Your SlideShare is downloading. ×
0
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antal
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Zmiana pracy mariola zieba antal

224

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
224
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Zmiana pracy o czym pamiętać wybierając przyszłego pracodawcę
  • 2. Agenda  kilka słów o Antal International  motywacja do zmiany pracy  oczekiwania wobec nowego miejsca pracy  o czym pamiętać podczas zmiany pracodawcy  jak opuścić pracę z klasą Antal IT Services |2
  • 3. Antal International  Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR  Antal obecny w 35 krajach, w Polsce od 1996 roku  Niszowa specjalizacja konsultantów  Obecnie 3 biura: w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie  Rekrutacja: zatrudnienie stałe, Contracting IT  Doradztwo HR: wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pracowników Antal IT Services |3
  • 4. Zespół Antal IT Services  Ponad 30 doświadczonych konsultantów wyspecjalizowanych w wąskich dziedzinach IT  Zatrudniamy ponad 350 specjalistów i menedżerów IT rocznie  Posiadamy 5 podzespołów rekrutacyjnych:  IT Sales and Marketing  Contracting  Infrastructure  IT Software Development  Business Applications Antal IT Services |4
  • 5. Sprawdź swoją motywację do zmiany pracy jakie umiejętności już posiadasz jakie posiadasz certyfikaty jakie cele zawodowe osiągnąłeś jakie możliwości rozwoju daje Ci obecny pracodawca jakie kwalifikacje chcesz zdobyć jakie certyfikaty są pożądane na rynku pracy jakie cele chcesz jeszcze zrealizować czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy Antal IT Services |5
  • 6. Czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy? Zdobywanie doświadczenia i rozwój kwalifikacji, szkolenia Zwiększenie kwoty wynagrodzenia Praca w firmie o ugruntowanej pozycji i znanej marce Nowe wyzwania Work – life balance Nowe środowisko pracy Antal IT Services |6
  • 7. O czym pamiętać wybierając przyszłego pracodawcę? DYSKRECJA Nie afiszuj się z poszukiwaniami pracy przed obecnym pracodawcą Nie rozmawiaj o swoich planach ze współpracownikami Antal IT Services |7
  • 8. Co warto wiedzieć o pracodawcy?  opinie o pracodawcy: badania rynku pracy, m. in. „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”, opinie na forach branżowych  organizacja wewnętrzna: > klarowność struktury organizacyjnej > zakres obowiązków na danym stanowisku  stabilność firmy na rynku  perspektywy rozwoju firmy  możliwość awansu, w tym jasno opisana ścieżka awansu  lokalizacja Antal IT Services |8
  • 9. Praca na co dzień  zakres odpowiedzialności na proponowanym stanowisku  charakterystyka zespołu developerów: > doświadczenie > kompetencje > wielkość zespołu  styl zarządzania  atmosfera pracy Antal IT Services |9
  • 10. Preferowana forma zatrudnienia i przyszły awans Forma zatrudnienia:  umowa o pracę  współpraca na zasadzie kontraktu Warunki awansu:  możliwość awansu w hierarchii organizacyjnej  sposób przedstawienia przez firmę ścieżki kariery i rozwoju Antal IT Services | 10
  • 11. Finanse i benefity Podstawowe wynagrodzenie Oferowane benefity Premie Perspektywa rozwoju płac Antal IT Services | 11
  • 12. Zadbaj o formalności  uzyskaj od przyszłego pracodawcy list intencyjny lub umowę o pracę zanim złożysz wypowiedzenie u obecnego pracodawcy  upewnij się, że dokument zawiera wszystkie ustalone wcześniej warunki w prawidłowej formie: podstawowe wynagrodzenie, premie, listę benefitów, etc.  złóż wypowiedzenie w obecnej firmie w odpowiednim czasie, tzn. biorąc pod uwagę długość okresu wypowiedzenia Antal IT Services | 12
  • 13. Nie pal za sobą mostów!  utrzymaj dobre relacje z byłymi współpracownikami  zadbaj o dobre relacje z dotychczasowym pracodawcą  zachowaj spokój - unikaj nadmiernego podkreślania czynników negatywnych i emocjonalnej oceny byłego pracodawcy „Człowiek jest zapamiętywany poprzez to jak zaczyna i jak kończy” Antal IT Services | 13
  • 14. Bardzo dziękuję za uwagę! Mariola Zięba Consultant Antal IT Services +48 12 446 50 00 MZieba@antal.com Antal International Wrocław, Wita Stwosza 1, wroclaw@antal.com Warszawa, Skorupki 5, warsaw@antal.com Kraków, Lubelska 29, krakow@antal.com

×