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Gestao de seguranca ind    apresentacao grupo (2)[1]
 

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    Gestao de seguranca ind    apresentacao grupo (2)[1] Gestao de seguranca ind apresentacao grupo (2)[1] Presentation Transcript

    • SISTEMAS DE GESTÃO DESEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
    •  Finalidade – 18001:2007 A OHSAS 18001 é uma referencial internacional, transposta para o Sistema Português da Qualidade através da NP 4397(Norma portuguesa), que permite às Organizações implementar um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança pró-activo , dotando-as das ferramentas necessárias para controlar os riscos e melhorar o seu desempenho. Permite à organização ter o controle e conhecimento de todos os riscos relevantes, quer das suas atividades normais , ou de situações anómalas e melhoria da sua performance.  Eliminar ou minimizar o risco para os trabalhadores e para as partes interessadas, que possam estar expostas a riscos para a Saúde e Segurança no Trabalho  Aumentar a compatibilidade com os Sistemas de Gestão da Qualidade / Ambiental.
    •  OHSAS 18001:2007  Baseia-se na Metodologia PDCA (Plan, Do, Check, Act).  Planejamento , Execução , Verificação , Ação O PDCA é aplicado para se atingir resultados dentro de um sistema de gestão e pode ser utilizado em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independente da área de atuação da empresa.
    • Gestão da Segurança e daSaúde Ocupacional ANÁLISE CRÍTICA PELA ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE INICIAL DA SITUAÇÃO ATUAL MELHORIA CONTÍNUA PLANEJAMENTO IMPLEMENTAÇÃO / OPERAÇÃO MONITORAMENTO • RESPONSABILIDADE E MEDIÇÃO • TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO POLÍTICA DE SEGURANÇA E• NÃO CONFORMIDADES SAÚDE OCUPACIONAL AÇÕES CORRETIVAS E • COMUNICAÇÃO PREVENTIVAS • CONTROLE DA DOCUMENTAÇÃO• REGISTROS • CONTROLE OPERACIONAL• AUDITORIAS • PREPARAÇÃO E ATENDIMENTO A EMERGÊNCIAS
    • DEFINIÇÕES – 18001:2007 AUDITORIA Processo sistemático, independente e documentado para obter “evidências de auditoria” e avaliar com objetividade para determinar a extensão nas quais os “critérios de auditoria” são atendidos. IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS Processo de reconhecimento que um perigo existe, e de definição de suas características.
    • DEFINIÇÕES – 18001:2007 INCIDENTE Evento relacionado ao trabalho no qual ocorreu ou poderia ter ocorrido uma lesão, doença (independente da severidade) ou morte. SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL – (SSO) Condições e fatores que afetam, ou podem afetar, a saúde e a segurança de empregados ou outros trabalhadores (incluindo trabalhadores temporários e pessoal contratado), visitantes, ou qualquer outra pessoa na área de trabalho.
    • DEFINIÇÕES – 18001:2007 SISTEMA DE GESTÃO DE SSO Parte de um sistema de gestão da organização utilizado para desenvolver e implementar a Política de SSO e administrar os seus riscos. MELHORIA CONTÍNUA Processo recorrente de aprimoramento do Sistema de Gestão de SSO de modo a alcançar melhorias no desempenho global de SSO de acordo com a política de SSO da organização.
    • DEFINIÇÕES – 18001:2007 RISCO Combinação da probabilidade de ocorrências de um evento perigoso ou exposição e a severidade da lesão ou doença que pode ser causada por um evento ou exposição. AVALIAÇÃO DE RISCOS Processo de avaliação de riscos originado dos perigos levando em consideração a adequação de quaisquer controles existentes, e decidindo se os riscos são aceitáveis ou não. AÇÃO CORRETIVA Ação para eliminar a causa de uma não conformidade detectada ou outra situação não desejável.
    •  DOCUMENTO Informação e o meio na qual ela está contida. DOENÇA Condição identificável adversa, mental ou física, de piora nas condições das atividades de trabalho e/ou nas situações relacionadas ao trabalho. PARTES INTERESSADAS Pessoa ou grupo dentro ou fora da área de trabalho, preocupados com ou afetados com o desempenho de SSO de uma organização
    •  NÃO CONFORMIDADE Não preenchimento de um requisito. OBJETIVOS DE SSO Metas de SSO, em termos do desempenho de SSO, que uma organização estabelece para si mesmo. DESEMPENHO DE SSO Resultados mensuráveis da gestão da organização dos seus riscos de SSO
    •  POLÍTICA DE SSO Intenções globais e direção da organização relacionados com o desempenho de SSO formalmente expressa pela alta administração. ORGANIZAÇÃO Companhia, corporação, firma, empresa, instituição ou instituição legal ou parte ou combinação desta, incorporada ou não, pública ou privada, que tem funções e estrutura administrativa próprias. AÇÕES PREVENTIVAS Ação para eliminar a causa de uma potencial não conformidade ou outra situação potencialmente indesejável.
