Diseñar una estrategia adecuada e integral que facilite el proceso de cambio de la organización, sin modificar la actitud positiva de sus colaboradores, favoreciendo en todo momento, los aspectos prácticos de este cambio e involucrando a todos los colaboradores, de todos los niveles, para lograr una transición dinámica, poderosa, suavizada, bien concertada y comprometida con la cultura organizacional, evitando un impacto negativo en cualquiera de los aspectos productivos, personales y laborales de la organización.
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