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Funciones de supervisión
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Funciones de supervisión

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Breve reseña de las funciones administrativas en supervisión de enfermería

Breve reseña de las funciones administrativas en supervisión de enfermería

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    Funciones de supervisión Funciones de supervisión Presentation Transcript

    • Funciones del ser Humano que ejerce Supervisión Mgs. Maigualida Manrique
    • Funciones del ser Humano que ejerce SupervisiónAdministrativa Técnica EducativaInvestigación
    • Función Administrativa Fusiona Desempeño armónicoPLANEACIÓNORGANIZACIÓN DIRECCIÓN CONTROL Dirigido al logro del objetivo
    • Función Administrativa AccionesElaborar o actualizar el diagnosticosituacional de supervisiónbasado enfortalezas, oportunidades, debilidadesy amenazas. Participar en la elaboración del Plananual operativoAnalizar y evaluar la cantidad ycategoría del personal deenfermería que se requiere en el áreade trabajo asignado
    • Función Administrativa AccionesAsesorar a la Coordinadora de la Unidaden la asignación y distribución del talentohumano de EnfermeríaSolucionar los problemas detectados ocomunicados; si están fuera de su alcancederivarlos al nivel jerárquicocorrespondiente. Revisar y controlar la distribución deturnos, horarios, vacaciones, días libres ,descanso trimestral y otros del personalde enfermería.
    • Función Administrativa AccionesMantener y aplicar las normasdisciplinarias e interés por el trabajo.Elaborar y recibir informes desituaciones relevantes en los diferentesturnos.Participar en la toma de decisiones delDepartamento de Enfermería.Realizar y verificar entrevistas alpersonal, según necesidad.
    • Función Administrativa AccionesEvaluar al personal directa eindirectamente en su área de desempeño.Utilizar e implementar instrumentos desupervisión y evaluación del personal.Monitorear la conservación y usoadecuado de la capacidad instalada de losservicios.Detectar la necesidad de material/equipode los servicios y gestionar laadquisición.
    • Función Administrativa AccionesParticipar en la actualizaciónde documentos e instrumentostécnico administrativos del Departamento de Enfermería.Asumir responsabilidades por delegación o en ausencia de laEnfermera adjunta del DepartamentoObservar la adecuada y oportuna dotación de material y equipoen los servicios.Coordinar actividades con otras disciplinas intra y extrainstitucional
    • Función Administrativa AccionesResolver ausentismo del personal de enfermería.Observar el cumplimiento de principios y valoreséticos.Asistir a reuniones y capacitaciones programadas eincidentales.Participar en el reclutamiento y selección del talentohumanoEstablecer medios de comunicación efectiva a todonivel.Propiciar un ambiente organizacional saludable parafavorecer la productividad y las relacionesinterpersonales armoniosas.
    • Función Técnica Relacionada al Permiten aplicar métodos, conjunto de Procesos yconocimientos y procedimientos destrezas
    • Función Técnica Comprende :Planificar acciones de atención de los pacientesy promover la cooperación con el equipo desalud.Procurar que el paciente tenga un ambiente debienestar e higiene y libre de riesgosFomentar la creatividad e innovación con el finde mejorar la calidad y calidez en la atención deenfermería.Monitorizar la administración correcta deprescripciones medicas.
    • Función Técnica Comprende :Garantizar la aplicación correcta detécnicas y procedimientos deenfermería en la atención alpaciente.Participar en la atención yseguimiento de pacientes de altoriesgo.Constatar que el paciente reciba laatención de enfermería planificadaen base a las patologías.
    • Función Técnica Comprende :Establecer estrategias quegaranticen la satisfacción delpaciente.Revisar que se haga el usoadecuado de registros deenfermería:Reporte de Enfermería,registro de signos vitales, plan deactividades registros de controlesde líquidos y otros.Orientar al personal sobre manejode equipo especial.
    • Función EducativaPermite fortalecer los conocimientos y potencialidades del personal orientando hacia la mejor ejecución del cuidado de enfermería
    • Función EducativaParticipar en la enseñanza incidental o planeada apaciente y familia.Promover el desarrollo profesional del personal deenfermería.Participar en la presentación de casos clínicos yfomentar la participación de enfermería.Participar en el programa de inducción del personal denuevo ingreso, rotación interna y ascenso.Elaborar, asesorar y ejecutar programas de educacióncontinua al talento humano de enfermería.
    • Función EducativaImplementar acciones educativas deacuerdo a necesidades identificadas.Asistir y promover la participación ajornadascientíficas, seminarios, congresos, etc.Participar en el desarrollo deprogramas educativos comunitarios.Facilitar la conducción del procesoenseñanza-aprendizaje a estudiantesde enfermería y otros
    • Función de InvestigaciónEjecución de estudios deinvestigación en enfermeríade acuerdo, a necesidadesIdentificadas quecontribuyan a mejorar lacalidad del cuidado ydesarrollodel talento humano deenfermería
    • Función de InvestigaciónAplicar el proceso de atención de enfermeríafundamentado en la teoría de enfermería.Aplicar encuestas para identificar habilidades ydebilidades del personal.Realizar investigaciones operativas, implementaracciones y evaluar resultados periódicamenteAplicar la metodología de la investigación científicaen problemas de saludde usuarios y personal de enfermeríaParticipar en los estudios de investigación y controlepidemiológico..
    • Distribución del tiempo Función Tiempo estimadoAdministrativa 50% Técnica 25% Educativa 15%Investigación 10% TOTAL 100 % Supervisión Productiva Organizar un Sistema de Supervisión Preparar una agenda de Supervisión Desarrollar un plan de Supervisión
    • Organizar un Sistema de SupervisiónPermite al Supervisor Guiar Apoyar Equipo de Trabajo y asistir Motivarlos Resolver los conflictos Ayudarlos a mejorar su Desempeño
    • Sistema de SupervisiónPrincipios y reglas que permitenPlanear, dirigir y controlar eldesempeño del equipo de trabajo
    • ¿Qué incluye un Sistema de Supervisión?Calendario de Supervisión (Supervisión del personal que se tienecontacto frecuente y del personal que se ve ocasionalmente)Lista de temas importantes a incluir en la supervisiónSistema de reconocimiento del desempeño laboralEs importante:Identificar todos los problemas y temas que necesitan tratarse con el personalUtilizar de manera efectiva el tiempo
    • Preparar una agenda de SupervisiónPreparar una agenda para sesiones periódicas de Supervisión que incluya:Fechas, horario, lugares ,temas a tratar y personas a supervisar.Permite:Prepararse y que los supervisados se preparen con tiempoHace posible que los supervisores coordinen sus visitasde una manera conveniente financieramenteAyuda asegurar que todas las sesiones de supervisióntendrán un propósito definido y no se perderá el tiempoPermite que el supervisor revise por adelantado el material de supervisión
    • Enfermero o Enfermera Supervisora: Que en tu primavera profesional seas amante de la alegria. Que en tus inviernos seas amigo de la sabiduria.Y, cuando te equivoques en el camino, comiences todo de nuevo. Pues así serás cada vez más apasionado por la vida y amarás siempre tu labor