconde Gemiddelde leeftijd 27 jaar

8,4 miljoen Hyvers / 6,9 miljoen Nederlanders

5,5 miljard pageviews per maand

11% van alle bekeken web pagina’s in Nederland

8% van alle internet tijd in Nederland

60% van alle mobiele pageviews in Nederland

1 miljoen nieuwe foto’s per dag

3 miljoen krabbels per dag / 34 per seconde

Gemiddelde leeftijd 27 jaar

Waarom zijn mensen actief op Hyves? Contact houden met vrienden en bekenden Het uitdragen van je eigen identiteit 3. Ontspanning en vermaak Goedkoop en makkelijk communiceren Nieuwe mensen leren kennen Maslov:

Contact houden met vrienden en bekenden

Het uitdragen van je eigen identiteit

3. Ontspanning en vermaak

Goedkoop en makkelijk communiceren

Nieuwe mensen leren kennen

Poll op Hyves: Recruitment via Hyves? 90.000 views 850 respondenten <€100

Recruitment mogelijkheden op Hyves Corporate Communicatie Vorige, huidige, toekomstige werknemers Versterk je werkgeversimago Vertel je verhaal, boei de bezoeker (engagement) Integratie met overige (arbeidsmarkt)communicatie Getargeted Adverteren Bereik gericht je doelgroep (bijvoorbeeld met vacatures) Wees relevant in je boodschap Referral based recruitment Gebruik je uitgebreide netwerk Maak gebruik van de kracht van Social Media Persoonlijk en authentiek, geen spam

Corporate Communicatie

Vorige, huidige, toekomstige werknemers

Versterk je werkgeversimago

Vertel je verhaal, boei de bezoeker (engagement)

Integratie met overige (arbeidsmarkt)communicatie

Getargeted Adverteren

Bereik gericht je doelgroep (bijvoorbeeld met vacatures)

Wees relevant in je boodschap

Referral based recruitment

Gebruik je uitgebreide netwerk

Maak gebruik van de kracht van Social Media

Persoonlijk en authentiek, geen spam

Bedrijven, door 900.000 mensen ingevuld

Getarget Adverteren

Targeting

Gebruik je sociale netwerk

Checklist werven in Sociale Media Vertaal je corporate positionering naar Sociale Media Check op relevantie en engagement – heb een boeiend verhaal Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten Zorg voor geintegreerde communicatie Maak gebruik van targeting en de kracht van je netwerk Participeer en experimenteer

Vertaal je corporate positionering naar Sociale Media

Check op relevantie en engagement – heb een boeiend verhaal

Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten

Zorg voor geintegreerde communicatie

Maak gebruik van targeting en de kracht van je netwerk

Participeer en experimenteer

Recruitment via Hyves?

Bedankt en succes! [email_address] http://marcdevries.hyves.nl