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O Orçamento Público é para o administrador uma ferramenta principal para que almeja sucesso na carreira orçamentária pública independentemente de grau hierárquico ou da área de atuação profissional …

O Orçamento Público é para o administrador uma ferramenta principal para que almeja sucesso na carreira orçamentária pública independentemente de grau hierárquico ou da área de atuação profissional precisa também principalmente de certas habilidades pessoais de diagnóstico e de avaliação diagnóstico e de avaliação situacional , capazes de ajudá-lo a discernir o que fazer diante de situações diferentes e imprecisas. Ela fornece ao administrador a arma mais poderosa: a sua habilidade conceitual, a faculdade de usar a cabeça e não simplesmente as mãos ou os músculos. É essa faculdade que produz o líder- aquele que sabe guiar os outros.

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  • 1. PARTIDO TRABALISTA DO BRASIL (PTB)II CONCURSO NACIONAL DE MONOGRAFIAS DO PTB MULHER POSITIVO CANON SISTEMA PREVIDENCIÁRIO E SUAS DIRETRIZES BRASÍLIA 2011
  • 2. POSITIVO CANONSISTEMA PREVIDENCIÁRIO E SUAS DIRETRIZES Monografia referente à participação (II concurso Nacional de Monografias do PTB mulher) enviada ao (Partido Trabalhista do Brasil) para exame e posterior Graduação. ORIENTADOR: POSITIVO CANON BRASÍLIA 2011
  • 3. POSITIVO CANON SISTEMA PREVIDENCIÁRIO E SUAS DIRETRIZES Monografia referente à participação (II concurso Nacional de Monografias do PTB mulher) enviada ao (Partido Trabalhista do Brasil) para exame e posterior Graduação. BANCA EXAMINADORA POSITIVO CANONCRISTIANE BRASIL – PRESIDENTE DO PTB MULHER
  • 4. RESUMO O Orçamento Público é para o administrador uma ferramenta principal para quealmeja sucesso na carreira orçamentária pública independentemente de grau hierárquico ouda área de atuação profissional precisa também principalmente de certas habilidades pessoaisde diagnóstico e de avaliação diagnóstico e de avaliação situacional , capazes de ajudá-lo adiscernir o que fazer diante de situações diferentes e imprecisas. Ela fornece ao administradora arma mais poderosa: a sua habilidade conceitual, a faculdade de usar a cabeça e nãosimplesmente as mãos ou os músculos. É essa faculdade que produz o líder- aquele que sabeguiar os outros.Palavras chave: desenvolvimento, teoria dos jogos, diretriz orçamentária
  • 5. ABSTRACTThe budget for the Public Administrator is a major tool that aims to career success regardlessof public budget hierarchical level or area of professional practice also needs certain personalskills mainly diagnostic evaluation and situational assessment and diagnosis, can help youdiscern what to do about different situations and inaccurate. It provides administrators withthe most powerful weapon: their conceptual ability, the ability to use your head and not justhands or muscles. It is this power that produces the leader who knows how to guide others.Keywords: development, game theory, guideline budget
  • 6. INTRODUÇÃO A presente monografia tem como título “os temas que norteiam o sistemaprevidenciário”; buscando entender o sistema previdenciário de um modo geral. Desta forma,pretende-se ir além da descrição previdência, o propósito e captar tudo aquilo que estáenvolvido no assunto. Assim, o objetivo geral da pesquisa é verificar as diretrizes do sistemaprevidenciário de fundamentação teórica e literária com alguns aspectos citados de acordocom os paradigmas trabalhistas. De um modo geral, este trabalho levará um conhecimento profundo a trabalhadoresque ocupa hoje um cenário transformador e ideológico. Esse tema atinge cerca de 99,9 % dapopulação trabalhadora, mas esse número não corresponde os que entendem e usufrui desseprivilégio. A monografia está dividida em partes ordenadas pelo principio ativo do sistema,começando com a parte histórica (onde começou a previdência) passando pela constituiçãoFederal, o envelhecimento populacional até chegar na expectativa para o futuroprevidenciário. OBSERVAÇÃO IMPORTANTE ESTE TRABALHO É BASEADO NAS NBR14724, 6023,6024,6027,6028,6034,10520SUMÁRIO 10520 e 14724LISTAS
  • 7. RESUMO...INTRODUÇÃO... 8I. PREVIDÊNCIA SOCIAL - LEIS E ASPECTOS HISTÓRICOS.............................. 111.1 Cronologia previdenciário....................................................................................... 111.2 Leis e Diretrizes....................................................................................................... 14II. AVALIAÇÃO E COMENTÁRIOS............................................................................. 192.1 Sobre o Sistema Nacional.......................................................................................... 192.2 Uniformidade e Equivalência de Prestações.............................................................. 222.3 Seletividade e Distributividade de Prestações.......................................................... 222.4 Democracia e descentralização na Gestão................................................................ 232.5 Objetivos do Sistema................................................................................................. 242.6 Sobre as convenções n° 102 a 128 da OIT................................................................. 25III. CAMPO DE APLICAÇÃO INDIVIDUAL................................................................ 263.1 Auxílios Doença......................................................................................................... 263.2 Aposentadorias por Invalidez..................................................................................... 263.3Aposentadorias por Idade............................................................................................ 273.4 Aposentadorias por Tempo de Contribuição............................................................. 273.5 Aposentadorias Especiais........................................................................................... 283.6 Salário-maternidade.................................................................................................... 283.7 Salário-família............................................................................................................ 283.8 Auxílio-acidente......................................................................................................... 283.9 Pensão......................................................................................................................... 293.10 Auxílio-reclusão....................................................................................................... 29IV. CUSTEIO DO REGIME GERAL.............................................................................. 29V. A REFORMA DO SISTEMA NACIONAL DE BENEFÍCIOS; TENDÊNCIAS...... 305.1 Indicações das Hipóteses de reforma........................................................................ 315.2 Desenvolvimento....................................................................................................... 315.3 Sobre o Processo de Reforma.................................................................................... 32VI. O NOVO REGIME TRIBUTÁRIO DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR....... 346.1 Principais conclusões do novo Regime Tributário.................................................. 356.2 Implementação e Operacionalização....................................................................... 376.3 Fatores Importantes para Tomadas de Decisão....................................................... 38
  • 8. VII. TRABALHADOR AUTÔNOMO....................................................................................... 40XIII. APOSENTADORIA.......................................................................................................... 458.1 Quem Trabalha, Paga Quem Está Aposentado.................................................................... 458.2 Envelhecimento da População............................................................................................. 48IX. O FATOR PREVIDENCIÁRIO............................................................................................ 499.1 A Fórmula do Fator Previdenciário...................................................................................... 53X. SERVIÇO SOCIAL.................................................................................................................. 58XI. SAIBA MAIS SOBRE O AUXÍLIO DOENÇA E QUEM PROCURAR CASO SE SINTAPREJUDICADO............................................................................................................................. 6010.1 Segurança e saúde do Trabalho............................................................................................ 6110.2 Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)....................................................... 6210.3 Informações Preliminares para a Perícia Médica................................................................ 6310.4 O que é o Fator Acidentário de Prevenção- FAP.................................................................10.5 Cálculos do FAP................................................................................................................... 6410.6 Empresas Contratadas (Terceiros)....................................................................................... 6410.7 Quais as Implicações legais do FAP e NTEP para as Empresas?........................................ 6510.8 O que fazer para reduzir a contribuição à Previdência......................................................... 66XII. VISÃO SOBRE O FUTURO.................................................................................. 68CONCLUSÃO ............................................................................................................... 69REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 70
  • 9. I. PREVIDÊNCIA SOCIAL - ASPECTOS HISTÓRICOS E LEIS1.1 Cronologia Previdenciário  Primeira concretização de proteção social: 1601 Inglaterra com a lei “Poor Relief ACT (ato de auxílio aos pobres). Institui contribuição obrigatória para fins sociais.  Noção de Seguridade Social como forma de proteção a todos os cidadãos: Século XVIII 1789 declaração dos direitos do homem e do cidadão.  1883 Alemanha por Otto Bismarck: Copiando a iniciativa da Inglaterra, introduziu uma série de seguros sociais (ex, seguro de acidentes do trabalho e seguro doença)  Em 1889 editou-se uma lei criando seguro invalidez e seguro velhice, custeados pelos trabalhadores, empregadores e estados. Contributividade/compulsoriedade- marco primeiro da prev. Social do mundo  Início do século XX, 1907: Inglaterra inova e cria a lei de reparação de acidentes de trabalho 1911: cobertura de invalidez, doença, aposentadoria e desemprego.  1917- constituição Mexicana e 1919- contribuição de Weimar/ Alemanha- primeiros a inserir rumos previdenciários.  A partir do modelo de Bismarck, todo o mundo passou a adotar técnicas protetivas.  Os planos, em regra, exigiam contribuição dos trabalhadores (poupança individual, obrigatória), em sistema de capitalização, apesar de geridos pelo Estado.  Não existia proteção a todos, independente de contribuição e mantida pelo estado. Não havia noção de solidariedade social.  Noção de solidariedade social: surgiu nos Estados Unidos, após a crise de 1929. Franklin Roosevelt, preocupado com o desemprego, adotou o New Deal, política que inspirou uma doutrina de Estado de Bem estar social. Objetivo dar ao trabalhador, dentre outros direitos, novos postos de trabalho e uma rede de previdência e saúde públicas.
  • 10.  1935- Estados Unidos. Social security Act. Conhecido como a primeira citação feita à seguridade social. 1941/1942, Grã-Bretanha (inclui Inglaterra): os planos previdenciários existentes foram alterados pelo plano Beveridge: Origem da seguridade social. Sistema universal; saúde, Assistência e Previdência. Sistema de repartição. 1988- decreto 9.912-A: Primeiro Registro de prev. Social no Brasil (cinco anos após Bismarck). Cria aposentadoria para empregados dos correios. 1889- Decreto 10.269: Fundo de Pensão do pessoal das oficinas da Imprensa Nacional. 1891- Constituição Federal: Primeira a conter a expressão “aposentadoria”. Invalidez, para funcionários públicos. 1919- Lei 3.724: toma obrigatório o seguro contra acidentes do trabalho em determinadas atividades. Pagamento de indenização (única) pelo empregador. 1923 - Lei Eloy Chaves (Decreto 4.682): cria Caixa de Aposentadoria e Pensões para empregados de cada empresa ferroviária. Marco iniciada Prev. Social brasileira. Extensão da Lei Eloy Chaves: 1926 - portuários e marítimos 1928- serviços telegráficos e radiotelegráficos. 1930 – Época da Revolução: O sistema previdenciário deixa de ser organizado por empresas, passando a abranger categorias profissionais. Governo Getúlio Vargas. 1933: Instituto de aposentadoria e pensões dos marítimos. Foi o primeiro deles. 1934- Constituição Federal: institui a forma tríplice de custeio. Primeira vez que utiliza o vocabulário “previdência’ IAP: Comerciários, armazéns, bancários, estivadores. 1936: IAPI (Industriários). 1937 – Constituição Federal: Sem novidades primeira vez que utiliza a expressão “seguro Social”
  • 11.  1946: Constituição Federal: Sem novidades, Primeira vez que utiliza a expressão “seguro social” 1946- Constituição Federal: expressão previdência social, manteve forma tríplice de custeio. 1960- Lei 3.807: Lei orgânica da previdência social (LOPS)- unificou a legislação previdenciária existente. Era um passo para unificação dos IAPs, que ocorreu em 1966. 1963 – Lei 4.214: criou o Funrural 1966 – Criação do INPS 1967 – Lei 5.316: Integrou o seguro de acidentes de trabalho (SAT) a previdência social, indo ao encontro das recomendações do plano Beveridge (1941/1942) 1967 - Constituição Federal: previu o seguro desemprego. 1977 - Lei 6.435 - Fundos de Pensão foram considerados Entidades de Assistência Social, e, portanto passaram a gozar de imunidade tributária; 1983 - Dec. Lei 2.065 – Cassou a imunidade tributária dos Fundos de Pensão, gerando uma série de ações destes contra a Secretaria da Receita Federal; - 1989 - 95 1988 - Constituição Federal: possui capítulo próprio sobre a seguridade social (saúde, assistência social e previdência social) 1990 – criação do INSS (fusão do IAPAS e do INPS) 1991 Leis 8.212 (custeio) e 8.213 (benefícios) 1998 – Emenda constitucional 20: Reforma previdenciária Extinção da AP. proporcional por tempo de serviço. Estabelece idade para aposentadoria integral. • Homens 60 anos e mulheres 55 anos • Exigência de 10 anos no Serviço Público e • cinco anos no cargo
  • 12. • Acaba com a aposentadoria proporcional aos novos Servidores que entraram no Serviço Público após a promulgação da Emenda. 2003 – Emenda constitucional 41: alertas regras para aposentadorias de servidores públicos 01/2005: criação da Secretaria da receita previdenciária. PEC 555/2006 E 152/2007: Revoga o art. 4º da EC 41/2003. –Revoga contribuição de 11% sobre o que exceder o teto do RGPS (aposentadorias e pensões). –Porém, não mexe no desconto de 30% dos pensionistas –Retroagem seus efeitos a 01/01/2004 (Existe emenda para não retroagir PEC 270/2008: –Acrescenta o Parágrafo 9º ao artigo 40 da Constituição Federal de 1988. –Garante ao servidor que aposentar-se por invalidez permanente com o direito a provento integral com paridade. Altera a Constituição Federal de 1988 (aumento relação de doenças e inclui acidentes laborais). –Tramitação atual: Parada, porém com mais de 220 requerimentos para ser votada. 1.2 Leis e Diretrizes Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a Seguridade Social, com base nos seguintes objetivos ou princípios: universalidade da cobertura e do atendimento; uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços; irredutibilidade do valor dos benefícios; equidade na forma de participação no custeio; diversidade da base de financiamento;
  • 13. caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados. Na Constituição de 1988 esta tendência de maior generosidade atingiu seu pontomáximo com: 1. Incorporação do seguro-desemprego; 2. Aumento do piso dos benefícios; 3. Direito de ingresso ao sistema concedido a qualquer cidadão 4. Eliminação das diferenças entre trabalhadores rurais e urbanos 5. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei: A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de carátercontributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbriofinanceiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei: I - cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; II - proteção à maternidade, especialmente à gestante; III - proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; V - pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes, observado o disposto no § 2º § 1º - É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
  • 14. integridade física e quando se tratar de segurados portadores de deficiência, nos termosdefinidos em lei.§ 2º Nenhum benefício que substitua o salário de contribuição ou o rendimento dotrabalho do segurado terá valor mensal inferior ao salário mínimo.§ 3º - Todos os salários de contribuição considerados para o cálculo de benefício serãodevidamente atualizados, na forma da lei.§ 4º - Assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráterpermanente, o valor real, conforme critérios definidos em lei.§ 5º - Vedada a filiação ao regime geral de previdência social, na qualidade de seguradofacultativo, de pessoa participante de regime próprio de previdência.§ 6º - A gratificação natalina dos aposentados e pensionistas terá por base o valor dosproventos do mês de dezembro de cada ano.§ 7º - Assegurada aposentadoria no regime geral de previdência social, nos termos da lei,obedecidas as seguintes condições:I - trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher,reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para osque exerçam suas atividades em regime de economia familiar, nestes incluídos o produtorrural, o garimpeiro e o pescador artesanal.§ 8º - Os requisitos a que se refere o inciso I do parágrafo anterior serão reduzidos emcinco anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício dasfunções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio.§ 9º - Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recíproca do tempo decontribuição na administração pública e na atividade privada, rural e urbana, hipótese emque os diversos regimes de previdência social se compensarão financeiramente, segundocritérios estabelecidos em lei.
