EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO                                TRABAJO                                          SALARIO ...
MERCADO DE TRABAJOOFERTA                                                  DEMANDA                                         ...
¿QUÉ CLASE DE MERCADO ES EL DEL TRABAJO?Las condiciones de la competencia perfecta, del mercado ideal, no se cumplen: • El...
COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO                                   •(PA) Población activa: > PA     > Oferta de trabajo OFER...
Bajo estas condiciones de MERCADO DE TRABAJO PERFECTO, se puede representar laoferta y la demanda en función del salario, ...
PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS                                                        Casi la mitad de la                       ...
España se sitúa por debajo de la media europea
DIFERENCIAS SALARIALES      LA PRODUCTIVIDAD             DEMANDA DE TRABAJO                   INCREMENTO DE LA PRODUCTIVID...
En las últimas décadas, en las economías más desarrolladas, el gran avance tecnológico ha hecho que la productividad del t...
Una de las Razones que explica la baja productividad laboral de España               es el bajo nivel de formación de la p...
PRODUCTIVIDAD / TECNOLOGÍA Principales SECTORES ECONÓMICOS en España están dominados por MULTINACIONALES DE CAPITAL EXTRAN...
Salario depende                                La productividad del         de la                                    traba...
IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO                                     Empresas y sindicatos: Negociación colectiva 1.-...
PARO O DESEMPLEO                     Se produce cuando existen personas que,                                       estando...
MEDICIÓN DEL PARO               EPA                                          Ministerio de trabajo  (Encuesta de población...
Encuesta de población activaUltimo dato   Nº ocupados      Nº parados   Tasa de actividad (en %)   Tasa de paro (en %)4T 2...
CAUSAS DEL PARO            TEORIA ECONÓMICA NEOCLÁSICAExceso de      Bajar salarios                Nueva                  ...
CAUSAS DEL PARO                         TEORIA KEYNESIANA                                             Menor demanda de  CA...
COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO                    S/ OIT: jóvenes entre 16 y 24 años.                    2011: ...
El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de la Unión Europea (UE), nos detalla lastasas de abandono esc...
Discriminación DESEMPLEO FEMENINO                      Tasas de paro superior a la de los varones                         ...
TIPOS DE DESEMPLEO DESEMPLEO        •Temporalmente sin trabajo.(estudios, primer empleo,                  familia..)FRICCI...
POLÍTICA DE EMPLEO                                                   Creación de empleo      OBJETIVOS                    ...
POLÍTICA DE EMPLEO                                                    Fomentar servicios de intermediación entre          ...
EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO                                        Nuevos puestos de                                 ...
NUEVO CONCEPTO DE TRABAJOFORMACIÓN PERMANENTE                       NYE/ SECTOR SERVICIOS•A LO LARGO DE TODA LA VIDA      ...
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  1. 1. EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO TRABAJO SALARIO Demandan las INTERCAMBIO empresas. Ofrecen los trabajadores Aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las TRABAJO actividades económicas. La remuneración que reciben los trabajadores a cambio es el salario.CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ACCESO AL TRABAJOLa Economía considera "trabajo" solamente el esfuerzo aportado a cambio de un salario, es decir, suaspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabajodoméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente almercado laboral
  2. 2. MERCADO DE TRABAJOOFERTA DEMANDA EmpresasTrabajadores En función de las ventas y la producción Precio / Cantidad Intercambiada Salario / Nº Trabajadores (Demanda Derivada) Contratados CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo la dirección del empresario, a cambio de una remuneración, el salario
  3. 3. ¿QUÉ CLASE DE MERCADO ES EL DEL TRABAJO?Las condiciones de la competencia perfecta, del mercado ideal, no se cumplen: • El bien intercambiado, el trabajo, no es homogéneo. • Existe poder para influir en los salarios y otras condiciones laborales: negociaciones colectivas entre las empresas y los sindicatos y el Estado (legislación laboral). • Hay barreras a la movilidad, a la posibilidad de cambiar de trabajo. MERCADO IDEAL En Economía es útil estudiarlo desde la perspectiva de la competencia perfecta, suponiendo que se cumplen todos sus requisitos. Este análisis nos ayudará a comprender cómo se determinan las variables fundamentales: salario y número de trabajadores.
