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Cosecha del primer world cafe de euskadi
 

Cosecha del primer world cafe de euskadi

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    Cosecha del primer world cafe de euskadi Cosecha del primer world cafe de euskadi Document Transcript

    • Documento de resultados de la Cosecha de Conocimiento del I WORLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA IGUALDAD “Innovando en el Concepto de Igualdad” En Bilbao el día 20 de Noviembre de 2008 Este documento está protegido con una licencia Creative Commons para que todo el conocimiento que hemos generado entre todas y todos pueda ser utilizado, compartido y expandido, siempre adecuadamente y solo para el fin que entre todas y todos nos hemos propuesto: Innovar en el concepto de Igualdad.
    • INDICE Introducción Pág. 3 Lo que quedó escrito en post-its y manteles Pág. 6 • Cosecha de la pregunta 1 Pág. 7 • Cosecha de la pregunta 2 Pág. 13 • Cosecha de la pregunta 3 Pág. 19 Lo que comunicó verbalmente cada anfitriona o anfitrión de las aportaciones de cada mesa Pág. 23 • Pregunta 2 Pág. 24 • Pregunta 3 Pág. 30 Algunas fotos del World Café Pág. 36 2 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • INTRODUCCIÓN El pasado día 20 de Noviembre de 2008, en el bilbaíno hotel Ercilla, se dieron cita 130 personas (120 mujeres y 10 hombres) para disfrutar y compartir conocimiento y sentires en el I WOLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA IGUALDAD. El tema estaba concretado en “INNOVANDO EN EL CONCEPTO DE IGUALDAD”. El World Café, por lo tanto, no estaba dirigido a “defender la Igualdad”, sino a innovar en el concepto de Igualdad, estaba dirigido a abrir un debate ciudadano – institucional – organizacional, sobre si el concepto de Igualdad y en lo que éste se había ido convirtiendo con el tiempo, nos seguía sirviendo a hombres y mujeres para conseguir propósitos de justicia social. Las personas allí reunidas fuimos con este objetivo, a conversar y a compartir sentires y conocimiento, a conocernos y a escucharnos. 130 personas de ámbitos tan diferentes como: Área de Políticas de Género de la Diputación Foral de Bizkaia (Patrocinador)- BBK (Patrocinador) - Emakunde (Patrocinadora) – Ayuntamiento de Bilbao (Colaborador) - Metro Bilbao (Colaborador) – Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (Colaboradora) - Innobasque, Agencia Vasca de Innovación (Colaboradora) – Servicio de Mediación familiar del Gobierno Vasco – Asesora de Políticas de Mujer y Salud del Departamento de Sanidad - Consultoría Eskarne Larrinaga – Cámara de Comercio – Clínica Dermitek – Consultoria Enbor – Fundación EDE – Fundación Integrando – Asoc. de Mujeres afectadas de cáncer de mama de Guipúzcoa – Suspergintza Elkartea – Universidad de Deusto – Neotek Nervión S.L. - Azpiegitura , S.A. – Labein Tecnalia – ONG Purualde Inmigración – Laucirika Transmisiones, S.L. – Tribunal Vasco de Cuentas Públicas – Fekoor – Dpto. De Obras Públicas de la Diputación de Bizkaia - Bilbao Metrópoli 30 – Profesoras de la UPV – Coordinadora Oficial de Biólogos de Euskadi – Asociación Neba Neba de Sestao – Secretaría de Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras – Cáritas – Ente Vasco de Energía – Asoc. Sutondoan – Asoc Gizatiar – Intragestión – Asoc. Aletu – Fondo Formación Euskadi – Profesoras y Alumnas de la Universidad de Deusto – Escuela de Técnicas de Empoderamiento - Dirección de Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno Vasco – Universidad de Deusto - La Comercial – B+I Strategy – Osakidetza – Consultoría Leire Atxa Zaitegi – Mutualia – Consultoría Sayma –Asoc Itsas Kresala – Asoc. Escribe y Lee – Tienda de Diseño y Confección h14 – Asoc. de Mujeres Bagabiltza – Solmicro, Organización y Software, S.L., y UN MONTÓN DE CIUDADANAS Y CIUDADANOS EN SU PROPIO NOMBRE Y REPRESENTACIÓN. 3 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • El evento del pasado 20 de Noviembre constituyó un acto de innovación social pues por primera vez, dos Asociaciones, Lur Gozoa, Plataforma para una Ciudadanía Consciente, y Mirra, Asociación para el Liderazgo de la Mujer, muy poco conocidas, con muy poco volumen de asociados-as (tomando esa mañana de sus vacaciones para hacer de perfectos-as anfitriones-as), fueron capaces de organizar y ofrecer, contando con la colaboración, diseño, dinamización y elaboración de documentación, de TTi Tecnología para la Transformación Interior, convocar a tantas personas de tan diferentes ámbitos y realidades sociales. Las respuestas y las ideas que surgieron al término del evento, como vais a poder comprobar en las páginas siguientes, fueron tremendamente ricas, novedosas, valientes, inteligentes, profundas y sorprendentes. Una persona de una institución, por ejemplo, comentó que “Nos hemos dado un baño de realidad”, nunca se había coincidido y conversado mezclando de esta manera las diferentes perspectivas y modos de entender el concepto de Igualdad. Estas dos asociaciones ciudadanas, Lur Gozoa y Mirra, y todas-os los presentes ejercimos en este evento nuestra responsabilidad ciudadana, dando nuestra respuesta a las instituciones, organizaciones gubernamentales, etc.. sobre temas que nos interesan y preocupan y ejerciendo, asimismo nuestro derecho a ser escuchadas-os y a comunicar lo que realmente nos interesa, aportando ideas y fórmulas. Debemos decir que las Instituciones y Organizaciones Gubernamentales, etc…, respondieron, acudieron, apoyaron, disfrutaron y compartieron, lo cual nos llena de esperanza. Se habló de “Revolución Individual”, se presentó la mujer mayor de la sala y nos dijo que “he compartido y debatido con mujeres de tres generaciones y hombres de al menos dos, me voy emocionada”, también la más joven, una universitaria de 21 años que agradeció “haber contactado con una visión del mundo que no había imaginado”. Creemos que la ciudadanía en el País Vasco tiene un nivel alto, somos inteligentes y tenemos ganas de compartir conocimiento, que solo necesitamos foros y apoyo y que tenemos también mucho que enseñar, que hay que facilitar lugares, e impulsar la creatividad e ilusión creando espacios adecuados que nos permitan expresar nuestro sentir, nuestra madurez humana, espacios donde poder conectar nuestro corazón y nuestra inteligencia, donde poder mirarnos, escucharnos, sentirnos, sonreírnos, y disfrutar mientras creamos futuro, mientras nuestras aspiraciones más profundas se ponen a trabajar …….. 4 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Una de las cosas que se dijeron al comienzo del World Café fue que las preguntas fueran contestadas desde el sentir personal de cada una-o, que allí solo estábamos personas y contestábamos en nuestro propio nombre, y con nuestra experiencia tanto personal como profesional, no en nombre de ninguna organización, institución, etc. a pesar de estar allí representadas. Esto es determinante a la hora de recoger y comprender la cosecha de conocimiento y además de sabiduría, que también estuvo presente. Esperamos que las páginas siguientes os sean provechosas, que disfrutéis leyéndolas y que sirvan para el objetivo que todas-os nos hemos propuesto: Innovar en el concepto de Igualdad, que entendemos es un paso previo para impulsar la acción innovadora generadora de justicia social y el equilibrio sostenible, no solo que necesitamos sino que NOS MERECEMOS. Un afectuoso abrazo. El Equipo TTi, Tecnología para la Transformación Interior. 