  • 15. § 10 - Lei disciplinará a cobertura do risco de acidente do trabalho, a ser atendidaconcorrentemente pelo regime geral de previdência social e pelo setor privado.§ 11 - Os ganhos habituais do empregado, a qualquer título, serão incorporados ao saláriopara efeito de contribuição previdenciária e conseqüente repercussão em benefícios, noscasos e na forma da lei.§ 12. Lei disporá sobre sistema especial de inclusão previdenciária para atender atrabalhadora de baixa renda e àqueles sem renda própria que se dediquem exclusivamenteao trabalho doméstico no âmbito de sua residência, desde que pertencentes a famílias debaixa renda, garantindo-lhes acesso a benefícios de valor igual a um salário-mínimo.§ 13. O sistema especial de inclusão previdenciária de que trata o § 12 deste artigo teráalíquotas e carências inferiores às vigentes para os demais segurados do regime geral deprevidência social.Art. 202 - O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado deforma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo,baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado porlei complementar. § 1º - A lei complementar de que trata este artigo assegurará ao participante de planos debenefícios de entidades de previdência privada o pleno acesso às informações relativas àgestão de seus respectivos planos.§ 2º - As contribuições do empregador, os benefícios e as condições contratuais previstasnos estatutos, regulamentos e planos de benefícios das entidades de previdência privadanão integram o contrato de trabalho dos participantes, assim como, à exceção dosbenefícios concedidos, não integram a remuneração dos participantes, nos termos da lei.§ 3º - vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados,Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedadesde economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador,
  • 16. situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado. § 4º - Lei complementar disciplinará a relação entre a União, Estados, Distrito Federal ou Municípios, inclusive suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e empresas controladas direta ou indiretamente, enquanto patrocinadoras de entidades fechadas de previdência privada, e suas respectivas entidades fechadas de previdência privada § 5º - A lei complementar de que trata o parágrafo anterior aplicar-se-á, no que couber, às empresas privadas permissionárias ou concessionárias de prestação de serviços públicos, quando patrocinadoras de entidades fechadas de previdência privada. § 6º - A lei complementar a que se refere o § 4º deste artigo estabelecerá os requisitos para a designação dos membros das diretorias das entidades fechadas de previdência privada e disciplinará a inserção dos participantes nos colegiados e instâncias de decisão em que seus interesses sejam objeto de discussão e deliberação. Desde o início da década de 60, quando foi unificada a legislação dos Institutos deAposentadorias e Pensões até 1994, quando se iniciou o processo de reforma, não haviagrande preocupação com os equilíbrios das contas do INSS. Nos últimos anos, com a estabilidade econômica gerada pelo Plano Real e aproximidade da reforma previdenciária, cresce a demanda pelos planos de previdência privadaque complementam a Previdência Social. O setor envolve quase 6,5 milhões de pessoas em1999, entre trabalhadores ativos, aposentados e os dependentes. . Ao longo dos anos sofreuimportantes modificações, sendo reconhecido atualmente como um sistema unificadocobrindo 82% dos idosos e 67% dos trabalhadores ocupados. Porém, a eficácia regulatória etransparência administrativa não são os únicos pontos a serem discutidos ao criticarmos aprevidência Social ou Oficial. Existe um fator estrutural que fragiliza em grande medida osistema: o fato de funcionar sob o regime de repartição que contrasta fortemente com as atuais
  • 17. circunstâncias demográficas e de mercado de trabalho. Analisaremos a seguir alguns destesfatores que impactam nos sistemas.II. AVALIAÇÃO E COMENTÁRIOS 2.1 Sobre a Previdência Nacional O regime geral de previdência social, no Brasil, é gerido pelo Governo Federalpor intermédio de uma Autarquia, o Instituto Nacional do Seguro Social. Também é da responsabilidade do Governo Federal a regulamentação dosbenefícios e serviços previdenciários, bem como a arrecadação e controle das contribuiçõesdestinadas ao financiamento do sistema. Os beneficiários e as empresas participam da formulação das políticas e docontrole das ações por intermédio dos seus representantes que integram o Conselho Nacionalde Previdência Social, colegiado quadripartite, do qual também fazem parte representante doGoverno Federal. O caráter público do sistema nacional de benefícios satisfaz os objetivos sociaisque lhe são próprios, pois permite o acesso de toda a sociedade, mediante cotizações quepodem ser suportadas pelos trabalhadores. É também inerente, em minha opinião, aos princípios tradicionais da seguridadesocial - sobretudo o da universalidade e solidariedade – que o sistema seja, basicamente,público. Devemos reconhecer que as alterações demográficas devem levar a mudançasestruturais e imporão limites mais restritos de cobertura pelo Estado.
  • 18. O sistema brasileiro se baseia no esquema dos três pilares: o plano público, oplano dos fundos de pensão e o plano das seguradoras privadas. Essa complementar disciplinada matéria é apta a satisfazer os objetivos do regime desde que haja maior intercâmbio entreos setores envolvidos. Os mais graves dos problemas do sistema nacional de previdência social é o dacada vez mais estreita relação entre ativos e inativos. A causa principal desse problema, no caso brasileiro, pode ser identificada nacobertura assistencial que foi fornecida, pelo sistema público, com recursos da previdênciasocial, aos trabalhadores do setor agrícola, sem que fosse exigida deles qualquer cotização. Acausa secundária, decorrente da aprovação da Constituição de Outubro de 1988, consistiu naampliação das prestações das áreas de saúde e de assistência social (garantindo, esta última,renda mínima para os idosos e deficientes) sem a instituição de novas bases de financiamentodo sistema previdenciário nacional. São notórias as deficiências administrativas da autarquia pública que administra osistema brasileiro. Deficiências na estrutura organizacional; no material humano e nosequipamentos. Para que se avalie essa situação basta que fiquemos em um exemplo: desde 1986se intenta implantar um cadastro nacional dos beneficiários, apto a revelar o perfilprevidenciário da população brasileira. Essa medida, de vital importância, ainda se encontraem fase muito preliminar. As entidades privadas apresentam um grau de eficiência muito maior do que aentidade pública e, diversas delas, poderiam servir de modelos para o aperfeiçoamento daestrutura estatal.
  • 19. Também no aspecto do profissionalismo da gestão as entidades privadas são maisbem conceituadas. É que, na entidade pública, o critério de indicação dos dirigentes pelospartidos políticos, nem sempre (ou quase nunca) conduz as pessoas mais capazes aos postospara os quais se acham talhados. Sem reformulação das suas estruturas, das suas bases de financiamento e dos seusplanos de benefícios, o sistema não estará preparado para enfrentar as modificações nomercado de trabalho que se verificam nos tempos modernos. Mas, quanto aos problemas da descontinuidade no emprego e do desemprego,nem o sistema público, nem o sistema privado se revelam aptos a enfrentá-los de maneiraeficiente. Na verdade, esses problemas se resolvem mediante planos de desenvolvimentoeconômico e social baseados em investimentos públicos e privado, aliados a políticas fiscaiseficientes. O acesso dos desempregados às prestações, pelo menos relativas ao períodoinicial da desocupação, não oferece dificuldades. O problema consiste na longa duração do desemprego e conseqüente desamparodo trabalhador, que não pode mais recorrer ao seguro social.Esse fato identifica um novo fenômeno. O desempregado que não pode mais receber obenefício a ele devido (por já ter se esgotado o período de proteção) recorre aos benefícios pordoença (auxílio e aposentadoria), sobrecarregando ainda mais o plano básico. O processo de integração regional do Brasil se dá no âmbito do MERCOSUL ecompreende, além do nosso país, o Paraguai, o Uruguai e a Argentina.
  • 20. Esses países, em certa medida, já passaram por recentes reformas previdenciárias, diante deproblemas semelhantes aos apontados neste relato.São bastante grandes as assimetrias nas legislações de seguridade social dos quatro países,que realizam um grande esforço de harmonização. As entidades previdenciárias privadas ainda não estão participando ativamentedos esforços de integração.Conquanto haja, formalmente, mecanismo de participação tripartido, o movimento sindicaldos trabalhadores não lhe dá a devida importância, preferindo concentrar seus esforços nasreivindicações salariais, que afetam de imediato a vida das pessoas. Também os empresáriosnão participam de modo adequado, nas estruturas participativas. Trata-se, de lugar neutro, aoqual parece não chegar os problemas do setor.2.2. Uniformidade e Equivalência das Prestações Surgindo direta e imediatamente como desdobramento da regra dauniversalidade, o objetivo da uniformidade destrói a parcela mais iníqua do direito anterior.Estatui o inciso II, do art.194 da Constituição, o objetivo da uniformidade e equivalência dosbenefícios e serviços às populações urbanas e rurais. A discriminação a que se achava sujeita a população rural apenas agravava aquestão social.É certo que ela se prendia a um estádio da proteção social. Mas, ninguém poderá negar que, entre outras conseqüências nefastas, essadiscriminação excluiu, por largo tempo, o trabalhador rural de qualquer tipo de proteçãosocial.
