Electricaribe

ACCIONES ELECTRICAS DE LA COSTA S.A KAREN VASQUEZ RAMIREZ AURA BERMUDEZ SIERRA KATERINE NAVAS ROJAS JULIO 04 DE 2010

MISION
Acciones Eléctricas De La Costa S.A; es una empresa dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes mediante la prestación del servicio de ingeniería eléctrica con calidad humana, profesionalismo, generando desarrollo económico que nos garantice mayor rentabilidad.
Trabajamos comprometidos en el mejoramiento continuo de cada una de las labores que hacen parte de los servicios que prestamos.

VISION
Acciones Eléctricas De La Costa S.A en el año 2020 seremos una organización dedicada a la prestación de servicios de ingeniería eléctrica, civil, de telecomunicaciones e hidráulica a nivel departamental y nacional. Ofrecemos servicios con calidad certificada; satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, con eficiencia, eficacia, tecnología adecuada y personal idóneo, con el fin de garantizar permanencia en el mercado y crecimiento financiero. Nuestro reto diario será promover la mejora continua a través de La normalización de procesos y operaciones.

CORE BUSINESS ENERGIA CONFIABLE

VALORES CORPORATIVOS
Respeto.
Responsabilidad.
Integridad.
Orientación al Cliente.
Orientación a Resultados.
Aprendizaje en equipo.

ESTRUCTURA GESTION HUMANA
VINCULACION
MANTENIMIENTO
DESARROLLO
Reclutamiento Selección Contratación Compensaciones y Nomina Calidad de Vida Laboral Salud Ocupacional Inducción Capacitación Desarrollo Carrera Entrenamiento

CONTROL
DESVINCULACION
Evaluación de Desempeño Clima Laboral Indicadores de Gestión Sistema de Información Programas Prepensionados Retiro Laboral Reubicación Emprendimiento

PROPOSITO PRINCIPAL DE LA GESTION HUMANA P E V A 1 Planeación 2 Ejecución 3 Verificación 4 Ajustar

SELECCIÓN
Revisar la Requisición de Personal Establecer el modelo de Selección Reclutar Hojas de Vida Aplicación de Prueba Selección de Personal

PROPOSITO PRINCIPAL DE SELECCION
Revisar le requisición de personal acorde con la solicitud de la organización.
Establecer el modelo de selección teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo.
Clasificar las hojas de vida ajustadas al perfil de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización.
Aplicar pruebas que nos lleven a escoger la persona que cumpla con las competencias que exige el cargo.
Analizar las pruebas realizadas que conlleve a la escogencia del personal calificado.

NORMATECNICA DE COMPETENCIA LABORAL
La requisición de personal se revisa acorde con la solicitud de la organización.
El modelo de selección se establece teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo.
Las hojas de vida ajustadas al perfil son clasificadas de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización.
Escoger la persona aplicando pruebas que nos indique que cumple con las competencia que exige el cargo.
Las pruebas realizadas son analizadas para que conlleven a la escogencia del personal calificado.

Electricaribe

by mabarliza on Aug 02, 2010

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