O documento discute sistemas de recompensas em organizações, que são conjuntos de ferramentas usadas para recompensar empregados por suas contribuições. Os objetivos dos sistemas de recompensas são atrair e reter talentos, motivar produtividade e definir a hierarquia. Existem recompensas intrínsecas e extrínsecas a nível individual e organizacional.
2. Significado simples e fácil de
entender
Sistema de Recompensas
É o conjunto de instrumentos que
constituem a contrapartida da
contribuição prestada pelos
empregados aos resultados do negócio.
3. Os seus objectivos são:
Atracção e retenção dos melhores
empregados
Atrai os melhores talentos
Permite que os que já estão na empresa
tenham vontade de permanecer nos seus
cargos
4. Os seus objectivos são:
Motivação e produtividade
Os indivíduos valorizam as recompensas
pelo trabalho que desempenham.
Motiva o desempenho de novas tarefas
Cumprimento dos objectivos da empresa.
5. Os seus objectivos são:
Definição da hierarquia
Define e reforça o estatuto de cada um
dos níveis da hierarquia da
empresa, permitindo uma definição clara
dos mesmos.
6. Tipos de sistemas de recompensas
Os sistemas de recompensas podem
basear-se em vários factores:
Categoria profissional
Antiguidade
Níveis de responsabilidade
Desempenho
Potencial
Mercado
7. Tipos de sistemas de recompensas
Variáveis Ferramentas de Medida
Antiguidade Anos na empresa
Nível de responsabilidade Avaliação de funções
Desempenho Avaliação de desempenho
Consecução de resultados/objectivos Balanced Scorecard
Competências Questionário 360º
Mercado Estudos Salariais
8. Recompensas extrínsecas
Constituem mecanismos de reconhecimento
e prendem-se com recompensas não
materiais.
Reconhecimento pelo trabalho realizado
O nível de responsabilidade
Evolução de carreira
10. Tipos de Recompensas
Recompensas Recompensas a nível individual Recompensas a nível organizacional
Recompensas intrínsecas Reconhecimento pessoal Reconhecimento público
Funções mais interessantes Delegação de competências
e desafiadoras Novos projectos desafiadores
Delegação de competências Recompensas de equipa
e maiores
responsabilidades
Planeamento de carreira e
desenvolvimento
profissional
Recompensas extrínsecas Recompensas financeiras Recompensas de equipa
Aumentos Utilização de cartão de crédito
Desempenho e outras ajudas de custo
Outros prémios
Promoções