Ref

427 views
276 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
427
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ref

  1. 1. Imaginea profesională FAPT: 30 de secunde. Acesta este intervalul de timp necesar pentru a ne forma o părere despre o persoană оntвlnită pentru prima oară. FAPT: Aspectul exterior este cea mai puternică formă de comunicare non-verbala. 55% din impactul primei impresii se bazează pe оnfăţişare şi pe comportament, 36% sunt influenţaţi de felul оn care vorbim şi doar 7% se bazează pe ceea ce spunem. Printre factorii care influenţează opiniile оn mediile profesionale se număra imaginea, autoritatea percepută, reuşitele din trecut şi felul оn care oamenii dintr-o firmă se comportă şi se оmbracă. Imaginea profesională pentru femei. Оn lista de оntrebări din viaţa unei femei „Cu ce să mă оmbrac?” este una dintre оntrebările cele mai importante. Iar pentru cele mai multe dintre aceste femei оntrebarea „Ce să оmbrac la serviciu?” este de o importanţă primordială. Imaginea profesională pentru bărbaţi. „Ce cravată pot asorta la această cămaşă?” – bărbaţii оşi pun această оntrebare de ani de zile, iar оn timpul de faţă lucrurile par a fi şi mai complicate, datorită schimbă151 rilor оn codurile vestimentare ale organizaţiilor profesionale. „Mai e nevoie să port cravată?”, se оntreabă acum bărbaţii. Acest aspect a fost şi este cercetat de oamenii de ştiinţa din toata lumea, fiind extrem de important atвt оn dezvoltarea personala, cвt şi оn cea profesională. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor оşi ignoră imaginea, dвndu-i foarte puţină importanţă şi alocвndu-i timp limitat. Puţini sunt acei care au оnţeles că, dacă ţinuta este corectă şi imaginea proiectată este profesională, reacţia pozitivă a celor din jurul nostru face ca оncrederea оn sine să crească şi astfel concentrarea se canalizează spre ce avem de făcut, iar mintea nu ne mai este bвntuită de оndoieli legate de aspect. O persoană sigură pe sine transmite оncredere
  2. 2. celorlalţi şi va fi preferată оn cazul promovărilor оn cadrul companiilor оn care lucrează şi nu numai. Sunt studii care au scos оn evidenţă faptul că dintre doi candidaţi pentru aceeaşi poziţie оn cadrul unei companii, avвnd acelaşi nivel de pregătire, cel cu o imagine personală şi profesională adecvată va obţine postul dorit, оntrucвt imaginea influenţează cu 51% o astfel de decizie. Importanţa unei imagini corecte este reflectată asupra activităţii profesionale chiar de la оnceput, din momentul angajării şi continuă оn fiecare etapă de dezvoltare a carierei. De exemplu, оn cazul unei promovări оntr-un post de director, imaginea proiectată influenţează cu peste 20% opţiunea celui оn măsură să ia o astfel de decizie. Cum ar trebui sa se imbrace femeile la serviciu mai multe video Maestrul Mihai Fotino s-a stins astazi din viata la varsta de 83 de aniCu taxiul pe peron in Gara de NordCalendar ortodox gayMasina Lego construita in Romania A sti cum sa te imbraci la locul de munca este o necesitate. De cele mai multe ori, din dorinta de a iesi in evidenta cu orice pret, multe femei aleg calea gresita abordand tinute prea sexy sau prea banale. Este indicat sa tineti cont de faptul ca fiecare tinuta in parte isi are locul ei bine stabilit. Rochitele prea scurte, prea lalai si transparente sau prea colorate vor fi mereu tinute de plaja. In timp ce rochiile cu paiete asortate unui machiaj strident se potrivesc unei tinute de seara. Ideal este sa alegeti, in functie de postul ocupat, intre tinute business sau casual. In acelasi timp, prea multa piele la vedere strica cu siguranta. Tineti cont de faptul ca cei cu care lucrati nu va sunt nici iubiti, nici soti si nici cei mai apropiati prieteni. Asa ca expunerea a cat mai multa piele poate transmite semnalul gresit din partea voastra, implicit poate naste adevarate scandaluri la locul de munca. Pentru a fi sigure ca alegeti cea mai buna cale, incercati sa urmati cateva sfaturi oferite mai jos. Luati in considerare functia ocupata si domeniul de activitate
