Mobile Recruiting. Ist es wirklich nötig?

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Mobile Recruiting. Ist es wirklich nötig?

  1. 1. MOBILE RECRUITING IST DAS WIRKLICH NÖTIG? Personal Swiss, 9. April 2014 Manuel P. Nappo, lic. oec. HSG Leiter Fachstelle Social Media Management Studienleiter CAS Social Media Management
  2. 2. Was ich mit Ihnen besprechen möchte 1. Herausforderungen 2. Gesellschaftlicher Wandel 3. SO LO MO 4. Mobile Jobsuche 2
  3. 3. Drei Herausforderungen für HR heute • Demografischer Wandel • Generation Y • Technologisierung 3
  4. 4. 1943 "Ich denke, dass es einen Weltmarkt für vielleicht fünf Computer gibt." (Thomas Watson, CEO von IBM, 1943) 4
  5. 5. 2013 5
  6. 6. Und in der Schweiz? 6
  7. 7. Vergessen Sie das Märchen mit den Digital Natives 7
  8. 8. Digital Alle
  9. 9. Informationsbeschaffung im 2013
  10. 10. SO LO MO 10 Engagement / Sharing Findability / Deals Mobility / GPS
  11. 11. 3 Typen von Mobile Nutzer 11
  12. 12. Repetitive now 12
  13. 13. Bored now 13
  14. 14. Stressed now 14
  15. 15. Wichtig bei Mobile ist der Kontext. z.B. der Standort 15
  16. 16. Mobile, die Fernbedienung des Lebens 16
  17. 17. Trotzdem 17
  18. 18. Mobile in Zukunft 18
  19. 19. Was ich mit Ihnen besprechen möchte 1. Herausforderungen 2. Gesellschaftlicher Wandel 3. SO LO MO 4. Mobile Jobsuche 19
  20. 20. Jobsuchende auf Mobile 20 (Quelle: glassdoor)
  21. 21. Erwartungen 21 (Quelle: glassdoor)
  22. 22. Das sieht man auch in der Schweiz 2014 36% des Traffics und 10% der neuen Members kommen über mobile Endgeräte 22
  23. 23. Pro und Contra 23 (Quelle: JIBE)
  24. 24. Herausforderungen für die Stellensuchende 24 (Quelle: glassdoor)
  25. 25. In a nutshell 25 If you don’t have a mobile strategy, you don’t have a future strategy (Eric Schmidt, Executive Chairman Google)
  26. 26. Ich freue mich von Ihnen zu hören www.fachstellesocialmedia.ch manuel.nappo@fh-hwz.ch

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