  • 21. Impelido pelo estado de necessidade, o rurícola se via ameaçado na suasobrevivência e, nessa conjuntura, a migração interna alcançou alarmantes proporções. Sobreser a implantação definitiva da isonomia entre os residentes, a regra em exame também trazem seu bojo, e como resultado, a identidade de prestações entre urbano e rural integrando, aofim e ao cabo, num único sistema toda a população do País.2.3. Seletividade e Distributividade das Prestações O fogo cerrado a que se acha submetido o ideal do Welfare State se devejustamente ao fato de julgar - os que criticam esse ideal - que inexistem condições econômico-financeiras no mundo moderno que venham a dar suporte a um sistema protetivo tãoabrangente.Estabeleceu-se, por conseguinte, uma tática, a nosso ver inscrita no inciso III do art. 194, daConstituição. Trata-se da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e dosserviços.2.4. Democracia e Descentralização na Gestão O ordenamento jurídico brasileiro se define como Estado Democrático de Direito(art. 1º, da Constituição). Plena de significado, por conseguinte, se nos apresenta a ultima das diretrizes daseguridade social no art. 194 da Lei Maior: caráter democrático e descentralizado da gestãoAdministrativa, com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresáriose aposentados. Somente com a efetiva participação dos interessados os conflitos serão resolvidos.O centro nem vê e nem se deixa ver. Se acha afastado tanto dos serviços como dos locais onde
  • 22. os problemas surgem e se desenvolvem. A descentralização, transferindo para a periferia dosistema o poder de decisão, faz com que as bases discutam e proponham - a partir da situaçãolocal, sempre peculiar, da necessidade particular daquela população assistida.2.5. Objetivos do sistemaO sistema brasileiro de seguridade social objetiva proporcionar benefícios e serviços. Dentre os benefícios existe distinção entre aqueles que são fornecidos pelaprevidência social (pensões aos segurados que contribuíram durante a sua vida de trabalho eaos dependentes deles) e os que são outorgados pela assistência social (ajuda aos pobres;crianças carentes; adolescentes e idosos). Os benefícios da previdência social são concedidos tendo como base aremuneração percebida pelo trabalhador, e querem assegurar o padrão de vida do seguradoativo. Mas, estão sujeitos - no regime geral - a um limite fixado na Constituição. Esse limiteequivale, atualmente, a cerca de quatro salários-mínimos. Os benefícios da assistência social garantem o mínimo de subsistência e sãofixados em valor igual para todos, no importe do soldo básico, equivalente a um salário-mínimo. Os serviços de saúde são fornecidos a toda a população, limitados aos recursosfinanceiros disponíveis. Os serviços de assistência social são fornecidos à população carente e sedesenvolvem sob a forma de prestações individuais (serviço social de casos), mediante aintegração social da pessoa, inclusive com a habilitação profissional; e de prestaçõescoletivas, dentre as quais se destacam os projetos de enfrentamento da pobreza e os programasde garantia de renda mínima.
  • 23. 2.6. Sobre as convenções n. 102 e 128 da OIT. Mesmo não ratificando as duas Convenções (102 e 128) da OIT, o regimenacional corresponde, em linhas gerais, aos padrões daqueles documentos internacionais,como se verá adiante. I- Classificação e descrição do sistema nacional de benefícios II- O sistema de benefícios brasileiro estabelece a coexistência entre programas públicos e privados. O sistema público de seguro social é de filiação obrigatória, enquanto que osistema privado pode ser escolhido livremente pelo segurado. Os dois operam mediantecontribuição dos segurados.No sistema público, são contribuintes os trabalhadores e as empresas e o regime financeiro é ode repartição. No sistema privado, há dois subsistemas. O fechado, que opera nos molde dosfundos de pensão, se baseia em contribuições dos participantes e das empresas, sob regime decapitalização e é acessível apenas aos empregados e dirigentes de determinada empresa ougrupo econômico e se destina a complementares benefícios do sistema público. O aberto,acessível a toda a população, fornece benefícios de pecúlio ou renda e se baseia em regime decapitalização.Ademais, parcela da população pobre (crianças, idosos e pessoas portadoras de deficiências) éatendida por um sistema não contributivo de assistência social.II - É sistema que se compõe por mais de um regime. O regime geral (que abrange ostrabalhadores vinculados a empresas privadas e os autônomos) e o regime próprio dosservidores públicos civis (compreendendo as empresas controladas pelo Estado) e militares.
  • 24. O trabalhador pode migrar entre os dois regimes, conforme a sua atividade profissional,levando consigo o tempo de contribuição, para efeitos de carência e de aquisição de direitos.III - Os riscos cobertos pelos dois regimes são a doença, a velhice, a invalidez, o óbito, aproteção à maternidade e o desemprego.III. CAMPO DE APLICAÇÃO INDIVIDUALOs benefícios devidos aos segurados do regime geral são os seguintes:3.1. Auxílio-doençaDevido a quem fique impossibilitado temporariamente de trabalhar e pago a partir do décimo- sexto dia do afastamento do trabalho, cumprida a carência de doze contribuições mensais. O valor do benefício é calculado com base na média das remuneraçõespercebidas no período de trinta e seis meses anteriores ao afastamento do trabalho ecorresponderá a 91 % (noventa e um por cento) dessa média.3.2. Aposentadoria por invalidez. Devido a quem fique incapacitado definitivamente para o trabalho e pago a partirdo décimo - sexto dia do afastamento do trabalho, ou após cessar o auxílio-doença, cumpridaa carência de doze contribuições mensais. O valor do benefício é calculado com base na média das remuneraçõespercebidas no período de trinta e seis meses anteriores ao afastamento do trabalho ecorresponderá a 100 % (cem por cento) dessa média, podendo ser acrescido de 25 % (vinte ecinco por cento), se o segurado inválido necessitar da assistência permanente de outra pessoa.3.3. Aposentadoria por idade
  • 25. Devida ao homem, quando completa a idade de 65 anos e à mulher, aos 60 anosde idade, cumprido a carência de cento e oitenta contribuições. O valor do benefício é calculado com base na média das remunerações percebidasno período de trinta e seis meses anteriores ao afastamento do trabalho e corresponderá a 70% (setenta por cento) dessa média, podendo ser acrescido de 1 % (um por cento) para cadagrupo de doze contribuições, não podendo ultrapassar os 100 %.3.4. Aposentadoria por tempo de contribuição Devida a quem contribuiu por trinta e cinco anos (sendo homem) e por trinta anos(sendo mulher). O valor do benefício, para quem cumpriu todo o tempo, será de cem por cento damédia das trinta e seis últimas remunerações. No período de transição implantado com a primeira reforma previdenciária, de1998, foi mantida a chamada aposentadoria proporcional, que permite a retirada do homemaos trinta anos de trabalho e da mulher aos vinte e cinco anos de trabalho, mediante opagamento de 70 % (setenta por cento) do valor médio das remunerações que serviram debase às contribuições.3.5. Aposentadoria especial Devida ao segurado que tenha trabalhado em atividade ou ambiente apto aprejudicar a saúde ou a integridade física, e cujo tempo de contribuição é de quinze, vinte ouvinte e cinco anos, conforme o risco da atividade. O valor do benefício, para quem cumpriu todo o tempo, será de cem por cento damédia das trinta e seis últimas remunerações.
  • 26. 3.6. Salário-maternidade Benefício devido à segurada gestante, que cobre o período de afastamento dotrabalho e cujo prazo total é de cento e vinte dias, a ser gozado antes e depois do parto.O valor do benefício corresponde à remuneração integral da segurada.3.7. Salário-família Benefício devido aos segurados de baixa renda (remuneração inferior a doissalários-mínimos) que tenham filhos menores de catorze anos ou inválidos, na proporção donúmero de filhos e corresponde a uma renda mensal de cerca de cinco por cento do salário-mínimo por filho.3.8. Auxílio-acidente Benefício devido ao segurado que tenha sofrido acidente do qual resulte, após aconsolidação das lesões seqüela que provoque a redução da capacidade para o exercício dotrabalho habitual.O valor do benefício corresponderá a 50 % (cinqüenta por cento) da aposentadoria a que teriadireito o segurado no momento em que sofreu o acidente do qual resultou a lesão.3.9. Pensão Benefício devido ao conjunto dos dependentes do segurado falecido e quecorresponderá a 100 % (cem por cento) do valor da aposentadoria que o segurado percebia oua que teria direito no momento do falecimento.3.10. Auxílio-Reclusão
  • 27. Benefício devido ao conjunto dos dependentes do segurado de baixa renda(remuneração inferior a dois salários mínimos) que se encontre recolhido ao cárcere e quecorresponderá a 100 % (cem por cento) do valor da aposentadoria a que o segurado teriadireito.Todos os benefícios do regime geral são custeados no regime de repartição simples.IV. CUSTEIO DO REGIME GERAL O regime geral de previdência social é financiado mediante contribuições dostrabalhadores, dos empregadores e dos Poderes Públicos. As contribuições dos trabalhadores e dos empregadores são definidas pelas leissendo que a dos primeiros é, em média, de 10 % (dez por cento) da respectiva remuneração,sujeita ao limite de cobertura já referido, enquanto que a contribuição das empresas varia de2l % (vinte e um por cento) a 23 % (vinte e três por cento) do montante da remuneração pagaaos trabalhadores, sem qualquer limite. Os Poderes Públicos participam do financiamento do regime previdenciáriomediante o destaque de parcela do orçamento geral, que não conta com percentual definido,podendo variar conforme as disponibilidades financeiras do Tesouro Público e asnecessidades (ou déficits) do regime geral.V – A REFORMA DO SISTEMA NACIONAL DE BENEFÍCIOS;TENDÊNCIAS O sistema nacional de benefícios foi objeto de reformas no curso destes últimos20 anos, mas as diversas reformas tiveram tendências opostas. A primeira reforma ocorreu com a promulgação da Constituição de outubro de1988, que implantou o sistema de seguridade social.
  • 28. Nesse momento, houve ampliação dos benefícios sociais e foi implantada aigualdade entre os trabalhadores urbanos e rurais.Além disso, o acesso às prestações de saúde passou a ser universal Por fim, a assistência social foi incumbida de fornecer prestações em dinheiro aosidosos e aos portadores de deficiência que não estivessem vinculados ao regime geral. Quanto ao regime dos servidores públicos, a nova Constituição exigiu que todosfossem enquadrados como beneficiários de um só plano. Todas essas medidas foram adotadas sem qualquer estudo prévio a respeito dosimpactos financeiros e atuariais que novas despesas provocariam, abalando profundamente ocaixa do sistema público. Diante da grave distorção e dos crescentes déficits das contas públicas,provocada pelo enfraquecimento da relação entre contribuintes e beneficiários e pelaampliação dos encargos do sistema de seguridade social, foi iniciado o longo processo dediscussão da reforma constitucional que se configurou em três etapas, com a promulgação dasEmendas n. 20, n. 41 e n. 47. Além das causas registradas, foram consideradas as modificações nas estruturasdemográficas da população brasileira, situação que acompanha os registros mundiais sobre oassunto.5.1. Indicação das hipóteses de reforma: O programa público de benefícios da seguridade social foi alterado em doissentidos:
  • 29. a) reduzindo as desigualdades entre o regime geral e o regime dos servidores (este últimomuito mais generoso para com os beneficiários)b) estabelecendo um limite de cobertura pelo regime geral (limite esse que foi fixado em cercade quatro salários mínimos) que, também deverá ser adotado pelo regime dos servidores.Quanto a estes últimos, a reforma ordena a instituição de planos complementares privados quegarantam os valores de remuneração aos servidores mediante cotizações iguais do Estado e doservidor.5.2. Desenvolvimento: Para adaptar o programa público, a legislação programa o aumento dacontribuição dos servidores públicos, e dos demais segurados e institui a contribuição dosinativos e pensionistas.Além disso, estabelece uma idade mínima para a retirada do trabalhador (esclareço que,anteriormente, não era exigível nenhuma idade mínima, o que conduzia à retirada precoce, depessoas ainda relativamente jovens). Essa medida, aliada à fixação do valor máximo para osbenefícios a serem concedidos a todos os brasileiros provocará a redução das despesas.5.3. Sobre o processo de reformas: As reformas não contaram com o apoio da comunidade que, no entanto, nãodetinha a necessária maioria parlamentar para rejeitá-las. Prevaleceu o objetivo econômico, de contenção do déficit público, do qual o maisexpressivo item é a conta passiva da seguridade social.
  • 30. Esse objetivo influenciou o conjunto das medidas das reformas que vieram, sem dúvida, parareduzir ou extinguir direitos sociais, criando obstáculos ao acesso da população aosbenefícios. O grave impacto das reformas se deu, na fase de discussão no Parlamento, peloincremento dos pedidos de benefícios por parte daqueles que se sentiram ameaçados pela vagade restrições que lhes seriam impostas. O montante das prestações e das despesas administrativas com a concessãobenefícios, nos logos anos de duração do processo de reforma, evoluiu de modo significativo,em especial no âmbito do regime próprio dos servidores públicos, que seriam (como foram)mais duramente atingidos pelas mudanças. As reformas são recentes (ainda não se chegou a uma geração desde apromulgação da Constituição, em 1988), de modo que não há dados disponíveis sobreincremento da arrecadação; sobre a evolução do número de filiados ou sobre o controle ouredução de evasão das cargas sociais e sobre a eliminação das falhas da aplicação do sistema.Mas, já posso afirmar que a primeira dessas medidas – incremento de arrecadação – seráconseqüência da implantação das novas bases contributivas. Não vejo, no horizonte próximo, a possibilidade de evolução do número defiliados e de filiados-contribuintes, vez que o instrumental das reformas não suavizou a cargatributária incidente sobre as empresas e trabalhadores, o que reduziria o imenso contingentedaqueles que vivem na informalidade. É consensual, no pensamento jurídico e social dominante, que o movimento dereformas previdenciárias, não tendo atacado o cerne dos problemas existentes, não passou deum remendo, sem maiores conseqüências no médio e no longo prazo.
