• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Newsletter juli dd consulting online assessment rev
 

Newsletter juli dd consulting online assessment rev

on

  • 629 views

 

Statistics

Views

Total Views
629
Views on SlideShare
627
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

1 Embed 2

http://dnd-consultant.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Newsletter juli dd consulting online assessment rev Newsletter juli dd consulting online assessment rev Document Transcript

    • D&D Consulting Your Partner in People and Organization Development MONTHLY NEWS LETTER JULI 2012 Produk & JasaPsychological AssessmentDewasa ini hampir seluruh perusahaan menggunakan psikotes Konsultasisebagai salah satu tools pengukuran dalam proses rekrutmen 1. Formulasi Strategi Bisniskaryawannya. Mengapa psikotes ini diperlukan dalam proses 2. Corporate Valuesrekrutmen karyawan? Sebelum kita mengulasnya, maka kita harus 3. Manajemen Kinerja Korporatmemahami terlebih dulu apa yang dimaksud dengan psikotes itu. 4. Redesign OrganisasiPsikotes atau yang istilah kerennya motivasi kerja tinggi, dan memiliki 5. Analisis Jabatandisebut Psychological inisiatif kerja yang baik. Jadi bagi orang- 6. Psychological AssessmentAssessment merupakan proses orang yang cenderung introvert, tidak 7. Manajemen Kinerjapengumpulan dan pengintegrasian data menyukai berhubungan dengan banyak 8. Competency Basedindividu dengan tujuan melakukan orang, tidak usah heran kalau gagal terus Developmentevaluasi psikologis. Proses ini saat melamar posisi marketing, karena 9. Talent Managementmenggunakan alat bantu seperti tes karakter mereka tidak sesuai dengan 10. Job Evaluation & Salarytertulis, wawancara, studi kasus, karakter pekerjaan itu. Structureobservasi, dan prosedur pengukuran lain. 11. Reward, Recognition & Career Ada tiga hal utama dalam menilaiJika dikaitkan dengan tujuan seleksi Path individu saat psikotes, yaitu :pekerjaan, psikotes merupakan proses 1. Aspek kemampuan yaitu 12. Dlluntuk melihat apakah ada kesesuaian dari kemampuan analisis dan sintesiskarakter individu dengan persyaratan (daya nalar) dalam pemecahanjabatan atau pekerjaan, sehingga pelamar masalah, kemampuan hitungan, Contact Us :yang diterima merupakan orang yang pengetahuan umum, dll.paling tepat dengan jabatan ataupekerjaan yang dituju. Istilahnya: the 2. Aspek sikap kerja misalnya D&D Consulting kecepatan kerja, ketelitian, dayaright man in the right place. Canadian Broadway, CBE #25 tahan terhadap tekanan (stres),Misalnya untuk posisi accounting, ketekunan, keteraturan dalam Kota Wisata – Cibuburperusahaan akan mencari individu yang bekerja, dll. Bogor – Jawa Barat Telp : (021) 8493 – 2015memiliki tingkat ketelitian kerja dan daya 3. Aspek kepribadian misalnya Email : info@dnd-consultant.comtahan tinggi. Sementara untuk posisi kepemimpinan, kerjasama, Situs : www.dnd-consultant.commarketing perusahaan akan mencari kematangan emosi, kepercayaanindividu yang menyukai kerja lapangan, diri, penyesuaian diri, keterampilansuka bertemu orang lain, suka tantangan, interpersonal, motivasi, dll.
    • PsychologicalJenis – jenis dan tujuan psikotes AssessmentSetiap tipe psikotes memiliki segmentasi serta pemetaan yang berbeda – beda. merupakan prosesBerikut adalah berbagai jenis dan tujuan pada setiap tes dalam mengevaluasi pengumpulan dan pengintegrasian datakompetensi pelamar, baik kompetensi akademik, psikis, kepribadian dan bakat individu dengan tujuanprofesionalismenya dalam bidang pekerjaan tertentu: melakukan evaluasiTes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat orang yang “hangat” dalam psikologismudah didapatkan di toko buku. Tes pergaulan dan tidak “kaku”.kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal Training Tes Kemampuan; Anda akan diuji Human Resourcematematika dalam istilah tesnya tes verbal dan serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, Trainingnon verbal. Angka dan bahasa merupakan apakah Anda masih bisa melakukannya. 1. Competency Basedbagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan 2. Training Need Analysis Biasanya tes kemampuan initeka teki silang dan hitungan secara cepat 3. Train The Trainers mengkondisikan Anda dalam suasana penuh 4. Job Analysismaka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes tekanan tetapi harus menyelesaikan soal 5. PerformanceIQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau Managementsetiap orang. 