    •  PROCEDIMENTO Forma especificada de executar uma atividade ou um processo. REGISTROS Documento que apresenta resultados obtidos ou fornece evidências de atividades realizadas. LOCAL DE TRABALHO Qualquer localização física onde os trabalhos relacionados às atividades, sob o controle da organização, são realizados.
    •  4.1 Requisitos Gerais 4.2 Política SSO (Segurança e saúde Ocupacional) 4.3 Planejamento 4.4 Implementação e Operação 4.5 Verificação 4.6 Análise pela Administração
    •  A Organização deve:  ESTABELECER, DOCUMENTAR, IMPLEMENTAR, MANTER E continuamente MELHORAR o Sistema de Gestão de SSO.  DEFINIR e DOCUMENTAR o ESCOPO de seu sistema de gestão.
    •  A Política deve:  Ser apropriada à natureza , escala dos riscos de SSO da organização.  Incluir comprometimento com a melhoria contínua, com a prevenção de acidentes e saúde ocupacional  Incluir o comprometimento de no mínimo atender os requisitos legais aplicáveis e outros subscritos pela organização, relacionados aos seus perigos de SSO  Fornecer estrutura para estabelecer e analisar objetivos e metas de SSO  Ser documentada, implementada e mantida.
    •  Ser comunicada a todas as pessoas que trabalham sob controle da organização. Estar disponível para as partes interessadas, e Ser periodicamente analisada criticamente pela Alta Administração.
    •  4.3.1 Planejamento para identificação de perigos, avaliação dos riscos e definição dos controles. 4.3.2 Requisitos legais e outros 4.3.3 Objetivos, metas e programas
    • 4.3.1 PLANEJAMENTO PARA IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E DEFINIÇÃO DOS CONTROLES  A Organização DEVE :  ESTABELECER E MANTER  Procedimentos para Identificação contínua de perigos, a avaliação de riscos e a implementação das medidas de controle necessárias.  Incluir nesses procedimentos:  Atividades de rotina e não-rotineiras;  Atividades de todo o pessoal que tem acesso aos locais de trabalho(incluindo subcontratados e visitantes);  Comportamento humano, competências e outros fatores humanos.
    •  Identificar perigos originados fora da área de trabalho capazes de afetar adversamente a saúde e segurança das pessoas sob o controle da organização. Perigos criados para a circunvizinhança do local de trabalho, originadas pelas atividades de trabalho sob o controle da organização. Infra-estrutura, equipamento e materiais no local de trabalho, tanto as fornecidas pela organização como por outros. Mudanças ou propostas de mudanças na organização. Modificações no sistema de gestão de SSO, impactos na operação, processos e atividades. Quaisquer obrigações legais aplicáveis e relacionadas à avaliação de riscos e implementação de controles.
    •  Projetos de locais de trabalho, processos e instalações, equipamentos/maquinários, procedimentos operacionais e organização do trabalho, incluindo suas adaptações às capacidades humanas. A metodologia para a identificação de perigos e avaliação de riscos deve:- Ser definido de acordo com seu escopo, natureza e prazo para assegurar que seja pró-ativa ao invés de reativa.- Assegurar a identificação, priorização e documentação dos riscos, e a aplicação de controles.
    •  Oscontroles devem ser estabelecidos de acordo com a seguinte hierarquia: Eliminação; Substituição; Controles de engenharia; Sinalização/avisos e/ou controles administrativos; Equipamento de Proteção Individual (EPI).
    • 4.3.2 Requisitos Legais e Outros A organização deve estabelecer, Implementar e Manter procedimento para identificar e ter acesso à legislação e outros requisitos legais aplicáveis de SSO. A organização deve manter estas informações atualizadas. A organização deve comunicar as informações relevantes a todo pessoal.
    • 4.3.3 Objetivos, metas e programa(s) A Organização DEVE :  Estabelecer, Implementar E Manter  Objetivos e Metas de SSO documentados em cada nível e função pertinente da organização. Devem ser mensuráveis e coerentes com a política de SSO.  Considerar para análise dos objetivos e metas:  Requisitos legais e outros,  Opções Tecnológicas, requisitos financeiros, operacionais, comerciais e  Visão das partes interessadas.
    • 4.3.3 Objetivos, metas e programa(s)  Programas para atingir seus objetivos e metas.  Programas devem incluir:  Atribuição de responsabilidades, os meios e o prazo no qual estes devem ser atingidos.  Os programas devem ser analisados criticamente a intervalos regulares e planejados e ajustados, para assegurar que os objetivos e metas sejam alcançados.