  • 31. Já se cogita de novas etapas de reformas, onde a idéia da solidariedade cederá passo à daprevidência individual.Ganhará importância, também, o componente financeiro, sem que isso signifique, a prevalecero sistema dos três pilares, o abandono da técnica atuarial em algum desses segmentos. As reformas não tiveram nenhum efeito no que diz respeito à extensão dacobertura previdenciária a setores da população que não tinham e continuam não tendonenhum acesso aos programas sociais. A pobreza e a exclusão social seguem registrando índex alarmante no país e nosúltimos anos, paradoxalmente, vem sendo reduzidos os gastos com programas sociais geridospelos Poderes Públicos. Menos de 5 % (cinco por cento) do orçamento da seguridade social é destinado aoatendimento da população carente que já chega à alarmante cifra dos trinta milhões depessoas.VI. O NOVO REGIME TRIBUTÁRIO DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARPrincipais características  Os resgates e benefícios poderão obedecer ao Regime Tributário Regressivo – RTR, onde a alíquota de tributação diminui com o passar do tempo;  No RTR, para um prazo de acumulação de até 2 anos o IR é de 35%, e ocorre uma redução de 5% a cada 2 anos;  Após 10 anos chega-se ao IR (mínimo) de 10%;  A adesão a esse regime é opcional e por participante;
  • 32.  Para aqueles que já possuíam plano em 31 de dezembro de 2004, a opção pelo RTR deve ser feita até 1º de julho de 2005 (este prazo poderá ser prorrogado pela SRF); Nestes casos, a contagem de tempo para aplicação da alíquota regressiva começa a partir de 1º de janeiro de 2005;  Para os que não possuem planos, a opção deve ser feita no momento da contratação ou adesão ao plano; Em caso de opção pelo RTR, é nesse momento que começa a contagem de tempo para aplicação de alíquota regressiva;  A opção pelo RTR é irretratável;  A tributação no RTR é exclusiva na Fonte e não pode ser conpensada no ajuste anual de IRPF;  Os resgates e benefícios de planos antigos ou não optantes pelo RTR sofrem incidência de 15% de IR à Fonte a título de antecipação a ser ajustada na declaração anual. Isto elimina a possibilidade de resgates mensais sem retenção de IR, para quaisquer valores.6.1 Principais conclusões do novo Regime Tributário  Elimina vantagens e desvantagens entre produtos e veículos de previdência disponíveis no mercado, pois estabelece regras iguais para Fundos de Pensão, Plano via Entidade Aberta (PGBL, VGBL, etc.) e FAPI’s;  Desestimula os planos de benefício definido – BD, pois os participantes destes não podem optar pelo Regime de Tributação Regressiva;  Fomenta a Indústria de Previdência Complementar ao criar uma real vantagem para a acumulação de recursos de longo prazo;
  • 33.  Para os planos já instituídos, viabilizará um valor menor de contribuição para um mesmo benefício ou um valor maior de benefício caso seja mantida a mesma contribuição;  Exige que seja dada mais importância na implantação dos Planos, principalmente nos coletivos, no que tange a comunicação;  O Planejamento da Aposentadoria passa a exigir também um Planejamento Tributário.- As contribuições aos planos não puderam ser deduzidas da base tributável do IRPF, portantoos recursos acumulados nesse período não podem sofrer tributação em caso de resgate;- Assim, os Principais aspectos tributários dos Planos de Previdência Complementar podemser assim resumidos até 2001:  Os investimentos dos Fundos de Pensão pagaram, ou deveriam ter pagado a partir de 1983, 20% de IR sobre a rentabilidade, o que foi objeto de litígio entre estes e o governo;  Os investimentos dos planos de Previdência Aberta (FGB, PGBL, etc.) eram isentos da incidência de IR sobre a rentabilidade, criando uma vantagem competitiva destes sobre os Fundos de Pensão;  As contribuições das empresas os Fundos de Pensão e PGBL podem ser deduzidos até o limite de 20% da folha de pagamento dos participantes do plano;  As contribuições dos participantes os Fundos de Pensão e PGBL podem ser deduzidos até o limite de 12% da renda bruta anual.  Os resgates obedeciam à tabela progressiva de IRPF;
  • 34. - De 2002 a 2004, a MP 2222 instituiu RET – Regime Especial de Tributação, abaixoresumido: - Tributação sobre os investimentos de Fundos de Pensão e de Produtos de Previdência Aberta:  20% sobre a rentabilidade ou 12% das contribuições - dos dois o menor;  Planos com contribuição só do participante, ficaram isentos de tributação;- Os limites de dedutibilidade das contribuições de empresas e participantes os Fundos dePensão e PGBL (Previdência Aberta), permaneceram inalterados;- Os Resgates continuaram obedecendo a tabela progressiva de IRPF.- Em 2004 foi publicada a MP 209, convertida na Lei 11.053, que alterou o regime tributáriodos planos de previdência complementar a partir de 1º de janeiro de 2005.- Principais conseqüências e objetivos da Lei 11.053:  Revoga o RET – Regime Especial de Tributação e elimina a incidência de imposto de renda na Fonte sobre os rendimentos dos investimentos de planos de previdência;  Mantêm os critérios de dedução das contribuições vertidas os planos de previdência (Abertos e Fechados), por empresas e participantes;  Equaliza a tributação de todos os produtos de previdência complementar, pois abrange inclusive FAPI’s e produtos de seguro c/ cobertura de sobrevida (VGBL’s);
  • 35.  Incentiva a poupança de longo prazo e adéqua os planos de previdência ao sistema de tributação de fundos de investimento, através da criação do “RTR - REGIME TRIBUTÁRIO REGRESSIVO”, optativo6.2 Implementação e operacionalização  Com a divulgação da IN nº 497 da SRF e da IN conjunta nº 524 da SRF, SUSEP e SPC (atual PREVIC), estabeleceram-se os procedimentos de operacionalização do novo regime para participantes e administradores de planos de previdência;  Foi divulgado o “Termo de Opção”, que o participante deve enviar ao Fundo de Pensão ou à Entidade de Previdência;  Ratificou-se que os participantes de planos BD não poderão optar pelo novo regime e que os não optantes terão seus resgates e benefícios submetidos à tabela progressiva de IRPF, com antecipação de 15%, para posterior ajuste, nos resgates parciais;  O principal aspecto clarificado foi o da contagem de tempo para os optantes do Regime Tributário Regressivo. No caso de Planos de Contribuição Definida ou Variável cujo benefício de renda for estruturado sob um regime atuarial (pagamento de Renda Vitalícia, p.ex.), o cálculo do tempo de acumulação, para aplicação da alíquota regressiva, se dará através do “Prazo Médio Ponderado – PMP” a ser calculado pelas entidades; Após o início de pagamento do benefício de renda, continua-se contando o tempo, para redução da alíquota;  No caso de Planos de Contribuição Definida ou Variável cujo benefício de renda NÃO for estruturado sob um regime atuarial (resgates em cotas e resgates programados, p.ex.), o cálculo do tempo de acumulação, para aplicação da alíquota regressiva, se
  • 36. dará através do “Primeiro que Entra, Primeiro que Sai – PEPS” a ser calculado pelas entidades;  Em caso de portabilidade, o participante “carrega” o prazo de acumulação do plano original.6.3 Fatores Importantes para Tomada de Decisão Sabedor das regras do jogo, todo participante de plano deverá se fizer algumasperguntas cujas respostas terão impactos no seu Planejamento Previdenciário e Tributário.Assim reflita sobre as perguntas abaixo e se necessário peça ajuda profissional antes de tomara decisão sobre qual regime melhor se adéqua a sua condição:  Quanto tempo você tem até a idade de aposentadoria?  Qual a sua renda atual?  Qual a renda almejada ou prevista para a aposentadoria?  Quanto você ê tem de reserva até o momento em plana Previdência Complementar?  Qual o valor acumulado em outros investimentos?  Quanto você pretende acumular até a idade de aposentadoria?  Em caso de emergência, será necessário resgatar parte ou todos os recursos acumulados no seu Plano de Previdência? (esta característica só é possível em planos via Entidade Aberta – PGBL p.ex.)  Que tipo de benefício de renda você pretende ter na aposentadoria? Resgates programados, renda vitalícia, renda por prazo certo...  O seu plano de previdência atual será o seu plano definitivo e único?
  • 37.  Você faz declaração de renda completa ou simplificada?VII. SOLUÇÕES PARA O DÉFICIT DA PREVIDÊNCIA E, o tratamento para esta anomalia deverá ser cirúrgico e imagino que você devaestar pensando que esta cirurgia será feita em você. Pois bem, você acertou: verifique as trêsalternativas para equilibrar esta conta: • A primeira é fazer a população se aposentar em idade mais avançada fazendo com que, a distância entre a idade de aposentadoria e a morte, com o tempo seja menor, exigindo menos recursos. Vale lembrar que só no Brasil o trabalhador se aposenta por tempo de serviço; A segunda é aumentar a contribuição dos ativos e criar, se possível, contribuição àqueles que já estejam assistidos; A terceira é reduzir, no decorrer do tempo, o benefício máximo que você recebe ao se aposentar, como já vem ocorrendo nas últimas duas décadas. Portanto, é quase certeza que este benefício continuará caindo, um dos aspectos que nos levam nesta direção é a mudança da fórmula de cálculo do valor da aposentadoria. Antes da reforma, o trabalhador se aposentava pela média do valor para o qual ele contribuiu nos últimos 36 meses, agora se considera este valor desde julho de 1994. Ou seja, quem começou a trabalhar após 1994, terá seu benefício calculado pela média de toda a vida ativa. Como geralmente começamos a contribuir pelo piso e terminamos pelo teto em três ou quatro décadas o benefício pago pelo governo será de aproximadamente cinco salários mínimos. Este é um dos aspectos do Fator Previdenciário. Porém, a eficácia regulatória e transparência administrativa não são os únicos pontos a serem discutidos ao criticarmos a previdência Social ou Oficial. Existe um fator estrutural que fragiliza em grande medida o sistema: o fato de funcionar sob o regime de repartição que
  • 38. contrasta fortemente com as atuais circunstâncias demográficas e de mercado de trabalho. Analisaremos a seguir alguns destes fatores que impactam no sistema.VII. TRABALHADOR AUTÔNOMO . Muitas empresas, com o objetivo de reduzir custos, contratam serviços detrabalhadores autônomos. Entretanto, essa opção pode não alcançar o objetivo pretendido,pois se o mesmo não executar seus serviços com autonomia, ficará caracterizado o vínculoempregatício, gerando custos ainda maiores do que aqueles resultantes da contratação normalde um empregado. Como o próprio nome define autônomo é sinônimo de independência; relativa acerto grau de liberdade, porém com limites. É a pessoa física que exerce, habitualmente e porconta própria, atividade profissional remunerada prestando serviço de caráter eventual a umaou mais empresas, sem relação de emprego e assumindo o risco de sua atividade. Trabalhador autônomo é aquele que exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada. Não é empregado. A autonomia da prestação de serviços confere-lhe uma posição de empregador em potencial: explora em Proveito próprio a própria força de trabalho..Está amparado pela Previdência Social. Muitas das ações que tramitam pela Justiça do Trabalho têm como pretensão oreconhecimento da existência de vínculo empregatício, nos mais diversos setores de atividadeeconômica. Tal fato prejudica sobremaneira a aplicação do direito na solução dos conflitos,visto que emperra a máquina do Judiciário.Contudo, muitos problemas podem ser resolvidos através da prevenção, utilizando-se, paratanto, da correta interpretação da legislação em vigor, do estudo cuidadoso da doutrina e sóalcance das decisões proferidas pelos tribunais trabalhistas.Dentre as várias espécies de trabalhadores, o autônomo, como o próprio nome já declara, é oque desenvolve sua atividade com mais liberdade e independência. É ele quem escolhe os
  • 39. tomadores de seu serviço, assim como decide como e quando prestará, tendo liberdade,inclusive, para formar seus preços de acordo com as regras do mercado e a legislação vigente. Em suma, este trabalhador caracteriza-se pela autonomia da prestação de serviçosa uma ou mais empresas, sem relação de emprego, ou seja, por conta própria, medianteremuneração, com fins lucrativos ou não. O empregado por sua vez, espécie mais comum de trabalhador, tem sua atividadedisciplinada pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, que, em seu art. 3° o consideracomo sendo "toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". Para que se caracterize a relação de emprego, basta que estejam presentes algunsdesses requisitos, tais como subordinação, exclusividade, remuneração ajustada e periódicaetc. Cumpre atentar para diferença fundamental entre ambos (autônomos eempregados), que é a subordinação. O empregado é totalmente subordinado, jurídica éeconomicamente, enquanto o autônomo é independente. Portanto, o autônomo para sedistinguir do empregado, tem de ser dono de si mesmo, não estando sob qualquer formasubordinado à figura do empregador, tendo total liberdade para executar o seu trabalhodurante o tempo que achar necessário, podendo começar e parar a qualquer momento.Importante salientar, também, que os direitos básicos assegurados a um empregado em funçãodo seu contrato, não variam de empresa para empresa e não dependem de solicitação, comopor ex. o 13° salário, férias, aviso - prévio etc. Caracterizado que o autônomo mantém vínculoEmpregatício com a empregadora, todos esses direitos sociais lhe são devidos, além dosencargos a favor do INSS, que certamente, deixaram de ser recolhidos.
