Contratos De Trabajo
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Contratos De Trabajo Contratos De Trabajo Presentation Transcript

  • CONTRATOS DE TRABAJO Universidad Mesoamericana Lic. Ricardo Arriaga Mata
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • Acciones previas a la contratación de personal:
    • Verificación de la necesidad del puesto.
    • Descripción del perfil del candidato.
    • Enumeración y descripción de sus atribuciones y responsabilidades.
    • Convocatoria de candidatos (publicación).
    • Recepción de curriculas (currículo).
    • Calificación.
    • Exámenes y entrevistas.
    • Selección y contratación.
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • CONTRATO: Convenio obligatorio entre dos o más partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa.
    • ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS: (1251 Código Civil)
        • Voluntad de las partes
        • Objeto licito
        • Capacidad entre las partes
    • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Vínculo económico-jurídico una persona prestara sus servicios en forma personal a otra a cambio de un pago bajo su dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. (arto. 18 Código de Trabajo)
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: (20 Código de Trabajo)
      • Elementos Materiales:
        • La materia u objeto (licito).
        • La forma o modo de su desempeño.
        • Tiempo de su realización.
        • Lugar de ejecución.
        • Las retribuciones a que esta obligado el patrono.
      • Elementos Subjetivos:
        • Obligaciones y atribuciones del Patrono
        • Obligaciones y atribuciones del Trabajador
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • El contrato individual de trabajo y sus clases:
    • Oral
    • Escrito
    • Contrato de trabajo se subclasifica además en:
    • A plazo fijo
    • Plazo indefinido
    • Por obra
    • CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (nuevas tendencias no regulado en la legislación laboral actual)
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • Oral:
    • Únicamente podrá celebrarse Contrato de Trabajo de esta forma cuando se refiera a:
    • a) Labores Agrícolas o ganaderas.
    • b) Servicio Doméstico.
    • c) Trabajos accidentales o temporales.
    • d) Trabajo para obra determinada no mayor de Q100.00
    • Escrito :
    • Para cualquier tipo de trabajos siempre y cuando cumpla con:
      • a) Extenderse por escrito
      • en 3 ejemplares.
      • b) Se remita para
      • autorización por la Dirección
      • General de Trabajo en un
      • plazo de 15 días.
      • c) Cumplir con los requisitos
      • articulo 29 Código de
      • Trabajo.
  • Contrato Individual de Trabajo
    • Por tiempo Indefinido: Se da cuando no se específica fecha para su terminación
    • A plazo fijo:
    • Cuando se especifica fecha, acaecimiento de un hecho y circunstancia cierta y determinada o se fija como conclusión la finalización de una obra.
    • Por obra determinada:
    • Cuando se ajusta el contrato globalmente o en forma alzada al precio de los servicios contratados desde el inicio de las labores hasta que las mismas concluyan, tomando en cuenta la obra realizada o el resultado final.
  • REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • Requisitos básicos:
    • Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
    • Fecha de inicio de la relación laboral.
    • Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
    • Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
    • Lugar de residencia del trabajador.
    • Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
    • Jornada y horario.
    • Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
    • Lugar y fecha de celebración del contrato.
    • Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
    • AUTORIZAR EN LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • Dirección General de Trabajo:
    • Ente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social encargado de la autorización de Contratos Individuales de Trabajo
  • EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Bilateral: Se necesitan dos partes TRABAJADOR Y PATRONO Consensual: Consentimiento tácito o expreso para el inicio de la Relación Laboral Oneroso: Pues tiene un valor, el salario pactado Verbal o Escrito: Es el único contrato que acepta estas dos modalidades Principal: No depende para su validez de ningún otro contrato, basta con sí mismo. Tracto Sucesivo: Constantemente se realizan y cumplen las obligaciones y derechos.
  • LA RELACION LABORAL
    • CONCEPTO :
    • Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones acordadas por las partes.
    • DENOMINACIONES:
      • Relación Laboral
      • Relación de Trabajo
  • RELACION LABORAL VRS. CONTRATO DE TRABAJO
    • Contrato Individual de Trabajo:
    • Debe dejarse constancia escrita (oral tarjeta).
    • El escrito debe inscribirse para su validez.
    • Solo demuestra su existencia el contrato escrito salvo prueba en contrario.
    • Relación Laboral:
    • No es necesario contrato.
    • Solo es necesario la prestación del servicio y pago por los mismos.
  • SUSTITUCIÓN PATRONAL
    • CONCEPTO:
    • Contrato o figura jurídico-laboral por medio del cual dos o más patronos convienen el traslado de trabajadores a favor de otro traspasando íntegramente las obligaciones laborales derivadas del Contrato de Trabajo, siendo responsables en forma solidaria ambos patronos por un plazo de 6 meses para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, prestaciones o acuerdos acordados con los trabajadores sustituidos según el contrato de trabajo celebrado. Concluido este plazo la responsabilidad será exclusiva del patrono sustituto (Arto. 23 Código de Trabajo)
  • SUSTITUCIÓN PATRONAL
    • CLASES DE SUSTITUCIÓN PATRONAL:
      • TEMPORAL
      • DEFINITIVA
    • FORMAS DE SUSTITUCIÓN:
    • Por escrito o convenio donde se plasme el consentimiento CLARO Y EXPRESO de los trabajadores.
    • Enajenación o venta de la empresa.
    • Fusión de Sociedades
    • “ Lo que tenemos que aprender…
    • lo aprendemos haciendo.”
    • (Aristóteles)