5 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • LO QUE QUEDÓ ESCRITO EN POST-ITS Y MANTELES 6 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha de la PRIMERA pregunta 7 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha Pregunta 1: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA TI ESTA INVESTIGACIÓN SOBRE IGUALDAD Y POR QUÉ TE IMPORTA? Porque quiero la Igualdad para el desarrollo de todas las personas; posibilidad de acceder y disfrutar en plenas condiciones a todo aquello que la vida nos aporte (a nivel individual y social colectivo). Porque es importante lograr el empoderamiento de este colectivo, desfavorecido en muchos ámbitos laborales y profesionales. Es importante para mí, puesto que, como mujer, lo vivo en primera persona. Poner en común ideas para cambiar algo en la forma de afrontar las políticas de Igualdad. Porque quiero buscar la razón de la Igualdad desde donde nace. Si la cultura y la naturaleza son excusas para justificarlo. Para poder solucionarlo. Para saber lo que otras personas piensan sobre la igualdad. Encontrar nuevos significados y nuevas pistas de cara al futuro. Porque la sociedad está compuesta por hombres y mujeres, mayoría mujeres y actualmente estamos casi dirigidas por hombres y las mujeres estamos consideradas con inferioridad. Me parece muy importante la igualdad, porque cuando acabe la carrera quiero tener las mismas oportunidades que mis compañeros. Hay que centrarse en las formas de promover la igualdad. Hay que hacer participes a los hombres en el proceso de llegar a una situación de igualdad. Para contrastar ideas. Enriquecer ideas, avanzar ideas. Porque es nuestra responsabilidad contribuir a cambiar el mundo Es importante porque reúne el pensamiento de un número importante de personas. Me interesa todo lo que conlleva la igualdad Para mí es importante saber lo que otra gente opina y formularme preguntas que tal vez no me he formulada nunca Para saber qué se entiende por igualdad. Para lograrlo. Es importante para todas las personas, hombres y mujeres Como mujer para echar mano, desarrollo personal y reciclarme. Es importante que este pensamiento no se oriente solo a organizaciones sino que hay que hacer una labor desde el principio, educando a los más jóvenes en una cultura de igualdad. Para que se de el valor que tiene la mujer en el trabajo igual que al hombre. Porque es una oportunidad para reflexionar. Oportunidad para conocer a qué dan importancia otras personas en materia de igualdad. Oportunidad para reflexionar sobre aspectos o ideas que hasta ahora no había tenido en cuenta. 8 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosechar ideas concretas y acercarnos para ser realizadas en la sociedad. Profundizar en la idea que subyace al concepto de igualdad real o al concepto de lo que, como mujer, entiendo como igualitario. Me importa en la medida en que me enriquece el concepto global que el resto de mujeres entienden como innovador en esta materia. Por profundizar en el problema: - ¿Estamos dando soluciones reales? - ¿O estamos cayendo en nuestra propia trampa? Las medidas tomadas hasta ahora (medidas para mujeres), no proporcionan una igualdad real. Conseguir que, cuando una mujer hable, no se tenga en cuenta su sexo. Conseguir que cuando una mujer hable no se la discrimine por su sexo. Ver hasta qué punto está desarrollada la igualdad en nuestra sociedad, si es solo un concepto teórico o existe en realidad. Comprender las diferentes aplicaciones del concepto de “Igualdad” en cuanto los ámbitos familiares, profesionales, sociales. Me importa por ser mujer, profesional. Igualdad: al mismo trabajo desempeñado (hombre, mujer) el mismo salario. El trabajo remunerado igualitariamente es justicia, igualdad de oportunidades Porque es un concepto que está muy poco definido aunque muy utilizado. Me importa porque vivo rodeado de mujeres y para mi lo importante es poderme comunicarme mejor con ellas y entenderlas. Como mujer y estudiante me importa sobre todo de cara al futuro, conseguir cambiar la situación actual, para que no sólo yo, sino las siguientes generaciones puedan disfrutar de algo que poco a poco se está consiguiendo. Compartir conocimiento. Es necesario que aportemos y colaboremos. Tema de la diversidad y el respeto a la misma, por interés intelectual: heterogeneidad vs. la homogeneidad actual. Participación y la co-construcción de ideas. Diversidad de percepciones: Ampliar mi “mapa”, mi conocimiento y percepción con lo que otras personas saben, “no libros”. Descubrir aportaciones nuevas sobre la igualdad. Compartir y apoyo para continuar en esta aventura. Porque quiero una sociedad más igualitaria y un mundo más justo. Porque he visto cerca de mí la desigualdad y quiero participar en que las cosas mejoren. Me importa mucho porque hijas y quiero un mundo más justo para ellas. Porque es el gran reto del siglo XXI y dependemos de ella más de la mitad de las personas del planta.. Buscar en que se basa la igualdad, para luego saber comunicarlo bien. Educación de las mujeres, de raíz, en profundidad Para avanzar en la igualdad. Me importa para crear un mundo más democrático, más igualitario y para que las nuevas generaciones vivan en una sociedad más justa. La introducción de ideas nuevas que nos permitan seguir avanzando en la consecución de la igualdad. Me importa porque… (si hacemos siempre lo mismo, no llegaremos más lejos de lo que hemos llegado. 9 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Es importante el mismo hecho de la investigación, supone que es algo que interesa. Me importa porque me afecta como persona y como mujer. - Porque trabajo en materia de sociedad - Me cruza la identidad en todas las facetas: personal, profesional, social, y familiar. - Nuevos formatos de reflexión - Reforma integral del sistema educativo para el cambio social Conocer la percepción de otras personas y/o organizaciones sociales. Tema fundamental para una convivencia más humana Encontrar métodos / herramientas para lograr mayor grado de igualdad (o ¡¡¡¡la igualdad!!!!) La mayor presencia femenina hasta equipararla con la masculina haría el mundo más feliz. Consensuar modelo de igualdad en positivo. Lo creo necesario para una convivencia mas justa en todos los ámbitos. Importancia de crear este espacio, para abordar un tema tan importante. Saber dónde están los derechos y deberes de cada persona. En las Organizaciones “clásicas” se habla de ello pero no se interioriza ¿Por qué? Porque, como mujer, es necesaria la igualdad y quiero que este mundo mejore Es importante involucrar más a los hombres, que podamos trabajar la igualdad conjuntamente. Hemos luchado las mujeres por la igualdad, ahora compartimos el camino. Es importante reflexionar y encontrar cómo puedo contribuir cada día dando el trabajo a ella. Me importa, que yo misma siento muchas veces