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PresentacióN Lucha 2007 2013   AragóN
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PresentacióN Lucha 2007 2013 AragóN

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Presentación del PO Plurirregional Lucha contra la discriminación 2007-2013 en Aragón (Julia Martínez Cob. Mtas)

Presentación del PO Plurirregional Lucha contra la discriminación 2007-2013 en Aragón (Julia Martínez Cob. Mtas)


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  • 1. El Fondo Social Europeo en el Período de Programación 2007-2013 EL PROGRAMA OPERATIVO PLURIRREGIONAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 - Red Equal de Aragón Julia Martínez Cob Jefa de Área de la UAFSE Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://empleo.mtas.es/uafse/default.htm
  • 2. ESTRATEGIA DEL FSE  PERIODO 2007-2013
    • Mejorar la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios y fomentar el espíritu empresarial para impulsar la competitividad empresarial, el incremento de la productividad y la mejora de la calidad en el empleo.
    • Atraer a más personas al mercado laboral, haciendo del trabajo una opción real para todos, fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, impulsando, especialmente, la integración socio laboral de las personas jóvenes, paradas de larga duración, inmigrantes, con discapacidad y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.
    • Aumentar y mejorar el capital humano a través de una mejor educación y adquisición de competencias, impulsando especialmente la difusión de conocimientos prácticos en materia de tecnologías de la información y la comunicación, así como la lucha contra el abandono escolar prematuro.
  • 3. EJES ESTRATEGIA DESARROLLO DEL FSE
      • Eje 1 : Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios.
      • Eje 2 : Fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres.
      • Eje 3 : Aumento y mejora del capital humano.
      • Eje 4 : Promover la cooperación transnacional e interregional.
      • Eje 5 : Asistencia Técnica.
  • 4. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
    • Diseñado para dar respuesta al segundo de los tres objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013
  • 5. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Promoverá
    • La igualdad de género y la igualdad de trato para la inclusión social y laboral
    • La búsqueda de soluciones a los retos planteados por el mercado de trabajo a las personas o grupos en situación de desigualdad.
    • La generalización de acciones innovadoras, la cooperación transnacional e interregional.
    • Todas aquellas acciones que faciliten la definición y difusión de buenas prácticas y potencien la incidencia de los programas y la contribución del FSE a los objetivos de empleo e inclusión social.
  • 6. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
    • El Programa se articula en los siguientes Ejes:
    • EJE 2. FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
    • EJE 4. PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL.
    • EJE 5. ASISTENCIA TÉCNICA.
  • 7. OBJETIVO GENERAL Combatir la discriminación de género y la discriminación de determinados colectivos en situación o riesgo de exclusión, y promover la integración social de estas personas.
  • 8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    • Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas
    • Favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal
    • Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    • Favorecer la integración social y laboral de las personas inmigrantes
    • Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas con discapacidad
    • Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas excluidas y en riesgo de exclusión
    • Mejorar la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la perspectiva de género y la inclusión social
    • Fomentar la cooperación transnacional e interregional
  • 9. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión)
    • Objetivos Específicos EJE 2
    • Mejora del acceso al empleo y la conservación del puesto de trabajo.
    • 65 . Modernización y reforzamiento de instituciones en relación con el mercado laboral.
    • 66. Aplicación de medidas activas y de prevención en el mercado laboral.
    • 69. Medidas para mejorar el acceso de la mujer al mercado laboral, así como la participación y los progresos permanentes de la mujer en el empleo, con el fin de reducir la segregación sexista en el mercado laboral, y reconciliar la vida laboral y privada, por ejemplo, facilitando el acceso a los servicios de cuidado y atención de niños, niñas y personas dependientes.
    • 70. Medidas concretas para incrementar la participación de las personas inmigrantes en el mundo laboral, reforzando así su integración social.
    • Mejora de la inclusión de las personas menos favorecidas .
    • 71 . Vías de integración y reintegración en el mundo laboral de las personas desfavorecidas; luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y fomento la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo.
  • 10. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión)
    • Objetivos Específicos EJE 4
    • Movilización para la introducción de reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión
    • 80 . Fomento de colaboraciones, pactos e iniciativas a través de redes de las partes interesadas.
  • 11. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión )
    • Objetivos Específicos EJE 5
    • Asistencia Técnica
    • 85 . Preparación, implementación, seguimiento y control.
    • 86 . Evaluación y estudios; información y comunicación.
