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  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESSALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Autora: Salas María F. C.I. 18.094.634 Profesor(a): Mirla Echeverría Cátedra: Seguridad Social GUARENAS, FEBRERO 2013
  • 2. 1. Indique la Ley que está directamente vinculada con la Seguridad y la Salud en el TrabajoLOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo) 2. Señale los Objetivos de esta Ley. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolor o negligencia de su parte. 3. Identifique las áreas específicas que abordara esta Ley.El fomento de la salud en trabajo es algo más que cumplir simplemente losrequisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que losempresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado desalud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a losempleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómoorganizar el trabajo y el lugar de trabajo. Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento dela salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como unareducción de la rotación y del absentismo, un aumento de la motivación y de la
  • 3. productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser unacompañía que se preocupa por sus empleados. Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintostemas y, en la práctica, se asocia estrechamente a la evaluación de riesgos.Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son: participación de los empleados en el proceso de mejora de la organización del trabajo; participación activa y consulta de los empleados en la mejora del entorno laboral; todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de teletrabajo; poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana, ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar su comida. sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar gratuitamente en programas para dejar de fumar y la prohibición generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la empresa. 4. Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada con los trabajadores que están amparados por esta Ley. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajorelación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines delucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territoriode la Republica, y en general toda prestación de servicios personales dondehaya patronos o patronas y trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere la forma
  • 4. que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley.Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley eltrabajo a domicilio, domestico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formasasociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estaránamparados por las disposiciones de esta ley. 5. Deberes (6) y Derechos (6) que consagran esta Ley para los trabajadores y empleadores. Desarrollar cuadro comparativoNº Derechos del Derechos del Deberes del Deberes del Trabajador Art. 53 empleador Art.55 Trabajador Art. 54 empleador Art. 561 Ser informados, con Participar Ejercer las labores Tomar las medidas carácter previo al inicio activamente en los derivadas de su adecuadas para evitar de su actividad, de las comités de seguridad contrato de trabajo cualquier forma de condiciones en que esta y salud laboral. con sujeción a las acoso sexual y se va a desarrollar, de la normas de seguridad establecer una presencia de las y salud en el trabajo política destinada a sustancias toxicas en el no solo en defensa erradicar el mismo de área de trabajo, de los de su propia los lugares de trabajo daños que las mismas seguridad y salud puedan causar a su salud sino también con , así como los medios o respeto a los demás medidas para prevenirlos trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.2 Ser reubicados de sus Participar en la Acatar las Tomar las medidas puestos de trabajos o a la discusión y adopción instrucciones, adecuadas para adecuación de sus tareas de las políticas advertencias y asegurar la privacidad por razones de salud, nacionales, enseñanzas que se le de la correspondencia rehabilitación o regionales, locales, impartieran en y comunicaciones de reinserción laboral. por rama de materia de seguridad los trabajadores y actividad, empresa y y salud en el trabajo trabajadoras y el libre establecimiento en el acceso a todos los área de seguridad y daos e informaciones salud en el trabajo referidos a su persona
  • 5. 3 Que se le realicen Solicitar y recibir Cumplir con las Abstenerse de toda periódicamente asesoría del Comité normas e discriminación contra exámenes de salud de Seguridad y Salud instrucciones del los aspirantes a preventivos y al Laboral de su centro Programa de obtener trabajo o completo acceso a la de trabajo, del Seguridad y Salud en contra los información contenido Instituto Nacional de el trabajo establecido trabajadores y en los mismos, así como Prevención, Salud y por la Empresa trabajadoras y, a la confidencialidad de Seguridad Laborales dentro de los sus resultados frente a y demás órganos requerimientos de la terceros competentes actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras4 Participar activamente Recibir información y Participar Documentar las en los programas de capacitación en activamente en políticas y principios recreación, utilización del materia de salud, forma directa o a adoptados en materia tiempo libre, descanso y higiene, seguridad, través de la elección de seguridad y salud turismo bienestar en el de representantes, en el trabajo de trabajo, recreación, en los Comités de acuerdo con lo utilización del tiempo Seguridad y Salud establecido en la libre, descanso y Laboral y demás presente Ley en la turismo social, por organismos que normativa que lo parte de los crearen con los desarrolle. organismos mismos fines. competentes5 Ser protegidos del Ejercer la defensa en En general, Organizar el trabajo despido o cualquier otro caso de imputaciones abstenerse de de conformidad con tipo de sanción por haber o denuncias que realizar actos o los avances hecho uso de los puedan acarrearle incurrir en conductas tecnológicos que derechos consagrados en sanciones en virtud que puedan permitan su esta Ley y normas de lo establecido en perjudicar el buen ejecución en concordantes la presente Ley. funcionamiento del condiciones Régimen Prestacional adecuadas a la de Seguridad y Salud capacidad física y en el trabajo mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas6 Expresar libremente sus Recibir pronta y Participar Organizar y mantener ideas y opiniones, y adecuada respuesta activamente en los los Servicios de organizarse para la en relación a sus programas de seguridad y Salud en defensa del derecho a la solicitudes ante los recreación, uso del el Trabajo previstos vida, a la salud y a la organismos tiempo libre, por esta ley seguridad en el trabajo. competentes descanso y turismo social.
  • 6. 6. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo establecido en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones o competencias.(INSAPSEL) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad LaboralesCompetencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y SeguridadLaboralesArtículo 18. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboralestendrá las siguientes competencias: Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7. Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y la salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones o competencias Comité de Prevención de Higiene y Seguridad Social y el Delegado dePrevención.Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo47 de la LOPCYMAT
  • 7. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas 8. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo ocupacional o de un accidente de trabajo quien se encarga de: a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral. ( El Empleador) b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral. ( El Empleador) 9. Analice el Art. 81 de la Constitución de la Republica de Venezuela. Este artículo se refiere que las personas con discapacidad o necesidades especiales tienen el derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria y el Estado les garantizara el respeto a su dignidad humana, la equipacion de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones de conformidad con la Ley. 10. Analice los Art. 26, 28, 29, 30 72 y 85 de la Ley para las personas con discapacidadArtículo 26: El Ministerio con competencia en materia de trabajo, formularapolíticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboralreadaptación profesional y reorientación ocupacional para personas condiscapacidad.Artículo 28: Este articulo quiere decir que los órganos y entes de laadministración pública nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas
  • 8. públicas, privadas o mixta, deberán incorporar a sus planteles de trabajo nomenos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente.Artículo 29: Las personas con discapacidad intelectual deben ser integeradaslaboralmente, de acuerdo a sus habilidades, en tareas que puedan serdesempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades bajosupervisión y vigilancia.Artículo 30: La promoción, planificación y dirección de `programas deeducación, capacitación y recapacitación, orientadas a la inserción yreinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a losministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes yeconomía popular.Artículo 72: Los empleadores o las empleadoras tendrán que informarsemestralmente al consejo nacional para las personas con discapacidad, alInstituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Empleo y al InstitutoNacional de Estadísticas.Artículo 85: Los empleadores y empleadoras que incumplieren lo prescrito enel artículo 72 de esta Ley serán sancionados con multa de treinta unidadestributarias (30 U.T.) a sesenta unidades tributarias (60 U.T.).

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