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Programa de induccion

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En este trabajo se encuentra todo lo referente a la empresa de COLFORHU

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  • 1. ORGANIGRAMA
  • 2. OBJETIVOS CORPORATIVOS
    • Generar confiabilidad y eficiencia en los procesos de capacitación.
    • Contar con personal altamente calificado en competencias personales y laborales.
    • Ser un respaldo para nuestros clientes ofreciendo capacitaciones que se ajusten a sus necesidades.
    • Garantizar calidad en todos los procesos de capacitación.
  • 3. PRINCIPIOS
    • LIDERAZGO: Las personas vinculadas a nuestra organización debe fomentar el autodesarrollo, confiabilidad y credibilidad con nuestros clientes.
    • DISCIPLINA: Fomentamos el aprovechamiento del tiempo generando estrategias para la optimización del mismo.
  • 4. . SERVICIO: Tenemos disponibilidad y oportunidad para solucionar las inquietudes de nuestros clientes con tiempos de respuesta oportuna. . CALIDAD: Ofrecemos procesos con los mejores estándares de calidad para garantizarla satisfacción total de nuestros clientes.
  • 5.
    • PRODUCTOS Y SERVICIOS
    • Somos la primera empresa de capacitación certificada con la norma ISO 9001.
    • Indicadores de gestión al año 2007 al 95% en la satisfacción de nuestros clientes.
    • Talento Humano altamente calificado.
    • Contamos con sede propia, con áreas definidas para el desarrollo de las actividades
  • 6. INCENTIVOS Y BENEFICIOS
  • 7. SISTEMAS DE SUELDOS
    • Los colaboradores de COLFORHU recibirán su salario los días 14 y 29 de cada mes, según lo establecido en el manual de funciones de funciones de la organización
    • De acuerdo a su desempeño se otorgaran como incentivo bonificaciones semestrales a los colaboradores que tengan un mejor desempeño durante el semestre.
    • También se otorgaran ciertos auxilios contemplados en el reglamento interno de trabajo tales como auxilios de rodamiento, de alimentación, entre otros.
  • 8. RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS
    • COLFORHU quiere esforzarse por reconocer y premiar a sus empleados mas destacados: Una vez al año, nuestra institución celebrara un encuentro en el que se reconocerá al personal que merece ser premiado por su disciplina en la asistencia, su puntualidad su dedicación al trabajo, buen desempeño, compañerismo y algunos otros factores positivos.
    • El reconocimiento consistirá en la entrega de una placa de reconocimiento y un incentivo el cual puede ser en especie o en dinero dependiendo de la decisión tomada por las directivas
    • Otro Mecanismo de incentivo que la dirección de COLFORHU utilizará es el otorgamiento de forma discrecional de días libres a los empleados que hayan alcanzado ciertos objetivos y metas en pro del mejoramiento de su departamento o de la organización en general.
  • 9. ACTIVIDADES LUDICAS
    • COLFORHU establecerá torneos semestrales en fútbol, baloncesto, tenis de mesa; que permitirán a los colaboradores de la organización un ambiente de distensión de sus actividades y una integración en Pro de un buen clima laboral.
    • Los horarios para entrenar en dichas destrezas deportivas serán después de la jornada de trabajo o los fines de semana según lo establezca el personal perteneciente a los equipos.
  • 10. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO II Condiciones de admisión Periodo de prueba ART 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. 7º).Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso
  • 11. CAPÍTULO IV Horario de trabajo
    • ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
    • Días laborables:
    • Lunes a viernes
    • Mañana:
    • 7:30 a.m. a 12:30 m.
    • Hora de almuerzo:
    • 12:30 m. a 1:30 p.m.
    • Tarde:
    • 1:30 p.m. a 5:30 p.m.
    • Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de 9 A 9:10 AM y en la tarde de 4 A 4:10PM.
  • 12.
    • ART. 29.—El empleador otorgara al empleado de contrato a término indefinido o fijo mayor a un año que tenga antigüedad de seis (06) meses en la compañía dos (02) bonificaciones anuales en junio y diciembre hasta por la mitad del salario que devengue en la fecha o promedio del último semestres si ha tenido vacación en los últimos tres meses, de acuerdo a la rentabilidad de la empresa en el semestre, esta no constituye salario.
    • ART. 30.— Las partes de acuerdan el pago mensual a través de bonos o tiquetes hasta por el 10% del salario sin ser parte constitutiva de este.
    Beneficios
  • 13. ART. 31.— El empleador otorgara al empleado para educación superior del trabajador que consta del 30% de la matricula siempre y cuando el empleado haya cumplió el periodo de prueba este auxilio no constituye salario. NOTA ACLARATORIA: Este auxilio será girado únicamente a la institución educativa y el 70% restante lo asumirá el empleado. Para ser beneficiario de este auxilio a partir del segundo semestre su promedio no podrá ser inferior a 4.0. ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
  • 14.
    • ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
    • NOTA ACLARATORIA:
    • Este se dará en vales de establecimientos autorizados.
  • 15.
    • CAPÍTULO XIII
    • Escala de faltas y sanciones disciplinarias
    • Faltas graves
    • Llegadas tarde
    • Ausencia sin causa justificada
    • Utilizar los equipos de
    • computo para uso personal.
  • 16. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL COLOMBIANOS CON FORMACION HUMANA
  • 17. SALUD OCUPACIONAL EN EL AMBITO LABORAL Mental Social Física
  • 18. SALUD OCUPACIONAL Ambiente General Factores Sociales TRABAJADOR Organización del Trabajo Elementos de Trabajo Ambiente Laboral
  • 19. CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA Trabajo Riesgo Suceso Consecuencia Hombre Instalaciones Trabajo Riesgo
  • 20. CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA Trabajo Riesgo Suceso Consecuencia Hombre Instalaciones Previsión
  • 21. CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA Trabajo Riesgo Suceso Consecuencia Hombre Instalaciones Prevención
  • 22. CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA Trabajo Riesgo Suceso Consecuencia Hombre Instalaciones Protección
  • 23. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS
    • FÍSICOS
    • QUÍMICOS
    • BIOLÓGICOS
    • ERGONÓMICOS
    • PSICOSOCIALES
    • MECÁNICOS
    • ELÉCTRICOS
    • LOCATIVOS
    ENF. PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJO
  • 24. RIESGOS FISICOS RUIDO ILUMINACION VIBRACIONES TEMPERATURA GAMMA RADIACIONES
  • 25. RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES TIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO FISICO RUIDO ILUMINACION OFICINAS QUIMICOS POLVOS HUMOS VAPORES BARRER FUMAR DISOLVENTES ERGONÓMICOS POSTURA FUERZA LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO BIOLÓGICOS BACTERIAS HONGOS VIRUS BAÑOS AMBIENTE PSICOSOCIALES FATIGA MONOTONIA RELACIONES INTERPERSONALES SOBRECARGA DE TRABAJO LARGAS JORNADAS LABORALES TRABAJO REPETITIVOS MALA COMUNICACIÓN ACUMULACIÓN DE TRABAJO DE INSEGURIDAD CAIDAS CORTOS CIRCUITOS INCENDIO EXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOS CABLES SUELTOS CIGARRILLOS CAJAS MAL UBICADAS
  • 26. Decálogo de la seguridad industrial
    • 1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo
    • 2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras. 3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello. 4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado. 5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas en buen estado. 6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. Piensa siempre en los demás. 7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín 8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás 9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces, pregunta 10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales. La prisa es el mejor aliado del accidente.
  • 27. GRACIAS

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