  • 40. Representam direitos e garantias fundamentais, que podem variar, apenas, mediantenegociação coletiva observada as condições mais benéficas e as peculiares de cada categoriaprofissional. Assim, a empresa deve observar com critério, a condição das pessoas que lheprestam serviços, com base no acima exposto para que não seja compelida a responder areclamações perante a Justiça do Trabalho, onde se buscará provar a existência da relaçãoempregatícia, com o conseqüente pagamento dos direitos inerentes a este vínculo.Por fim, deve-se atentar para o fato da jurisprudência ainda dominante, que tem decidido quea evolução da terceirização não pode, validamente, implicar em desigualdade social, ou emacirrar a sociedade injusta para atrair a prevalência de menor custo em detrimento dotrabalhador ou a redução indevida de encargos previdenciários, com o aumento delucratividade do empreendimento. A Previdência Social caracteriza como vínculo empregatício o serviço prestadopor profissional autônomo, que tenha relação direta ou indireta, com a atividade doempregador e que tenha natureza continuada, como por exemplo, o mecânico contratado poruma oficina mecânica, a costureira autônoma para indústria de vestuário, o médico autônomocontratado para atender ao paciente do hospital. Quando se tratar de profissão regulamentada, os respectivos contratos deprestação de serviços serão assim considerados, sempre que os trabalhadores autônomosestiverem registrados no órgão de fiscalização profissional de sua categoria e regularmenteinscritos noINSS. No caso de constatação de relação de emprego dissimulada em relação de serviços, odébito apurado será objeto de cobrança de contribuição não recolhida.Do REOMS nº 96.04.03381-6/PR, DJU 2, de 12.11.97, p.96283, TRF 4ª Região, colhemos:
  • 41. Os médicos associados à cooperativa de serviços de saúde não são empregados nem prestadores de serviços da entidade, mas prestam serviços aos clientes, beneficiários dos serviços de assistência médica, como profissionais autônomos, sujeitos à contribuição previdenciária própria dessa qualidade. Inexistindo vínculo empregatício entre os médicos e as cooperativas, não pode a Previdência Social exigir-lhes contribuições previdenciárias, uma vez que já recolhem na qualidade de autônomos. Portanto, o trabalhador autônomo é contribuinte obrigatório da PrevidênciaSocial, devendo contribuir para o custeio dos seus benefícios com a alíquota de 20%,incidente sobre o respectivo salário - base de contribuição, dentro da classe estabelecida peloINSS e sujeito à incidência do imposto de renda na fonte, calculado de acordo com a tabelaprogressiva divulgada pela Receita Federal.O pagamento do autônomo deverá ser feito através de recibo, não existindo um modelooficial, que poderá ser preparado pela própria empresa contratante, pelo próprio autônomo ouadquirido em papelarias. Do magistério de Sérgio Pinto Martins, Juiz Presidente da 33ª JCJ-SP, in OrientadorTrabalhista, Mapa Fiscal, nº 5/98, colhemos síntese conclusiva sobre o aqui tratado: podemosafirmar que é o requisito subordinação que irá dirimir a controvérsia entre o trabalhadorautônomo ou empregado, verificando-se o número de ordens a que a pessoa está sujeita, paraevidenciar ou não o vínculo de emprego.Quanto maior a regulamentação feita pelo tomador dos serviços em relação ao prestador dosserviços, maior será a possibilidade da existência do elemento subordinação, caracterizando ocontrato de trabalho.
  • 42. Em conclusão, podemos afirmar que é o requisito subordinação que irá acontrovérsia entre ser trabalhador autônomo ou empregado, verificando-se o número deordem a que a pessoa está sujeita, para evidenciar ou não o vínculo de emprego.Quanto maior a regulamentação feita pelo tomador dos serviços em relação ao prestador dosserviços, maior será a possibilidade da existência do elemento subordinação, caracterizando ocontrato de trabalho. Enfim, o Direito deve sobrepor-se às manipulações dos seus destinatários,erguendo-se para além dos alcances de possíveis manobras combinatórias dos indivíduos,tentando burlar as evidências legais.Importante frisar que os autônomos que até algum tempo, não eram vistos com os melhoresolhos, por seus colegas de outras categorias mais diretamente ligadas com a produção, estãoagora ocupando espaços e buscando soluções para os problemas, como se fossemtrabalhadores com vínculo empregatício. O Brasil, a exemplo do resto do mundo, passa aconviver e desfrutar do trabalho do trabalhador autônomo.É expressiva a mudança no mercador de trabalho no Brasil, com profundas alterações nanatureza do emprego, aliás, tão valorizado pelos nossos pais e avós, pois emprego erasinônimo de estabilidade. Menos de cinqüenta por cento da nossa força de trabalho, como diz o nosso povo,em carteira assinada, e os outros cinqüenta por cento estão divididos em grupos, sendo unstrabalhando por conta própria, outros agrupados em cooperativas e até percebendo mais doque quando eram empregados, e, uma última parte desenvolve trabalho precário ou comopreferem alguns, estão na economia informal. Na verdade, o que nem todos estão percebendo é que as leis trabalhistas estãomudando e devem mudar mais para fazer frente à atual realidade da nossa força de trabalho.O direito deve acompanhar essa evolução da sociedade, pois se não há empregos disponíveis,porque devemos punir a empresa que contrata trabalhadores para desenvolver uma atividade
  • 43. autônoma, percebendo uma remuneração equivalente os seus esforços. A Justiça Obreira ePrevidenciária deve, uma vez por todas, entender que nem todo trabalhador é empregado. O objeto destas reflexões é o sistema brasileiro de seguridade social, com algunscomentários pontuais. Desde a promulgação da Constituição de outubro de 1988 muita coisamudou e, no meu entender, as três reformas previdenciárias deixaram de considerar, com adevida atenção, essas transformações estruturais que, tanto do ponto de vista econômico comodo social, estão acontecendo no Brasil e no mundo.XIII. APOSENTADORIA8.1 QUEM TRABALHA, PAGA QUEM ESTÁ APOSENTADO Conforme já foi definido, no regime de repartição os ativos pagam asaposentadorias dos assistidos. Na década de 50 o país possuía oito trabalhadores ativos paracada assistido, na década de setenta, 4,2 contribuintes para cada beneficiário e na década deoitenta e noventa a situação se agravou ainda mais. No caso do Brasil, caso não houvesse umareforma no sistema previdenciário, estaria perpetuando-se uma perversa redistribuição derenda, via Previdência Social, em que os mais pobres financiavam os mais ricos. E um dosmecanismos que possibilitavam essa espécie de solidariedade às avessas era a aposentadoriapor tempo de serviço. O perfil dos beneficiários da aposentadoria por tempo de serviço era ode trabalhadores que tinham em média 48,9 anos, provinham, em grande parte, de postos detrabalho de melhor qualidade, com salários mais elevados e uma vida laboral mais estável,facilitando, portanto, a comprovação, especialmente em termos de documentação, dosrequisitos para a obtenção da aposentadoria. O valor médio da aposentadoria era de R$ 515,71representando 2,3 vezes superior à média de todos os benefícios. Em outro extremoencontravam-se os trabalhadores que se aposentavam por idade, com, em média, 62,8 anos.Eram pessoas com menor poder aquisitivo e apresentavam dificuldade de comprovação dotempo de serviço, devido à maior instabilidade de suas vidas laborais. Seus postos de trabalho
  • 44. eram mais precários, caracterizados por alta rotatividade, baixa qualificação e baixos salários.O valor médio da aposentadoria por idade, de R$ 145,18, era cerca de 3,6 vezes menor do queo valor médio da aposentadoria por tempo de serviço. Assim, configurava-se um sistema desolidariedade às avessas só existente no Brasil e em mais três países, Equador, Irã e Iraque.Em 1960, a Lei n° 3.807, de 26 de agosto de 1960, criou a Lei Orgânica de Previdência Social- LOPS, que unificou a legislação referente aos Institutos de Aposentadorias e Pensões. ODecreto n° 48.959-A, de 10 de setembro de 1960, aprovou o Regulamento Geral daPrevidência Social Ao afirmar que não renunciaria momentos após a instauração do processo deimpeachment, o presidente Clinton invocou as responsabilidades que lhe cabiam como líderde seu país, entre as quais a de preparar a Previdência do século 21. A menção ao tema emhora tão grave revela quão preocupada estão os líderes americanos com o sistemaprevidenciário. A Casa Branca discutiu em seminário de alto nível, com a participação deacadêmicos, políticos e especialistas. Sem reformas, estima-se que o sistema começará a falirem 2021, quando o valor dos benefícios excederá o das contribuições. Os juros das aplicaçõesdas reservas o sustentarão por mais um tempo, mas o déficit aparecerá inapelavelmente em2032. Com problemas semelhantes aos de outros países, o sistema americano é baseado noregime de repartição simples. Os trabalhadores de hoje pagam pela aposentadoria dostrabalhadores de ontem. A elevação da expectativa de vida furou essa lógica. Nos EUA, em1965, os indivíduos com mais de 65 anos representavam 9% da população. Em 2030, deverãoser 20%. Logo após a Segunda Guerra, havia mais de oito trabalhadores americanos para umaposentado. Em 1995, já eram cinco; em 2030, serão apenas três. Quer dizer do Brasil?Enquanto os americanos temem um déficit de caixa dentro de 33 anos, o nosso já apareceu hátrês anos. De pouco mais de R$ 300 milhões em 1995, foi a R$ 6 bilhões em 1998 e poderáatingir reais R$ 10 bilhões em 1999. Há apenas dois trabalhadores para cada aposentado.Chegar ao déficit de caixa em tempo superior a uma geração antes dos EUA se explica pelo
  • 45. imenso déficit estrutural de R$ 2,4 trilhões. É estonteante: cerca de três vezes o PIB. Essedéficit gigantesco é o resultado de décadas de desorganização, concessão de benefícios semcorrespondência nas contribuições, regimes especiais para categorias de privilegiados,desperdício, corrupção, irresponsabilidade e muita demagogia. O déficit estrutural daPrevidência é o principal obstáculo à implementação, no Brasil, de um modelo de privatizaçãoamplo, baseado em contas individuais e regido pelo regime de capitalização, em que o valorda aposentadoria é função da contribuição de cada um. Foi mais ou menos o que ocorreu noChile. Lá, ao optar pelo novo sistema, o participante recebeu um título do Tesouro,representativo do valor presente de seus direitos no sistema antigo. Esse título foi utilizadopara a capitalização inicial de sua conta. No total, o Tesouro emitiu papéis equivalentes acerca de 40% do PIB. Se adotássemos o esquema chileno, a dívida líquida do setor públicopassaria para 340% do PIB (38% do PIB atualmente). Seria proporcionalmente a maior domundo, tornar-se-ia insustentável e seria impossível financiá-la. A reforma da Previdência,recentemente concluída, ataca muita das suas distorções, mas há muito que fazer para estancara sangria e evitar a rota rumo ao desastre final. O governo sinaliza que já dispõe de estudospara substituir o atual sistema previdenciário por outro que contemplaria, com adaptações, omecanismo de contas individuais no regime de capitalização. Felizmente, aumentamos oconhecimento sobre o assunto, o que é fundamental para examinar alternativas e mobilizar asociedade. O Ministério da Previdência divulgou há dois anos um "livro branco" com amplasinformações e comparações internacionais. Novas análises têm surgido em artigos e entrevistas de Francisco de Oliveira,economista do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), um dos grandesespecialistas brasileiros e membro da equipe que prepara os estudos referidos.