que la igualdad está conseguida cuando pienso que no es así. Siento y pienso. Creo que estamos viviendo un momento nuevo y necesitamos nuevas respuestas. Innovar sobre igualdad. Me importa porque soy mujer y por tanto experimento en carne propia y en la carne de mis iguales la discriminación, y porque un mundo mejor para todos requiere la igualdad. - Es importante conocer cual es la percepción y los anhelos acerca de la igualdad de las personas aquí reunidas Importante porque propicia el cambio social, cultural y económico para conseguir una sociedad más justa, equitativa basada en otro sistema de construcción y desarrollo. Para que se me valore por lo que soy y no por el género. Tener las mismas oportunidades en la vida. No estar infravalorada por ser mujer. Poder tener los mismos derechos y obligaciones La diversidad de opiniones que se van a recoger. Por que soy mujer y quiero llegar a conseguir esa igualdad. La sociedad da más importancia a otros aspectos: terrorismo, economía, trabajo. Están por delante del tema de la igualdad real entre las personas, hombres y mujeres. Investigar, profundizar, lo que somos, lo que vivimos, lo que tenemos, lo que ocultamos. Investigar sobre Igualdad creo que esta en el camino de un mundo más justo, por lo tanto, un mundo mejor. Porque creo que debemos concienciarnos y hacer presente la Igualdad desde nuestro nacimiento, y a lo largo de nuestra vida. 10 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Es importante compartir nuestras inquietudes. Me importa porque es una preocupación tanto a nivel individual, social, y universal. Compartir conocimiento con personas de perfil profesional y personal diferente. Me importa como hombre especialmente. Es una buena oportunidad para conocer otras perspectivas, pararse a hablar es un placer y ayuda a ver otras maneras de pensar. Importante: compartir ideas, explorar nuevas ideas, conocer lo que hacen otros/otras. Por: compromiso personal y para trasladarlo al ámbito personal (familia, amigos) y trabajo (educación) Es importante visualizar todo lo que las mujeres hacemos y transmitir nuestro empeño en que se nos vea como somos, no lo “que” somos. Para que podamos tener las mismas posibilidades y tener un mundo justo en todos los campos. Porque me considero una persona y nunca he comprendido por qué tiene que ser diferente sólo por el género. Es importante escuchar la visión de las mujeres sobre la igualdad. Me importa porque me ayuda a mejorar personal y profesionalmente y a gestionar equipos. Es importante que las mujeres y los hombres se vean como personas pares. Porque la sociedad lo requiere. El mundo también. Descubrir lo que piensan otras personas. Para darme cuenta y seguir impulsando nuevos cambios en mis percepciones y actitudes. Es importante que hombres y mujeres avancemos hacía un cambio positivo; me parece fundamental que para ello, entre otras cosas, tengamos los mismos derechos, sin obstáculos por pertenecer a un sexo u otro. Conocer si las medidas adoptadas en los últimos años han tenido efecto El descubrimiento de esquemas – situaciones que impiden desarrollar los valores femeninos en la sociedad, y desarrollar la capacidad de enfrentarlos. Hay muchos puestos en el mundo donde las mujeres, cuyos derechos están vulnerados, no tienen espacio o tampoco buscan para que se las escuchen. En los países más desarrollados es donde se puede. Poder conocer las opiniones de los hombres y de las mujeres para complementarlos. Importante: ayudar a que realmente se implante el Plan de Igualdad. Porque las mujeres llevan mucho tiempo oprimidas y ya es hora de que tengan derechos. Para dar paso a que cada una de nosotras ocupemos nuestro lugar. De la división a la unidad diferenciada. Reflexión generalizada sobre los valores de la Igualdad. Por qué a veces SI y a veces NO. Qué falla donde no hay igualdad; entornos no igualitarios. Interiorizar. Porque la Igualdad me afecta directamente. Es importante conseguir la Igualdad. Es importante para mí seguir preguntándonos cómo avanzar en Igualdad, asumiendo, visibilizando dónde seguimos generando desigualdad, para abordarla. Romper mitos. Abrir nuevos debates, avanzar. No porcentajes, no números; somos personas. Poder encontrar una definición común entre todas las personas que estamos aquí. De este modo cuando hablemos de Igualdad, sabremos qué queremos decir. Para avanzar es importante consensuar técnicas e ideas. Objetivo a alcanzar. Me va a afectar en un futuro. 11 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Me importa que esta sociedad atienda la diversidad de todas las personas que la conforman. Me importa porque de otro modo, se pierden muchas capacidades. Nivel Externo. Definir las diferencias, defender las diferencias para que desde ellas lleguemos a reconocer que a Nivel Interno somos iguales Descubrir modos armoniosos de gestionar grupos. Definir definición, en todo derecho pleno, idea clara para el futuro, descubrir nuevas ideas. Me interesa a nivel personal como enriquecimiento y a nivel profesional para transferir a las empresas innovaciones en este ámbito. La participación de hombres y mujeres de “a pié”. Porque quiero contribuir en las ideas de todos-as a la igualdad entre hombres y mujeres. Lo importante es la felicidad de las personas y sin Igualdad (bien entendida) no se puede tener porque es lo básico para vivir y trabajar. Que todas podamos desarrollar nuestras capacidades / potencialidades, contribuyendo a la satisfacción personal vs. social. Me importa como parte de la sociedad que soy. Porque es importante ser conscientes de la necesidad de igualdad de las mujeres y los hombres. Es importante que cuando hablamos de Igualdad hablamos de lucha de mujer y la Igualdad debiera ser equilibrio. Llegamos al equilibrio por la lucha. Me importa porque VIVO en una sociedad y hay que aprovechar todos los recursos: conciliación de vida familiar y trabajo y la sociedad corre menos que las necesidades. Es importante para mí que en el desarrollo personal-laboral-social no haya que renunciar a unos objetivos a favor de otros por el mero hecho de ser mujer. Aprender a compatibilizar todo. Descubrir nuevas ideas o puntos de vista ya que todavía no he desarrollado un concepto propio de Igualdad. Para posicionarme y actuar en mi vida laboral y personal Porque es un paso más en el respeto a la mujer y a su papel en la sociedad. Poder llegar al entendimiento pleno. Me importa la permanencia de ideas en el futuro. Para que las mujeres podamos llegar a todos los sitios donde están los hombres y sea un bien para todos. Entender distintas visiones y elementos de Igualdad. Aportar soluciones prácticas para avanzar en la Igualdad. Buscando caminos avanzaremos… Es importante: Discurso vs. Práctica. Orekak. Osasuna. Pranayama – salud – pranayama. El equilibrio de energía pranayama es la base de la salud. 