Fse Aragon 2007

FSE ARAGÓN Nuevo Período Programación 2007-2013 Dirección General de Promoción Económica Servicio de Fondos Europeos ELÍAS MAZA RUBA www.aragob.es Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 JORNADA FINAL EQUAL ARAGÓN

Objetivos, Fondos e Instrumentos Estructurales 2007-2013 Fondos e Instrumentos Estructurales Objetivos FEDER Cooperación territorial europea FSE FEDER Competitividad regional y empleo Fondos de Cohesión FSE FEDER Convergencia Infraestructuras de desarrollo y de transporte, energías renovables Formación profesional, ayudas al empleo, etc.. Infraestructuras, Innovación, Inversiones, etc. Estados miembros con PNB/hab <90% Todos los Estados miembros y las Regiones

Directrices estratégicas comunitarias en materia de cohesión (2007-2013) Prioridades : 1 – Mejorar el atractivo de los EM, las regiones y las ciudades, mejorando su accesibilidad y garantizando una calidad y nivel adecuado de servicios y preservando su potencial ambiental. 2 – Promover la innovación , la iniciativa empresarial y el crecimiento de la economía del conocimiento mediante capacidades de investigación e innovación, incluidas las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. 3 – Crear más y mejores empleos atrayendo a más personas al empleo o a la actividad empresarial, mejorando la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas e incrementando la inversión en capital humano.

Al incorporar la Agenda de Lisboa a los nuevos programas, será necesario prestar atención a los siguientes principios: 1 – La Política de Cohesión debe centrarse más en el conocimiento, la investigación y la innovación , y el capital humano. 2 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo del desarrollo sostenible . La protección medioambiental debe tenerse en cuenta en la elaboración de los programas y proyectos. 3 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres en todas las fases de preparación y ejecución de los programas y proyectos.

Principales desafíos Objetivos de Lisboa 75% del gasto FSE: 3 prioridades estratégicas: 1 – Atraer más gente al empleo y garantizarlo 2 – Mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y empresas 3 – Aumentar el capital humano a través de mejoras en la educación y la cualificación

Reglamento FSE

Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios, con vistas a mejorar la previsión y la gestión positiva del cambio económico.

Facilitar la obtención de empleo y la inclusión duradera en el mercado laboral a las personas inactivas y a las que buscan trabajo, evitar el desempleo en particular el desempleo juvenil y el de larga duración, fomentar el envejecimiento activo y prolongar la vida laboral e incrementar la participación en el mercado laboral.

Potenciar la inclusión social de las personas desfavorecidas con vistas a su integración sostenible en el empleo y luchar contra todas las formas de discriminación en el mercado laboral.

Mejorar el capital humano , en especial mediante la promoción.

Movilizarse en pro de las reformas en materia de empleo y de inclusión , promoviendo sobre todo la creación de empresas y la consolidación y la puesta en práctica de asociaciones, pactos e iniciativas mediante la creación de redes de interesados como por ejemplo los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales a nivel nacional, regional, local y transnacional

AMBITOS DE INTERVENCIÓN

DAFO - FSE

Situación estratégica en el contexto europeo .

Aumento significativo de la población inmigrante y de su aportación como fuerza de trabajo .

Compromisos firmes en materia de empleo, inclusión social y educación.

Desarrollo de la Sociedad de la Información.

Ampliación y mejora del sistema regional de I+D+I .

Potencial dinamizador de la mujer en el mundo rural.

Apoyos institucionales al espíritu emprendedor femenino.

Entorno favorable al desarrollo, la innovación y la investigación

Fuerte motivación por parte de las instituciones públicas a la expansión de la Sociedad del Conocimiento.

Buenas comunicaciones con Madrid, Barcelona y Bilbao.

Elevado compromiso social y político a favor del desarrollo y del equilibrio territorial .

Escasa conflictividad social .

Crecimiento de la población activa.

Reducido nivel de desempleo .

Alto nivel de formación de la población >16 años.

Creciente incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo .

Alta ocupación femenina en los niveles superiores de formación.

Buena integración de las mujeres migrantes .

Desarrollo y consolidación de la Plataforma Logística de Zaragoza .

Importantes avances de la articulación del territorio.

OPORTUNIDADES FORTALEZAS

Colapso/agotamiento demográfico.

Despoblación de las zonas rurales

Abandono del territorio y pérdida de actividades económicas sobre el mismo.

Elevado peso del sector de la automoción.

Atomización empresarial: Empresas PYMES 99,2%, de 0 a 50 trabajadores.

Pérdida de recursos humanos más cualificados .

Infrautilización de los RRHH .

Abandono del mundo laboral dentro de su edad activa (mujer) .

Insuficiente integración de la población emigrante .

Brecha digital entre zonas urbanas y rurales .

Baja densidad demográfica (26,6 hab./km2)

Población envejecida. Demografía regresiva. Elevada tasa de depencia .

Desequilibrio territorial.

Escasa dimensión empresarial y escasa innovación empresarial .