  • 12. Principales Actividades a desarrollar
    • Eje 2: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres.
    • Desarrollo de itinerarios individualizados de inserción y de programas combinados de formación y empleo, dirigidos a las personas con discapacidad, inmigrantes, y personas en situación o en riesgo de exclusión social.
    • Apoyo a la creación, mantenimiento y acceso a los servicios de cuidado de hijos e hijas y de atención a las personas dependientes.
    • Ayudas para la implantación y el desarrollo en las empresas de nuevas formas de trabajo que favorezcan la conciliación y la no segregación.
    • Campañas de sensibilización, coeducación y corresponsabilidad en Igualdad de Oportunidades.
    • Desarrollo de estadísticas, estudios, investigaciones y evaluaciones.
  • 13. Principales Actividades a desarrollar
    • Eje 2
    • Fomento de la diversificación cultural.
    • Mejora de la competitividad de los Centros Especiales de Empleo, así como la adecuación de los puestos de trabajo y el Empleo con Apoyo en la empresa ordinaria.
    • Fomento y apoyo al autoempleo y la creación de empresas por personas con discapacidad, inmigrantes.
    • Formación de agentes, profesionales y voluntarios, en temas de integración sociolaboral y lucha contra la discriminación.
  • 14. Principales Actividades a desarrollar
    • Eje 2
    • Realización de campañas de sensibilización social y promoción de iniciativas de desarrollo local.
    • Fomento de la responsabilidad social de las empresas para favorecer la inclusión social.
    • Fomento y apoyo a las empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo en el ámbito de la economía social.
    • Apoyo y fortalecimiento de las entidades que trabajan en el ámbito de la inserción sociolaboral y promueven programas en materia empleo, inclusión social e igualdad de género.
    • Programas y ayudas para la movilidad geográfica y funcional, en especial, aquellas dirigidas a favorecer el desarrollo de zonas rurales despobladas, y las dirigidas a la inserción sociolaboral, la planificación y ordenación de los flujos migratorios laborales de los/as trabajadores/as migrantes.
  • 15. Principales Actividades a desarrollar
    • Eje 4: Promover la cooperación transnacional e interregional.
    • Intercambio de información, experiencias, resultados y buenas prácticas, en general, sobre la inclusión sociolaboral de colectivos en riesgo o situación de exclusión social y laboral.
    • Fomento de la constitución y consolidación de redes y asociaciones de cooperación e intercambio.
    • Constitución de plataformas de experimentación para el desarrollo conjunto de servicios, metodologías, herramientas y productos que fomenten el aprendizaje mutuo de nuevos enfoques y planteamientos.
  • 16. Principales Actividades a desarrollar
    • Eje 5: Asistencia Técnica
    • Gestión, puesta en marcha, seguimiento y control del PO.
    • Formación de gestores, incluyendo la formación en Igualdad de Oportunidades.
    • Adquisición y puesta en marcha de sistemas informáticos de gestión, seguimiento y evaluación.
    • Información y publicidad, estudios, seminarios y evaluaciones externas.
    • Establecimiento de redes e instrumentos de intercambio y cooperación.
  • 17. AUTORIDAD DE GESTIÓN Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) ORGANISMOS INTERMEDIOS
    • ORGANISMOS PÚBLICOS
    • Instituto de la Mujer
    • D. G. de Integración de los Inmigrantes
    • D. G. de Inmigración
    • Imserso
    • O. A. de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
    • ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs)
    • Fundación ONCE
    • Fundación Luís Vives
    • Fundación Secretariado Gitano
    • Cáritas
    • Cruz Roja Española
  • 18. ORGANISMOS PÚBLICOS
    • INSTITUTO DE LA MUJER
    • D.G. INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES
    • D.G. INMIGRACIÓN
    • IMSERSO
    • O.A. TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
    • Promoción y fomento de acciones específicas a favor de las mujeres
    • Integración social y laboral de la población inmigrante
    • Actuaciones a favor de trabajadores migrantes
    • Planes de servicios sociales y gestión Centros Recuperación Personas con Discapacidad
    • Actuaciones para la reinserción social y laboral de los reclusos
  • 19. ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs)
    • FUNDACIÓN ONCE
    • FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO
    • FUNDACIÓN LUÍS VIVES
    • CONFEDERACIÓN CÁRITAS ESPAÑOLA
    • CRUZ ROJA ESPAÑOLA
    • Programas de integración de personas con discapacidad
    • Promoción e integración plena de la comunidad gitana
    • Apoyo y asesoramiento a fundaciones y entidades del tercer sector
    • Actuaciones dirigidas a personas y colectivos en situación de extrema necesidad y de exclusión social
    • Actuaciones para la integración social y empleabilidad del colectivo inmigrante y otros colectivos en riesgo de exclusión social
  • 20. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
    • COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
    • Personas inmigrantes.
    • Personas con discapacidad.
    • Personas pertenecientes a minorías étnicas o pertenecientes a la comunidad gitana.
    • Personas reclusas y ex reclusas.
    • Personas drogodependientes, personas que padecen VIH o seropositivas.
    • Personas que abandonaron el sistema educativo, analfabetas o con baja cualificación.
    • Personas sin hogar.
    • Personas de orientación sexual minoritaria.
    • Personas que ejercen la prostitución.
    • Personas trabajadores/as con baja cualificación .
  • 21. DISTRIBUCIÓN FINANCIERA DEL PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN