Lustra föreläsning Sociala medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
334
On Slideshare
334
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Berätta om lustra omtanke nytta direkt
  • Dagens agenda
  • Idag besöker halva svenska folket (52% av de som är 12 år och äldre) ett socialt nätverk och alla är med på Facebook även om det också finns andra sociala nätverk. Det är en utveckling som tog fart 2008 och som sedan har vuxit stadigt för varje år. De sociala medierna sprider sig neråt i åldrarna. Under det sista året har ökningen varit tio procentenheter i alla åldersgrupper med två undantag: de yngre pensionärerna (66-75 år, från 8% till 25%)
  • I februari i år fick 1000 rekryteringsansvariga svara på en enkät som gjordes av stockholms handelskammare
  • Hur tänker unga med vad de delar med sig på nätet
  • Man ska kunna vara med i sociala nätverk, men man måste tänka på om man inte skyddar sig så kan det bli åtkomligt.
  • 10% av jordens befolkning finns på facebook
  • Det du marknadsför är egentligen ditt varumärke, alltså vad du står för och kan lova en framtida arbetsgivare. Rekryteringsföretagen jobbar mer aktivt med att söka på Internet. 75 procent av de som rekryterar googlar för att söka information om de som söker jobb och 50 procent plockar bort sökande beroende på vad de hittar på nätet
  • Lätt att hitta, har du vanligt namn lägg till en initital När det gäller social medier är det viktigt att ha en proffsig bild på dig På rekryteringssidorna finns det massvis med profiler att välja mellan Stå ut Vara ett original, allt från att ha en bra inledning Helt ok att blanda offline möten
  • Hur offentlig är jag? Vilka bilder förknippas med mitt namn Att tänka på: Sökmotorerna tar inte bort någon information
  • http://youtu.be/6KFCfZsu5Gc
  • Se till att bokmärka alla sidor som man registrerat sig på och besöka ofta Viktigt att följa upp din ansökan eller personlig kontakt med mejl eller telefon
  • Är att söka jobb via SM är den senaste flugan? Enligt mig är det till viss del sant, det handlar egentligen om att göra som man gjorde innan MEN I NYA KANALER Då FB är så personligt, Vid kontakter fås de flesta jobb Joakim: I mitten av januari i år startade jag en grupp på Facebook.  ” Nu ger vi grabben ett jobb! ”  Jag bjöd in mina kontakter, släkt och vänner så att de blev uppmärksammade på min situation och att jag söker jobb inom kommunikationssfären. De bjöd i sin tur in flera av sina kontakter och gruppen började växa. Ganska fort började tips rulla in. Gruppen växte och efter ett par dagar hörde Aftonbladet av sig och gjorde en  intervju . P3 hade senare samma dag ett program med artikeln som utgångspunkt. Genast strömmade det in fler tips och CV-förfrågningar. Tidningen City hakade på och ett antal bloggare tog upp mitt case.
  • Var ärlig, idag är det lätt att hitta information om dig på nätet Intervju med Daniel Målberg på företaget Intip
  • Var ärlig, idag är det lätt att hitta information om dig på nätet Olika pusselbitar tycker rekryteraren Intervju med Daniel Målberg på företaget Intip Man letar på olika ställen efter referenser Se till att puvlicera sånt du kan stå för om 5år Om Någon har 1000kontakter på LinkedIN tvivlar jag på att den personern känner alla, ta det med en nypa salt Ja definitivt, varför är den på facebook hela tiden?