12 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha de la SEGUNDA pregunta 13 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha Pregunta 2: ¿CREES QUE LA IGUALDAD ES EL CONCEPTO QUE SIGUE CONTENIENDO LA SOLUCIÓN A LA DESIGUALDAD? No. No es verdad que responde a desigualdad porque iguales no somos, la palabra es más: aceptación, conocer cómo son y qué habilidades tienen las mujeres y los hombres por separados. NO!!! El concepto de igualdad sí está manipulado. La solución de la desigualdad es ver a todas las personas por sus competencias y forma de ser y no por sexo y raza, etc… Para cada persona no es lo mismo. Igualdad (en la diversidad) = no hay nada. En un ambiente formal creo que no se me ocurre otra manera de hablar u otra solución. Pero hay veces que para mi misma pienso que no vale, que no es la solución porque la realidad es que la gente no somos iguales. No pedimos ni esperamos lo mismo de la vida, y tampoco las soluciones válidas podrán ser las mismas. Igualdad en la diversidad Igualdad incluyente, de lo contrario, no transforma. Desigualdad como diversidad. Ser diferente no es ser excluyente Igualdad es un concepto utópico pero que siempre tenemos que ver como objetivo normal para contrastar/contestar a las cosas concretas de la desigualdad. Igualdad no es la solución diferencias en la vida. Reto es el trabajo por la diversidad: la reivindicación es de derechos y oportunidades como persona, no como mujer Si. Igualdad en todos los sentidos. Hombre y mujeres. Con las mismas oportunidades y luchando por un mismo bienestar. Equilibrio Normalización: Equidad. Respeto. Perspectiva de género. Androcentrismo cambiar a diversidad. Igualdad de oportunidades. Identidad Sí, pero hay que tener en cuenta (todos los posibles) factores que afectan a la igualdad y la desigualdad. Sí, hasta que se encuentre uno mejor, como puede surgir en este World Café. Pueden surgir otros conceptos como equilibrio… Probablemente, si. Probablemente deba ser apuntalado con otros, y basados en conductas. Se ha conseguido una igualdad formal, pero ¿se ha conseguido una igualdad real? 14 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Definir primero igualdad a) Igualdad enraizada en identidad propia b) Concretizar la igualdad: en el trabajo, igualdad de oportunidades, en el hogar, corresponsabilidad c) Igualdad contiene solución desigualdad? d) No ir en el “colectivo”: la igualdad como derecho de la persona, sea hombre o mujer Respetando la diferencia No. Igualar no es la solución. No se trata de hacer lo que ellos hacen como ellos lo hacen. Creo que a modo legal está adquirida la igualdad. Pero realmente, lo efectivo es la intención y el cumplimiento de estas normas o leyes. No está clara la pregunta. Se deberían suprimir las frases: Yo te hago la compra del pan. Yo te voy a poner la lavadora No, ella sola, no (la igualdad). Coeducación - Corresponsabilidad - Colaboración - Tratamiento como personas, no colectivo - No tengo necesidad de revindicar mi igualdad por ser persona con los mismos derechos - ¿Funciona mejor? Si entendemos la igualdad como el mismo acceso a los recursos y al disfrute de los derechos, desigualdad será cuando esto no ocurre. Es decir, en el momento actual con la vulneración de los derechos humanos de la vida es un indicador de que la igualdad no está conseguida. Igualdad: Amor, respeto, silencio, rebeldía, no uniformidad, compromiso. Desigualdad: Maltrato, ruido, ignorancia, uniformidad, diversidad. Igualdad: En posibilidades, respeto, identidad. Sí, creo que la igualdad es lo contrario a la desigualdad. Pero quizá convenga precisar ambos conceptos. Lo que entendemos por igualdad y desigualdad. Conceptos distintos pueden ser diferencia, semejanza, equidad o inequidad, diversidad. Habría que buscar una palabra que integre todo ello. ¿Cuál podría ser? . BERDINTASUNA, EMPODERAR, mejor igualdad. Puede significar discriminación positiva. Término obsoleto. Puede entenderse que uno pierde para que el toro gane. No. Porque llevamos años con esto y las desigualdades siguen ocurriendo. No se trata de ser iguales. Se trata de tener las mismas oportunidades y los mismos derechos. Pero todos somos diferentes. Aceptar la diferencia. Revindicar que somos diferentes pero tenemos los mismos derechos a oportunidades y obligaciones. Hoy sí. En el futuro debería ser algo natural que se dé sin que previamente haya existido desigualdad. El termino más correcto “equidad” – ser iguales en nuestras diferencias (hombres y mujeres). No podemos ser iguales en todo, hay que buscar la equidad entre nosotros. Cada cual tenemos una preferencia. Equidad de hombres y mujeres. Igualdad = Diferencia. La desigualdad puede ser buena. No somos iguales, somos complementarios. Ninguno por encima de otro. Igualdad como: justicia, compromiso, afecto, diversidad, respeto… Concretar el concepto de igualdad en todos los ámbitos. La respuesta a la pregunta es NO. 15 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Problemas de educación. Los hombres también tienen que participar. Igualdad de personas, no entre hombre y mujer. Desigualdad puede significar diversidad, y eso es bueno. Si. En el contexto de superación de obstáculos. Si. La cuestión está en definir igualdad. Se han buscado soluciones a los problemas ya existentes, sobre todo, de variables cuantitativas, no se ha intentado innovar. La igualdad no es la solución, la heterogeneidad es vida. Ser dueño de uno o una va a misa. Añadiría también los conceptos de educación como, respeto, empatía, no violencia, escucha. Las leyes van avanzando. Es necesario hablar de Valores y Comportamientos. Modelo en derechos y deberes. ¿Qué es la igualdad? Si dos cosas son iguales en cuanto a derecho/oportunidades, es más difícil que se genere desigualdad. La desigualdad es la vida. No. Igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad. No somos iguales, y respetar los espacios, los tiempos, es necesario. Es necesario innovar en el concepto. Sí. Al menos de momento. Para complementarnos, para reconocernos con respeto antes debemos ser iguales, sentir que cada cual aporta, participa con la misma dignidad, en el espacio que ha elegido. No somos iguales. Presencia, ser representativas. Respeto a las diferencias. Respeto a la libertad. Diversidad = igualdad de oportunidades. Diversidad inclusión. Hay otros términos que nos llevan a romper con la “desigualdad”: Empoderamiento - Compartir – Conciliar- Participar - Acceder – Opinar – Querer. Igualdad sin renunciar. Respeto en la igualdad de decidir y elegir, sin sentirse coartada en su decisión. Llegar a una igualdad sin perder lo tuyo. (Complementarse/ respetarse). Llegar a la igualdad sabiendo que soy desigual. Quiero tener oportunidad. Sé que soy distinta, pero quiero tener oportunidades. Creo que igualdad como tal no tiene la solución, que, trabajo hacia la igualdad es lo que dará solución a la desigualdad. Se podría reforzar con: Tener en cuenta lo diferente Corresponsabilidad en todos los ámbitos (personal/laboral) Medidas de ajuste Igualdad no es paridad. Desigualdad se combate mediante el respeto, y visión horizontal sin perjuicios. Sí. Igualdad entendida como condiciones sociales, políticas, económicas, DE PODER…etc. que acaben con desigualdades. Luego, en condiciones de igualdad, que se manifieste la diversidad. NO IGUALAR A LA BAJA. Me gustan más: Justicia, Equidad. Corregir desigualdades es un previo. 