Búsqueda de empleo 2.0

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  • blessing_11111@yahoo.com

    My name is Blessing
    i am a young lady with a kind and open heart,
    I enjoy my life,but life can't be complete if you don't have a person to share it
    with. blessing_11111@yahoo.com

    Hoping To Hear From You
    Yours Blessing
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  • ¿Qué herramientas nos ofrece la red? Tenemos dos tipos: herramientas 1.0 y herramientas 2.0. WEB 1.0 Sólo de lectura Páginas Estáticas Pocas actualizaciones Rol del navegante pasivo Información centralizada Sitios con contenidos de alta y baja calidad administrados por un Web master Información poco actualizada Software tradicionales Contenidos y sitios más bien estáticos Diseño y producción a cargo de quienes conocen sobre informática Sitios con fines generalmente comerciales WEB 2.0 Interactiva Páginas activas Información actualizada Rol del navegante activo Información descentralizada Amplia diversidad en contenidos administrados por usuarios Información en permanente cambio Software y aplicaciones que no requieren de su instalación en el PC para utilizarlos Contenidos y sitios flexibles, en permanente transformación Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática. Accesibles y prácticos Sitios con fines diversos; en la mayoría de los casos, la construcción de las comunidades que comparten intereses, prácticas, información, etc. Ejemplos de webs 1.0 y 2.0 Web de la RAE/ Wikipedia Leer periódico digital/ votar, comentar, enviar noticia.
  • ¿Con “limpiar” las fotos puede ser suficiente? S Pero las empresas suelen tener perfiles “espías”. ¿Con “limpiar” las fotos puede ser suficiente inceramente, estamos perdidos.
  • BLOG
  • BLOG
  • BLOG
  • La red social laboral más extendida en el mundo (90 millones de usuarios). En España 750.000 usuarios. Creada en USA en 2003 Perfiles de alta cualificación: directivos, ejecutivos, mandos intermedios … Tiene cuenta básica y premium (pago) Edición perfil : Posibilidad de editar el perfil progresivamente. Permite importar el CV mediante la carga de un archivo Word o PDF Contactos : Se pueden buscar contactos que también lo sean del usuario en otras plataformas como Gmail, Hotmail o Yahoo Mail, así como importarlos de aplicaciones de correo electrónico de escritorio (Outlook, Apple Mail o Thunderbird). Se pueden exportar contactos de Linkedin como copia de seguridad en el formato adecuado para Microsoft Outlook, agenda de direcciones de Mac o el formato Vcard. Comunidad : Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en cualquier idioma. Se pueden hacer preguntas a expertos, o bien responderlas. Para ello, el usuario tiene que seleccionar las áreas de conocimiento donde es experto. Así encontrará las preguntas pendientes de respuesta. Las respuestas son puntuadas por los usuarios, de tal forma que los expertos mejor puntuados aparecen de forma destacada en la página. Empleo : Dispone de una herramienta para la búsqueda de empleo muy similar a los portales de empleo actuales (búsquedas simples y avanzadas). Para empresas, dispone funciones de pago como publicar ofertas de empleo. Las empresas de selección de personal disponen, además, de una cuenta denominada “Linkedin Talent Advantage” con soluciones y herramientas destinadas a encontrar perfiles profesionales
  • La red social laboral más extendida en España (1,5 millones) aunque es la tercera en el mundo (10 millones) Creada en Alemania en 2003 (sede en España) Perfiles de rangos medios y bajos; directivos pequeñas empresas, mandos intermedios y empleados. Cuenta básica y premium (pago) Para empresas de selección existe una “cuenta reclutador”. Edición de perfil : Edición de perfil progresiva. Tiene una apartado para añadir referencias o recomendaciones para cada uno de los puestos desempeñados. Contactos : Posibilidad de importar y exportar contactos es menor que en el caso de Linkedin Comunidad : Permite gestionar grupos. Es posible consultar los grupos sin necesidad de ser miembro de ellos. Xing controla la creación de grupos no permitiendo los relacionados con temas religiosos o políticos. También permite publicar eventos públicos o privados gratuitamente y gestionar la lista de invitados y participantes. Empleo : Ofrece un apartado destinado a la búsqueda de empleo , que permite localizar ofertas a través de búsquedas simples o avanzadas. También permite al usuario controlar las ofertas a las que se ha apuntado, así como el estado de cada una de ellas. Las empresas pueden publicar ofertas de empleo con diferentes precios.