  3. 3. In functie de domeniul in care lucrezi si de locul in care te afli pe scara ierarhica, va trebui sa alegi tinuta ideala. Ca exemplu, femeile care lucreaza in domeniul financiar in legatura directa cu clientii ar trebui sa poarte costume din doua piese sau fusta dreapta si un sacou. Femeile care lucreaza la birou si stau doar in spatele biroului, neinteractionand cu clientii, pot sa adopte o tinuta casual in care se simt confortabil si care nu este prea pretentioasa. Femeile care ar trebui sa poarte uniforma la locul de munca sa aiba grija ca aceasta sa fie mereu pastrata in conditii optime si sa arate ingrijita. Nasturi rupti, fermoare care nu se mai inchid sau gauri in pantalon nu arata doar urat, dar dezvaluie si modul in care iti tratezi propria persoana si locul in care iti desfasori activitatea. Analizeaza codul de imbracaminte al companiei Este obligatia angajatorului sa iti puna la dispozitie acest set de reguli si este obligatia ta, odata cu acceptarea postului, sa il respecti. In cazul in care nu ai primit un astfel de cod si nu stii ce sa faci, adreseaza-te departamentului de resurse umane pentru a obtine mai multe detalii. Imbraca-te conform dorintelor tale de avansare Este indicat ca atunci cand iti alegi tinutele pentru serviciu sa iei in considerare si locul unde vrei sa ajungi. Este posibil sa iti doresti sa ajungi intr-o functie de conducere, chiar daca momentan ai doar o functie de executie. Demonstreaza ca te poti adapta si te poti accesoriza in concordanta cu functia urmarita. Nu te imbraca potrivit functie pe care o ai, imbracate potrivit functiei pe care o doresti. Studiaza si imprumuta Observa cum se imbraca ceilalti colegi ai tai si fii atenta la modul in care sunt perceputi in colectiv. Invata din greselile si creativitatea altora si adopta un stil care ti se potriveste. In final cateva sfaturi practice si utile: Lungimea fustei sau a rochiei nu trebuie sa fie mai mica de o palma deasupra genunchiului. Imbraca-te tinand cont si de tipul de corp pe care il ai (inaltime, greutate, forma). Alege culori care sa se potriveasca tipului tau de piele. Alege haine care nu par a fi uzate deja din fabricatie si ai mereu grija ca acestea sa nu se deterioreze. Evita sa porti papuci de plaja la serviciu. Daca veniturile iti permit, poti angaja un stilist care sa iti ofere mai multe sfaturi personalizate. Evita sa expui prea multa goliciune. Tine minte vorba aceea - in cariera, prea multa piele inseamna mai putina putere. http://www.ziare.com/life-style/moda/cum-ar-trebui-sa-se-imbrace-femeile-la-serviciu-1097155 Moda intre Etic si Estetic Publicat la 31 mai 2011 AUTOR: Claudia Marta Afisari: 1.520 afisari Noi cu toatele, fara a fi nevoie sa avem studii in domeniul artei vestimentare, a designului vestimentar, daca avem bun simt estetic reusim sa ne cream tinute vestimentare de nota zece. Daca insa, recunoastem fata de noi insene ca simtul nostru estetic mai are de invatat ar fi indicat sa apelam la specialist: designer vestimentar, stilist, creator de moda care sa ne ajute sa ne imbracam cu “gust”. Raportul etic-estetic ar avea succes daca specialistii, asumandu-si marea responsabilitate a “spectacolului strazii”, ar mentine standardul ridicat fara a cadea in compromisuri. Ce inseamna asta?! Sa tina cont de “gustul” publicului, respectand astfel
  4. 4. individualitatea fiecaruia dar, sa incerce sa ridice pretentiile publicului la etaloanele lor si nu invers. Astfel se realizeaza o educatie estetica a oamenilor care ii va ajuta ca incet, incet sa fie capabili sa-si alcatuiasca tinute elegante, cu mult “bun gust”. Bunul gust se educa si se autoeduca, nimeni nu se naste cu el gata format. Clientul trebuie la randul sau sa aibe incredere in specialist deoarece acesta, detinand cunostiinte solide de pictura(armoniile cromatice), de sculptura(studiul formelor volumetrice), a artelor decorative si studii ergonomice creaza si alege, deja instinctiv, piese vestimentare de inalta calitate. Vesmintele trebuie sa raspunda anumitor cerinte de placere, infrumusetare, securitate, simplitate in utilizare, confort, rapiditate in miscare, calitate,dezvoltare personala. Corpul uman va fi acoperit astfel cu o idee umanista si va transmite mai departe un mesaj cultural. Moda a ajuns la o saturatie sau la o “dictatura” care nu mai e dorita de nimeni. De aceea acum se incearca o inlocuire a tendintelor actuale cu conceptul open-fashion, unde creatia se face pe sisteme deschise, unde fiinta umana, respectul fata de individualitatea fiecaruia devine centrul oricarei strategii. Moda este si oglinda care ne arata fara ocolisuri unde ne situam ca si grad de cultura, cunostiinte estetice, bunul gust si bunul simt, puterea economica, nivelul