  • 46. Recentemente, ele afirmou que seria possível diluir o déficit estrutural ao longo de70 anos. Na transição, os custos anuais seriam de 3% do PIB. Com um sistema misto -público e privado de capitalização, levaríamos 25 anos para substituir o atual. A realidade inescapável, como tem lembrado Oliveira, é que o déficit existe. Apenasnão é explicitado. Se não houver como resolvê-lo, ele se materializará ano a ano até levar opaís à desorganização. Qualquer que seja a saída, a geração que ingressará no mercado de trabalho nospróximos anos pagará a conta duas vezes: a dos aposentados e a sua própria. Pior, o déficit dos regimes previdenciários dos servidores públicos é atualmente quatrovezes maior do que o da Previdência. As contribuições cobrem pouco mais de 10% do valordos benefícios. O Congresso resiste a medidas saneadoras. Por estes simples dados, podemos deduzir que fica cada vez mais difícil mantero equilíbrio das contas do INSS já que as receitas não conseguem acompanhar o mesmo ritmodos gastos crescentes. Previdência Social no Brasil está sendo progressiva e valiosíssima,tornando-se uma face dos cofres públicos de grande atenção por parte do governo.8.2. ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO É desnecessário dizer que quanto mais a população envelhece, mais aprevidência gastará com benefícios. Sabe-se que esta forte tendência vem ocorrendo e, comcerteza irá se perpetuar dados os avanços e descobertas na medicina e saúde de forma geral. Otermo técnico mais usual para este conceito é a esperança de sobrevida, isto é, quanto umindivíduo que chega aos 40, 50 ou 60 vai sobreviver em média. O que é diferente daexpectativa de vida ao nascer que é um indicador “contaminado” pela mortalidade infantil.Observe que hoje, a expectativa média de vida ao nascer é de 69 anos. Se considerarmos aesperança de sobrevida a partir dos 60 anos de idade, chega-se aos 78 anos de idade emmédia. Vejamos então, a evolução da esperança de sobrevida. Considerando a tabela abaixo,
  • 47. vemos que uma mulher que tenha chegado aos sessenta anos nas décadas de 30/40 viveriamais 14 anos, em outras palavras alcançaria, em média os 74 anos de idade, já nas décadas de70/80 ela teria uma sobrevida de 17 anos e em 1995, de 20 anos. É nítido, portanto, oenvelhecimento da população. Outro fator que onera o Sistema Público de Previdência é oaumento da economia informal já que trabalhadores informais geralmente não contribuempara o sistema, mas terão acesso ao benefício mínimo garantido a todo cidadão. Ainformalidade é fruto do desemprego e dos movimentos de terceirização que faz com que oempregado rompa as relações trabalhistas com sua empresa embora, às vezes, continuetrabalhando para ela.IX. O FATOR PREVIDENCIÁRIO O Fator Previdenciário tem como objetivo proporcionar equilíbrio no sistemapúblico, fazendo isto de duas formas:A) Buscando equivalência entre a contribuição o benefício;B) Buscando equilíbrio entre tempo de contribuição e tempo de recebimento.O item A é alcançado mediante a nova fórmula de cálculo do salário de benefícios que,conforme já tratamos, considerará praticamente toda a vida laborativa do trabalhador e nãomais apenas os últimos anos. Com o item B consegue-se incentivar os indivíduos atrabalharem por mais tempo, aumentando o benefício daqueles que demoram mais para seaposentar. Desta forma, penaliza-se a aposentadoria precoce que é duplamente maléfica parao sistema, pois além do indivíduo receber o benefício por mais tempo ele também estádeixando de contribuir alguns anos para o sistema. Portanto, com o item B, aqueles que seaposentarem precocemente, receberão um benefício muito baixo. Concluímos, considerandotodos os pontos tratados que o Fator Previdenciário irá sim, proporcionar maior equilíbrio aosistema, porém ele promoverá sem dúvida alguma, a redução do benefício no futuro. Assim, a
  • 48. Previdência Social atenderá a população mais carente, que não é pequena no país,provavelmente com um benefício máximo de 5 salários mínimos. Ou seja, se você não cuidarda sua vida financeira futura, não é o governo que fará isto para você. Pense nisto. O Brasiltem sido pródigo em não enfrentar seus problemas estruturais, de forma direta e aberta, razãopela qual continuamos registrando índices inomináveis de desigualdade socioeconômica e debaixa qualidade de vida. Na Previdência Social não tem sido diferente.Há décadas, estudiososapontam a aposentadoria por tempo de serviço, atualmente aposentadoria por tempo decontribuição, como uma das principais distorções do nosso sistema previdenciário.Não semrazão, porque essa aposentadoria, a rigor, só atende a um dos princípios fundamentais quedevem reger um regime de previdência, que é a contribuição. Não atende ao primeiro de todosos princípios, a universalidade de acesso. Atualmente, cerca de 28% dos contribuintes têmdireito a esse benefício, porque os demais não completam o tempo de contribuição, dados onão registro da carteira de trabalho e a alta rotatividade da mão de obra. Fundamentalmente,em regra, os que obtêm essa aposentadoria estão em plena capacidade laborativa, o que negaoutro princípio basilar de qualquer regime previdenciário calcado na doutrina e na boatécnica. Ademais, é o benefício mais caro da previdência, porque atende aos trabalhadores demaior renda, representando quase a metade (46,5%) das despesas com aposentadorias, e dosmais duradouros, porque a tônica dessa aposentadoria é sua concessão precoce, tornando oBrasil campeão nessa matéria. Isso resulta na má qualidade do gasto público, face às efetivasprioridades do nosso Regime Geral, conforme mencionado em Questões Previdenciárias emDiscussão. Reajustamento de Benefícios do RGPS. Pois bem, provavelmente consciente dasdistorções irrefutáveis da aposentadoria por tempo de contribuição, o governo (Executivo eLegislativo), em vez de enfrentar o problema, divulgando essas informações à exaustão,discutindo-as com a sociedade, propondo soluções baseadas na doutrina e na experiênciainternacional, opta por apresentar alternativas ilusórias que só criam mais resistência aqualquer mudança no sentido de extirpar esse benefício do conjunto de prestações de seus
  • 49. regimes de previdência. Primeiro, para ficar nas mais recente, troca-se o termo serviço porcontribuição, para eliminar os chamados tempos fictícios; depois, inclui-se em reformaconstitucional o limite de idade fixo, fazendo uma enorme confusão ao inverter o querecomenda a doutrina, afirmando que, dessa forma, o problema dessa aposentadoria estariaresolvido. O Supremo Tribunal Federal derrubou essa tentativa, que seria apenas mais umaempulhação, porque em nada resolveria o problema, vez que o limite de idade proposto, alémde fixo, já correspondia à idade de concessão dessa aposentadoria. Perdida essa batalha, quecustou muito caro aos cofres públicos no visado processo de negociação com o CongressoNacional, passou-se a buscar outros remendos, dificultando o acesso à aposentadoria portempo de contribuição, cujo único objetivo era reduzir a despesa. Assim surgiu a aberraçãochamada Fator Previdenciário: tecnicamente, é uma fórmula que considera a idade, tempo decontribuição, além da expectativa de sobrevida na data da concessão do benefício. Na prática,primeiro, foi uma resposta à negativa do STF em manter o limite de idade proposto naEmenda Constitucional n. 20. Em segundo lugar, é um forte redutor do valor dessaaposentadoria, de forma mais acentuada para as mulheres, mas com o falso discurso de basesdoutrinárias e ainda o escárnio de utilização contraditória de uma musa (gênero maisprejudicado) para dourar a pílula de um esbulho de solução. Os dados atuais não deixamdúvida quanto essa chamada vitória para o Executivo: economizaram-se nesses 10 anos maisde 12 bilhões de reais.Perdeu-se, porém, além de mais uma oportunidade de iniciar a soluçãodefinitiva para essa distorção, a credibilidade do regime, frustrando expectativas, porquemudou a regra de concessão de um benefício, que é um insofismável equívoco, mas quecontinua no rol dos benefícios oferecidos. A diferença é que, se for solicitado observando-seapenas o tempo de contribuição, a redução, normalmente, situa-se na casa dos trinta por cento,para os homens, e percentual de desconto ainda maior para as mulheres. A solução que tenhoproposto é adotar-se um processo de transição, considerando a existência do fator
  • 50. previdenciário e a grande dificuldade política de extinção pura e simples dessa aposentadoria.Esse é um benefício, fundamentalmente, da classe média, que tem enorme poder de pressão.Os outros obstáculos são o populismo do Executivo, nada de desgaste da imagempresidencial, e a fragilidade do Congresso Nacional, face aos seus lastimáveis e corriqueirosdesmandos. Entendo que a forma possível de solução desse problema é transitar daaposentadoria por tempo de contribuição para a aposentadoria por idade, esse sim, umbenefício com total respaldo na doutrina e na boa técnica previdenciárias. Assim, proponhoconsiderar a idade média de concessão da aposentadoria por tempo de contribuição, aos 53anos, para o homem, e aos 48, para a mulher e, a cada ano, acrescentar-se mais um ano comolimite de idade, até atingirem-se os limites de 65 e 60 anos, respectivamente, para o homem epara a mulher. Ao mesmo tempo, promover o desconto gradual do efeito do fatorprevidenciário, reduzindo-o proporcionalmente nesses doze anos de transição, até a suaextinção. Dessa forma, ao atingirem-se os limites de idade de 65 anos, para o homem e 60,para a mulher, automaticamente, a aposentadoria por tempo de contribuição equiparar-se-á àaposentadoria por idade, ao mesmo tempo em que se extingue também o fator previdenciário.Idêntica providência deve ser adotada para o regime de previdência dos servidores públicoscivil, ainda que não tenha o fator previdenciário. Com isso, encerra-se um triste capítulo dorol das distorções do nosso sistema previdenciário, cuja origem remonta ao Decreto de 1° deoutubro de 1821, do Príncipe Regente Pedro de Alcântara, que concedia aposentadoria aosmestres e professores com 30 anos de serviço. Esse próprio Decreto, já prevendo que muitos,apesar das dificuldades da época, não perderiam a capacidade de trabalho e, não querendo seaposentar teria um abono de 25% de seu salário, outra distorção, extinta em 1991. Qualquerregime de previdência baseado na doutrina clássica as pessoas só devem utilizar de benefícioquando perdem a capacidade de trabalho, na medida em que são atingidas pelos chamadosriscos sociais: doença, invalidez, desemprego involuntário, idade avançada e morte, além dematernidade e reclusão, tudo mediante contribuição. Assim, por exemplo, a aposentadoria
  • 51. por idade, sendo um benefício programável, só deve ser concedida se o segurado tiver ummínimo de contribuições vertidas ao seu regime de previdência. Observe-se que tempo decontribuição nunca foi risco social, mas sim uma exigência subsidiária à concessão debenefícios. Duas das alternativas apresentadas como solução para a aposentadoria por tempode contribuição foi às fórmulas 95, para o homem, e 85, para a mulher, que resultariam dasoma da idade da pessoa com o seu tempo de contribuição, apenas mais uma tentativa de nãoenfrentamento da verdadeira questão: a imperiosa necessidade de extinção dessaaposentadoria.9.1 A Fórmula do Fator Previdenciário A equivalência entre a contribuição o benefício, é alcançada mediante a novafórmula de cálculo do salário de benefícios que é mostrada abaixo. Observe que ela considerapraticamente toda a vida laborativa do trabalhador e não mais apenas os últimos anos.Sb = M x f ;Onde: Sb = salário de benefício ;M = média dos 80% maiores salários de contribuição do segurado durante todo seu tempo decontribuição, corrigidos monetariamente (a partir de jul/94)... f = fator previdenciárioJá o equilíbrio entre tempo de contribuição e tempo de recebimento é viabilizado pelo FatorPrevidenciário propriamente dito, que é definido a seguir:Onde:f = fator previdenciário ;Tc = tempo de contribuição de cada segurado ;