  • La red social laboral más extendida en España (1,5 millones) aunque es la tercera en el mundo (10 millones) Creada en Alemania en 2003 (sede en España) Perfiles de rangos medios y bajos; directivos pequeñas empresas, mandos intermedios y empleados. Cuenta básica y premium (pago) Para empresas de selección existe una “cuenta reclutador”. Edición de perfil : Edición de perfil progresiva. Tiene una apartado para añadir referencias o recomendaciones para cada uno de los puestos desempeñados. Contactos : Posibilidad de importar y exportar contactos es menor que en el caso de Linkedin Comunidad : Permite gestionar grupos. Es posible consultar los grupos sin necesidad de ser miembro de ellos. Xing controla la creación de grupos no permitiendo los relacionados con temas religiosos o políticos. También permite publicar eventos públicos o privados gratuitamente y gestionar la lista de invitados y participantes. Empleo : Ofrece un apartado destinado a la búsqueda de empleo , que permite localizar ofertas a través de búsquedas simples o avanzadas. También permite al usuario controlar las ofertas a las que se ha apuntado, así como el estado de cada una de ellas. Las empresas pueden publicar ofertas de empleo con diferentes precios.
  • Segunda red social laboral en el mundo (35 millones) Creada en Francia en 2004 (sede en España) Perfiles de rangos medios; directivos y mandos intermedios Cuenta básica y premium (pago) Edición de perfil : Edición de perfil progresiva. Contactos : No permite importar y exportar contactos. Se limita a organizarlos por orden alfabético y añadir comentarios personalizados para cada uno. Comunidad : Es el área más completa. En el apartado de grupos cuenta con foros públicos o privados donde debatir con otros usuarios. Es posible seleccionar un país determinado y acceder a toda la oferta, organizada por categorías de foros públicos donde inscribirse, o consultar los debates disponibles. Cuentan con los denominados “ Clubs Viadeo ”, que son foros de debates para organizaciones y asociaciones. Los usuarios pueden publicar eventos para toda la red o para un club determinado. Se pueden realizar preguntas a expertos o contestar a algunas de las planteadas. Si las contestaciones son votadas por el resto de usuarios como relevantes, se le considerará un experto y aparecerá en esta categoría. Tiene un apartado llamado “Actualidad” que permite enviar artículos de interés a los contactos, incluso sin estar dentro de la web de Viadeo. Empleo : Incluye un subapartado destinado a la formación con másteres, MBA, cursos de idiomas o de geoeconomía de la región del mundo donde se encuentre el usuario o desee hacer negocios. También ofrece herramientas par buscar ofertas de empleo, pero con la limitación de que solo es posible localizar ofertas de la provincia o país donde se encuentre dado de alta el usuario, y el número de sectores genéricos disponibles es mucho menor que en el resto de plataformas. Existe una sección con un apartado de clasificados donde los usuarios pueden publicar pequeños anuncios por palabras de forma gratuita (máx. 20/mes) siempre que no sean ofertas de empleo, que permiten buscar socios, distribuidores o partners.