de informatie. Pentru ca moda, dincolo de aspectul sau trecator, deci superficial, este totusi un mijloc de comunicare, un limbaj nonverbal depinde de respectul de sine si de respectul fata de ceilalti cum gestionam costumele noastre de zi cu zi. Poti folosi moda in favoarea ta, cu ajutorul ei te poti face remarcat printr-un stil personal sau dimpotriva, te poti “odihni” in anonimat adoptand moda curenta fara pic de adaos personal. Daca alegi sa te adaptezi ei intru totul automat ai ales sa te integrezi colectivitatii, sa te pierzi in marea masa a consumatorilor de moda si devi astfel si tu o piesa de puzzle in marea masa a societatii de consum, de consum de moda. Ca si terminologie cuvantul “moda” provine din latinescul “modus” care semnifica fel de a fi, maniera, masura, fel de comportare individuala. Pentru a pastra intelesul acesta situatia ideala ar fi ca fiecare individ sa-si aleaga cu buna stiinta ceea ce i se potriveste constitutiei si constructiei sale sufletesti, ceea ce-i pune in valoare personalitatea. Primind o informare culturala in domeniu, consumatorul de moda va sti sa discearna, si sa aleaga ceea ce i se potriveste lui si momentului si sa nu accepte un cocktail de stiluri “impuse” de catre moda. Pana nu demult era la moda: “sa fi la moda”, acum este la moda: “sa fi in afara modei”, deasupra modei. Si cu siguranta poti face asta fara a fi demodat, doar fiind bine informat. Azi, in noianul de oferte ale marilor corporatii de moda, strecurandu-ne printre afise publicitare, sustragandu-ne din atmosfera obsedanta a clipurilor publicitare, tot mai multe femei alegem sa purtam ceva ce nu apare niciunde, ceva nemaivazut, ceva unic ce nimeni nu ne “ofera” spre vanzare in campanii scump platite. Arta de a “fugi” de moda se numeste Creatie Vestimentara iar stiinta: Design Vestimentar. O creatie de design vestimentar nu are obligatia sa se supuna modei, ea are stil, iar “a avea stil” va fi mereu la moda! Astfel, cand veti fi bombardate cu informatie mediatica de promovare excesiva a diverselor articole de moda refuzati cu stil sa vi le insusiti! Stilurile din moda sunt
  5. 5. altceva decat tendintele din moda!; ele incorporeaza un mesaj cultural si reprezinta suma trairilor unor moment istorice, culturale, sociale. Tendintele stabilite la: Paris, Milano, Londra, Dusseldorf sau New York nu sunt decat metode de manipulare a consumatorilor, inventate de marketing si facute sa intretina cu bani grei o intreaga industrie a marilor magnati. Aceasta industrie este sustinuta de industria spectacolului, a filmului si de mass-media. Marile branduri folosesc imaginea vedetelor internationale pentru promovarea produselor lor. Publicul se identifica cu un actor mai repede decat cu manechinele menite sa fie neutre ca persoane pentru a nu eclipsa haina. Indemnul meu este sa nu va lasati “inghitite” de aceasta uriasa industrie, sa nu va lasati manipulate de strategiile de marketing si sa apelati doar la tendintele modei curente pe care le simtiti potrivite voua si structurii voastre interioare. In rest apelati la classic, elegant, stilat si va garantez ca nu veti fi demodate ci va veti situa deasupra capriciilor modei, veti fi cu totul voi inseva. Aceasta conteaza cu adevarat pentru a va face puternice, frumoase si respectate intru totul! Codul vestimentar 2 Votes Se spune că “haina îl face pe om ” sau nu. Ambele variante sunt discutabile. Cert este că aspectul cuiva spune multe despre acea persoană. Garderoba ne dă informații despre: statul cuiva: autoritate, putere, rang; personalitate: prietenoasă, dependentă, aventuroasă; distincția clasei sociale: clasa superioară, clasa de mijloc, clasa de jos; caracter și gusturi: de încredere sau “un om cu judecată”. Garderoba trebuie să fie în concordanță cu standardul tău de viață. Cumperi ieftin, devii ieftin. – Robert Pante O garderobă potrivită reprezintă strategia de dezvoltare a imaginii la fel de importantă precum afacerile sau viața personală. A avea o bună imagine socială îți aduce prieteni, construiește fidelitatea clientului, atrage noi investitori, motivează angajații, și te ajută să treci peste perioadele economice dificile. O