  • 52. a = alíquota de contribuição do segurado ;ES = expectativa de sobrevida do segurado na data da aposentadoria ;Id = idade do segurado na data da aposentadoria Esta fórmula pode parecer ser complicada, mas na realidade, o raciocínio é defácil entendimento quando desmembramos em (I) e (II) os termos da equação. O Termo (I)garante que haverá coerência entre o período de contribuição e a esperança de vida nomomento da aposentadoria, pois aquele que contribuir por pouco tempo e tiver uma elevadaesperança de sobrevida, terá a relação (Tc x a) /ES baixíssima, e, portanto, um benefícioproporcionalmente mais baixo. O Termo (II) beneficia com um prêmio os segurados quepermanecem em atividade, pois quanto maior é a idade de aposentadoria, maior é a relação(Id+Tc x a) /100 e, portanto, maior o salário de benefício. Para o regime trabalhista otrabalhador tem direito à Previdência, não por contratos específicos, mas por seu direito decidadão, defende que a Previdência Social tenha uma gestão com a participação do Estrado,dos empresários e dos trabalhadores a fim de que todos tenham acesso a plenosconhecimentos a respeito de qualquer tipo de plano Nos últimos anos, com a estabilidadeeconômica gerada pelo Plano Real e a proximidade da reforma previdenciária, cresce ademanda pelos planos de previdência privada que complementam a Previdência Social. Osetor envolve quase 6,5 milhões de pessoas em 1999, entre trabalhadores ativos, aposentadose os dependentes. O salário de benefício (SB) e o salário de contribuição (SC) são as basesde cálculo dos benefícios e das contribuições do INSS, respectivamente. O salário decontribuição corresponde ao salário do trabalhador desde que não passe do teto de 3.689,66reais (valor de 2011). O salário de benefício é a média aritmética simples dos maiores saláriosde contribuição correspondentes a 80 por cento de todo período contributivo.O cálculo do SB é feito assim: 2. a contribuição é de 180 meses (por exemplo);
  • 53. 3. tomam-se as 144 maiores contribuições mensais; 4. somam-se seus valores; 5. divide-se o resultado por 144. Sobre o SC aplica-se uma alíquota (8, 9 ou 11 por cento) e assim se obtém acontribuição mensal do empregado. Para outros tipos de segurado, a contribuição édiferenciada. Sobre o SB aplica-se também uma porcentagem para calcular os seguintesbenefícios: 1. auxílio-doença: 91 por cento do SB; 2. aposentadoria por invalidez: 100 por cento do SB; 3. auxílio-acidente: 50 por cento do SB; 4. aposentadoria especial: 100 por cento do SB; 5. aposentadoria por idade: 70 por cento mais 1 por cento para cada 12 contribuições mensais, até o limite de 100 por cento do SB; 6. aposentadoria por tempo de contribuição: 100 por cento do SB. Os outros benefícios são calculados de forma diferente. A aposentadoria porinvalidez pode superar o teto de 3.689,66 reais (que é o limite máximo do SB e do SC) em 25por cento quando o segurado precisar da assistência de outra pessoa. O salário-maternidadepode superar o teto do SC desde que não passe da remuneração de um ministro do SupremoTribunal Federal.Sistemas e regimes: Funcionam no Brasil dois sistemas de previdência, o estatal e o privado.Na previdência estatal, obrigatória para todos os trabalhadores, há dois regimes: o RegimeGeral de Previdência Social (RGPS), operado pelo INSS para os trabalhadores da iniciativaprivada e os funcionários públicos não concursados, e os regimes especiais, para servidorespúblicos concursados, militares e membros dos poderes Judiciário, Legislativo e Executivo,
  • 54. entre outros. Poucas polêmicas parecem tão enfadonhas e confusas quanto a que envolve asaúde financeira da Previdência Social. A discussão enreda uma miríade de projeçõeseconômicas e variáveis demográficas jogadas com displicência num debate guiado porinteresses eleitorais e quase sempre contaminado pelo viés ideológico. De tão absurda, adiscussão consegue produzir diagnósticos que vão do problema total ao problema nenhum. Équase lugar-comum a noção de que, sem aumentar a idade mínima para a aposentadoria, entreoutros ajustes, a Previdência entrará em colapso em menos de dez anos. Mas nas últimassemanas surgiu mais uma solução mágica no debate econômico: um cálculo otimista.Segundo esse cálculo, se a economia brasileira crescer 6% ao ano, a partir de 2025 aPrevidência deixará de ser deficitária para tornar-se superavitária. O autor da projeção, oespecialista em finanças públicas Amir Khair, argumenta que o crescimento da massa salariale a formalização do mercado de trabalho (que dependem do avanço do PIB) elevarão asreceitas da Previdência de modo a pagar, com sobra, as pensões, aposentadorias e auxílios-doença. Recebido com júbilo por setores contrários a uma nova reforma previdenciária, otrabalho tem como único mérito estar matematicamente correto. É possível que, se o paíscrescer 6% por dezenove anos ininterruptos, as receitas previdenciárias vão crescer maisrapidamente do que as despesas previdenciárias e o sistema voltarão a um equilíbrio vistopela última vez há dez anos. O problema, no entanto, é que o estudo não explica como o paísconseguirá crescer tanto e por tanto tempo sem reformar a Previdência. Com essa omissão,adiciona uma espécie de "elemento Tosteis" a um debate já maluco: a Previdência estáquebrada porque o país não cresce ou o país não cresce porque a Previdência está quebrada?A resposta a essa pergunta é: com seu rombo atual de 40 bilhões de reais por ano, o desastreda Previdência determina muito mais o baixo crescimento da economia brasileira do que oinverso. Para cobrir a diferença entre o que o sistema arrecada com seus tributos específicos egastos em benefícios, o governo deixa de investir em educação e em infra-estrutura, endivida-se e suga das empresas e das pessoas, por meio de tributos, os recursos necessários para gerar
  • 55. conhecimento, criarem empregos e modernizar fábricas. Não é por outra razão que o problema previdenciário se transformou no maior nófiscal brasileiro. Em 1988, quando a Constituição foi promulgada, o INSS era superavitário egastava com aposentadorias e pensões 2,5% do PIB; em 2006, dezoito anos depois, gastaentre 7,8% e 7,9% do PIB e produz um déficit equiparável ao dobro do lucro da Petrobras. Éóbvio que o baixo crescimento da economia brasileira (2,5% do PIB, em média) tambémprejudica as contas da Previdência, como sustenta Khair. Mas isso não encerra a discussão. Aexperiência tem mostrado que o déficit previdenciário brasileiro aumenta mesmo em anos defartura. Foi, por exemplo, o que ocorreu em 2004, quando o PIB saltou 4,9%, mas, mesmoassim, o rombo da Previdência pulou de 1,7% para 1,81% do PIB. Como isso ocorre? Porvários problemas que o trabalho do especialista dá como resolvidos ou ignora. O maispreponderante deles são os sucessivos aumentos reais (acima da inflação) concedidos aosalário mínimo durante os dois mandatos de Fernando Henrique Cardoso e os quatro anos deLula. Como dois terços dos aposentados recebem um salário mínimo, as despesas do INSSexplodiram, enquanto as receitas permaneceram praticamente estáveis. O Brasil tornou-se oúnico país do mundo onde aposentados recebem reajuste acima da inflação. Dado o históricobrasileiro de populismo previdenciário, se a economia crescer o que Khair supõe sernecessário para sanear a Previdência, é provável que os próximos presidentes se sintamtentados a repassar parte da bonança para os aposentados. Há ainda o nó demográfico –também mais determinante dos problemas da Previdência do que o baixo crescimento daeconomia. Como será possível, somente com a expansão do PIB, sustentar no futuro o sistemaatual de previdência que permita à classe média aposentar-se antes dos 55 anos tendo umaexpectativa de vida escandinava? Segundo dados do IBGE, a população acima de 60 anos vaicrescer 3,8% ao ano nos próximos 25 anos. Se isso se confirmar, e se muitos brasileiroscontinuarem a se aposentar aos 55 anos, não haverá taxa de crescimento viável para segurar
  • 56. tanta demanda, por tanto tempo, de benefícios previdenciários. Um dos maiores defensores deuma ampla reforma da Previdência, o deputado Delfim Netto fez os cálculos e concluiu que,mantidas as atuais condições de crescimento da economia brasileira, o sistema previdenciárioestará insustentável em poucos anos. Delfim diz que, em se tratando de projeçõesprevidenciárias, se recomenda não sacar da cartola variável muito distante da realidade. "Nãoque o papel não aceite. Ele aceita tudo. Inclusive equações exponenciais que se prestam aresolver todos os problemas do mundo – desde, é claro, que se ajeitem as variáveis direitinho,de forma a se atingir o objetivo desejado", diz ele. Khair parece ter ajeitado direitinha àvariável do crescimento. Só não explicou como adaptá-la à realidade.X. SERVIÇO SOCIAL É um serviço prestado aos segurados da Previdência com a finalidade deesclarecer seus direitos sociais e os meios de exercê-los. Tem como prioridade, além defacilitar o acesso aos benefícios e serviços previdenciários, estabelecer o processo de soluçãodos problemas sociais relacionados com a Previdência Social. Tem direito ao Serviço Socialtodos os segurados,dependentes e demais usuários da Previdência. As ações do Serviço Socialsão desenvolvidas por assistentes sociais das Gerências Executivas do INSS e da Agência daPrevidência:- Prestar atendimento individual e grupal aos usuários esclarecendo quanto ao acesso aosdireitos previdenciário tais como:benefícios e serviços,condições e documentosn necessáriospara o requerimento e concessão dos benefícios previdenciários e assistenciais,manutenção epossibilidade da perda de qualidade por parte do segurado, entre outras situaçõs negativas.- Realizar pesquisa social para identificação do perfil e das necessidades dos usuários.- Emitir parecer social fornecendo elementos para a concessão, manutenção, recurso debenefícios e decisão médico pericial, nos casos de segurados em auxílio-doençaprevidenciário ou acidentário, cujas situações sociais interfiram na origem, evolução ouagravamento de determinadas doenças degenerativa ou por acidente de trabalho.
  • 57. - Assessorar entidades governamentais e não governamentais em assuntos de política elegislação previdenciária e assistencial como um todo ou parcialmente dependendo dapolítica. .- Realizar o cadastro dos Recursos Sociais e Grupos Organizados.A pessoa em questão tem 53 anos e recolheu INSS durante 13 anos e alguns meses (1969 a1983)Em novembro de 2009 sofreram um AVC + ATAQUE CARD que o deixou com sequelascognitivas.Voltou a recolher em Janeiro de 2010 e pagou as 4 parcelas necessárias para readquirir acondição de segurado Entretanto, desde 19 de abril de 2010, ainda em convalescença, ele começa asofrer de problemas psiquiátricos - Transtorno orgânico da personalidade (CID - 10 F0. 70) E na mesma época, de problemas cardíacos graves - Doença cardíacahipertensiva sem insuficiência cardíaca (congestiva) (CIDI11. 9) Em junho de 2010 dá entrada no auxílio doença com os atestados médicos dopsiquiatra e do cardiologista supraditos, juntamente com o atestado do neurologista e doHospital onde esteve internado. E o pedido foi negado com a alegação de que a incapacidadese deu quando ele ainda não tinha readquirido a condição de segurado.Pergunto:Primeiro: Se a lei diz que havendo progressão ou agravamento da lesão ou doença pré-existente, é assegurado o auxílio-doença, porque então foi indeferido o pedido, já que em abrilde 2010 (data em que ele começa a ser tratado) e já perfaziam os 4 meses exigidos para voltara obter a condição de segurado?
  • 58. Informo que, não sei se pode ser relevante... Em 19 de abril era o 4º mês exigido para voltar ater a condição de segurado, entretanto neste dia ainda não havia sido feito o pagamento, já queo mesmo pode ser efetuado até o dia 15 do mês subsequente.Segundo: O que se deve fazer e quais as chances?Muito obrigada e que Deus abençoe a todosXI. SAIBA MAIS SOBRE O AUXÍLIO-DOENÇA E QUEM PROCURAR CASO SESINTA PREJUDICADO:O que é: É o beneficio concedido ao segurado impedido de trabalhar por mais de 15 diasconsecutivos por causa de doença ou acidente. Para ter direito, o trabalhador tem de contribuirpara a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses. Para concessão de auxílio-doença énecessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica daPrevidência Social. O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado recupera acapacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefício se transforma em aposentadoria porinvalidez.Como entrar com a ação- Quem se sentir prejudicado pode entrar com um processo. Para isso, deve procurar umadvogado .11.1 Segurança e Saúde do trabalhoUm investimento que reduz os encargos com a Previdência Nexos Técnicos Previdenciários.O que são?