  • Segunda red social laboral en el mundo (35 millones) Creada en Francia en 2004 (sede en España) Perfiles de rangos medios; directivos y mandos intermedios Cuenta básica y premium (pago) Edición de perfil : Edición de perfil progresiva. Contactos : No permite importar y exportar contactos. Se limita a organizarlos por orden alfabético y añadir comentarios personalizados para cada uno. Comunidad : Es el área más completa. En el apartado de grupos cuenta con foros públicos o privados donde debatir con otros usuarios. Es posible seleccionar un país determinado y acceder a toda la oferta, organizada por categorías de foros públicos donde inscribirse, o consultar los debates disponibles. Cuentan con los denominados “ Clubs Viadeo ”, que son foros de debates para organizaciones y asociaciones. Los usuarios pueden publicar eventos para toda la red o para un club determinado. Se pueden realizar preguntas a expertos o contestar a algunas de las planteadas. Si las contestaciones son votadas por el resto de usuarios como relevantes, se le considerará un experto y aparecerá en esta categoría. Tiene un apartado llamado “Actualidad” que permite enviar artículos de interés a los contactos, incluso sin estar dentro de la web de Viadeo. Empleo : Incluye un subapartado destinado a la formación con másteres, MBA, cursos de idiomas o de geoeconomía de la región del mundo donde se encuentre el usuario o desee hacer negocios. También ofrece herramientas par buscar ofertas de empleo, pero con la limitación de que solo es posible localizar ofertas de la provincia o país donde se encuentre dado de alta el usuario, y el número de sectores genéricos disponibles es mucho menor que en el resto de plataformas. Existe una sección con un apartado de clasificados donde los usuarios pueden publicar pequeños anuncios por palabras de forma gratuita (máx. 20/mes) siempre que no sean ofertas de empleo, que permiten buscar socios, distribuidores o partners.
  • REBOTES
  • Según ADECCO el 49% de los directivos de RRHH en España usa redes sociales para seleccionar personal. El 32% busca activamente personas y perfiles que puedan encajar en el proceso de selección. El 24% contrasta referencias de candidatos y el 18% ofrece vacantes de empleo. Un estudio realizado en Reino Unido por el portal especializado Career Builder pone de manifiesto la importancia de contar con un perfil activo (y veraz) en las redes sociales. El 53% de las empresas encuestadas utiliza redes sociales para localizar candidatos/as a partir de su perfil on line, y un 12% tiene intención de empezar a hacerlo. De las empresas que realizan búsquedas online o comprobaciones del perfil de los aspirantes laborales, un 43% utiliza buscadores, un 12% consulta en Facebook, y otro 12% lo hace en Linkedin También se consultan blogs (3%) y cuentas en Twitter (4%). El estudio también analiza como influyen a favor y en contra de los candidatos a un puesto de trabajo los datos personales que cuelgan en Internet. Un 43% de las empresas afirma haber descartado candidatos a partir de la información de su perfil online: Los factores negativos que más se citan son: Mentir sobre las calificaciones personales Escasa capacidad de comunicación Comentarios discriminatorios Aparecer bebiendo o consumiendo drogas Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos.
  • Pero también se incluyen los factores que conceden puntos extra a los candidatos online, entre los que destacan Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por el candidato/a Buena capacidad de comunicación Sólida red de contactos Creatividad Imagen profesional Premios y recomendaciones
  • Búsqueda de empleo 2.0

    1. 1. BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0
    2. 2. CONOCERSE UNO/A MISMO/A CONOCER EL MERCADO LABORAL ► QUÉ ► CÓMO Buscan las empresas a sus candidatos/as PLANIFICAR LA BUSQUEDA TÉCNICAS Tradicionales TÉCNICAS que utilizan la Web  1.0  2.0 (CV web, blogs videoCV, redes sociales, etc) SISTEMATIZACION Actitud positiva proactiva FORMACION CONTINUA RELACIONES Networking + + + Marca personal Trabajo seguro al 100 % OBJETIVO PROFESIONAL
    3. 3. ANTES DE INICIAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO … REFLEXIONA ¿Conozco el mercado laboral? ¿Cuál es mi objetivo profesional? ¿Me conozco? Clic imagen
    4. 4. ¿CÓMO ES EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL? <ul><li>Cambio tecnológico constante </li></ul><ul><li>Mercado cambiante </li></ul><ul><li>Globalización de la economía </li></ul><ul><li>Mayor y más fácil acceso a la información </li></ul><ul><li>Constante necesidad de adaptación </li></ul><ul><li>Mayores requerimientos sobre l@s emplead@s </li></ul>
    5. 5. ¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS? Autocandidatura E.T.T Prensa Servicios públicos de empleo: INEM,Lanbide Portales de empleo Contactos
    6. 6. NETWORKING <ul><li>Es la gestión de las redes de contactos personales y profesionales </li></ul><ul><li>Es la mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo </li></ul><ul><li>Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref.INEM) </li></ul>
    7. 7. <ul><li>Un contacto es cualquier persona que conozcamos y que está en condiciones de ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo </li></ul>¿QUÉ ES UN CONTACTO? ¿Quiénes son tus contactos?