  6. 6. imagine proastă este o răspundere care te poate costa pierderea unor oportunități sau te pot scoate dintr-o afacere. -Image Industry Council International Iată elementele de care trebuie să ținem cont atunci când vine vorba de vestimentație: Curățenia Grija permanentă pentru un corp curat cât și pentru o vestimentație curată este esențială, altfel valoarea oricărei ținute se pierde din start, Fiți atenți la detalii – gulerul și manșetele se murdăresc cel mai repede. Hainele călcate dau un aspect extrem de îngrijit și cu siguranță veți crea o impresie bună. Pregătiți-vă cu o seară înainte ținuta pentru următoarea zi astfel încât să nu trebuiască în ultimul moment să plecați fără a verifica aspectul acesteia. Încălțările se pregătesc și ele din timp și nu se lasă de la un sezon la altul necurățate. Calitatea Investiți întotdeauna în lucruri de calitate și evitați tentația de a cumpăra haine doar pentru că sunt ieftine. Este o risipă și nu o economie! Pantofii și geanța trebuie să fie neapărat din piele. De asemenea și accesoriile precum cureaua, husa telefonului, geanta pentru laptop sau tabletă trebuie să fie pe cât posibil din piele. Dacă în timp aceasta s-a scorojit înlocuiți accesoriul. Cu siguranța periodicitatea înlocuirii lor va fi mult mai mică decât în cazul celor de o calitate precară. O triere regulată a hainelor din garderobă este recomandată. Un dulap ticsit de haine nu denotă cumpătare, ordine și eleganță. Este mai bine sa avem câteva bluze impecabile, decât multe și a căror calitate lasă de dorit. De asemenea, o persoană grațioasă nu își schimbă ținuta de zeci de ori pe zi. Croiala și stilul Haina trebuie concepută în așa fel încât să pună în valoare personalitatea. Poți să copiezi aproape identic modelele apărute în revistele de modă fără a deveni elegant.
  7. 7. Adevarata eleganță se obține dintr-un acord perfect între haină, împrejurare și personalitatea celui care o poartă. Singura eleganță reală este în minte. Dacă ai dobândit-o, restul chiar vine de la sine. Diana Vreeland Să fii elegant nu înseamnă să te preocupi de prețul și numarul toaletelor ci, de calitate, de croială, de posibilitatea de a le armoniza cu alte haine din garderoba ta și de a le alege astfel încât să nu se demodeze. Stilul trebuie să se bazeze pe simplitate indiferent de vârstă. El trebuie să te avantajeze scoțând în evidență trăsăturile frumoase.
  8. 8. Eleganța trebuie să fie cea mai bună combinație dintre distincție, naturalețe și simplitate. Cristian Dior O persoană manierată nu poartă culori prea țipătoare și aplică legile elementare ale esteticii. Dacă ai tenul palid, galbenul și verdele te fac livid. Dacă nu ești zveltă trebuie să eviți crețurile și cutele, să te ferești de dungile orizontale dacă nu ești înaltă, pe cele verticale, daca ești foarte înaltă. Ținuta clasică este recomandată femeilor trecute de prima tinerețe. Nimic nu o poate face mai ridicolă ca preocuparea exagerată de a arăta mai tânără alegând ținute care-i dezgolesc revoltător trupul. În anumite împrejurări, ținuta este obligatorie. Nu vă prezentați dacă nu dispuneți de codul vestimentar cerut. Accesoriile Arta de a ne îmbrăca, presupune și arta de a alege accesoriile. Un sacou gri neutru va parea foarte elegant dacă va fi completat cu o încălțăminte neagră, cu poșeta și cu mănușile asortate. Dimpotrivă, acesoriile prost alese pot strica efectul celei mai elegante rochii. În timpul zilei nu vom purta paiete și tot felul de accesorii strălucitoare care inundă magazinele. În același timp vom fi atente la bijuterii. Oricât de tentante ar fi, bijuteriile autentice nu se poartă decât în situații deosebite. Chiar dacă avem multe bijuterii veritabile, nu trebuie să le etalăm pe toate o dată. O vom alege doar pe cea care se potrivește cu ținuta noastră. Nu se poartă aur cu argint în același timp. Nu se poartă mai multe inele odată, ci doar unul! Este vulgar să vă expuneți tot aurul din casă pe toate degetele. Alegeți un singur accesoriu, este mai rafinat! Un bărbat elegant n-ar trebui să poarte nimic altceva în afară de verighetă, curea și de ceas. Cerceii în nas sau alte părți ale corpului și tatuajele nu au ce să caute la o persoană stilată și rafinată! Rețineți! Cuplurilor le este recomandat să se asorteze – dă o notă de eleganță și o bună înțelegere a cuplului. Nu este admis ca unul dintre ei sa fie îmbrăcat sport iar celălalt elegant! P.S. Într-un articol viitor – despre codul vestimentar în funcție de momentul zilei și locul unde ne aflăm. Vestimentatia si atitudinea pozitiva 03.11.2010 01:10 pm3097 Vizualizari