  4. 4. COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO •(PA) Población activa: > PA > Oferta de trabajo OFERTA DE TRABAJO Cantidad ofertada •Nº Horas que cada A mayor Salario mayor DEPENDE DE: nº horas dispuestos a persona está dispuesta trabajar y viceversa a trabajar. Curva de oferta creciente • Productividad de los trabajadoresDEMANDA DE TRABAJO A mayor salario menor nº deCantidad de trabajadores que las contrataciones empresas están dispuestas a •Salario contratar. DEPENDE DE: Curva de Demanda Decreciente
  5. 5. Bajo estas condiciones de MERCADO DE TRABAJO PERFECTO, se puede representar laoferta y la demanda en función del salario, ceteris paribus, de la siguiente forma: EQUILIBRIO DEL MERCADOS*,N* = Nivel de salario para el cual la cantidad de trabajadores que están dispuestos atrabajar coincide con la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar. El trabajo funciona en el mercado como una mercancía más:Exceso de oferta Exceso de demanda Desplazamientos de O y D
  6. 6. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS Casi la mitad de la población que trabaja a tiempo completo (47,4%) tiene un salario comprendido entre 600 y 1.800€ brutos mensuales, y un tercio (33%) entre 1.800 y 3.000€. El 20 por ciento restante supera los 3.000€ al mes. El SALARIO MEDIO BRUTO MENSUAL es 1.897€.A la izquierda se presentan los porcentajes sobre el total y a la derecha losintervalos salariales mensuales (sólo trabajadores a tiempo completo):
  7. 7. España se sitúa por debajo de la media europea
  8. 8. DIFERENCIAS SALARIALES LA PRODUCTIVIDAD DEMANDA DE TRABAJO INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD •Capital Humano (experiencia, formación)depende de: •Tecnología utilizada (bienes de capital y organización)
  9. 9. En las últimas décadas, en las economías más desarrolladas, el gran avance tecnológico ha hecho que la productividad del trabajo mejore considerablemente. España, con un bajo nivel de educación y de tecnología, también la ha incrementado, pero aún no alcanza a los países más desarrollados de EuropaEn este enlace a la web de Eurostat, la agencia estadísticaeuropea, se ofrece una comparativa de la productividad deltrabajo de los países europeos en 2009, tomando como base100 el valor medio en la Unión Europea de los 27 (UE-27):La productividad en Europa.
  10. 10. Una de las Razones que explica la baja productividad laboral de España es el bajo nivel de formación de la población como se aprecia en las siguientes tablas referidas a la educación secundariasuperior (bachillerato y F.P. de grado medio):
  11. 11. PRODUCTIVIDAD / TECNOLOGÍA Principales SECTORES ECONÓMICOS en España están dominados por MULTINACIONALES DE CAPITAL EXTRANJERO que usan su PROPIA TECNOLOGÍA.¿Cómo se mide el grado de desarrollo tecnológico de un país? % DE GASTO ANUAL EN I+D+I (INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN)
  12. 12. Salario depende La productividad del de la trabajo depende del productividad salario. Ahorro en costes para MásSALARIO MUY BAJO la empresa productividad Trabajadores Menos desmotivados productividad Mejora de la productividad del trabajo depende de Factores que satisfacen al múltiples factores trabajador No siempre el salario únicamente
  13. 13. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO Empresas y sindicatos: Negociación colectiva 1.-Influencia en los salarios Estado: Legislación laboral2.-Trabajo: Producto DesigualdadesNo homogéneo salariales Diferencias Diferencias en Diferencias Discriminacióncompensatori talentos y capital laboral as habilidades humanoPeligrosidad Estudios Hombres/mujeresNocturno Artistas, deportistas,Turnos Experiencia Habilidades
  14. 14. PARO O DESEMPLEO Se produce cuando existen personas que, estando en edad de trabajar, quieren hacerlo pero no encuentran un trabajo.•Problema social importante:afecta a la calidad de vida ybienestar social.•Coste económico eineficiencia: potencialdesaprovechado (FPP se producepor debajo de las posibilidades) ydespilfarro de recursos.•Daños psicológicos y morales:Falta de autoestima.
  15. 15. MEDICIÓN DEL PARO EPA Ministerio de trabajo (Encuesta de población activa) Cifras Paro registrado en el INEM INE (instituto nacional de Publicación mensual estadística) Publicación trimestral > No tiene en cuenta a las personas que no encuentran trabajo y Parado: aquel >= 16 años sin renuncian a estar inscritas. trabajo y lo busca activamente Más fiables y aceptados internacionalmente % población activa (PA) en relación a la población total (PT) en edad de trabajar. PA TA: tasa de actividad TA = x100 PTINDICADORESMEDICION DEL % población parada respecto de laMERCADO DE población activa (PA). TRABAJO PP TP: tasa de paro TP = x100 PA
  16. 16. Encuesta de población activaUltimo dato Nº ocupados Nº parados Tasa de actividad (en %) Tasa de paro (en %)4T 2011 17.807.500 5.273.600 59,94 22,85 Evolución del paro en España El paro por comunidades autónomas.