    •  4.4.1 Recursos, funções, responsabilidades e autoridades. 4.4.2 Competência, treinamento e conscientização 4.4.3 Comunicação, participação e consulta 4.4.4 Documentação 4.4.5 Controle de documentos 4.4.6 Controle operacional 4.4.7 Preparação e resposta a emergências
    • 4.4.1 Recursos, funções, responsabilidades e autoridades Assegurar recursos para Estabelecer, Implementar, Manter e Melhorar o Sistema de Gestão. RECURSOS INCLUEM:  humanos  Habilidades especializadas  Infra-estrutura organizacional  tecnologia e  recursos financeiros Definir, Documentar e Comunicar funções, responsabilidades e autoridades, visando facilitar uma Gestão eficaz continua
    • continuação NOMEAR Representante(s) específico(s) da administração para:  Assegurar que os requisitos do Sistema de Gestão sejam estabelecidos, implementados e mantidos  Relatar à Alta Administração o desempenho do Sistema de Gestão , para análise crítica e aprimoramento do mesmo  A responsabilidade formal pela SSO é da Alta Administração
    • 4.4.2 Competência, Treinamento e Conscientização A Organização deve:  Assegurar que qualquer pessoa que, para ela ou em seu nome, seja competente com base em formação apropriada, treinamento ou experiência  Reter registros.  Identificar necessidades de treinamento  Prover treinamento. Estabelecer, Implementar e Manter procedimentospara conscientizar as pessoas:  Da importância de se estar em conformidade com a Política de S&SO  Continua
    • 4.4 IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO Competência, Treinamento e4.4.2 Conscientização  Continuação Das potenciais consequências da inobservância de procedimentos especificados. Os procedimentos de treinamento devem levar em conta os diferentes níveis de: responsabilidade, habilidade e instrução; e risco.
    • 4.4.3 Comunicação, Par ticipação e Consulta Estabelecer ,Implementar e Manter procedimentos para:  comunicação interna entre os vários níveis e funções  Comunicação com os contratados e outros visitantes no local de trabalho.  recebimento, documentação e resposta a comunicações pertinentes das partes interessadas externasPar ticipação e Consulta: estabelecer, implementar e manter procedimentos para:Envolvidos na identificação de perigos,Investigação de incidentes,Revisão das Políticas e seus objetivos
    • 4.4.3 Comunicação, Par ticipação e ConsultaConsultados onde ocorrer quaisquer mudançasRepresentados em assuntos de SSO Os funcionários devem ser informados a respeito dos seus meios de participação incluindo quem é o seu representante nos assuntos de SSO. Consulta aos contratados onde ocorrerem mudanças. A organização deve assegurar que as partes interessadas externas sejam consultadas a respeito dos assuntos pertinentes ao SSO.
    • 4.4.4 Documentação A documentação do Sistema de Gestão deve incluir:  Política, objetivos e metas;  Descrição do escopo do Sistema de Gestão;  Descrição dos principais elementos do Sistema de Gestão e sua interação e referência aos documentos associados,  Documentos, incluindo registros, requeridos por esta norma, e  Documentos, incluindo registros, determinados pela organização como sendo necessários para Assegurar o planejamento,
    • 4.4.5 Controle de Documentos Estabelecer, Implementar e Manter procedimentos para  Aprovar documentos ;  Analisar, Atualizar e Reaprovar documentos;  Assegurar que a situação atual da revisão de documentos sejam identificadas;  Assegurar disponibilidade de documentos nos pontos de uso;  Assegurar documentos legíveis e identificáveis;  Assegurar identificação e distribuição controlada para documentos de origem externa;  Prevenir a utilização não intencional de documentos obsoletos e Utilizar identificação adequada nestes, se forem retidos para quaisquer fins.  Continua
    • 4.4.6 Controle Operacional  Estabelecer e manter procedimentos para o projeto de locais de trabalho, processos, instalações, equipamentos, procedimentos operacionais e organização do trabalho, incluindo suas adaptações às capacidades humanas, de forma a eliminar ou reduzir os riscos de SSO na sua fonte.
    • 4.4.7 Preparação e resposta à emergências Estabelecer, Implementar e Manter procedimeto(s) para identificar potenciais situações de emergência. Responder as situações de emergência e prevenir ou mitigar as consequências adversas associadas com SSO. Considerar as necessidades das partes interessadas relevantes, tais como serviços de emergências e a vizinhança. Analisar e Revisar seus procedimentos de preparação e resposta à emergência, em particular, após a ocorrência de acidentes ou situações emergenciais. Testar periodicamente tais procedimentos (simulações).