16 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Igualdad no es un concepto medible. No incluye la diversidad. Desigualdad positiva = diferente. Desde la juventud se genera dependencia. Interiorizar no moda, ni protocolo. Me gusta más el concepto de NORMALIZACIÓN – NATURALIDAD. Equidad. Respeto persona = Diversidad. Diversidad Igualdad oportunidad. Sí. Pero matizando: Igualdad en la Diversidad. Diferencia. Igualdad no es Uniformidad. Igualdad - no desigualdad = Uniformidad Igualdad - desigualdad = Discriminación positiva No Igualdad - No diversidad = Diversidad No Igualdad – Desigualdad = Opresión Existe desequilibrio entre universidad y empresa, a nivel de oportunidades. Somos diferentes. Igualdad entre personas. Base de la educación y la familia para cambiar los modelos. Igualdad en la diversidad y desde la libertad personal. No, también es convivir, estar cerca, empatizar. No sé si hay que buscar una solución. Plantear la igualdad es reconocer que no la hay. No es un término claro, autoexplicativo; habría que añadirle adjetivos… Igualdad solución para la desigualdad? El origen de la desigualdad: la educación No debería de existir el concepto de igualdad, para que no exista el de desigualdad, hay que vivir la igualdad.. Sociedad más justa. “Nos” atribuimos el cuidado. Nuevos modos de liderazgo. Todos iguales? No. Todas diferentes? Si. IGUALDAD EN VALORES. Quizá fuese más exacto el concepto de Equidad. El concepto de igualdad para que se oponga a desigualdad tiene que ir necesariamente acompañado del de “oportunidades” porque es evidente que iguales no somos, ni tenemos por qué serlo. Igualdad confunde porque no es el objetivo, si lo que se consigue es copiar o alcanzar… en la sociedad, estaríamos empobreciéndonos como personas. No siempre: no se puede tratar igual a una persona que está sufriendo desigualdad, sino de manera diferente. Tenemos que cambiar varias cosas pero aún no se me ocurre nada. Cambiar el modelo y los valores sociales ¿Armonía? Si, siempre que hablemos de capacidades y aptitudes, de desarrollo, de posicionamiento. Pero con un paso más que es: también entender las diferencias. No, porque no somos iguales y se confunde. Derechos iguales, oportunidades iguales, pero VIVA LAS DIFERENCIAS! Yo no debo ser igual a un hombre, nos perdemos. En las diferencias, así avanzaremos para poder desarrollarnos libremente como personas, y llevar a cabo nuestros anhelos, deseos y objetivos y crear una sociedad armónica. Adaptación del modelo en una sociedad cambiante. Igualdad entre clases. Acceso a la felicidad Igualdad no sólo por oposición a desigualdad sino que debe ir más allá, en el sentido de que permite a las personas crecer. Para encontrar las soluciones a conseguir la Igualdad es necesario profundizar en actitudes; no hay una única solución. Si, en parte como todas/os, ser ciudadanos de pleno derecho pero atendiendo a la diferencia. 17 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • No somos iguales (NO) Contiene la solución en la medida en que nos la creamos y disponernos a aplicarla. Igualdad como trato personas. Diversidad Igualdad para poder desarrollar nuestras capacidades. ¿Igualdad es igualdad? O pérdida?. ¿La igualdad tiene costes?. ¿Diferencia es igualdad?. Progreso evolución de ideas.. ¿Delante siempre está lo mejor? Vivir la igualdad, que no sólo sea un concepto. No. Sectores femeninos se igualan a comportamientos masculinos, es promiscuidad, falta de responsabilidad interior, por tanto incoherencia. NO QUIERO ESTA IGUALDAD. Igualdad: ¿respeto a qué…el hombre, la sociedad, etc.? mejor equilibrio. Muchas veces sí, es un arma de doble filo porque se mal utiliza y en nombre de la igualdad, el todo vale, se cometen todo tipo de atropellos. No sé. Igualdad Equidad? Nos perdemos en el lenguaje. Nadie somos iguales y no es bueno serlo. Me conformo con respeto. Individualidad. Armonía. Entendimiento. Justicia. Amor. Diversidad. Respeto. Ideas = Acciones Lucha: Individual, Social. Igualdad es la meta. Debería de ser algo natural y que la desigualdad fuera lo extraño, lo anómalo, que llama la atención por escaso y diferente. ¿Igualdad bajo qué modelo?¿Es modelo actual “igual que los hombres”? Hay que cambiar el modelo de igualdad. = nuevo concepto de sociedad. Aportar y siempre positivo. No creo que el concepto igualdad > solución a desigualdad. Creo que no hay concepto que contenga la solución. Creo que son muchos conceptos y evolucionan. - Igualdad como término difuso (redefinición) El humor también es innovación. Igualdad entendida desde el punto de vista de la mujer no es ser iguales, es reconocerse en las virtudes y potenciarlas en los géneros. Las desigualdades en el trato no en el fondo. Cada cosa o concepto tiene su opuesto. Igual que el ying y el yang. Cuando mencionamos uno estamos expresando (sin quererlo a veces) su contrario. Pero realmente no somos iguales. Así que, a veces la igualdad no puede alcanzarse sino tal vez el equilibrio. Tengo dudas. Creo que como concepto “igualdad” tiene un cuerpo propio y una esencia clara pero en la práctica me surgen dudas al respecto. Concepto de discriminación positiva ¿Es igual de compatible con igualdad=/=desigualdad? Igualdad no. Volver a los conceptos de justicia, equidad (base). Diversidad respeto a lo diferente desigualdad. 18 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha de la TERCERA pregunta 19 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Cosecha Pregunta 3: ¿QUÉ RENOVARÍAS EN EL CONCEPTO DE IGUALDAD? Diferenciar de homogeneidad, no miedo a la diferencia. Profundizar en el concepto de igualdad, mayor coherencia, visión histórica, revalorización del ideario que está en el trasfondo. Que cada uno-a se tomase el tiempo para pensar con frecuencia sobre ello para revisarlo a medida que vamos cambiando. Lo uniría a RESPETO, DIGNIDAD, SER HUMANO. Romper estereotipos > buscar excusas Que fuera un concepto más incluyente de la diversidad humana y social. La lucha. No es una lucha, es RELACIÓN: maneras de comunicarnos, RELACIONARNOS. Empezar desde una misma. No someterse. La energía de Igualdad se crea en la relación. Personalmente eliminaría todo el término y lo sustituiría por Equidad puesto que creo que ambos somos diferentes y necesitamos igualdad para cada uno. Reconocer modelo femenino. Sumar – reconocer y no restar. Ampliar el sentido de la palabra. La mentalidad. La educación desde la infancia y dentro de casa. No me gusta el nombre porque siempre que pienso en Igualdad tengo que renunciar a parte de mi esencia como mujer. La experiencia de igualdad en otros países nos revela que la mujer ha conseguido aumentar sus actividades, su poder, dar la potestad al hombre de lo que habitualmente es de ella. Lo importante es aceptar la diversidad y romper con la jerarquía. . Estamos luchando con reglas de juego que no son nuestras. Triple jornada: laboral, hogar y reivindicación. Adecuarla a las necesidades personales, grupales, sociales y generacionales actuales, según necesidad. Las leyes discriminan enormemente al cuidador, viuda, mi pensión me obliga a trabajar y renunciar a la vida social. Decir que no me interesa es falso porque hay mucha desigualdad. Igualdad no es un objetivo sino un punto de partida para el desarrollo. 