• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Succesvol Werven 120309
 

Succesvol Werven 120309

on

  • 3,322 views

Presentatie voor het Succesvol Werven congres op 12 maart 2009 in Rotterdam

Presentatie voor het Succesvol Werven congres op 12 maart 2009 in Rotterdam

Statistics

Views

Total Views
3,322
Views on SlideShare
3,256
Embed Views
66

Actions

Likes
6
Downloads
0
Comments
0

7 Embeds 66

http://marcdevries.blogspot.com 37
http://marcdevries.blogspot.nl 10
http://www.linkedin.com 9
http://www.wervenmetgezicht.nl 4
http://www.wervenmetgezicht.viacontent.eu 3
http://www.slideshare.net 2
http://www.e-presentations.us 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial LicenseCC Attribution-NonCommercial License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

Succesvol Werven 120309 Succesvol Werven 120309 Presentation Transcript

  • Succesvol Werven in Sociale Media Marc de Vries, Hyves 12 maart 2009, Rotterdam
  • Onderwerpen
    • Even mijzelf voorstellen...
    • Social Media
    • Recruitment in Social Media
    • Recruitment mogelijkheden op Hyves
  • EVEN MIJZELF VOORSTELLEN...
  •  
  • SOCIAL MEDIA
  • Evolutie in communicatie weak ties = secundair netwerk (vrienden van vrienden)
  • Social Media beschrijft de verzameling van online instrumenten en platformen die mensen gebruiken voor het delen van hun meningen, inzichten, ervaringen en gevoelens met elkaar. Bron: vrij naar Dion Hinchcliffe
  • Bron: Brian Solis, http://www.flickr.com/photos/briansolis Social Media
  • Bereik in Social Media 6,9 miljoen Nederlanders 1 miljoen Nederlanders 50 duizend Nederlanders Nielsen, maart 2009: Global Faces & Networked Places
    • 75% van de internet populatie bezoekt een social networking site
    • 10% van alle tijd op internet wordt hieraan besteed
  • De uitdaging in Social Media
    • Media bereik is dus geen probleem,
    • maar hoe bereik je de juiste mensen écht,
    • en hoe zorg je dat je relevant bent?
  • Targeting & Engagement Zorg voor persoonlijke betrokkenheid door relevantie Bereik de juiste persoon met de juiste boodschap op het juiste moment
  • Kern elementen Social Media
    • Conversatie, geen monoloog
    • Een persoonlijke benadering is cruciaal
    • Transparantie en openheid
    • Participatie en interactie
    • Pull vs. push
    • Distributie in plaats van centralisatie
  • RECRUITMENT IN SOCIAL MEDIA
  • Veranderingen in Online Recruitment
    • 1.0
    • Vacaturebanken
    • Transactie
    • Informatie
    • Push
    • Grote volumes
    • 2.0
    • Social Media
    • Interactie
    • Conversatie
    • Pull
    • Targeting & Engagement
  • Online Recruitment Strategie
    • Aandachtspunten:
    • Tijd
    • Capaciteit
    • Integratie
    • Effectiviteit: Cost per Hire!
  • Recruitment mogelijkheden op Hyves
  •  
  • Wie zitten er allemaal op Hyves?
    • Leeftijdsgroep
    • 13+
    • 13-19
    • 20-34
    • 20-49
    • 50-64
    • Bereik in %
    • 57,0% - nr. 1 in Nederland
    • 80,5%
    • 80,5%
    • 66,4%
    • 42,0%
    Bron: STIR Januari 2009 Aantal leden: 8,4 mio / 6,9 mio NL
  • Hyves in Cijfers
    • 8,4 miljoen Hyvers / 6,9 miljoen Nederlanders
    • 5,5 miljard pageviews per maand
    • 11% van alle bekeken web pagina’s in Nederland
    • 8% van alle internet tijd in Nederland
    • 60% van alle mobiele pageviews in Nederland
    • 1 miljoen nieuwe foto’s per dag
    • 3 miljoen krabbels per dag / 34 per seconde
    • Gemiddelde leeftijd 27 jaar
  • Waarom zijn mensen actief op Hyves?
    • Contact houden met vrienden en bekenden
    • Het uitdragen van je eigen identiteit
    • 3. Ontspanning en vermaak
    • Goedkoop en makkelijk communiceren
    • Nieuwe mensen leren kennen
    Maslov:
  • Poll op Hyves: Recruitment via Hyves? 90.000 views 850 respondenten <€100
  • Recruitment mogelijkheden op Hyves
    • Corporate Communicatie
      • Vorige, huidige, toekomstige werknemers
      • Versterk je werkgeversimago
      • Vertel je verhaal, boei de bezoeker (engagement)
      • Integratie met overige (arbeidsmarkt)communicatie
    • Getargeted Adverteren
      • Bereik gericht je doelgroep (bijvoorbeeld met vacatures)
      • Wees relevant in je boodschap
    • Referral based recruitment
      • Gebruik je uitgebreide netwerk
      • Maak gebruik van de kracht van Social Media
      • Persoonlijk en authentiek, geen spam
  • Bedrijven, door 900.000 mensen ingevuld
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Getarget Adverteren
  •  
  •  
  • Targeting
  • Gebruik je sociale netwerk
  •  
  •  
  • Checklist werven in Sociale Media
    • Vertaal je corporate positionering naar Sociale Media
    • Check op relevantie en engagement – heb een boeiend verhaal
    • Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten
    • Zorg voor geintegreerde communicatie
    • Maak gebruik van targeting en de kracht van je netwerk
    • Participeer en experimenteer
  • Recruitment via Hyves?
  • Bedankt en succes! [email_address] http://marcdevries.hyves.nl