  9. 9. » Obiectiv Slab sau Gras » Psihologie » Vestimentatia si atitudinea pozitiva Hainele pe care le poarta oamenii pot afecta starea de spirit si modul in care acestia se identifica cu sine. Imbracamintea noastra de zi cu zi ne poate influenta imaginea de sine, fie in mod pozitiv, fie negativ, avand efect de atenuare a complexelor legate de propria infatisare, ori de accentuare a acestora. Daca ai probleme cu kilogramele in plus si ele te complexeaza, o vestimentatie potrivita te poate ajuta sa ai o atitudine mult mai pozitiva. Explicatia acestui fapt rezida in simbolismul cultural al hainelor. Desi la inceput acestea aveau doar rolul de a proteja impotriva frigului, ulterior, odata cu diversificarea si dezvoltarea culturala, au devenit mijloace de afirmare a statutului social, obiecte de infrumusetare si, nu in ultimul rand, un mod de a ne proteja de privirile celorlalti, ascunzand imperfectiunile si evidentiind atuurile. Hainele iti pot oferi o alta identitate Astazi, obiectele vestimentare cele mai variate au devenit intr-o atat de mare masura parte integranta din viata noastra, incat au ajuns sa se integreze psihismului persoanelor umane, nu numai ca fiind indispensabile pentru a ne proteja, atat fizic, cat si psihic, ci ca o veritabila prelungire a personalitatii si caracterului celui ce le poarta. Astfel, modul in care o persoana se imbraca poate afecta nu numai imaginea de sine a acesteia, ci si felul in care va fi tratata de catre ceilalti, deoarece oamenii obisnuiesc sa isi judece deseori semenii dupa felul in care se imbraca. In plus, hainele ne ofera o identitate, ne pot schimba dispozitia proprie, cat si pe a celor din jur si ne modeleaza chiar comportamentul si atitudinea in societate. In continuare vom vedea cum anume ne pot influenta hainele pe care le purtam actionand asupra imaginii de sine si a complexelor inerente fiecarei persoane, diminuandu-le sau dimpotriva sporindu-le efectele negative. Forma si culoare Vestimentatia noastra actioneaza asupra psihicului pe doua mari axe. Prima o constituie culoarea hainelor, iar cea de-a doua forma acestora. In ceea ce priveste forma obiectelor vestimentare, cu alte cuvinte croiala, stilul acestora, este relativ evident faptul ca pentru a influenta pozitiv imaginea de sine este necesar ca ceea ce purtam sa aiba calitatea de a ne pune in valoare atuurile si de a ne estompa in acelasi timp imperfectiunile fizice. Dimensiunea psihologica a hainelor ce tine de culoare are insa un impact mai mare la nivel emotional, pentru ca poate nu numai sa influenteze starea psihica si atitudinea purtatorului, ci si pe a celor din jur, avand acelasi nivel de impact psihologic, atat asupra individului, cat si asupra interlocutorilor sai. Anumite persoane sunt fericite cand sunt inconjurate de culori deschise, iar referitor la nuantele inchise, specialistii sunt de parere ca denota putere,. vointa, si forta mentala. De pilda, persoanele care iubesc culoare rosie au un ego debordant si sunt rationale in acelasi timp. Impulsivitatea si dorinta de a domina le fac sa se impuna in aproape orice situatie, reusind sa-si atinga scopul propus. Galbenul este o culoare vesela ce caracterizeaza indivizii fericiti, plini de viata, uneori timizi si sensibili. Aceste persoane au tendinta de a deveni egoiste
  10. 10. punand pe primul loc propria persoana, cateodata nesigura pe ele, poate si din cauza ca se afla la inceput de drum si nu au garantia ca vor duce la bun sfarsit ceea ce au inceput. Albastrul este culoarea luptartorilor, a persoanelor care vor sa se perfectioneze intr-un domeniu de activitate. Adesea sunt firi introvertite, care se dedica deplin muncii in special domeniilor de cercetare. Verdele – cu un tonus exceptional, cei care prefera aceasta culoare sunt prietenosi, perfectionisti si autoritari. Desi specialistii sunt de parere ca imbracamintea nu ar trebui sa ne defineasca, ea poate si trebuie sa transmita interlocutorilor o stare emotionala sau o schimbare in atitudinea persoanei. De aceea, oamenii trebuie sa aleaga hainele ce pot fi purtate cu o atitudine puternica, pozitiva, hainele in care ne simtim in largul nostru si putem fi noi insine, transmitand celor din jur totodata impresia de echilibru sufletesc, stare de bine si implinire. Carmen Maria Finat Psiholog Cum iti este cariera afectata de imbracaminte de traducere de Gabriela Ceciul 2 Comentarii Aparentele conteaza. Felul in care arati atunci