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Le bégaiement est un trouble de la parole d’origine nerveuse et psychologique, se manifestant par une mauvaise articulation des sons, la répétition saccadée d’une même syllabe et des hésitations dans la phonation. Il s’agit d’un trouble de la communication agissant sur la personnalité. On peut relier le terme bégaiement à la célèbre Suzanne Borel-Maisonny : créatrice de l’orthophonie, elle fut l’une des premières à s’intéresser aux troubles de la parole et à la rééducation du bégaiement, pathologie qu’elle considère comme un « trouble de la fonction lingui-spéculative c’est-à-dire de la spéculation sur la langue, de l’utilisation des mots, de la mise en mots et de la fonction qui est la communication ». Mais dès l'Antiquité, Aristote décrivait des troubles de la communication dont le bégaiement. « Quand la langue est déliée, elle est capable de former toute sorte de sons ; ce n’est pas le cas quand elle n’est pas assez et que les organes sont trop lents pour donner suite au besoin de parler. Ainsi, chez les petits enfants, les personnes âgées, et celles qui sont ivres ; ils ne sont pas maîtres de leurs mouvements. On observe trois genres de difficultés : le cas où la force n'est pas suffisante pour former certains sons déterminés mais où tous les autres sont bien formés (=retard de parole) ; le cas où certains sons ou syllabes manquent (=retard de langage) ; le cas où le terme de souffrance revient enplus de l'altération de la parole (=bégaiement), la personne est incapable de s’exprimer de manière cohérente et de réaliser rapidement des liens entre les sons, les syllabes et les mots bien qu’elle puisse exprimer tous les sons. » reseauprosante.fr
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Le but de notre reportage est d’interroger la possibilité de faire adopter une politique de revalorisation des déchets (mégots, gobelets café, capsules cafés, BIC..) de manière naturelle (c'est à dire passer du stade de l’effort au stade du geste naturel) et que cela impacte tous les départements de l'entreprise: management (intrusion dans le temps de travail, modification des habitudes des employés), ressources humaines (au cœur du programme on trouve la formation aux gestes, la communication interne,..) et gestion des coûts (rentabilité du projet). Il s'agit de question et de mesurer la viabilité d'un tel programme de revalorisation des déchets avec l'aide de l'expertise d'une entreprise dont c'est le métier, l'entreprise VAN GANSEWINKEL. Nous pensons que ce processus peut être très attractif pour une entreprise. Il lui confère une image d’entreprise responsable,et peut à terme améliorer ou développer la collaboration entre l'entreprise et la ville ou les collectivités locales.
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