    8. 8. TEORÍA DE LOS 6 GRADOS DE SEPARACIÓN Toda persona en el planeta está separada, de promedio, por sólo otras 6 Todos estamos conectados a través de no más de 6 personas Clic imagen
    9. 9. NUEVA TEORÍA GRADOS DE SEPARACIÓN <ul><li>Según un reciente estudio de la Universidad de Milán en colaboración con Facebook la distancia se reduce a menos de 5 personas. </li></ul><ul><li>La tendencia es que, según aumentan los usuarios de facebook, el número de pasos del proceso disminuye. </li></ul><ul><li>Si se limita a contactos de un mismo país, el proceso se puede completar con sólo 3 pasos. </li></ul>
    10. 10. ES UN TRABAJO BUSCAR TRABAJO Clic imagen SAL DE LA ZONA CÓMODA
    11. 11. Técnicas de búsqueda de empleo
    12. 12. <ul><li>Carta de presentación: Presentación del candidato/a destacando algún dato del CV relacionado con la oferta y exponiendo sus objetivos. </li></ul><ul><li>Curriculum Vitae: “carrera de la vida”. Es una presentación escrita, breve y ordenada de los principales logros de experiencias académicas y profesionales. </li></ul><ul><li>Tarjeta de visita: mini-CV </li></ul>TÉCNICAS TRADICIONALES
    13. 13. VENTAJAS QUE NOS OFRECE INTERNET <ul><li>PARA LAS PERSONAS CANDIDATAS: </li></ul><ul><li>Acceso a todas las ofertas de empleo, tanto a </li></ul><ul><li>nivel geográfico como por especialización </li></ul><ul><li>Interacción a tiempo real </li></ul><ul><li>Búsqueda abierta las 24 horas y los 365 días </li></ul><ul><li>Mayor rapidez en la búsqueda </li></ul><ul><li>Bajo coste económico </li></ul><ul><li>Dar visibilidad </li></ul><ul><li>PARA LAS EMPRESAS: </li></ul><ul><li>Ahorro de tiempo y dinero </li></ul><ul><li>Candidat@s más idóne@s </li></ul><ul><li>Acceso a más información sobre las personas </li></ul>
    14. 14. WEB 1.0 Y WEB 2.0: Diferencias Actualizaciones constantes Pocas actualizaciones Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática Diseño y producción a cargo de expertos en informática Webs administradas por usuarios Webs administradas por webmasters Webs con fines diversos Webs con fines comerciales Rol del navegante activo Rol del navegante pasivo Interactiva/páginas dinámicas Sólo lectura/páginas estáticas web 2.0 web 1.0
    15. 15. <ul><li>TÉCNICAS DE LA WEB 1.0 </li></ul><ul><ul><ul><li>1.- PORTALES DE EMPLEO: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Públicos: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Lanbide </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>SEPE </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Red Eures </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Privados : </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Laboris.net </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Infojobs.net </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Infoempleo.com </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Monster.es </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>2.- WEBS CORPORATIVAS: </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresas privadas </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>ETTs </li></ul></ul></ul></ul></ul>
    16. 16. ¿Qué me aporta la web 2.0 a la hora de buscar trabajo? <ul><li>Uso de nuevas herramientas online </li></ul><ul><li>Actividad en redes sociales </li></ul><ul><li>Networking activo </li></ul><ul><li>Contacto directo </li></ul><ul><li>Crear mi identidad digital </li></ul>
    17. 17. TÉCNICAS DE LA WEB 2.0 REDES SOCIALES BLOG VIDEO CURRICULUM CURRICULUM WEB BLOG
    18. 18. CURRICULUM WEB ¿Sabéis qué es? Es nuestra propia página web con nuestro historial formativo y laboral. Se trata de un espacio en internet con enlace propio para exponer y presentar nuestra formación y experiencia… En definitiva, es el yo.com
    19. 19. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB
    20. 20. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB
    21. 21. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB
    22. 22. VENTAJAS <ul><li>Se consigue posicionamiento en Internet </li></ul><ul><li>Aparecemos en los buscadores </li></ul><ul><li>Mostramos manejo de las tecnologías y “estar a la última” </li></ul><ul><li>Mostramos actitud y esfuerzo hacia la búsqueda de empleo </li></ul><ul><li>Ampliamos información que no aparece en nuestro CV </li></ul><ul><li>Amplia capacidad y modalidad de difusión </li></ul>
    23. 23. ASPECTOS A TENER EN CUENTA <ul><li>Elegir sitio apropiado </li></ul><ul><li>Denominación-imagen </li></ul><ul><li>Público al que nos dirigimos </li></ul><ul><li>Cumplimentar todas las áreas </li></ul><ul><li>Añadir la foto adecuada </li></ul><ul><li>Enriquécelo con elementos multimedia (video curriculum) </li></ul><ul><li>Procurar que sea sobrio, elegante y legible </li></ul><ul><li>Mantenerlo actualizado </li></ul><ul><li>Poner el enlace en nuestro cv en papel </li></ul>
    24. 24. ¿Sabéis qué es? Es un curriculum en formato de video Se trata de la grabación en video de nuestro historial profesional, es decir, narrar ante una cámara nuestro curriculum vitae VIDEOCURRICULUM
    25. 25. VIDEOCURRICULUM Lo que no deberíais hacer: El Videocurriculum Lo que podríais hacer: El Videocurriculum -1 El Videocurriculum -2 El Videocurriculum -3
    26. 26. VENTAJAS DEL VIDEOCURRICULUM <ul><li>Sirve para diferenciarte y darte a conocer </li></ul><ul><li>Cada vez más webs de empresas hacen sus presentaciones en videos </li></ul><ul><li>Los videos tienen más visitas, más atención y más dedicación en tiempo que cualquier otro espacio Web </li></ul><ul><li>Escaparate para mostrar cómo somos </li></ul><ul><li>Ahorro de tiempo y dinero a la persona candidata y quien entrevista </li></ul><ul><li>Posicionamiento en Internet </li></ul><ul><li>Link en el CV al videocurrículum </li></ul>
    27. 27. ¿Qué es? Es el sitio web que periódicamente actualizado recopila artículos de información y/u opinión de autoría individual o colectiva sobre un tema específico BLOG Clic imagen
    28. 28. Finalidades: -Aportar información y mostrar nuestros conocimientos sobre un tema específico -Establecer relaciones en un determinado área -Mostrar conocimiento en esa temática -Aumentar nuestros conocimientos y habilidades BLOG
    29. 29. <ul><li>¿Qué nos ofrece? </li></ul><ul><li>Poder publicar contenidos, información, vivencias, experiencias… </li></ul><ul><li>Crear seguidores/as a nuestro blog </li></ul><ul><li>Mostrar nuestro perfil, colgar el curriculum web y video currículum </li></ul><ul><li>Enlaces a webs, videos, imágenes, redes… </li></ul>BLOG
    30. 30. www.blogger.com Es una de las páginas más populares y utilizadas para la creación de un blog. Es de google, lo que presenta ventajas a la hora de aparecer cuando se teclea el nombre del blog en el buscador. Es muy intuitivo www.WordPress.com Es una plataforma de software libre, pero nos ofrece muchas posibilidades www.livejournal.com Interfaz sencilla y versátil con un gran atractivo audiovisual www.mibitacora.com Comunidad de blogs dirigida a usuarios en español. Variedad diversa de temáticas, que aparecen catalogadas en la página de inicio de dicha herramienta www.tumblr.com . Permite publicar imágenes, textos, videos, etc. Es especialmente útil para quienes no tienen afición a la escritura PÁGINAS WEBS PARA CREAR UN BLOG
    31. 31. REDES SOCIALES Clic imagen
    32. 32. <ul><li>Estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas por uno varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos </li></ul><ul><li>REDES GENERALISTAS </li></ul><ul><ul><li>REDES TEMÁTICAS: REDES PROFESIONALES </li></ul></ul><ul><ul><li> OTRAS: </li></ul></ul>REDES SOCIALES <ul><ul><ul><ul><ul><li>Youtube </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Flickr </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Myspace </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>también pueden ser redes sociales profesionales </li></ul>
    33. 33. REDES SOCIALES Sirven para algo más que divertirnos
    34. 34. REDES SOCIALES - La red es el nuevo boca a boca, pero online - Permiten encontrar oportunidades, hacer contactos - Podemos hacer algo más que lo de siempre... Hay que salir de la zona cómoda!!!