  • Ditt riktiga namn i avsändaradressen , inte sexy69@hotmail.com, Inte din mammas, e-postadress. Viktigt första intryck! Ex. Gmail där ditt riktiga namn står som avsändare. 2. Skriv en bra ämnesrad Tomämnesrad är inte bra. "Jobbansökan" eller "Spontanansökan" är bättre, men långt ifrån bäst. Direkt vad det handlar om 3. Det personliga brevet , 2 sätt, antigen i själva mailet, eller så bifogar man det i en fil. Bifogar man det har man bättre koll på layouten hur det kommer fram och för arbetsgivaren att skriva ut allt 4. Tänk på bilagorna Ditt CV och personliga brev (om du inte skrivit det i mailet) ska förstås bifogas, men inget mer. Alltså inga inscannade intyg eller betyg (såvida det inte uttryckligen efterfrågas i platsannonsen)! Numera har de flesta snabb internetuppkoppling, men det kommer fortfarande ta tid att hämta mail med stora bilagor. Är du intressant för arbetsgivaren så kommer du att få möjlighet att visa upp dina betyg ändå. 5. Skicka mailet till EN mottagare Du får skicka iväg ansökan till flera företag - men gör det inte samtidigt. Skickar inte massmail till 10 företag samtidigt ser arbetsgivaren direkt att du inte ansträngt dig för att visa varför du vill jobba just där. Kolla i mailet och bilagorna att företagsnamnet är rätt där också. "Jag vill jättegärna jobba på Volvo" är inget du vill skicka till Ericsson.
  • Välj sajt som kanske är i din bransch Jobylon – samlar info om alla företag och vilka jobb de annonser, det är kopplat till sociala medier
  • LINKEDIN FOKUSERAR på relationer mellan affärskontakter
  • OM man syns på många olika kanaler kan det vara bra att ha EN standard kontakt, printa ner allt på ett visitkort var du finns och länkar dit. Skaffa en enkel hemsida eller använda Google+ eller LinkedIN
  • Tänka på vad man publicerar till vem Följ din bransch på Facebook eller jobb du är intresserad av Blanda med versaler gemener och siffror, ex på tips är versal bokstav för pappa, gemen för mamma och kombinera med siffror
  • Fb sekretess
  • Gå in på företag du skulle vilja jobba på och gilla dem, sök på olika branscher
  • Det är tyvärr ganska enkelt att komma över någon annans lösenord. Den springande punkten är man inte vet vem som står bakom sajten. Man måste lära sig att skaffa bra lösenord och jobba med minnessträngar för att komma ihåg det. Mamma föddes i Kalmar 1920 blir MfiK1920. Det är svårt att gissa och lätt att komma ihåg. Man måste ha unika lösenord. Ett på varje ställe.

Transcript

  • 1. Utbildningar som hjälper dig glänsa på jobbet www.lustra.se
  • 2.
    • Era förväntningar & erfarenheter
    • Statistik
    • Personligt varumärke
    • Hur får jag jobb via nätet
    • Möjligheter och risker
    • Praktiska tips
    • Sammanfattning
  • 3.  
  • 4.  
  • 5. 1. Vad är era förväntingar för idag 2. Vilka frågor brukar ni få av era medlemmar
  • 6. Statistik
  • 7.  
  • 8.
    • 99 % av företagen kontrollerar referenser
    • 83 % av företagen planerar att anställa de närmaste tre månaderna
    • 75 % av företagen har en policy för bakgrundskontroller
    • Vart tredje företag kontrollerar kandidater på Facebook
    • 21 % kollar kandidaters bloggar
  • 9.   85 % av alla unga har någon gång lagt upp bilder på internet. Och 48 % säger att någon skrivit osjyssta saker om dem på internet. Frågar man unga svarar de att det är ok att andra sprider information om vilken politisk eller religiös uppfattning man har. Däremot är det jättejobbigt om det sprids info om vem man är kär i eller ens ekonomiska situation.
  • 10. En undersökning gjord på uppdrag av Monster visar att en av tre anställda i Europa (35 %) har haft, eller känner någon som har haft, problem på grund av att kollegor har sett deras sida i sociala nätverk.
  • 11. 10%
  • 12. Ditt personliga varumärke
  • 13. Ditt personliga varumärke
      • Lätt att hitta
      • Vara tydlig och synlig
      • Privata & professionella nätverk separat
      • Googla dig själv, allt spåras
      • Var kreativ
      • Vara aktiv och följ upp
  • 14.
      • Lätt att hitta
      • Vara tydlig
      • Synlig
      • Vilken stad söker du jobb i?
      • Vilket företag vill du jobba med?
      • Tydliga kontaktuppgifter
    Ditt personliga varumärke
      • Vilket är ditt varumärke, fråga andra
      • Jag kan…
      • Jag har…
      • Jag vill…
  • 15.