    •  4.5.1 Monitoramento e mensuração do desempenho 4.5.2 Avaliação do atendimento a requisitos legais e outros 4.5.3 Investigação de incidentes, não conformidades, ações corretivas e ações preventivas. 4.5.4 Controle de Registros 4.5.5 Auditoria Interna
    • 4.5.1 Monitoramento e Mensuração do desempenho Estabelecer, Implementar e Manter procedimentos para monitorar e medir regularmente o desempenho do SSO. Medidas qualitativas e quantitativas de SSO apropriadas às necessidades da organização. Monitoramento da extensão no qual os objetivos de SSO foram atendidos. Monitoramento dos controles para saúde ocupacional e de segurança. Medidas proativas de desempenho para monitorar a conformidade com o programa de gestão de SSO.  Continua
    •  Continuação4.5.1 Monitoramento e Mensuração do desempenho  Medidas reativas de desempenho para monitorar doenças ocupacionais, incidentes e outras evidências históricas de deficiência no desempenho de SSO.  Registros de dados e resultados de monitoramento e medição suficientes para facilitar a subsequente análise das ações corretivas e preventivas.  Quando requerido equipamento de medição, este deverá ser calibrado e registros destas calibrações deverão ser mantidos.
    • 4.5.2.1 Avaliação do atendimento a requisitos legais Estabelecer, Implementar e Manter procedimento(s) para avaliar periodicamente o atendimento aos requisitos legais aplicáveis. Manter registros dos resultados das avaliações periódicas.
    • 4.5.2.2 Avaliação do atendimento a outros requisitos Avaliar periodicamente o atendimento a outros requisitos subscritos pela organização. Manter registros dos resultados das avaliações periódicas.
    •  Continuação4.5.3.2 Não-conformidade, ação corretiva e preventiva  Analisar a eficácia da(s) ação(ões) corretiva(s) e preventiva(s) executada(s). Estabelecer, Implementar e Manter procedimento(s) para tratar as não-conformidades reais e potenciais, e para executar ações corretivas e preventivas. Ações adequadas à magnitude dos problemas e ao(s) impacto(s) ambienta(is) encontrado(s). Assegurar que sejam feitas as mudanças necessárias na documentação do Sistema de Gestão.
    • 4.5.4 Controle de RegistrosESTABELECER e MANTER registros para demonstrar conformidade com os requisitos do Sistema de Gestão e desta Norma. ESTABELECER, IMPLEMENTAR e MANTER procedimento(s) para Identificação, Armazenamento, Proteção, Recuperação, Retenção e Disposição de Registros. Registros devem ser e permanecer legíveis, identificáveis e rastreáveis.
    • 4.5.5 Auditoria Interna Assegurar que auditorias internas do Sistema de Gestão sejam conduzidas em intervalos planejados para:  Determinar se o Sistema de Gestão  Está em conformidade com os arranjos planejados para a gestão de SSO  incluindo-se os requisitos desta Norma, e  Foi adequadamente implementado e é mantido, e  Fornecer informações à administração sobre os resultados das auditorias. Planejar, Estabelecer, Implementar e Manter programas de auditoria levando-se em consideração a importância ambiental da(s) operação(ões) pertinentes e os resultados das auditorias anteriores.  Continua
    • 4.5.5 Auditoria Interna  Continuação Estabelecer, Implementar e Manter procedimentos para tratar:  Das responsabilidades e requisitos para se planejar e conduzir as auditorias, para relatar os resultados e manter registros associados,  Da determinação dos critérios de auditoria, escopo, freqüência e métodos. A seleção de auditores e a condução das auditorias devem assegurar objetividade e imparcialidade do processo de auditoria.
    •  Analisar Criticamente o Sistema de Gestão a intervalos planejados para assegurar sua continuada adequação, pertinência e eficácia. Incluir a avaliação de oportunidades de melhoria e a necessidade de alterações no Sistema de Gestão, inclusive da política de SSO e dos objetivos e metas. MANTER os registros das Análises pela Administração.
    • 4.6 Análise Crítica pela Administração  continuação Entradas para análise pela Administração devem incluir:  Resultados das auditorias internas e das avaliações do atendimento aos requisitos legais e outros subscritos pela organização,  Comunicação(ões) proveniente(s) de partes interessadas externas, incluindo reclamações,  O desempenho de SSO da organização,  Extensão na qual foram atendidos os objetivos e metas,  Situação das ações corretivas e preventivas,  Ações de acompanhamento das análises anteriores,  Mudança de circunstâncias, incluindo desenvolvimentos em requisitos legais e outros relacionados ao SSO, e  Recomendações para melhoria.
    • continuação Saídas da análise pela Administração devem incluir quaisquer decisões e ações relacionadas a possíveis mudanças na política, nos objetivos, metas e em outros elementos do sistema da gestão de SSO, consistentes com o compromisso com a melhoria contínua.