    35. 35. REDES SOCIALES: ALGUNOS DATOS - España es el tercer país del mundo que más usa las redes sociales. - 4 de cada 10 usuarios las utilizan con fines profesionales - Más del 80% de los responsables de RRHH de las compañías acuden a ellas para la selección y publicación de puestos de trabajo.
    36. 36. <ul><li>Red de corte juvenil (menores 20 años) </li></ul><ul><li>Para las amistades, aunque cada vez hay más empresas. </li></ul><ul><li>Red opaca (no es visible desde fuera) </li></ul><ul><li>Entrada por invitación o con número de móvil </li></ul><ul><li>Las empresas a veces tienen perfiles “espía” </li></ul><ul><li>De habla hispana, pero ahora quieren extenderla a más países </li></ul><ul><li>La red social donde más tiempo pasan los usuarios </li></ul><ul><li>12,5 millones de usuarios en España </li></ul>
    37. 37. <ul><li>Red social más grande del mundo (800 millones usuarios) y la más utilizada en España (15 millones) </li></ul><ul><li>Red más adulta (media edad 30 años) </li></ul><ul><li>La utilizan por igual hombres y mujeres </li></ul><ul><li>Abierta (visible desde fuera, en principio) </li></ul><ul><li>Se percibe como una red de ocio, aunque ofrece más posibilidades (empresas, marcas...) </li></ul><ul><li>Se puede completar el curriculum vitae </li></ul><ul><li>Beknown </li></ul>
    38. 38. <ul><li>Microblog limitado a 140 caracteres </li></ul><ul><li>Características: concisión e inmediatez </li></ul><ul><li>Muy utilizada en los sectores de la informática, periodismo, diseño, marketing y publicidad </li></ul><ul><li>Utilizado para seguimiento de noticias de actualidad e intercambio de opiniones </li></ul><ul><li>En España lo utilizan el 13% de los internautas, siendo el país europeo con mayor crecimiento </li></ul><ul><li>No relación recíproca obligada </li></ul><ul><li>Usuario tipo: hombre de 25 a 44 años, con grado superior </li></ul>
    39. 39.
    40. 40. <ul><li>Nueva red social de Google, se accede por el g-mail </li></ul><ul><li>Se agrupa a los contactos por círculos, que pueden ser independientes entre si, por lo que es más discreta </li></ul><ul><li>Más sencilla de utilizar y con un diseño sobrio </li></ul><ul><li>Aún tiene pocos usuarios </li></ul><ul><li>No relación recíproca obligada </li></ul>
    41. 41. REDES PROFESIONALES <ul><li>Conectan profesionales , empresas o futuros socios comerciales , permitiendo a sus usuarios: </li></ul><ul><ul><li>buscar y contactar perfiles de su interés </li></ul></ul><ul><ul><li>encontrar oportunidades laborales </li></ul></ul><ul><ul><li>compartir experiencias y conocimiento (foros de debate, preguntas a expertos, eventos profesionales) </li></ul></ul>
    42. 42. Características comunes <ul><ul><li>Permiten posicionar tu identidad profesional en la web editando tu perfil </li></ul></ul><ul><ul><li>Oportunidad de trabajar el networking, acceder a foros y eventos profesionales </li></ul></ul><ul><ul><li>Ofrecen servicios de búsqueda de empleo </li></ul></ul>
    43. 43. <ul><ul><li>Red profesional nº 1 en el mundo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Perfiles de alta cualificación </li></ul></ul><ul><ul><li>Posibilidad de importar el CV (Word o PDF) </li></ul></ul><ul><ul><li>Permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas </li></ul></ul><ul><ul><li>Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas </li></ul></ul><ul><ul><li>Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas </li></ul></ul><ul><ul><li>Publican ofertas de empleo </li></ul></ul>
    44. 44.
