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Trabajo jeny

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Treball realitzat dins la matèria optativa de 2n de Batxillerat, de l'IES Calvià.

Treball realitzat dins la matèria optativa de 2n de Batxillerat, de l'IES Calvià.

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  • 1. Los grupos y su influencia social
  • 2. ÍndiceIntroducción……………………………………………….pág.1¿Qué es la influencia social……………………………..pág.2Tipos de influencias sociales...………………………….pág.3¿Qué es un grupo?,………………………...................pág.11Características de los grupos………………………… pág.12Tipos de grupos..……………………………................pág.14Ejemplos de los grupos.……………………................pág.16Tipos de liderazgo…………………….........................pág.19¿Qué es un conflicto?.………………………………… pág.21¿Qué es agresión y altruismo?.……………………… pág.22Conclusión……………………………………………….pág.23Bibliografía……………………………………………… pág.24
  • 3. IntroducciónHe elegido el trabajo de los grupos y su influenciasocial porqué me interesa saber los grupos de losque consta la sociedad y cómo se comportan losintegrantes de cada grupo dentro de ellos y fuera.También tengo curiosidad por saber qué tipo depersona manda en los distintos grupos . 1
  • 4. ¿Qué es la influencia social?Es el proceso básico en psicología social que recoge todosaquellos procesos en los que una persona intenta influir enlos comportamientos y actitudes de otros. La influencia socialtambién está relacionada al estudio de la dinámica de grupos.Psicología Social es la ciencia que estudia los fenómenossociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige laconvivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata deestablecer los patrones de comportamientos de los individuosen los grupos, los roles que desempeñan y todas lassituaciones que influyen en su conducta. 2
  • 5. Tipos de influencia social 3
  • 6. La persuasiónEs la técnica o proceso de influencia social mediantela cual se influye en el comportamiento de unapersona, intentando modificar las actitudes paracambiar el comportamiento, es decir, es un métodoque intenta guiar a la gente hacia la adopción de unaactitud, una idea o un comportamiento por medidasracionales o emotivas. Se han encontrado numerosasvariables que influencian el proceso de persuasión yestas normalmente se presentan en cuatrocategorías importantes: quien dice qué, a quien ycómo. 4
  • 7. Conformidad socialTipo de influencia social en la que los sujetoscambian sus actitudes y comportamientos paracumplir las normas grupales, es decir, paraadaptarse al grupo.Los factores que afectan a la conformidad son:Cohesión o adhesiónTipo de norma socialTamañoUniformidad 5
  • 8. • Cohesión o adhesión: si la cohesión de un grupo es alta, la presión hacia la conformidad es mayor, por lo tanto la conformidad aumenta.• Tamaño: la conformidad aumenta con el tamaño del grupo hasta un determinado punto y a partir de ahí se estabiliza.• Tipo de norma social: normas descriptivas (nos indican lo que hace la mayoría de la gente en una situación determinada) y normas impositivas (nos indica lo que se debe hacer en una situación determinada, aunque luego no lo cumplas).• Uniformidad: tiene relación con la cohesión. Si todo el grupo mantiene la misma opinión, la conformidad será mayor porqué habrá también cohesión. 6
  • 9. Aceptación socialProceso de influencia social que implica unapetición directa de una persona a otra consistiendoen aceptar lo que otra persona te pide.Las técnicas para conseguir la aceptación se basanen 6 principios:Amistad-agrado ReciprocidadCoherencia-compromiso ValidaciónEscasez Autoridad 7
  • 10.  Amistad-agrado: aceptamos más cuando alguien nos cae bien o le conocemos. Coherencia-compromiso: una vez que una persona ha tomado una decisión intenta ser coherente. Escasez: creemos que lo que es escaso esta mejor valorado. Intentamos acceder a oportunidades. Reciprocidad: estamos más dispuestos a aceptar peticiones de alguien al que luego podremos pedirle otras. Validación: estamos más dispuestos a comprar aquello que creemos que compra la mayoría de la gente porque son similares a nosotros. Autoridad: valoramos la autoridad. 8
  • 11. Obediencia socialTipo de influencia social en la que una personaobedece las órdenes directas de otra que,normalmente, tiene algún tipo de autoridad.En el experimento de obediencia a la autoridad deStanley Milgram, un porcentaje muy alto seguía a laautoridad (el 65% llegó hasta el final a dardescargas mortales). 9
  • 12. Factores o razones de por qué obedecemos a la autoridad :Se atribuye la responsabilidad al que ordena y no al queobedece.Las ordenes se intensifican gradualmente, de menos a más.Los acontecimientos pasan rápidamente, para así no pararsea pensar ni a planificar.Los procesos se dan en grupos sociales, dándose laconformidad social del grupo, porqué si el grupo lo hace, leseguimos.Las figuras de autoridad tienen signos visibles para poner demanifiesto quién es la autoridad. Esto hace que la personatenga en mente quién es el que manda. 10
  • 13. ¿Qué es un grupo? Un grupo lo forman dos o más personas que interactúan y que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Tiene forma estructurada y es durable. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines necesarios para el bien común del grupo. Normas: reglas que los miembros del grupo siguen, por ejemplo, dar las gracias. Roles: papel que asume un individuo en una organización representa el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte. Relaciones: pautas de gustar dentro del grupo, y también diferencias en prestigio o estatus, por ejemplo, líderes, gente popular. 11