  • 59. A Previdência Social descreve em seu Regulamento de Benefícios Previdenciários (Decretonº 3048/1999) as seguintes possibilidades de nexos técnicos:1. Nexo Técnico Profissional ou do Trabalho – Fundamentado nas associações entre riscos epatologias (lista A) e patologias e riscos (lista B) presentes no anexo II do Decreto nº3.048/1999;2. Nexo Técnico por Doença Equiparada a Acidente de Trabalho ou Nexo Técnico Individual– Dependente das condições especiais em que o trabalho for realizado e com ele se relacionardiretamente, nos termos do §2º do art. 20 da Lei nº 8.213/1991;3. Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) - É o mecanismo que relaciona umadoença a uma atividade econômica, em face de sua maior ocorrência naquele segmento. Comisto, muitas doenças comuns anteriormente não reconhecidas como ocupacionais passaram aser tratadas como tal.A empresa poderá interpor recurso ao Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS),em até 30 (trinta) dias após a data em que tomar conhecimento da concessão do benefício emespécie acidentária por Nexo Técnico Profissional ou do Trabalho (listas A e B), conformeartigo 126 da Lei nº 8.213/1991, quando dispuser de evidências que demonstrem que osagravos não possuem nexo com o trabalho exercido pelo trabalhador.O recurso interposto contra o estabelecimento de nexo técnico com base no §2º do art. 20 daLei nº 8.213/1991.11.2 Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) A empresa poderá requerer ao INSS, em até 15 (quinze) dias após a data para aentrega (normalmente dia 7 de cada mês) da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia doTempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP, a não aplicação do NTEP, ao
  • 60. caso concreto, quando dispuser de evidências que demonstrem que os agravos não possuemnexo causal com o trabalho exercido pelo trabalhador, sob pena de não conhecimento daalegação em instância administrativa, caso não protocolize o requerimento dentro do prazoestabelecido. A empresa tomará ciência do NTEP pelo endereço eletrônicowww.previdencia.gov.br ou, subsidiariamente, pela Comunicação de Resultado doRequerimento de Benefício por Incapacidade - CRER, entregue ao trabalhador.O requerimento da empresa deverá ser feito em duas vias e entregue nas Agências daPrevidência Social – APS.A APS informará ao segurado (trabalhador) a existência do requerimento da empresa,somente quando tender pela não confirmação do NTEP para, querendo, apresentar contra-razões no prazo de 15 (quinze) dias da ciência do requerimento. A análise do requerimento e das provas produzidas será realizada pela períciamédica, cabendo ao setor administrativo da APS comunicar o resultado da análise à empresa eao segurado.Da decisão do requerimento, cabe recurso com efeito suspensivo, por parte da empresa ou,conforme o caso, do segurado (trabalhador) ao Conselho de Recursos da Previdência Social –CRPS. A apresentação do requerimento de impugnação da empresa dentro do prazo de 15(quinze) dias a APS é condição necessária para posterior recurso ao CRPS. O INSS procederá à marcação eletrônica do benefício no Sistema deAdministração de Benefícios por Incapacidade (SABI) que estará sob efeito suspensivo,deixando para alterar a espécie após o julgamento do recurso pelo CRPS, quando for o caso.
  • 61. O efeito suspensivo não prejudica o pagamento regular do benefício ao segurado(trabalhador), desde que atendidos os requisitos de carência que permita a manutenção doreconhecimento do direito ao benefício como auxílio-doença previdenciário.11.3.Informações preliminares para a Perícia Médica Considerando que o § 3º, do Art. 6º, da IN 31/2008 descreve que a perícia médicado INSS poderá deixar de aplicar o nexo técnico epidemiológico mediante decisãofundamentada, quando dispuser de informações ou elementos circunstanciados econtemporâneos ao exercício da atividade que evidenciem a inexistência do nexo causal entreo agravo e o trabalho é absolutamente pertinente que tais informações, de forma resumida,sejam disponibilizadas para a Perícia Médica da Previdência Social pela empresa.11.4 O que é o Fator Acidentário de Prevenção - FAP O FAP é o mecanismo que permite à Previdência Social aumentar ou diminuir aalíquota de 1% (risco leve), 2% (risco médio) ou 3% (risco grave), que cada empresa recolhepara o financiamento dos benefícios por incapacidade (grau de incidência de incapacidadepara o trabalho decorrente dos riscos ambientais). Essas alíquotas poderão ser reduzidas ematé 50% e aumentadas em até 100%, variando entre 0,5% e 6%, a depender da situação daempresa quanto à incidência de Nexos Técnicos Previdenciários em relação ao seu segmentoeconômico. O FAP entrou em vigor em janeiro de 2010.11.5.Cálculo do FAP Uma matriz elaborada com os dados dos benefícios auxílio-doença previdenciária(espécie B31), auxílio-doença acidentário (espécie B91), aposentadoria por invalidezprevidenciária (espécie B32), aposentadoria por invalidez acidentária (espécie B92), auxílio
  • 62. acidente acidentário (espécie B94) e pensão por morte acidentária (espécie B93) definiu oFAP de cada empresa através do cálculo dos coeficientes de freqüência, gravidade e custo.A base de dados do FAP será composta por dados dos últimos cinco anos renovada a cada anoe desprezando-se o ano mais antigo. integram a base de dados para cálculo do FAP osbenefícios concedidos auxílio-doença acidentário (espécie B91), aposentadoria por invalidezacidentária (espécie B92), auxílio-acidente (espécie B94) e pensão por morte acidentária(espécie B93) (confirmar) Micro-empresa e pequena empresa. O FAP não representará qualquer impacto sobre esse segmento porque não hárecolhimento da alíquota referente ao grau de incidência de incapacidade laborativadecorrente dos riscos ambientais (antiga SAT – Seguro de Acidente do Trabalho).O micro e pequenas empresas (MPEs) deverão atender aos dispositivos legais referentes aoNTEP, pois a sua caracterização acarretará crescentes responsabilidades previdenciárias,trabalhistas e civis com importantes implicações empresariais.11.6 Empresas contratadas (terceiros) Considerando a possibilidade da caracterização da responsabilidade solidária entrea contratante e a contratada, estabelecida juridicamente na modalidade de prestação deserviços, torna-se imperiosa a necessidade de realizar vigilância do atendimento aosdispositivos legais na área de segurança e saúde no trabalho das empresas contratadas, frente apotencial probabilidade de implicações da empresa contratante nas esferas previdenciária,trabalhista e civil.11.7 Quais as implicações legais do FAP e NTEP para as empresas?
  • 63. Com a vigência plena do FAP e do NTEP, as empresas deverão ficar muito atentaspara evitar o aumento de custos, dos afastamentos e a formação de passivos trabalhistas deelevada imprevisibilidade. Observam-se os seguintes riscos para as empresas: Aumento do custo de produção pelo pagamento do FGTS do trabalhador afastado– a caracterização, pela Previdência Social, de doença comum para doença ocupacional,obriga o recolhimento do FGTS no período de afastamento do trabalhador;Estabilidade temporária do trabalhador - mínima de 12 meses após o retorno à atividade (Lei8.213/1991, art. 118); Ações de Reintegração após desligamento da empresa – no período de 12 mesesapós desligamento, quando o trabalhador ainda é considerado segurado da Previdência Social,poderá ser aferido um NTEP, o que obriga a reintegração, estabilidade, FGTS e benefíciosprevidenciários. Ações Trabalhistas Indenizatórias (reparação por danos patrimoniais, morais eestéticos, quando for o caso) movidas pelos trabalhadores – o conceito legal de acidente dotrabalho, previstos no art. 19 da Lei nº 8213/1991, aplica-se tanto para nos previdenciários,quanto para civis e trabalhistas; Ações Regressivas em desfavor das empresas pelo INSS -conforme Resolução CNPS nº 1.291/2007 que recomenda ao INSS que amplie as propositurasde ações regressivas contra os empregadores considerados responsáveis por acidentes dotrabalho; Perda da certificação OHSAS 18001 (Sistema de Gestão de Segurança e Saúdedo Trabalho) - as empresas que apresentarem um FAP maior que um, poderão ser colocadasna parte “ruim” da curva de Gauss, quando comparadas com empresas do mesmo CNAE.11.8 O que fazer para reduzir a contribuição à Previdência
  • 64. O empresário inteligente pode usar o FAP a seu favor garantindo a reduçãotributária. Uma vantagem competitiva para os empresários que investem em segurança esaúde do trabalho - SST e se tornam mais competitivos. É preciso começar agora a investir na redução da incidência de acidentes edoenças ocupacionais. Identificar os perigos existentes no processo produtivo e programarmedidas de correção que diminuam os riscos de acidentes e doenças do trabalho promoveráuma indústria mais segura e saudável.Como começar?1. Realize um diagnóstico dos problemas de segurança e saúde do trabalho que mais geram osbenefícios previdenciários;2. Elabore um plano de ação priorizando os principais problemas3. Implante melhorias a partir do plano de ação, Como tanto o desempenho da empresa como de todo o setor será avaliado, se osempresários de um mesmo segmento investir na redução dos problemas de segurança e saúdedo ambiente de trabalho poderão reduzir o FAP e o número de doenças vinculadasestatisticamente à sua atividade econômica.XII. VISÃO SOBRE O FUTURO No futuro imediato, o sistema seguirá mantendo seu caráter público, mas, asdeficiências financeiras reduzirão cada vez mais o valor dos benefícios e trarão o descréditodos beneficiários
  • 65. Essa evolução desfavorável no conceito do sistema público abrirá espaços para que os planosprivados se apresentem como a única alternativa válida de que dispõe as pessoas para teremtranqüilidade e paz.Aliás, no setor de saúde o mesmo processo já ocorreu e, hoje em dia, as pessoas melhoraquinhoadas de fortuna estão amparadas pelos planos privados de atendimento à saúde. É bem possíveis que novas reformas se mostrem inevitáveis, notadamente para afixação de uma idade mínima para as aposentadorias e de um indexador próprio para osreajustamentos de benefícios que não seja atrelado aos critérios de reajuste do salário mínimonacional. O Âmbito Jurídico não se responsabiliza, nem de forma individual, nem de formasolidária, pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteiraresponsabilidade de seu(s) autor (ES).
  • 66. CONCLUSÃO Este Trabalho busca explicitar de maneira teórica sobre orçamento público emgeral, buscando caminhos convergentes para a necessidade dos administradores menosesclarecidos em relação a informações a respeito deste assunto complexo e merece inteiraatenção por parte dos colaboradores.A partir de resultados verificados em pesquisa deempresas conhecidas constatou-se que a literatura adquirida como base referencial estavadirigindo para a realidade de administradores menos favorecidos , pois nenhuma delas sobreresponder sobre assuntos referente a modelos matemáticos para tomada de decisões e os queconheciam não utilizavam na prática por falta de aprofundamento no assunto. Estamonografia revela também o desenvolvimento das trabalhadoras autônomas assim como asdonas de casa.REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICASAntigo INPS (Instituto Nacional de Previdência Social), atualmente INSS (InstitutoNacional de Seguridade Social).ABREU, Rogério Roberto G. de. Modernização das relações de trabalho - Falácias dodiscurso neoliberal. Disponível em: <http://www.trt13.gov.br/revista/6rogerio.htm> Acessoem: 10.FEV.2003.ALMIRO, Affonso. Teoria do Direito Previdenciário brasileiro e bibliografiaprevidenciária brasileira. Rio de Janeiro : IBDP, 1984.AMARO, Meiriane Nunes. Previdência Social na América do Sul :www2.senado.gov.br/conleg/artigos/politicasocial/PrevidenciaSocialnaAmericadoSul.pdf .Acesso em: 11 out. 2004BRASIL, Constituição. Constituição Federal Brasileira de 1988CANDEAS, Alessandro. Direito comparado: entre a norma e a cultura. A contribuição deAnna Maria Villela no Instituto Rio Branco. Revista de Informação Legislativa, Brasília, v.41, n. 162, p. 15-17, abr./jun. 2004.CARBONE, Célia Opice. Seguridade social no Brasil: ficção ou realidade? São Paulo :Atlas, 1994.COIMBRA, Feijó. Direito previdenciário brasileiro. 11.ed. Rio de Janeiro : EdiçõesTrabalhistas, 2001.DE PLÁCIDO E SILVA. Vocabulário Jurídico. 15. ed. Rio de Janeiro : Forense, 1999.
  • 67. EDUARDO, Italo Romano; EDUARDO JEANE Tavares Aragão. Direito Previdenciario -Custeio para concursos. Salvador, Curso Impar.GIAMBIAGI, Fábio; ALÉM, Ana Cláudia. Finanças públicas: teoria e prática no Brasil. 2ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.JAMES, Estelle. Novos sistemas previdenciários: experiências, evidências e questõespendentes. In A economia política da reforma da previdência.: traduções de textosselecionados. Brasília: MPAS, 2001. (Coleção Previdência Social, 9).MARTINEZ, Wladimir Novaes. A seguridade social na Constituição Federal. São Paulo :Ltr, 1989.MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da seguridade social: custeio da seguridade social,benefícios, acidente do trabalho, assistência social, saúde. São Paulo : Atlas, 2002.PEREIRA NETTO, Juliana Presotto. A Previdência Social em reforma : o desafio dainclusão de um maior número de trabalhadores. São Paulo : LTr, 2002.SIMONASSI, Aloysio Augusto. Estudo dos problemas gerenciais, estruturais econjunturais da Previdência Social do Brasil: 1985 a 1998. Florianópolis: 2003. 139 p.Dissertação (Mestrado) - Pós-Graduação em Engenharia de Produção - Universidade Federalde Santa Catarina.STEENBOCK, Mario. Previdência social. Disponível em:Acesso em 08 out. 2004TAVARES, Marcelo Leonardo. Previdência e Assistência Social: legitimação efundamentação constitucional brasileira. Rio de Janeiro: Lúmen Júris,