    45. 45. <ul><ul><li>Red profesional nº 1 en España. </li></ul></ul><ul><ul><li>Perfiles de rangos medios y bajos </li></ul></ul><ul><ul><li>Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas </li></ul></ul><ul><ul><li>Posibilidad de importar y exportar contactos de otras plataformas (menor que Linkedin) </li></ul></ul><ul><ul><li>Opción de gestión de grupos y eventos </li></ul></ul><ul><ul><li>Publican ofertas de empleo </li></ul></ul>
    46. 46.
    47. 47. <ul><ul><li>Red profesional nº 2 en el mundo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Perfiles de rangos medios </li></ul></ul><ul><ul><li>Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas </li></ul></ul><ul><ul><li>Permite buscar contactos, pero no permite importarlos desde otras aplicaciones </li></ul></ul><ul><ul><li>Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas </li></ul></ul><ul><ul><li>Publican ofertas de empleo y tienen un subapartado destinado a la formación </li></ul></ul>
    48. 48.
    49. 49. PARA BUSCAR EMPLEO HERRAMIENTAS PLATAFORMAS EMPLEO Combina herramientas con plataformas
    50. 50. IDENTIDAD DIGITAL
    51. 51. IDENTIDAD DIGITAL FUERA DE LA RED DENTRO DE LA RED
    52. 52. Todo lo que aparece en Internet es... Fácil de propagar Fácil de detectar Dificilísimo de eliminar IDENTIDAD DIGITAL
    53. 53. <ul><li>¿Cómo controlo mi identidad? </li></ul><ul><li>¿qué herramientas tengo? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Políticas de privacidad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Configuración de mi perfil </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cuidado con las fotos, videos y comentarios </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Y SOBRE TODO: </li></ul><ul><li>PIENSO POR ADELANTADO </li></ul>IDENTIDAD DIGITAL Clic imagen
    54. 56. Clic Clic
    55. 57. REVISA TU CONFIGURACIÓN Clic imagen Actividades de interés <ul><li>Que la resaca sea considerada una enfermedad profesional. </li></ul><ul><li>Odio a mi jefe. </li></ul><ul><li>Odio que en mi empresa me bloqueen el msn y el facebook. </li></ul><ul><li>Yo quiero que este gobierno respete la religión católica en España. </li></ul><ul><li>Dame las drogas Lisa. </li></ul><ul><li>Todos los hombres si fuesen mujeres serian putas. </li></ul><ul><li>Yo quiero ir a la ruleta de la suerte y decir: la P de puta. </li></ul><ul><li>A mi la roja me la trae floja. </li></ul>
    56. 58. REPUTACIÓN DIGITAL
    57. 59. ¿QUÉ CREO YO ? MI MARCA DIGITAL Y MI IDENTIDAD DIGITAL ¿QUÉ PIENSAN LOS DEMAS? MI REPUTACIÓN DIGITAL REPUTACIÓN DIGITAL
    58. 60. EGOSURFING ¿Quién lo practica? REPUTACIÓN DIGITAL Clic imagen NOSOTROS LAS EMPRESAS DE RRHH (Detectives en la Red)
    59. 61. EGOSURFING=BIDIRECCIONAL Me ofrecen trabajo, pero antes me buscan en la red: ¿Qué van a encontrar que me perjudique/beneficie? Ofrezco trabajo, pero antes busco en la red: ¿Qué voy a encontrar sobre mi candidato/a positivo/negativo? EGOSURFING
    60. 62. <ul><ul><li>Mentir sobre las calificaciones personales (38%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Escasa capacidad de comunicación (31%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Comentarios discriminatorios (13%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Aparecer bebiendo o consumiendo drogas (10%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos (9%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Fuente: CareerBuilder (Reino Unido) </li></ul></ul>Todo lo que diga tu perfil online, podrá ser usado en tu contra …