  • 14. Características de los grupos1. La Estructura: Cada miembro del grupo ocupa una posición dentro de él y el patrón de las relaciones entre las posiciones constituye la estructura del grupo.2. La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de otra.3. Los roles4. Las Normas 12
  • 15. 5. El Liderazgo: El líder ejerce cierta influencia sobre sus integrantes. El líder en el grupo es respetado, reconocido: Contribuye que el grupo logre sus metas, que satisfagan sus necesidades, el líder es la personificación de los valores, los motivos, las aspiraciones de sus integrantes, además es mediador en los conflictos del grupo.6. La Cohesión: Es una fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo.7. El Conflicto Intergrupal: Los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones y las consecuencias pueden ser buenas o negativas. 13
  • 16. Tipos de grupos
  • 17. 1.Grupos formales. Son definidos por la organización. Son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.• Grupo de mando. Grupo de subordinados que informan a un supervisor.• Grupo laborales. Empleados que trabajan juntos para terminar un trabajo.2. Grupo informales. Formados por razones de amistad.• Grupos de interés. Formados por trabajadores que se reúnen para afrontar un asunto específico.• Grupos de amistad. Tiene su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones,etc. 15
  • 18. Ejemplo de grupo: HippiesEs un grupo de personas que siguen un movimiento nacido en elaño 1960 en Estados Unidos. Estaban unidos por las mismas ideas,pensamientos y gustos.Escuchaban rock psicodelico, Groove y folk contestatario,abrazaban la revolución sexual y creían en el amor libre. Algunosparticiparon en activismo radical y en el uso de marihuana yestupefacientes con la intención de alcanzar estados alterados deconciencia, en realidad una forma de rebelarse por lahomogeneidad de conceptos que ofrece el Sistema. Debido a surechazo al consumismo solían optar por la simplicidad voluntaria,ya sea por motivaciones espirituales-religiosas, artísticas, políticas,y/o ecológicas. 16
  • 19. Todos presentan las mismascaracterísticas al vestir,tienen unestilo parecido. Los hombre con elpelo y barba largos. Ambos sexostendían a dejarse el cabello largo yalgunos hippies caucásicos lollevaban al estilo afro, imitando alos afroamericanos. Los pantalonespuestos fuera de su lugar, en el hipo cadera, haciendo lucir a lapersona desaliñada. Entre lasmujeres apareció la tendencia deno llevar sujetadores y de noafeitarse axilas o piernas.
  • 20. Otro ejemplo:los médicos Pertenecen al grupo formaldel tipo laboral. Estánunidos para conseguir unobjetivo, como salvar vidas,y hacerlo lo mejor posible ylo mas rápido que puedan,para ello se organizan porejemplo en grupos detrabajo.
  • 21. 19
  • 22. • Democrático, es aquel que se caracteriza porqué en la toma de decisiones acerca de las actividades del grupo es el grupo quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión del grupo. Participa activamente sin menospreciar la participación de los demás miembros, así como actuando dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.• Laissez-Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume completamente quedando el grupo a su mando en completa libertad y albedrío• Autoritario, donde el líder toma todas las decisiones y supervisa las actividades de los sujetos a su mando. 20
  • 23. ¿Qué es un conflicto?El conflicto está unido a la interacción humana.Es una situación en que dos o más individuos condiferentes intereses u opiniones sobre unadeterminada situación o tema, entran enconfrontación con el objetivo de dañar a la parterival, para lograr así obtener lo que necesitan oquieren, buscando su interés propio. 21
  • 24. ¿Qué es agresión y altruismo?La agresión puede definirse como uncomportamiento hostil o destructivo, o en su defectouna disposición del mismo orden. La finalidad de unaagresión es herir física y o psicológicamente a lapersona, animal u objeto a la cual se dirige.El altruismo es aquella conducta humana que serealiza voluntariamente para ayudar a otras personassuponiendo más costos que recompensas externaspara el autor de dicha conducta. Es el interés por losotros, estando motivada ésta por ayudar a otros. 22
  • 25. ConclusiónMe he dado cuenta al hacer este trabajo de algo queya sabía, pero que no te paras a pensar y es que lasociedad está formada por diferentes grupos masgrandes o pequeños creados por intereses comunes. 23
  • 26. Bibliografíahttp://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_social[consulta: 9 octubre 2011]http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_inFluencia_social.htm[consulta:11 octubre 2011]http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_influencia_social.htm[consulta:12 octubre2011]http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo[consulta:13 octubre 2011]http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf[consul ta:16 octubre 2011]http://psicologiayempresa.com/tipos-de- liderazgo.html[consulta:16 octubre 2011]

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