Gasto total en I+D muy bajo.

Inestabilidad laboral, un 35% de los contratos son temporales.

Escasa moviidad geográfica.

Escasa demanda de niveles formativos elevados.

Escasa presencia de empresas dedicadas a la formación contínua

Importante fracaso escolar y abandono educativo continuo .

Baja ocupación y elevado desempleo femeninos .

Precariedad en la conciliación entre la vida profesional y familiar .

Escasa extensión de los sistemas digitales.

Insuficiente cobertura en infraestructuras de Sociedad del conocimiento.

AMENAZAS DEBILIDADES

Establecimiento de Objetivos

Objetivos fundamentales de la Estrategia del PO del FSE Aragón 2007-2013

Aumentar el grado de empleabilidad.

Incrementar la capacidad de adaptación de las/los trabajadoras/es y de las empresas.

Reforzar el potencial humano en investigación, ciencia y tecnología.

Facilitar y mejorar el acceso de las mujeres al empleo.

Reforzar la integración social de los colectivos desfavorecidos.

Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes.

Objetivos Intermedios de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

Capacitar la fuerza de trabajo y a las empresas para mejorar su productividad.

Extender el progreso socio-económico regional a la totalidad de la población y del territorio aragonés.

Objetivos Finales de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013 Contribuir a la mejora de la calidad del empleo promoviendo la igualdad de oportunidades Objetivo Central de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

ESTRATEGIA FSE 2007-2013

OBJETIVOS TRANSVERSALES

Igualdad Oportunidades

No discriminación

Innovación

Nuevas Tecnologías

Medioambiente

Partenariado

EJE 1 Espíritu empresarial Adaptabilidad trabajadores, empresas Y empresarios EJE 2 Empleabilidad Inclusión Social Igualdad entre hombres y mujeres EJE 3 Mejora del capital humano EJE 4 Cooperación transnacional e interregional EJE 5 Asistencia Técnica

(Euros corrientes) 100 % Objetivo de Lisboa 149.046.726 Total 544.605 EJE 5 "Asistencia Técnica" 7.425.334 EJE 4 "Promover la cooperación transnacional e interregional" 27.240.123 EJE 3 "Aumento y mejora del Capital Humano" 74.474.847 EJE 2 "Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres" 39.361.817 EJE 1 "Fomento del Espíritu Empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios” Gobierno de Aragón Nuevo Programa Operativo FSE 2007-2013 Gasto Total

EJE 1 FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y MEJORA DE LA ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES, EMPRESAS Y EMPRESARIOS

Aumentar el grado de competitividad

Incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores

Mejorar la participación de las mujeres en el Mercado Laboral y empresarial

IMPORTE: ……… 39.36 M€

Referencias :

Artículo 3.1 del Reglamento FSE

E.E.E. Prioridad 2 Directrices 17 y 23

PNR Ejes 6 y 7

Temas prioritarios:

Mejorar las posibilidades de adaptación de los trabajadores y las compañías, empresas y empresarios.

Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad

Potenciar las iniciativas emprendedoras y a los emprendedores

Formación para aumentar la competitividad de las empresas

Apoyo a la internalización de las empresas a sectores estratégicos

Formación permanente y contínua, en toda su extensión

Ayudas a la contratación indefinida

Ayudas a las PYMES para la incorporación de personal investigador y la modernización de empresas y de los métodos de gestión

Peso s/PO: ……… 26,41% (Euros corrientes)

EJE 2 FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Aumentar el grado de empleabilidad

Mejorar la participación de la mujer

Reforzar la inclusión social de los colectivos en riesgo de exclusión

Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes

IMPORTE : ………… 74.47 M€

Referencias :

Artículos 3.1.b y 3.1.c,

Reglamento FSE

E.E.E. Prioridad 1

Directrices 17, 18, 19 y 20

PNR Eje 6

Itinerarios integrados de inserción para jóvenes desempleados, inmigrantes, excluidos y discapacitados

Programas combinados de formación y empleo

Medidas que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la laboral, guarderías, apertura de centros

Medidas de orientación que mejoren la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo.

Programas y medidas que fomenten los pactos, redes y asociaciones, así como el apoyo a las iniciativas locales de empleo.

Realización de programas que impulsen los planes de igualdad en organizaciones laborales

Programas de información y sensibilización en igualdad de oportunidades

Peso s/PO: ……… 49.97% (Euros corrientes)

Temas prioritarios :

Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad

Mejorar la inclusión de las personas menos favorecidas

Refuerzo de la capacidad institucional a nivel nacional, regional y local

Movilización para obtener reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión.

EJE 3 AUMENTO Y MEJORA DEL CAPITAL HUMANO

Potenciar la Sociedad del Conocimiento reforzando el capital humano en investigación, ciencia y tecnología

Prevenir el abandono escolar y promover reformas en los sistemas de educación y formación que fomenten la cualificación de las personas especialmente de las mujeres

IMPORTE: ………… 27,24 M€