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TAE - Teoria da Alavancagem Estrelar (Manoel Pimentel)
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  • 1. Teoria da Alavancagem Estrelar Por Manoel Pimentel - Agile Coach twitter.com/manoelp manoel@visaoagil.com
  • 2. Uma abordagem inspiracional, lúdica e sistêmica para desempenho de líderes.
  • 3. Partindo da figura de linguagem que há um desejo de fazer sua “estrela brilhar”
  • 4. Vamos imaginar que...
  • 5. Eu sou diretor de uma área... onde existem vários gerentes ligados a mim.
  • 6. Como eu posso brilhar como líder?
  • 7. ti va n ta Te e ira P rim “Fiz vários cursos, tirei umas certificações sobre habilidades gerenciais, mas...”
  • 8. Não brilhei como gostaria :-(
  • 9. “Como brilhar ?”
  • 10. “E se eu ajudar a estrela do gerente a brilhar?”
  • 11. “Legal! Mas ainda não estou brilhando como gostaria :-( ”
  • 12. Como eu posso brilhar mais?
  • 13. “E se eu ajudar o gerente a desenvolver esse brilho nas estrelas ligadas a ele?”
  • 14. Bingo! Com isso o brilho das outras estrelas alavanca sistemicamente o brilho das demais.
  • 15. E na visão fractal...
  • 16. O sistema inteiro é capaz de brilhar.
  • 17. Em resumo: Fazer brilhar a estrela do seu liderado é a chave para um fazer a sua própria estrela brilhar como líder.
  • 18. Tradução: Contribuir para o desenvolvimento dos seus liderados, é chave para o seu próprio desenvolvimento como líder.
  • 19. Sacou?
  • 20. Foque nas pessoas!
  • 21. A experiência mostra que um líder só alcança uma meta, por meio das pessoas que trabalham com ele...
  • 22. ... e a melhor maneira de fazer isso é ajudar o desenvolvimento das pessoas do seu time.
  • 23. Por isso a TAE funciona!
  • 24. Mas atenção: O TAE não é altruísmo...
  • 25. ... o TAE coloca uma melhoria sistêmica como condição para um necessidade individual.
  • 26. Cuidado: Para que isso funcione, cada pessoa precisa brilhar junto...
  • 27. a TAE não funciona se alguém apenas “consumir” o brilho alheio.
  • 28. Enfim, esse é o TAE :-)
  • 29. Elaborei essa “teoria” em minhas experiências de Coaching para líderes
  • 30. E gostaria de agradecer a Cristian Couto por ter contribuído na elaboração dessa “teoria”, tendo a mesma como alicerce da filosofia organizacional da sua rede lojas em Brasília.
  • 31. Sentiu-se desafiado? Compartilhe suas experiências comigo pelo e-mail: manoel@visaoagil.com
  • 32. Pois o seu desenvolvimento, contribui para o meu desenvolvimento pessoal!
  • 33. Obrigado o/ twitter.com/manoelp

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