20 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Pequeños detalles en el aprendizaje-desaprendizaje. Estructurales: modelo de gestión en la empresa “políticas de igualdad” Los estereotipos generan barreras. Lenguaje no sexista. Cuota. Módulo educativo de referencia. Igualdad – Diversidad. Valores socialmente reconocidos. Idénticas oportunidades. Sanar las identidades. Equilibrio en el dar y recibir. Reivindico lo femenino; también para el hombre. Acceso a las oportunidades. Igualdad para elegir. Es una palabra demasiado usada hay que ir a los hechos. Trataría de impulsar un cambio en las direcciones – como enriquecedor de dos lados: Hombre , Mujer. Aporte de todas las edades. No igualdad sino equilibrio. Desaprendizaje de hombres y mujeres. Pasar de valores más materiales a espirituales. Miedo al cambio. Innovar. El respeto a ser diferentes, la diversidad, la posibilidad de que ser “iguales” no significa responder a un patrón clásico y estandarizado sino tener las mismas oportunidades. Incorporación transversal: ámbito educativo, laboral, familiar, social, político. Igualdad en las diferencias. Concepto: abrir más, ampliar, más flexible, más fácil para hombres y mujeres. Revolución individual Personal. Concienciación personal. Educación infantil, adolescencia, juventud futuro. 21 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Abriría, flexibilizaría, ampliaría. También estudiar el impacto de los medios de comunicación en el maltrato: series TV, videojuegos, publicidad. Introducir la materia igualdad de género en la asignatura de ética en los centros escolares. Incluir la diferencia en la igualdad. Empezaría la igualdad en la propia identidad: cada uno somos único. . Redescubrir la esencia de la palabra igualdad. Redefinición del concepto, entendimiento social, global, para la mejora de la sociedad. Igualdad desde la diferencia. Igualdad= diferencia. Desarrollo de las personas. El modelo a comparar. Valores sociales. El concepto debería trascender de la igualdad formal a la real y de una igualdad entendida como homogeneidad a una igualdad en la diversidad y debería abarcar no sólo el aspecto de género sino el de la raza, procedencia, edad, clase social, identidad sexual, creencias. Igualdad desde la diferencia, ellos también están discriminados pero no se quejan. Igualdad: Incorporar valores femeninos. Refundar el sistema de valores humanos (Inclusivo). Responsabilidad: derechos y deberes. Participación social. Aspirar a la consideración positiva de los “valores” “Femeninos” como seña de igualdad de valoración. El modelo a comparar actual. Qué valores queremos y cómo vivirlos. Antes se luchaba por el derecho a trabajar. CAPACIDAD DE ELEGIR. CONCILIACIÓN ¿Qué nos pasa a las mujeres que con claros objetivos, al dar a luz se nos “revuelve la hormona” y cambiamos el objetivo? Y si luego no hay factores facilitadores exteriores, no elegimos libremente. Igualdad en la diversidad. Igualdad de derechos y de deberes, en la sociedad actual solo se habla de derechos y no se habla de deberes. Empatía, cercanía. Equidad gran excluido. 22 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • LO QUE COMUNICÓ VERBALMENTE CADA ANFITRIONA O ANFITRIÓN DE LAS APORTACIONES DE CADA MESA: 23 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • I WORLD CAFÉ SOBRE IGUALDAD INNOVANDO EN EL CONCEPTO DE IGUALDAD PREGUNTA 2: ¿ CREES QUE LA IGUALDAD ES EL CONCEPTO QUE SIGUE CONTENIENDO LA SOLUCIÓN A LA DESIGUALDAD ? LO QUE COMUNICÓ VERBALMENTE CADA ANFITRIONA O ANFITRIÓN DE CADA MESA: Necesidad de buscar términos que puedan complementar al de igualdad: equidad, justicia, respeto, equilibrio, corresponsabilidad, educación de nuestros hijos e hijas, inclusión, individualidad. Diversidad en la Igualdad, respeto a la diferencia, normalización, igualdad de oportunidades, empatía, escucha, armonía,… El término Igualdad ya no es plenamente satisfactorio. Es impreciso, manido, ha perdido su fuerza de transformación. Es un término “políticamente correcto” Es importante partir de las experiencias vitales de cada una y ver el proceso de evolución como una escalera. Necesario hablar de Desarrollo Personal en todos los ámbitos para hombres y mujeres. El miedo, la vergüenza y la culpa no ayudan. Las mujeres hemos crecido con ello. Es importante revisarlo para cambiarlo y que tengamos más posibilidades. Es necesario un Desarrollo Interior. Igualdad aislada no vale. Ser igual que ellos no vale. Es necesario que cada uno/a de nosotros y nosotras realicemos un proceso de Introspección. ¿Yo cómo colaboro para que esta Igualdad crezca? A veces sin darnos cuenta reproducimos esquemas con nuestro comportamiento. El futuro está en aliarnos entre mujeres y entre mujeres y hombres desde el mismo nivel. Igualdad está muy manido. Es fundamental tener en cuenta la diversidad. Somos distintos/as. Igualdad hoy se utiliza más en términos de Marketing. 24 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Hay que buscar espacios donde la gente puede elegir. No aislar al 50% de la población. Las Leyes favorecen la Igualdad. Eso está bien pero la igualdad también constriñe, reduce la libertad y nos puede llevar a hacer cosas que igual no queremos. El término Igualdad no es único. También Compartir, Conciliar, Opinar, Querer. Es importante llegar a la Igualdad sabiendo que somos desiguales pero que queremos tener las mismas oportunidades. Es importante el papel de los hombres también. Ellos también necesitan saber del lado femenino que tienen. Los hombres también necesitan acceder al otro 50%, no solo nosotros al suyo. Es importante llegar a la Igualdad sin perder lo nuestro. Complementándonos. Aprovechar la Diversidad para incorporarnos a diferentes formas de ser (Sinergia) Que la Desigualdad fuera la excepción. Ver con naturalidad Hombres y Mujeres en todos los ámbitos. Habría que intentar cambiar el modelo (ej. La baja de las mujeres cuando se tienen hijos…) La Educación es vital para la transformación necesaria. Es importante comenzar desde pequeños, en la propia Educación, desde los Padres y Madres y los maestros y maestras. A veces hay acuerdos en las ideas con respecto a la igualdad, pero hay que buscar cómo se aprende a transformar “los comportamientos” Necesario pasar del discurso a la práctica. Comprender que el hombre no pierde si gana la mujer. Comprender la Diferencia como “riqueza” en lugar de como “peligro” Los modelos sin educación mixta provocan dificultades para relacionarse con personas del sexo contrario. Coeducación. 