PresentacióN Lucha 2007 2013 AragóN

Slide 1: El Fondo Social Europeo en el Período de Programación 2007-2013 EL PROGRAMA OPERATIVO PLURIRREGIONAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 - Red Equal de Aragón Julia Martínez Cob Jefa de Área de la UAFSE Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1 http://empleo.mtas.es/uafse/default.htm

Slide 2: ESTRATEGIA DEL FSE  PERIODO 2007-2013 Mejorar la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios  y fomentar el espíritu empresarial para impulsar la competitividad empresarial, el incremento de la productividad y la mejora de la calidad en el empleo. Atraer a más personas al mercado laboral, haciendo del trabajo una  opción real para todos, fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, impulsando, especialmente, la integración socio laboral de las personas jóvenes, paradas de larga duración, inmigrantes, con discapacidad y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo. Aumentar y mejorar el capital humano a través de una mejor  educación y adquisición de competencias, impulsando especialmente la difusión de conocimientos prácticos en materia de tecnologías de la información y la comunicación, así como la lucha contra el abandono escolar prematuro. 2

Slide 3: EJES ESTRATEGIA DESARROLLO DEL FSE Eje 1: Fomento del espíritu empresarial y mejora de la  adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios. Eje 2: Fomento de la empleabilidad, la inclusión social y  la igualdad entre hombres y mujeres. Eje 3: Aumento y mejora del capital humano.  Eje 4: Promover la cooperación transnacional e  interregional. Eje 5: Asistencia Técnica.  3

Slide 4: P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Diseñado para dar respuesta al segundo de los tres objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013 4

Slide 5: P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Promoverá La igualdad de género y la igualdad de trato para la inclusión social  y laboral La búsqueda de soluciones a los retos planteados por el mercado  de trabajo a las personas o grupos en situación de desigualdad. La generalización de acciones innovadoras, la cooperación  transnacional e interregional. Todas aquellas acciones que faciliten la definición y difusión de  buenas prácticas y potencien la incidencia de los programas y la contribución del FSE a los objetivos de empleo e inclusión social. 5

Slide 6: PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN El Programa se articula en los siguientes Ejes: EJE 2. FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. EJE 4. PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL. EJE 5. ASISTENCIA TÉCNICA. 6

Slide 7: OBJETIVO GENERAL Combatir la discriminación de género y la discriminación de determinados colectivos en situación o riesgo de exclusión, y promover la integración social de estas personas.

Slide 8: OBJETIVOS ESPECÍFICOS Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas  Favorecer la conciliación entre la vida laboral y  personal Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y  mujeres Favorecer la integración social y laboral de las personas  inmigrantes Proponer oportunidades de integración social y laboral  a las personas con discapacidad Proponer oportunidades de integración social y laboral  a las personas excluidas y en riesgo de exclusión Mejorar la adecuación de las organizaciones a las  necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la perspectiva de género y la inclusión social Fomentar la cooperación transnacional e interregional  8

Slide 9: TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) Objetivos Específicos EJE 2 Mejora del acceso al empleo y la conservación del puesto de trabajo. 65. Modernización y reforzamiento de instituciones en relación con el mercado  laboral. 66. Aplicación de medidas activas y de prevención en el mercado laboral.  69. Medidas para mejorar el acceso de la mujer al mercado laboral, así como la  participación y los progresos permanentes de la mujer en el empleo, con el fin de reducir la segregación sexista en el mercado laboral, y reconciliar la vida laboral y privada, por ejemplo, facilitando el acceso a los servicios de cuidado y atención de niños, niñas y personas dependientes. 70. Medidas concretas para incrementar la participación de las personas inmigrantes  en el mundo laboral, reforzando así su integración social. Mejora de la inclusión de las personas menos favorecidas. 71. Vías de integración y reintegración en el mundo laboral de las personas  desfavorecidas; luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y fomento la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo. 9

Slide 10: TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) Objetivos Específicos EJE 4 Movilización para la introducción de reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión 80. Fomento de colaboraciones, pactos e iniciativas a través de redes de  las partes interesadas. 10

Slide 11: TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) Objetivos Específicos EJE 5 Asistencia Técnica 85. Preparación, implementación, seguimiento y control.  86. Evaluación y estudios; información y comunicación.  11

Slide 12: Principales Actividades a desarrollar Eje 2: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. Desarrollo de itinerarios individualizados de inserción y de  programas combinados de formación y empleo, dirigidos a las personas con discapacidad, inmigrantes, y personas en situación o en riesgo de exclusión social. Apoyo a la creación, mantenimiento y acceso a los servicios de  cuidado de hijos e hijas y de atención a las personas dependientes. Ayudas para la implantación y el desarrollo en las empresas de  nuevas formas de trabajo que favorezcan la conciliación y la no segregación. Campañas de sensibilización, coeducación y corresponsabilidad  en Igualdad de Oportunidades. Desarrollo de estadísticas, estudios, investigaciones y  evaluaciones. 12