cand te prezinti la un interviu de angajare poate sa-ti distruga sau sa-ti mareasca sansele. Acest factor ascuns care contribuie la formarea unei predilectii afecteaza in special persoanele mai in varsta. Imbracamintea, pieptanatura, pantofii si postura ii vor spune angajatorului daca esti sau nu potrivit(a) pentru oferta respectiva. Pentru a descoperi care sunt cele mai mari gafe pe care le pot face cautatorii de job-uri in fata angajatorilor, au fost convocati mai multi agenti de recrutare, patroni, consultanti de imagine si consilieri de cariera. Acestia au citat nenumarate modalitati in care felul in care arati te poate sabota chiar inainte de a da mana cu angajatorul. Iata care ar fi acestea: Stilul demodat "Costumul tau de succes" s-ar putea sa nu mai impresioneze pe nimeni daca a fost achizionat cu cativa ani in urma, iar modelul nu se mai incadreaza in tendintele actuale. Daca in timpul unui interviu, angajatorul face referire la imbracamintea pe care o porti si te intreaba cand tiai cumparat-o, acesta poate fi un semn de dezaprobare pentru alegerea pe care ai facut-o si nu trebuie sa fii surprins(a) daca ti se va recomanda "ceva mai proaspat". Imaginea ta s-ar putea sa fie ca o intoarcere in timp. Acest lucru poate fi reprezentat, de exemplu, de ochelarii mari sau cu rame groase care nu mai sunt deloc la moda, atragand atentia in mod neplacut unei persoane trecute de 40 de ani. Stilul neglijent Unghiile neingrijite, subsuorile ingalbenite, mansetele uzate, parul in dezordine, barba zbarlita (la barbati) si pantofii scalciati demonstreaza neglijenta si indiferenta cu care persoana respectiva se priveste sine insasi. De foarte multe ori se intampla ca cei care se prezinta la interviuri sa se imbrace nepotrivit si sa para neingrijiti din mai multe puncte de vedere. Cu siguranta acestia nu vor reusi sa mearga mai departe in etapele preliminarii.
  11. 11. De exemplu, o persoana supraponderala care se imbraca neglijent, cu haine care nu i se potrivesc sau care nu o cuprind, poate fi sigura ca va rata o angajare numai din aceasta cauza. De cele mai multe ori, lucrurile marunte conteaza mai mult decat ne imaginam. Un aspect prea obisnuit Chiar daca este vara si tentatia este sa ne imbracam cat mai lejer cu putinta, totusi, atunci cand mergem la un interviu de angajare nu ne putem prezenta oricum. Nu sunt acceptate sandalele la barbati sau tinutele de strada care aduc mai mult cu cele de plaja intr-o astfel de situatie. O astfel de imbracaminte ii poate sugera angajatorului o persoana care nu-si va lua activitatea prea in serios. Poate ne gandim ca astfel de amanunte nu ar trebui sa prezinte nici un fel de interes in fata angajatorului si ca nu au, de fapt, nici un fel de relevanta, insa nu trebuie sa uitam ca primul contact pe care il realizam cu o persoana este la nivel vizual si acesta ii va transmite persoanei respective multe informatii legate de noi, fara sa ne dam seama. Nu dispera O auto-evaluare critica poate corecta sau poate preveni astfel de gafe din timp. Inainte de a pleca la un interviu, nu pierde o ultima analiza in fata oglinzii. Pune-ti un tricou alb si zambeste larg. Daca dintii tai sunt galbeni, atunci fa tot posibilul sa-i albesti. Multi consultanti de imagine sunt rugati de clientii lor sa-i sfatuiasca si sa le schimbe felul in care se piaptana, se machiaza sau se imbraca atunci cand acestia intentioneaza sa-si schimbe locul de munca. Chiar daca toate lucrurile acestea sunt destul de costisitoare, efortul va merita din plin. Vei avea mai multa incredere in propria persoana daca stii ca arati impecabil. Fiti atente la hainele lalai care nu va avantajeaza deloc si va face sa pareti si mai scunde decat sunteti. Preferati hainele bine croite si veti remarca imediat reactiile diferite ale celor din jur. Chiar daca nu aveti sufiecienti bani sa va platiti un consilier de imagine, va fi suficient sa apelati cu incredere la o prietena care se pricepe la coafuri si machiaje sau la o cunostinta care lucreaza intr-un domeniu apropiat de cel al modei. Cand iti programezi un interviu prin telefon, poti cere detalii si despre felul in care ar fi bine sa te prezinti la acesta. Persoanele care se ocupa cu recrutarea de personal vor fi bucuroase sa te sfatuiasca in acest sens pentru ca totul sa decurga cat se poate de bine pentru ambele parti interesate. Afland cat mai multe informatii despre