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Oshas 18001
 

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    Oshas 18001 Oshas 18001 Presentation Transcript

    • OHSAS 18001:1999 INTEGRANTES Marcela González Villada Nathaly Toro Toro Luis Felipe Galeano Pérez
    • EN QUE CONSISTELas normas OHSAS 18000 son una seriede estándares voluntarios internacionalesrelacionados con la gestión de seguridady salud ocupacional.En otras palabras busca prevenir lesionesy enfermedades profesionales,atendiendo a los factores de riesgo másrepresentativos.
    • CUAL ES EL OBJETIVOEstá planteada como un sistema quedicta una serie de requisitos paraimplementar un sistema de gestión desalud y seguridad ocupacional,habilitando a una empresa para formularuna política y objetivos específicosasociados al tema, considerandorequisitos legales e información sobre losriesgos inherentes a su actividad.
    • CUAL ES EL OBJETIVOEsta norma busca a través de una gestiónsistemática y estructurada asegurar elmejoramiento de la salud y seguridad enel lugar de trabajo.
    • DOCUMENTOS NECESARIOS PARALA IMPLANTACION DE LA NORMA
    • PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEl termino gestión, tan utilizado en laactualidad, puede definirse como hacerdiligencias para conseguir una cosa. lanorma UNE-EN ISO 9000:2000, lo definecomo las actividades coordinadas paradirigir y controlar una organización.
    • PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESSi la empresa voluntariamente se planteael objetivo de eliminar o al menos reduciry controlar sus riesgos y reducir loscostes de los incidentes, accidentes yenfermedades profesionales, va anecesitar desde el punto de vista técnico,gestionar las actividades dirigidas en estesentido.
    • PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUna vez definidos los objetivos, seelabora el Programa de Gestión dePrevención para cada objetivo, meta conel camino seguido para llegar a ellas,indicando para cada una el responsablede conseguirlas, los medios y partidaseconómicas aplicables incluidos losplazos de consecución.
    • PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    • OBJETIVOS YESTABLECIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCIÓN El establecimiento por parte de la empresa de unos objetivos a alcanzar en materia preventiva con unos indicadores de medición asociados e ellos, nos permitirán la realización de un Plan y un Programa de Prevención.
    • OBJETIVOS Y ESTABLECIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCIÓN
    • IMPLANTANCIÓN YFUNCIONAMIENTO DEL PLAN La implantación y funcionamiento exitosos del Plan nos vendrá dado por una correcta planificación del mismo, una evaluación de la consecución de los objetivos marcados y consensuados, corrección de las deficiencias o no consecución de los objetivos para volver, en el caso de ser necesario, a rehacer el Plan.
    • IMPLANTANCIÓN YFUNCIONAMIENTO DEL PLANSegún OHSAS, se debe realizar así:
    • RESPONSABILIDADESSe exige y recalca el nombramiento de unmiembro de la alta gerencia comoresponsable de la implantación delSistema de Gestión de Prevención deRiesgos Laborales, en este caso la figurasobre la que recaería estaresponsabilidad sería el propioempresario, también se recomienda,aunque se indica de ser necesario yademás se habla de una o variaspersonas.
    • EJEMPLO DE EMPRESAS QUETIENEN EL MODELO/SISTEMA IMPLANTADOO Seguros BolívarO DaviviendaO Hospital Infantil de Caldas
    • CONTROL OPERACIONALO Es necesario establecer la necesidad de realizar el control operacional de todas aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los riesgos identificados en los que se necesitan medidas de control.O Se exige la planificación de las actividades, e indica la demanda de procedimientos documentados cuando su ausencia pueda llevar a desviaciones sobre la política, los objetivos, los resultados de la evaluación, control de riesgos y el cumplimiento de requisitos legales.O En este punto también se involucra a los contratistas y proveedores, acorde con la filosofía de la IS O 9001 e ISO 14001.
    • PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIASO La prevención y respuesta ante las emergencias especifica la necesidad de que la Organización de la empresa o el empresario debe elaborar una sistemática que: O Establezca planes y procedimientos ante situaciones de emergencia. O Revise los mismos después de la ocurrencia de emergencias. O Realice controles periódicos.
    • COMPROBACIONES Y ACCIONES CORRECTORASO Se deben puntualizar en cada uno de sus subcapítulos los modelos de inspección, supervisión y observaciones para localizar las posibles deficiencias del sistema y proceder a su acción correctiva. Como apartados correspondientes a este punto se tendrá: O Seguimiento y medición del comportamiento. O Accidentes, incidentes, no conformidades y acciones preventivas y correctivas. O Registros y su gestión. O Auditorías.
    • ACCIDENTES, INCIDENTES, NOCONFORMIDADES; ACCIONESPREVENTIVAS Y CORRECTIVASO En este punto sobre accidentes, incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas, la Norma asocia los accidentes e incidentes como una entidad idéntica a la no conformidad. Se requiere el establecimiento de procedimientos para comunicar los incumplimientos de requisitos especificados en el sistema, tomar las acciones inmediatas necesarias para minorizar las consecuencias, así como investigar las causas para realizar las acciones encaminadas a evitar su repetición (acción correctiva), o investigar las causas de posibles no conformidades con objeto de evitar su posible aparición (acción preventiva).
    • O Otras normativas sólo se recomienda que queden documentadas dichas investigaciones, que participen los trabajadores, que se comuniquen los resultados al comité de seguridad y salud y se atiendan las recomendaciones del comité, y que se consideren los informes de los servicios externos y de la inspección de trabajo.O Tras la investigación, la organización debe: O Identificar las causas del accidente o incidencia. O Comunicar las recomendaciones derivadas de las conclusiones extraídas por los técnicos a la dirección y a las partes interesadas. O Realizar un seguimiento de la implantación de las medidas correctoras. O Seguimiento de esa implantación y su efectividad.