  17. 17. CAUSAS DEL PARO TEORIA ECONÓMICA NEOCLÁSICAExceso de Bajar salarios Nueva Desapareceoferta situación de el paro equilibrio Rigidez de los Sindicatos: presionan al alza.PROBLEMA salarios Gobierno: Garantiza un Salario mínimoSOLUCIÓN Liberalizar el mercado Eliminar la acción de los laboral sindicatos y el Gobierno
  18. 18. CAUSAS DEL PARO TEORIA KEYNESIANA Menor demanda de CAUSA Mercado de Bienes y serviciosDESEMPLEO bienes y Menor producción de servicios bienes y servicios Menor contratación Desempleo OTRAS CAUSAS DEL DESEMPLEO DESAJUSTES ENTRE MAL REPARTO DEL EMPLEO DEMANDA Y OFERTA DE Pluriempleo, horas TRABAJO extraordinariasExceso o escasez de oferta
  19. 19. COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO S/ OIT: jóvenes entre 16 y 24 años. 2011: Tasa de paro juvenil en España cercana al 50%.DESEMPLEO JUVENIL Poblacionparadajuvenil Tasaparojuvenil = x100 Poblacionactivajuvenil
  20. 20. El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de la Unión Europea (UE), nos detalla lastasas de abandono escolar experimentado por los distintos países europeos.Lo que vemos en este estudio es que España no sólo está tercero, detrás de Malta y Portugal en laUE de los 27, pero está muy por encima del promedio europeo, ¡más del doble!
  21. 21. Discriminación DESEMPLEO FEMENINO Tasas de paro superior a la de los varones Salarios más bajos. Menos posibilidades de promoción laboral. PoblacionParadaFemenina Tasa de paro femenino= PoblacionActivaFemenina x100 Parados de larga duración MAYORES DE 45 AÑOS Peor adaptación a los cambios en el mercado. Más de un año en el paro. Nivel estudios/Probabilidad de estar parado.PERSONAS BAJO NIVELEDUCATIVO Mayor tasa de paro en personas sin estudios Titulaciones mas demandadas
  22. 22. TIPOS DE DESEMPLEO DESEMPLEO •Temporalmente sin trabajo.(estudios, primer empleo, familia..)FRICCIONAL OTRANSITORIO •Cambio de trabajo. •No es un problema social DESEMPLEO •En determinadas épocas del año. ESTACIONAL •Sobre todo en algunos sectores: Hostelería, agricultura. •En situación de crisis económica. DESEMPLEO CÍCLICO •Producción disminuye. •Permanece hasta la recuperación económica. •Desajustes en la cualificación demandada y la ofrecida. DESEMPLEO •Sectores en auge (tecnologías, geriatría, medio ambiente..) ESTRUCTURAL •Sectores en declive (minería siderurgia) •Reconversión y trasvase de trabajadores de unos sectores a otros.
  23. 23. POLÍTICA DE EMPLEO Creación de empleo OBJETIVOS Protección de los desempleados. No se Reducción Población Jubilaciones anticipadas crea OFERTA DE activa nuevo TRABAJO Retraso edad laboral (ESO) empleoMEDIDAS UTILIZADAS Reparto del Reducción jornada laboral empleo Eliminación de horas extraordinarias y pluriempleo Fomentar trabajo parcial y temporal Inversión pública: Nuevos puestos de trabajo DEMANDA Crear nuevo DE empleo Ayudas para las PYMES. TRABAJO Reducción impuestos Incentivos creación puestos trabajo en colectivos desfavorecidos.
  24. 24. POLÍTICA DE EMPLEO Fomentar servicios de intermediación entre trabajadores desempleados y empresas INFORMACIÓN Y Asesoran para autoempleo. FORMACIÓN de los trabajadores Facilitar formación profesional a los trabajadores: Programas de Escuelas taller y Programas deMEDIDAS UTILIZADAS cualificacion profesional inicial. Cubrir situación de desempleo. Ayuda económica /Búsqueda de empleo. PRESTACIONES Y Se excluyen del subsidio de desempleo: primer SUBSIDIOS POR empleo, parados de larga duración (subsidio DESEMPLEO asistencial) Mas información: www.sepe.es
  25. 25. EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Nuevos puestos de trabajo Nuevas cualificaciones NYE Avances tecnológicos, profesionales. económicos, sociales NUEVOS Nuevas necesidades sociales YACIMIENTOS DE EMPLEO NUEVAS TECNOLOGÍAS VIDA COTIDIANA CALIDAD DE VIDA De la información y comunicación.Servicios a domicilio Vivienda. Teletrabajo, acceso internet, comercioAtención a la infancia electrónico Seguridad ciudadanaMediación y resolución Transportes colectivosde conflictos. Agricultura ecológica CULTURA Y OCIO MEDIO AMBIENTE Y Industria artesanal SOSTENIBILIDAD Turismo rural Gestión integral de aguas y Sector audiovisual residuos Rehabilitación patrimonio cultural Protección reservas Práctica de actividades deportivas. naturales. Cultura local. Prevención catástrofes naturales
  26. 26. NUEVO CONCEPTO DE TRABAJOFORMACIÓN PERMANENTE NYE/ SECTOR SERVICIOS•A LO LARGO DE TODA LA VIDA • AUTOEMPLEO EMPLEO ESCASO •REPARTO DEL TRABAJO •FLEXIBILIDAD LABORAL •FORMACIÓN POLIVALENTE

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