compania la care vrei sa te angajezi, inclusiv cele legate de "tinuta de serviciu", cu siguranta iti va fi mult mai usor sa creezi imaginea persoanei pe care angajatorii o vor cauta in timpul interviului. Numai depasind cu brio testul numit "prima impresie", vei putea sa-ti deschizi mintea si sufletul si sa demonstrezi in cele cateva minute de interviu ca esti persoana potrivita pentru postul respectiv. Codul vestimentar la locul de munca Hainele spun despre purtator la fel de multe precum limbajul verbal si non-verbal. Persoanele creative se imbraca poate fistichiu pentru privitorul de rand, timizii incurabil pot face alegeri vestimentare excesiv de cuminti sau, pentru a se ascunde cu adevarat, de indraznete, rebelii isi imprima cauzele pe tricouri. Pentru ca mesajele transmise de angajati sa fie unitare, corecte si coerente, organizatiile trebuie sa isi promoveze o politica vestimentara transparenta si bine pusa la punct. Nevoia unui “dress code” vine tocmai din faptul ca uneori angajatii nu sesizeaza diferenta intre viata personala si cea profesionala. Cu alte cuvinte, nu percep ca cee ce poate fi purtat cu lejeritate in parc, devine ciudat intr-o intalnire formala, in care ceilalti participanti sunt pusi la patru ace. Sau ca ceea ce pare decent intr-un club sau la o petrecere, devine total nepotrivit intr-un context legat de locul de munca. Ca ceea ce este acceptabil pe strada, poate fi un dezavantaj major intr-o negociere importanta. In plus, haina este intotdeauna un indicator de statut profesional si social. De aceea alegerile vestimentare ale colegilor pot genera frustrari individuale sau colective. Si in acest caz, un cod promovat si acceptat la nivelul organizatiei poate ajuta. Ce anume trebuie reglementat din punct de vedere al modului in care ne imbracam la serviciu? Practic tot ce tine de haine: 1. Partea de igiena si curatenie, care desi tine de cei 7 ani de acasa, lasa uneori loc de interpretari dureroase. Asadar, hainele trebuie sa fie curate, adica sa nu aiba pete, mirosuri neplacute si sa aiba aspect ingrijit. Sa nu fie mototolite, sa nu aiba parti rupte sau descusute. 2. Continuam cu aspectul lor: sa fie masura potrivita (adica nici cu trei numere mai mari, dar nici sa dea senzatia ca urmeaza sa pocneasca din cusatori din cauza zgarceniei croitorului), sa lase loc suficient imaginatiei, atat ca si transparenta a materialului cat si din punctul de vedere al croielii. Fusta sau pantalonii sa aiba lungimea potrivita (exista niste standarde), materialele si accesoriile sa fie neutre. Exista standard chiar si pentru marimea tocului in cazul doamnelor, iar zgomotul excesiv al flecurilor pe gresia holurilor poate fi deranjanta in anumite contexte. 3. Nu in ultimul rand, vorbim despre mesajul pe care hainele il transmit. Bijuteriile excesive, branduri de lux etalate ostentativ, culorile stridente pot fi alegeri potrivite in cazul celor care lucreaza in zona modei sau show-business. La ghiseul unei banci insa, ar transmite clientilor mesaje agresive si contradictorii. Pe de alta parte, o tinuta excesiv de clasica, devine amuzanta intr-un context profesional informal. Practic, fiecare organizatie trebuie sa-si cunoasca clientii, cultura si sa isi adapteze codul vestimentar la tipicul si necesitatile acestora. Atentie! In cazul in care codul vestimentar este unul care necesita investitii pentru anumite categorii profesionale care nu au venituri si motive sa le achizitioneze (de exemplu posturile care presupun contactul direct cu clientii si care impun costumele clasice fusta/ pantalon si sacou), compania trebuie fie sa le puna la dispozitie solutii tip uniforma, fie sa ofere sume de bani care sa compenseze achizitia acestora. O ultima precizare: nu am luat in calcul in prezentul articol echipamentele speciale solicitate de anumite meserii (medici, constructori, sudori, etc). In respectivul caz, codul vestimentar devine o norma de protectia muncii http://www.itex.ro/blog/de-ale-hr-ului/codul-vestimentar-la-locul-de-munca/
