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  • 1. CulturaOrganizacional OEAG Michael Silva Wilker Oliveira
  • 2. Conceito de Cultura Organizacional A Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única.
  • 3. Em Resumo, A Cultura Organizacional é : A maneira de ser e de trabalhar da empresa; Tudo o que a torna única e diferente de todasas outras;
  • 4. A Cultura de uma Organização é o conjunto de características que a permite distinguir de qualquer outra. As características que captam a essência de uma Organização são:Identificação mais profissão ou mais empresa?Ênfase no Grupo mais grupo ou mais indivíduo?Focalização nas Pessoas mais tarefas ou mais pessoas?Integração departamental coordenação ou mais independência?Controlo mais folgado ou mais apertado?
  • 5. Tolerância de risco mais reduzida ou mais elevada?Critérios de recompensa como são atribuídos?Tolerância de conflitos mais reduzida ou mais elevada?Orientação meios/resultados mais para meios ou mais para resultados?Concepção do sistema mais interno ou mais externo?
  • 6. Tipos de CulturasAssim como os povos têm culturas diferentes também as Organizações e seus departamentos têm culturas diferenciadas.Haverá assim tantas Culturas quantas as Organizações; embora diferentes, é possível agrupá-las tendo em conta determinadas características.