riesgo psicolaboral

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  • CONDICIONES PSICOLABORALES


    Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración hacia el resto del personal de la empresa.Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, y son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan entre sí e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud físico-mental. De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.
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riesgo psicolaboral

  1. 1. Riesgo psicolaboral<br />
  2. 2. DEFINICIÓN<br />Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.<br />
  3. 3. LEY QUE RIGE A ESTE RIESGO<br />A este riesgo lo rige la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. <br />“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.”<br />
  4. 4. PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCIÓN DE LOS RIEGOS PSICOSOCIALES?<br />La Salud Ocupacional tiene como finalidad mantener el más alto grado de bienestar bio-psico-social de los trabajadores, protegiéndolos en sus puestos de trabajo de los riesgos resultantes de su actividad y ubicándolos de acuerdo a sus actitudes fisiológicas y psicológicas. <br />
  5. 5. PROBLEMA DE SALUD LABORAL:<br />Acoso laboral fenómeno que atenta contra la seguridad y la salud en los ambientes de trabajo.<br />Enfermedades profesionales.<br />
  6. 6. CONDICIONES PSICOLABORALES<br />CONTENIDO DEL TRABAJO<br />TRABAJO REPETITIVO O EN CADENA: <br />Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias mentales siempre idénticas. Esta ejecución provoca fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente relacionado con accidentes de trabajo.<br />
  7. 7. AMBIGÜEDAD DEL ROL: <br />Es la falta de claridad sobre la función a desempeñar por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y los límites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente de sus responsabilidades y objetivos genera control frente a las demandas del cargo que le brinda seguridad, tranquilidad y apego a la empresa.<br />
  8. 8. IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO:<br /> Es la coherencia entre las expectativas del trabajador y sus funciones. Se convierte en un riesgo cuando se presenta una falta de claridad en la importancia de sus funciones en una línea de producción o dentro de las actividades propias de la empresa.<br />
  9. 9. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO<br />TRABAJADOR NOCTURNO O POR TURNO: Relacionados directamente con las implicaciones de las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. <br />
  10. 10. RITMO DE TRABAJO ELEVADO: <br />Es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está determinada por las máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción.<br />
  11. 11. HORAS EXTRAS: Es la necesidad de desarrollar tareas en el tiempo adicional a la jornada laboral establecida.<br />FORMACIÓN: <br />Son las herramientas que se le brinda a los trabajadores para el crecimiento personal y profesional dentro de la organización.<br />
  12. 12. RELACIONES JERÁRQUICAS: <br />Se trata de las diferentes interrelaciones trabajador superior, trabajador subalterno necesarias para el correcto desempeño de la empresa.<br />
  13. 13. RELACIONES FUNCIONALES: Entendidas como las diferentes relaciones que se establecen para el desarrollo de las tareas.<br />  PARTICIPACIÓN: Es el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones frente a las alternativas que les involucren.<br />
  14. 14. RELACIONES INTERPERSONALES:<br />Son las interacciones formales e informales existentes entre los miembros de una empresa. El tipo y de calidad de relaciones con los superiores, compañeros y subordinados así como con proveedores y/o usuarios.<br />
  15. 15. GESTIÓN<br />PLANES DE SOCIALIZACIÓN<br />Es el proceso que tiene como objetivo facilitar el ajuste de un trabajador o trabajadora a la empresa y a la labor a desempeñar.<br />POLÍTICAS DE ASCENSOS Y DE DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL: <br />Son todas aquellas estrategias adoptadas formalmente por la organización para garantizar la promoción profesional del empleado y su carrera dentro de la empresa.<br />
  16. 16. ESTABILIDAD LABORAL:<br />Son las garantías que ofrece la empresa de permanencia en la organización al trabajador cuando este es eficiente en su trabajo.<br />REMUNERACIÓN: <br />Es el reconocimiento económico acorde con la labor desarrollada por el trabajador.<br />
  17. 17. Condiciones <br />De trabajo<br />adecuadas<br />COMO PREVENIR RIESGO PSICOLABORAL<br />BIENESTAR<br />ORGANIZACIONAL<br />Relaciones<br />Solidaridad<br />Respeto<br />Tolerancia<br />

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