  12. 12. Cod vestimentar la birou In ultimul timp am tot citit diferite articole referitoare la codul vestimentar la birou. Cu totii stim ca la serviciu este recomandat sa urmam o conduita cat mai corecta, clasica dar in acelasi timp de ce nu contemporana. Se recomanda intr-un principiu ca fiecare sa-si urmeze stilul dar este foarte important sa se tina cont de functia pe care o ai si locul in care muncesti. Nu este acelasi lucru sa muncesti intr-o banca, pentru o firma de publicitate sau pentru o revista de moda. De asemenea, difera vestimentatia atunci cand lucram cu publicul sau nu. Expertii zic ca modul in care te imbraci are impact asupra promovarilor, maririlor de salariu si are efect chiar si asupra superiorilor tai atunci cand iti realizeaza evaluarea anuala. Nu doresc sa intru in detalii vestimentare, acest lucru le corespunde expertilor in moda, insa doresc sa fac cateva specificatii referitoare la ce nu "prea" este corect din punt de vedere protocolar. Insist ca depinde mult de locul in care lucram si cu cine lucram. Nu se recomanda: sa amesteci mai mult de trei culori si evita culorile stridente. pantofii cu toc mai inalt de 7 centrimetrii. sa te incarci cu multe accesorii. sa porti sandale/pantofi foarte decupati. sa nu porti ciorapi sau sa-i porti cu sandale. sa te machiezi sau sa te dai cu un parfum strident. nu trebuie renuntat la jeansi, insa trebuie adoptat un model clasic, fara rupturi sau decolorati. evita sa te imbraci cu bluze care scot in evidenta decolteul sau fuste foarte scurte. incearca sa nu tii la vedere etichetele, atunci cand te imbraci pentru birou. Expertii in HR te sfatuiesc sa nu expui la serviciu sumele de bani pe care le investesti in garderoba ta. http://codprotocolar.blogspot.com/2013/03/cod-vestimentar-la-birou.html Codul vestimentar business casual Publicat la data de Firma la care lucrez a adoptat de curand un cod vestimentar "Business casual". Care sunt lucrurile pe care as putea sa le port la birou, avand in vedere ca am o functie relativ importanta? Va intreb acest lucru pentru ca stiu ca ati atins acest subiect in prezentarea dvs. de la business-edu. de Irina Markovits, consultant de imagine, specialist 121 Pentru inceput, incearca sa nu te concentrezi prea mult pe cuvantul “casual”. “Business” este cel care il precede si acest lucru schimba complet conceptul de
  13. 13. tinuta “casual”. Acest lucru este important mai ales datorita faptului ca ai o pozitie de conducere in firma. O persoana intr-o pozitie de conducere – barbat sau femeie trebuie sa aiba intotdeauna la indemana un sacou (chiar daca nu este imbracat/a in costum in ziua respectiva). Nu exista nici un alt articol de imbracaminte care sa transmita mai multa autoritate si credibilitate. obligatorii. Acest dificil si o pierdere de combini articole de separate (care nu fac este un pas esential competenta si piese, cu pantalon, pentru femeile garderoba 3 astfel de costume, poti realiza combinatii pentru toate zilele saptamanii. Manecile lungi (sau cele trei-sferturi) doresti sa ti se acorde respect. Cu cat este mai scurta, cu Tinutele asortate sunt lucru poate parea timp cand trebuie sa vestimentatie parte din costum), dar pentru a proiecta credibilitate. Costumele din 2 sunt foarte potrivite “executive”. Daca ai in sunt esentiale daca lungimea manecilor atat acestea sunt mai aproape de tinutele “casual”. Ciorapii (dresurile sau sosetele) sunt o alta componenta a tinutelor feminine profesionale. Daca ai picioarele goale (fara ciorapi, cu varful si/sau calcaiul descoperit), risti sa pari ca te-ai imbracat pentru o ocazie sociala, nu pentru una profesionala. Pantofii transmit un mesaj important despre tine si despre scopurile tale. Pantofii inchisi, cu botul si calcaiul acoperit, sunt cei mai potriviti pentru mediul profesional. Asta nu inseamna ca trebuie sa fie demodati, urati sau grosolani; dimpotriva, pot fi eleganti, moderni si plini de stil. Pantofii cu bareta la spate (slingbacks) sunt, de asemenea, acceptabili. Sandalele si pantofii sport (tip adidas) nu sunt recomandati, se potrivesc tinutelor pentru timpul liber. Alege accesorii interesante, asemanatoare cu cele potrivite unor tinute traditionale de afaceri: bijuterii clasice, din metale nobile (nu din plastic), nu voluminoase; brose, cercei, esarfe colorate, un ceas elegant, o geanta de calitate exceptionala etc. Ai grija ca parul sa iti fie vopsit cu grija si coafat clasic, iar machiajul sa fiediscret. Studiile facute de sociologi si economisti (nu de catre firme producatoare de cosmetice!) arata ca femeile care se machiaza discret la locul de munca pot castiga salarii cu 20-30% mai mari decat colegele lor nemachiate.
  14. 14. http://www.121.ro/articole/art_new2915-codul-vestimentar-business-casual.html

×