    61. 63. <ul><ul><li>Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por los y las candidatas (61%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Buena capacidad de comunicación (41%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Sólida red de contactos (37%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Creatividad (24%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Imagen profesional (22%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Premios y recomendaciones (15%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Referencias positivas de terceros (15%) </li></ul></ul>… o a tu favor
    62. 64. <ul><li>Datos negativos, pero veraces convertirlos en “positivos”, posicionamos lo bueno. </li></ul><ul><li>Datos personales revisarlos, actualizarlos </li></ul><ul><li>Datos difamatorios denunciables, tomar medidas legales oportunas </li></ul>CAMBIAR MI REPUTACION DIGITAL
    63. 65. Una animadora de la NFL despedida por sus fotos de Facebook Kaitlin, una animadora de los New England Patriots, fue despedida al poner una foto en facebook posando con un chico sin identificar desnudo, totalmente borracho y dormido. El chico tenía escritos en cara y cuerpo montones de palabras de mal gusto, dibujos obscenos y varias esvásticas junto a las palabras “soy un judio”. REPUTACIÓN DIGITAL
    64. 66. Una profesora de Georgia despedida por fotos y comentarios inapropiados Una profesora de secundaria de Georgia afirma que fue obligada a renunciar después de que su jefe la interrogó acerca de su página de Facebook, que incluía fotos bebiendo vino, cerveza y alguna palabra malsonante. La Asociación Nacional de Educación revela que en otros estados, varios profesores jóvenes y personal de la escuela han puesto en riesgo sus puestos de trabajo mediante la revelación de información personal que los padres y supervisores consideran inapropiada. REPUTACIÓN DIGITAL
    65. 67. 13 miembros de Virgin Atlantic despedidos por criticar en Facebook Virgin Atlantic tomó medidas disciplinarias contra 13 miembros de la tripulación que participó en un debate de Facebook . En él criticaban las normas de seguridad e insultaban a los pasajeros, según The Guardian. Los individuos “publicaban mensajes en Facebook refiriéndose a los pasajeros como quinquis y hacían bromas sobre los motores defectuosos”, explica The Guardian, y agrega que también “bromearon sobre que los aviones estaban llenos de cucarachas y reclamaron que los motores del avión a reacción fueran reemplazados cuatro veces al año.” Los comentarios y el grupo fueron eliminados rápidamente, y Virgin no hizo declaraciones más allá de que “los empleados rebeldes habían traído el descrédito a su compañía.” REPUTACIÓN DIGITAL
    66. 68. REPUTACIÓN DIGITAL Lo que hay en TWITTER es público y publicable: Lo que los usuarios suben a Twitter es público y publicable. Así lo ha resuelto Press Complaints Commission (PCC) en su primer fallo referido a los contenidos disponibles en Twitter. El organismo regulador inglés ha actuado ante la denuncia de una trabajadora pública cuyos tweets fueron reproducidos por The Independent on Sunday y Daily Mail. PCC ha considerado que no han violado la privacidad de la mujer, ya que su página en Twitter es abierta y por tanto accesible para cualquier internauta.
    67. 69. MARCA PERSONAL – PERSONAL BRANDING – MARCA PROPIA Desarrollar una MARCA PERSONAL consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, satisfaciendo las necesidades de otros OBJETIVO : igual que el objetivo de la marca en un producto , SOBRESALIR ENTRE OTRAS MARCAS PARA QUE TE ELIJAN Clic imagen
    68. 70. Marca – Identidad - Reputación REPUTACION NEGATIVA POSITIVA IDENTIDAD REAL IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL
    69. 71. HERRAMIENTAS 2.0 QUIEN NO ESTÁ EN LA RED ¿NO EXISTE?

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