Slide 13: Principales Actividades a desarrollar Eje 2 Fomento de la diversificación cultural.  Mejora de la competitividad de los Centros Especiales  de Empleo, así como la adecuación de los puestos de trabajo y el Empleo con Apoyo en la empresa ordinaria. Fomento y apoyo al autoempleo y la creación de  empresas por personas con discapacidad, inmigrantes. Formación de agentes, profesionales y voluntarios, en  temas de integración sociolaboral y lucha contra la discriminación. 13

Slide 14: Principales Actividades a desarrollar Eje 2 Realización de campañas de sensibilización social y promoción  de iniciativas de desarrollo local. Fomento de la responsabilidad social de las empresas para  favorecer la inclusión social. Fomento y apoyo a las empresas de inserción y otras iniciativas  generadoras de empleo en el ámbito de la economía social. Apoyo y fortalecimiento de las entidades que trabajan en el  ámbito de la inserción sociolaboral y promueven programas en materia empleo, inclusión social e igualdad de género. Programas y ayudas para la movilidad geográfica y funcional,  en especial, aquellas dirigidas a favorecer el desarrollo de zonas rurales despobladas, y las dirigidas a la inserción sociolaboral, la planificación y ordenación de los flujos migratorios laborales de los/as trabajadores/as migrantes. 14

Slide 15: Principales Actividades a desarrollar Eje 4: Promover la cooperación transnacional e interregional. Intercambio de información, experiencias, resultados y buenas  prácticas, en general, sobre la inclusión sociolaboral de colectivos en riesgo o situación de exclusión social y laboral. Fomento de la constitución y consolidación de redes y  asociaciones de cooperación e intercambio. Constitución de plataformas de experimentación para el  desarrollo conjunto de servicios, metodologías, herramientas y productos que fomenten el aprendizaje mutuo de nuevos enfoques y planteamientos. 15

Slide 16: Principales Actividades a desarrollar Eje 5: Asistencia Técnica Gestión, puesta en marcha, seguimiento y control del PO.  Formación de gestores, incluyendo la formación en Igualdad de  Oportunidades. Adquisición y puesta en marcha de sistemas informáticos de  gestión, seguimiento y evaluación. Información y publicidad, estudios, seminarios y evaluaciones  externas. Establecimiento de redes e instrumentos de intercambio y  cooperación. 16

Slide 17: AUTORIDAD DE GESTIÓN Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) ORGANISMOS INTERMEDIOS ORGANISMOS PÚBLICOS ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) Instituto de la Mujer  Fundación ONCE  D. G. de Integración de los  Fundación Luís Vives  Inmigrantes D. G. de Inmigración Fundación Secretariado Gitano   Imserso  Cáritas  O. A. de Trabajo Penitenciario  Cruz Roja Española  y Formación para el Empleo 17

Slide 18: ORGANISMOS PÚBLICOS INSTITUTO DE LA MUJER Promoción y fomento de acciones   específicas a favor de las mujeres Integración social y laboral de la  población inmigrante D.G. INTEGRACIÓN DE LOS  INMIGRANTES Actuaciones a favor de  trabajadores migrantes D.G. INMIGRACIÓN Planes de servicios sociales y   gestión Centros Recuperación Personas con Discapacidad Actuaciones para la reinserción IMSERSO   social y laboral de los reclusos O.A. TRABAJO  PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 18

Slide 19: ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) Programas de integración de personas  con discapacidad FUNDACIÓN ONCE  Promoción e integración plena de la  comunidad gitana FUNDACIÓN SECRETARIADO  GITANO Apoyo y asesoramiento a fundaciones  y entidades del tercer sector FUNDACIÓN LUÍS VIVES  Actuaciones dirigidas a personas y  colectivos en situación de extrema CONFEDERACIÓN CÁRITAS  necesidad y de exclusión social ESPAÑOLA Actuaciones para la integración social  y empleabilidad del colectivo CRUZ ROJA ESPAÑOLA inmigrante y otros colectivos en  riesgo de exclusión social 19

Slide 20: PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE Personas inmigrantes.  Personas con discapacidad.  Personas pertenecientes a minorías étnicas o pertenecientes  a la comunidad gitana. Personas reclusas y ex reclusas.  Personas drogodependientes, personas que padecen VIH o  seropositivas. Personas que abandonaron el sistema educativo, analfabetas  o con baja cualificación. Personas sin hogar.  Personas de orientación sexual minoritaria.  Personas que ejercen la prostitución.  Personas trabajadores/as con baja cualificación.  20

Slide 21: DISTRIBUCIÓN FINANCIERA DEL PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN TOTAL FSE 380.9 (millones €) 45% 172.810.109 € 55% 208,068,774 € CONVERGENCIA COMPETITIVIDAD 21