6. Knowledge permainana kata-kata. Bisa pula berupa ManagementTes Kepribadian; Di dalam tes ini Anda grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. 7. Talent Managementakan dihadapkan kepada serangkaian 8. Excellence In Tes Kreatifitas; Biasanya Anda akanpertanyaan mengenai berbagai dilema dalam Supervision diminta menulis atau menggambarkanpekerjaan, seperti bagaimana menghadapi 9. Coaching for sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta Performancekonflik, bagaimana bekerja sama dan melanjutkan gambar dari enam kotak yang 10. Effective Coaching &bagaimana solusi jika menghadapi suatu sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang Counselingdilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh 11. HR For Non-HR baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes finalkemampuan Anda bekerja dalam tim dan Managers biasanya Anda diminta menggambar orang.apakah Anda termasuk 12. dll.Kenapa tesnya berbeda-beda? TrainingAda banyak variasi alat tes. Tentunya, masing-masing alat tes Management Trainingmengukur suatu hal yang spesifik. Psikolog atau biro psikologi 1. Strategic Management 2. Balance Score Cardakan menggunakan alat tes yang dirasa sesuai kebutuhan. Karena 3. Change Managementitu, tiap perusahaan bisa menggunakan kombinasi alat tes yang 4. Problem Solving Decision Makingberbeda. 5. People Management 6. Understanding Your Leadership Profile: PersonalHal tersebut merupakan sesuatu yang wajar, karena bisa saja job Assessmentrequirement yang dibutuhkan berbeda meski jabatannya sama. 7. Principles Of Proactive LeadershipMisalnya, kompetensi yang dibutuhkan manajer HRD di 8. Managing Conflict At Workperusahaan media berbeda dengan manajer HRD di perusahaan 9. Project Management For Result 10. Team Buildingminyak. 11. Managing Stress for Higher ProductivitySelain itu, standar yang dibutuhkan setiap perusahaan juga 12. Effective Time Management 13. Advanced Motivation Trainingberbeda. Contohnya, level 2 pada aspek kepemimpinan di 14. Effective Problem Solving Skillsperusahaan X dianggap cukup untuk menjalani tugas sebagai 15. Compensation and Benefitmanajer. Sementara di perusahaan Y, standar minimal untuk 16. dll.menjadi manajer adalah level 3. Customer Service TrainingNamun demikian psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan 1. Service Excellencemanusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum 2. The Art Of Communicationssaja. Kesimpulan yang dihasilkannya bisa jadi berbeda dengan 3. Effective Negotiation Skillskepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog 4. Interpersonal Skills 5. Positive Attitude At Worksendiri bahwa tidak ada satu pun tes di dunia ini yang benar-benar 6. High Impact Presentation Skillsakurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. 7. dll.
    • Assessment Tools D&D Consulting PsychologicalUntuk memfasilitasi kebutuhan sehingga antar satu peserta test denganorganisasi terhadap proses rekrutmen peserta test yang lain soal ujian yang assessment& seleksi yang cepat serta efisiensi & dimunculkan akan berbeda, sehingga mencakup:efektivitas penggunaan dana rekrutmen tidak dimungkinkan terjadinya 1. Intelligence& seleksi untuk jumlah kandidat yang kerjasama atau saling menyontek.sangat banyak, maka D&D Consulting test (logic, Tools tersebut sudah digunakan oleh numeric, language);mengembangkan online test untuk beberapa klien kami yaitu IT Telkompsychological assessment yang dalam rekrutmen & seleksi IT Talent 2. language test (bahasamencakup Intelligence test Factory dan BI dalam rekrutmen dan Inggris) dan(logic, numeric, language); seleksi Program Kewirausahaan. Tools 3. personality test (MBTI)language test (bahasa Inggris) yang Kami miliki ini masih akan selalu kami kembangkan dan sempurnakandan personality test (MBTI) untuk lebih memfasilitasi kebutuhanuntuk memberikan gambaran profilekandidat yang disesuaikan dengan organisasi termasuk menambah jenis D&D Consultingpersyaratan jabatan. Untuk intelligence personality assessmenttest dan language test, soal-soal yang (DISC, Social Style, Big 5 Untuk info modul dan syllabus, silakahdiujikan akan muncul secara random visit www.dnd-consultant.com Personality at Work) dan datadengan tingkat kesulitan yang setara bank soal kami.