El Mobbing i la seva prevenció

735 views

Published on

Informació bàsica sobre el mobbing i la seva prevenció en l'entorn laboral.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
735
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

El Mobbing i la seva prevenció

  1. 1. Riscos laborals i la seva prevenció (psicosociologia) Mobbing
  2. 2. ¿Qué cosas dice? ¡Esto del mobbing es para los jóvenes, que han estudiado cosas modernas! Lo que yo le hago a usted es el típico puteo de toda la vida ¡Tiene que tranquilizar- se, por favor!
  3. 3. Què és el mobbing? <ul><li>Mobbing (assetjament moral en el treball): </li></ul><ul><ul><li>Situació en la que: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Una persona o grup de persones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Exerceix una violència psicològica extrema </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>De forma sistemàtica (al menys, 1 vegada </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>a la setmana </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Durant un temps perllongat (al menys, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>6 mesos) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sobre una altra persona </li></ul></ul></ul>
  4. 4. En el mobbing hi ha una víctima...
  5. 5. ... i un agressor. (o més d’un)
  6. 6. L’assetjament ha de ser sistemàtic (al menys un cop a la setmana)... (És com si els assetjadors tinguessin una agenda oculta amb l’objectiu d’agredir a la víctima) Mobbing
  7. 7. ...i mantingut en el temps (al menys, durant 6 mesos)
  8. 8. + + = Mobbing Mobbing
  9. 9. En el mobbing, normalment, es dóna: Un comportament irracional per part dels agressors (discriminació, humiliació, amenaça,...)
  10. 10. En el mobbing, normalment, es dóna: Un comportament irracional per part dels agressors (discriminació, humiliació, amenaça,...) Abús de l’autoritat per part d’algun o tots els agressors
  11. 11. En el mobbing, normalment, es dóna: Un comportament irracional per part dels agressors (discriminació, humiliació, amenaça,...) Abús de l’autoritat per part d’algun o tots els agressors Atacs verbals i/o físics, accions denigrants o d’aïllament de la víctima
  12. 12. Què ens pot indicar que s’està donant una situació de mobbing?
  13. 14. Factors clau en l’aparició del mobbing <ul><ul><ul><li>Organització pobre dels mètodes de treball </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Poca relació amb els superiors </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Moltes jerarquies </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Excessiva càrrega de treball </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mala distribució del treball entre els empleats </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Informació deficient </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Estils de direcció autoritaris </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conflictes de rol </li></ul></ul></ul>El model d’organització del treball: <ul><ul><ul><li>Negació dels conflictes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participació activa en contra de la víctima </li></ul></ul></ul>El model de gestió de conflictes aplicat pels superiors:
  14. 15. Empleado
  15. 16. Quines conseqüències té el mobbing? <ul><li>Físiques i psíquiques: </li></ul><ul><ul><ul><li>Trastorns psicosomàtics </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ansietat </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sentiments de fracàs, impotència, frustració </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Apatia </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Baixa autoestima </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conductes addictives </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Depressió </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Trastorns paranoides </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Suïcidi </li></ul></ul></ul>
  16. 17. Quines conseqüències té el mobbing? <ul><li>Socials i laborals: </li></ul><ul><ul><ul><li>Hipersensibilitat a les crítiques </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conductes d’aïllament </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conductes d’evitació </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conductes agressives </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sentiments d’ira i desig de venjança </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Desmotivació </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Insatisfacció </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Baix rendiment </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Absentisme laboral </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Abandonament del treball (si el treballador s’ho </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>pot permetre per la seva edat, situació econòmica, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>etc.) </li></ul></ul></ul>
  17. 18. Quines conseqüències té el mobbing? Font: Iñaki Piñuel. Mobbing, estado de la cuestión (2008)
  18. 20. Què es pot fer per prevenir el mobbing? <ul><li>Detecció precoç </li></ul><ul><li>Disseny de les relacions socials a l’empresa (codis </li></ul><ul><li>de conducta) </li></ul><ul><li>Informació i entrenament dels treballadors </li></ul><ul><li>en relacions interpersonals i resolució de conflictes </li></ul>
  19. 21. I si ja s’ha donat algun cas? <ul><li>Actuació immediata </li></ul><ul><li>Suport social a la víctima </li></ul><ul><li>Intervenció immediata de la Direcció o els seus </li></ul><ul><li>representants, mitjançant i reprimint l’assetjament </li></ul>
  20. 22. On ens podem informar? MOBBING.NU http://www.mobbing.nu/index.htm http://acosopsicologico.blogspot.com/ http://www.insht.es Podeu clicar a les imatges per enllaçar amb les pàgines de referència
  21. 23. La prevenció del mobbing és cosa de tots!
  22. 24. <ul><li>Justificació de la presentació </li></ul><ul><li>El mobbing és un dels principals riscos psicosocials presents en el </li></ul><ul><li>món laboral </li></ul><ul><li>És important que els treballadors coneguin què és i quines situacions </li></ul><ul><li>ens poden alertar sobre la seva existència </li></ul><ul><li>També cal donar a conèixer que l’empresa i els treballadors poden i </li></ul><ul><li>han d’actuar davant d’un cas de mobbing </li></ul><ul><li>Aquesta presentació té com a objectiu donar una informació bàsica </li></ul><ul><li>i conscienciar sobre aquest tema </li></ul>

×