25 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Hay un miedo a perder el modelo: el hombre tiene miedo a la pérdida de poder. Comodidad de su estatus. Es importante cuestionarse el Modelo. Trabajar una propuesta de modelo basado en derechos y obligaciones. Hoy en día las abuelas ayudan a que las mujeres puedan conciliar. Los hombres se comprometen con el empleo y la mujer con los cuidados. La mujer tiene periodo hábil corto. Pasa de cuidar a hijos a cuidar a mayores. Muchas veces, las mujeres, por no discutir, dejamos pasar varias cosas. Queremos agradecer a las mujeres de entre 60 y 70 años que han ido abriendo la brecha para conseguir las condiciones que hoy en día tenemos (por ejemplo en las oportunidades de Educación). Ellas están ahora además soportando el “cuidado y la educación” de sus nietos y nietas. Está bien el proceso de “profesionalización de los cuidados” que se está desarrollando en la actualidad. En todo caso, identificamos importante que, además de que se profesionalicen los cuidados se reconozca “el cuidado” como una actividad inherente a todos los seres humanos y que cuente con un reconocimiento social. La mujer se ha querido igualar a los hombres a la baja, en cuestiones grotescas, como sexualidad, etc. Ya se está asociando Liderazgo y emociones como algo positivo. Los hombres no van a poder desarrollarlo hasta que las mujeres entren al liderazgo. Es necesario un nuevo análisis de la situación actual: 1) que refleje los cambios que se han producido 2) que reconozca lo ya avanzado 3) y nos cuestionemos si tal vez nos “estamos estancando” Es necesaria una redefinición del término Igualdad. En términos de Historia, y por tanto como algo “dinámico” Hemos comentado que identificamos diferentes lógicas funcionando en la Empresa de las que funcionan en la Universidad y en el Gobierno. Consideramos que es muy importante que en la Empresa se defienda el Derecho a la Igualdad demostrando que eso va a mejorar su propia competitividad. Hemos avanzado, pero aún hay que avanzar en Valores y Comportamientos. Aprendemos con el ejemplo: es necesario adaptar los modelos desde la familia, No solo Igualdad de Oportunidades, también Igualdad de Clases. 26 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Vemos importante la Igualdad para lograr la Felicidad. Que tengamos capacidad de elegir. Aprovechar las oportunidades para ser más felices. En este sentido, a veces el modelo actual nos lleva a tener cosas que tiene el hombre pero no necesariamente a ser más felices. El reto es trabajar por la Diversidad. Igualdad de Oportunidades en la Diversidad. Identidad de Oportunidades: Igualdad+Identidad Reivindiquemos los derechos y oportunidades como personas, no solo como mujeres. También es importante incluir en esto a los hombres. Todas las leyes son un primer paso. Hay que reinventar los modelos. Igualdad desde la libertad personal de elegir (fuera de los roles). A ver si ahora por cocinar no voy a ser igualitaria… Las mujeres tienen más carga familiar. “No igualdad” es “Desigualdad” es “Explotación” Nos gusta el término en euskera “Burujabetasun” = Dueño de uno/a mismo/a. Remite a uno/a mismo/a como persona. Igualdad hay que tomarlo como un concepto incluyente. Tomar la Desigualdad no como contrapunto a la Igualdad sino como Diversidad. No como peyorativo. ¿Hasta qué punto se ha conseguido una Igualdad real? (formal sí, pero real no hemos conseguido). Una vía necesaria para ello es cambiar nuestras conductas en el día a día. La pregunta planteada ha dado mucho juego. Hemos comentado que el término Igualdad se nos queda corto. Es preciso hablar de Igualdad de Oportunidades, Igualdad en la Diversidad, Igualdad con Valores, Educación, Respeto, Amistad, Empatía entre Hombres y Mujeres. Somos desiguales. Queremos seguir siendo desiguales. Queremos tener Igualdad de Oportunidades pudiendo seguir siendo como somos. La Ley da ciertas ventajas y la respuesta siempre pasa por las mujeres: reducir la jornada, renunciar a puestos de trabajo más altos. En la empresa a la que yo pertenezco si un hombre pide la baja por paternidad se le da una semana más que si la pide una mujer, para incentivar que la pidan los hombres. 27 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • En la primera mesa hemos comentado que no solo las mujeres tienen que hacer cosas que hacen los hombres, también los hombres tienen que intentar hacer cosas como las mujeres. Comentábamos que es necesario trasladar el mensaje de que -Señoras y señores, disfruten y hagan en esta vida en términos de lo que “ustedes quieran”, no en términos de lo que otros/as quieran para ustedes.-. Innovar implica sufrimiento. Las mujeres sabemos mucho de esto. Es muy importante dar ejemplo con los hijos e hijas. Nosotras tenemos que trasladar que las mujeres no tenemos que hacerlo todo. Comienzo expresando que soy una abanderada de las Señoras y las Amamas que han ayudado a estar donde hoy estamos. Igualdad ¿en lo económico?¿en razas?¿en educación? Desigualdad implica Injusticia. La igualdad la empezamos desde casa. La base está en la familia. ¿Qué sentido tiene el concepto de Igualdad? ¿Todos tenemos que hacer lo mismo, lo mismo? Igualdad es ser diferente y no ser excluyente. ¡Qué aburrido que todos y todas seamos iguales! Antes una compañera expresaba orgullosa que en su empresa ofrecían una semana más de baja paternal a los hombres que a las mujeres, y yo digo ¿una semana más para él? La mujer es la que físicamente está débil tras el esfuerzo que el embarazo y el nacimiento implica y ¿una semana más para él? Entendemos Igualdad como algo positivo. Globalmente está considerado como algo negativo. Hemos hablado de Igualdad de personas, más que igualdad entre hombres y mujeres, del derecho a la vida, el derecho de las personas en todas las áreas. Es importante redefinir la necesidad de Igualdad. También necesito redefinir el concepto de Desigualdad. Las personas tenemos dificultad de cambio. Estamos hablando de vivencias personales. Tenemos dificultades como el miedo al cambio, el miedo a lo diferente,…una tendencia a acomodarnos y quedarnos como estamos más que abrirnos a nuevas perspectivas. Los medios de comunicación tienen también un papel muy importante. Estamos buscando Igualdad en comparación con los hombres. 28 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • ¿Igualdad para qué mujeres? Unas mujeres estamos por encima de otras mujeres (por ejemplo con muchas mujeres extranjeras) Hay que luchar por el equilibrio entre todos y todas (relación entre hombres y mujeres, entre países…) Todos los valores son buenos. No debemos renunciar a ser nosotras por intentar llegar a “algo” (por ejemplo entrar a un determinado estilo de liderazgo). En el poder la mayoría son hombres. Estamos viviendo sobre modelos masculinos. Modelos masculinos toman las decisiones que nos afectan. ¿Qué haríamos en un modelo femenino? ¿Qué aportaríamos desde ahí? Aquí estamos presentes diferentes generaciones. Algo ya hemos hecho. Si desde abajo vemos que hay un problema ya estamos haciendo algo. Mi agradecimiento desde aquí a Mirra y Lur Gozoa por esta iniciativa. 