    • Facebooktips från tidningen chef.
    • Håll den väldigt strikt, inga privata festbilder
    • Undvik skumma eller knasiga grupper som kan ge fel signaler
    • Var varsam med vilka vänner du ” addar ” och håll koll på deras sidor
    • Städa allt eftersom
      • Hålla privata & professionella nätverk separat
    Ditt personliga varumärke
  • 16.
      • ” Googla” dig själv
      • Saker finns kvar länge
    Ditt personliga varumärke
  • 17. Ditt personliga varumärke
  • 18. Ditt personliga varumärke
      • Var kreativ
        • Filma en presentation
        • Blogga
        • Skapa en hemsida
  • 19.
      • Var aktiv och följa upp
    Ditt personliga varumärke
  • 20. Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 21. Hur skaffar jag jobb på nätet?
      • Via Facebook
      • Hur tänker rekryteraren?
      • Söka via mejl
      • Profil på rekryteringssajter
      • LinkedIN
      • Kontakt
  • 22. Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 23.
      • Hur tänker rekryteraren?
      • Hur tänker rekryteraren?
    Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 24.
      • Olika pusselbitar
      • Tips via webben, snabbsök cvgadget.se
      • Man ska stå för vad man publicerar
      • För många kontakter?
      • Varningssignal för mycket tid på facebook?
    Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 25.
      • Söka via e-post
      • Ditt riktiga namn i avsändaradressen
      • Skriv en bra ämnesrad
      • Det personliga brevet
      • Tänk på bilagorna
      • Skicka till EN mottagare
      • Trevlig signatur
    Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 26.
    • monster.se
    • karriarguiden.se
    • jobrapido.se
    • workey.se
    • jobbsafari.se
    • stepstone.se
    • jobb24.se
    • ams.se
    • medrek.se - vård
    • jobylon.se
    • LinkedIN
    Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 27.
    • Ett karriärverktyg
    • 80 miljoner användare i 200 länder
    • CV på nätet
    • Nätverka med nya affärskontakter
    • Hitta ett nytt jobb.
    Hur skaffar jag jobb på nätet?
  • 28. Hur skaffar jag jobb på nätet?
      • Kontakt
      • Hur får man enklast kontakt med dig?
      • Visitkort
      • Google+
      • LinkedIN
      • Facebook
      • Mejl
  • 29. Möjligheter Risker Disskusionsforum Lärande och intressant. Ett sätt att vara social. Är man anonym kan inte spåra dig. Risken om man inte är anonym är att folk kan söka och se dina åsikter. Är det kontroversiellt eller någon inte håller med dig kan det bi negativt. Nätverk, Facebook LinkedIN mm Dessa professionella kan ge en god bild om din kompetens och omdömen som skrivits om dig. Även privata nätverk kan ge en bra bild om dig som person På de personliga finns det en risk beroende på vilken info som du publiceras. Det går att spärra för externa besökare om inte blivande arbetsgivare ska se det. Privat hemsida/blogg Kan vara ett bra sätt att visa upp vem man är. För privat och saker som kan framstå som negativt. Ex för mycket partybilder, eller att man försover sig ofta osv. Föreningar Visa att man är engagerad person och synas på hemsidan är bra Om hemsidans innehåll eller info om dig är sådant att en blivande arbetsgivare inte tycker att det verkar bra, kan det vara ett minus
  • 30. Praktiska tips
  • 31. Praktiska tips
      • Facebook inställningar
      • Följ olika ”gilla”-sidor
      • Saker man INTE ska göra
      • Säkert lösenord
  • 32. Praktiska tips
  • 33. Praktiska tips
  • 34.
    • Saker man INTE ska göra på Facebook
    • Uttala inte negativa kommentarer om din chef, ditt företag eller kolleger.
    • Diskutera aldrig interna angelägenheter som rör ditt företag
    • Var sparsam med info om dig själv
    • Hets mot individer eller grupper är förbjudet.
    • Bryter man mot reglerna kan ens användarkonto tas bort
    Praktiska tips
  • 35. Säkert lösenord Praktiska tips MfiK1920
  • 36. Sammanfattning
  • 37. Tack för idag www.facebook.com/lustrautveckling