29 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • I WORLD CAFÉ SOBRE IGUALDAD INNOVANDO EN EL CONCEPTO DE IGUALDAD PREGUNTA 3: ¿QUÉ RENOVARÌAS EN EL CONCEPTO DE IGUALDAD? LO QUE COMUNICÓ VERBALMENTE CADA ANFITRIONA O ANFITRIÓN DE CADA MESA: Buscar otro concepto distinto a Igualdad. Recordando el prefijo “CO”, vinculando a “COnexión”, “COnvivir”, “COoperación” Inicialmente hemos dicho que no nos gusta el nombre de igualdad. Pero ahora pensamos que es importante y no se puede prescindir de él. Lo que nos importa es conseguir la diversidad y eliminar jerarquías. Existe gran desigualdad económica, por ejemplo con las viudas. Reivindicamos remunerar la labor del Ama de Casa. Sería un medio para evitar grandes desigualdades. Si la economía falla no hay hogar armónico. El concepto de igualdad está obsoleto. Si queremos hablar de Igualdad, sería igualdad en la diversidad o igualdad de oportunidades. Como término podría acabar de nuevo distorsionado. Ir más a la idea que está detrás como un concepto más abierto, más flexible, ampliarlo. Posibles estrategias de acción: - Crear un foro entre hombres y mujeres. Ver qué son las desigualdades en cada ámbito (biológico, profesional…): - Reflexión trasversal del término: Infantil, educativo, político, empresa. - Desaprendizaje de algunas creencias, tanto en hombres como en mujeres. - Cambio de escala de valores más centrado en las personas. - Pasar de la teoría a la práctica. Innovar y reinventar. Dificultades-obstáculos: - Pasar de la Teoría a los Hechos - Hay que tener en cuenta el miedo al cambio que tenemos - Es necesario ser Creativo y Reinventar - Es clave trabajar desde la infancia, en EDUCACIÓN. Se necesita un acuerdo sobre el término de igualdad: No es uniformidad. Recoge aquello por lo que trabajamos. Obliga a hombres y a mujeres. Necesario buscar modelos diferentes. 30 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Igualdad es un término muy amplio. Puede recoger muchas cosas, como libertad. Es reconocido. No me la dan. Hay que reclamarla como derecho vital. Las instituciones deben favorecer los cambios necesarios. Es necesario ir más allá de las leyes actuales. Más que renovar, se necesita dar a conocer el término. Cambiar el nombre no arregla nada. Cuando el profesor llega a clase y dice “buenos días a todos”, yo (mujer) me siento integrada. Considero importante enseñar pronto a la gente que “esto” (la desigualdad) existe. Me voy con una reflexión “¡qué me estoy encontrando y cómo no me he enterado antes!” Los hombres se aferran a su papel porque tienen miedo al cambio, a cómo les ven los demás. Les da miedo a perder su papel y su imagen ante los demás. Hay que ayudar en esto. Es necesario incluir políticas que involucren al sexo masculino. Sería conveniente realizar estudios económicos para detectar fallos y posibles vacunas. Los medios de comunicación tienen un gran impacto. ¿Qué modelos transmiten?. Necesario introducir Igualdad en la asignatura de ética. Ampliar el concepto con diversidad humana y social. Volvemos a la Educación como muy importante. Que uno/a mismo/a tenga capacidad de elegir, que surja el cambio de uno/a mismo/a. Tiene que darse una energía trabajando lo individual y lo colectivo. Renovarse uno mismo, que quiero y hacia donde. Viene dado desde la educación. Trabajando lo individual y lo colectivo en paralelo. Capacidad de elegir. Innovar en el concepto de igualdad supone una superación del estado actual. La igualdad es algo que no ocurre actualmente. Hemos de superar la Igualdad. Aspirar a la consideración positiva de valores considerados como femeninos y que son valores humanos. Es necesario un cambio de valores. No desde el poder, sino desde la persona. Construir una foto nueva. No se trata de ver lo actual en positivo en lugar de en negativo. Necesario RE-fundar el Capitalismo. RE-fundar un sistema de valores humanos recuperando lo positivo de ambos géneros. Aspiración: Llegara un momento que en el intercambio social no intervenga el género desde el que se está interviniendo (si es hombre o mujer) 31 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Evitar la tiranía de las palabras. No es renovar el concepto lo que está en cuestión sino tomar conciencia del cambio de valores que necesitamos en la ciudadanía. Junto a los derechos es necesario hablar de obligaciones correspondientes. Se necesita un cambio en la educación. Pero se necesita personal con conciencia de ello. ¿Cómo trabajar esto? La revolución individual de cada persona. ¿Cómo hacer para que los educandos den el paso de cambiar?. El todo debe ser mayor que la suma de las partes. Es un Camino. Dar un nuevo sentido a la “palabra Igualdad”. Igualdad no es meta sino medio. Es medio para la siguiente meta: que todas las mujeres y hombres puedan desarrollar al máximo sus potencialidades de la forma más plena posible. Esto implicaría un nuevo modelo económico. Innovar el concepto de igualdad es verlo como algo vivo, verlo como proceso que requiere un aprendizaje y un desaprendizaje. En el día a día personal y en los modelos colectivos, ciudadanos, etc. Falta de coherencia que viven hijos e hijas de padres que tratan de educar en el concepto de igualdad y luego los niños juegan al futbol, etc. Situación actual de la juventud: - Conformismo: se les ha dado todo hecho (no ven problemática) - Complejidad de los fenómenos sociales actuales Las opiniones varían sobre el concepto de igualdad. Si no está claro, el concepto no se puede innovar. Opiniones: - El concepto de igualdad es un gran avance para nuestros/as hijos/as - El concepto está claro para la mayoría - No se necesita renovarlo sino conocerlo en la ciudadanía y hablar no solo de derechos sino también de obligaciones. Esto es un proceso y ya se ha recorrido una etapa y ahora se necesita otra. Pero igualdad no debe ser un fin sino un medio para que hombres y mujeres puedan vivir libres. Para eso se necesita un nuevo modelo y un nuevo discurso de igualdad. La mayor dificultad de los fenómenos actuales hace más difícil participar e implicarse. Hay una gran dificultad de trasladar todas estas ideas al mundo de la empresa. 32 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • En el siglo XXI: 1. Tenemos que respetarnos los/as unos/as a los/as otros/as 2. Todos y todas tenemos que reflexionar 3. El sacrificio y trabajo tenemos que hacerlo todos y todas. Las mujeres debemos olvidarnos de culpabilidad de lo que hacemos y lo que no hacemos (no victimismo). Los hombres deben ser más valientes en el cambio. Dejar ese poder que les hemos adjudicado, sin prepotencia. El problema no es el término sino su “puesta en valor”.La puesta en valor de los valores femeninos no se ha trabajado bastante. Las mujeres han trabajado con “roles masculinos”. Necesario Redescubrir el concepto de la palabra. Redescubrir la “esencia” de la palabra Igualdad. Lo diferente no es excluyente. Igualdad y Desigualdad van de la mano (no antagónicos). Renovar el compromiso interno con la Igualdad, luego se verá su impacto en el colectivo.. Responsabilidad: Habilidad de respuesta, innovar en actitudes. En este World Café hemos compartido 3 generaciones de mujeres y 2 generaciones de hombres. Esto son semillas para la Igualdad. Innovar en Igualdad: Hay que añadir respeto en la convivencia. Tenemos todos/as que emprender individualmente. Modelo Cooperativo Conciliador. Crear una Comunidad. Estamos sobreviviendo a lo que se nos exige como mujeres. Es el momento de VIVIR. En el mercado de trabajo tenemos una visión mercantilista. Se mira si somos rentables o no. Hay que renovar los que socialmente está valorado. Hemos hablado de la igualdad en la diversidad. “Tenemos que cambiar la Igualdad de las Mujeres”. ¿Cuántos Hombres hay hoy aquí? No solo debemos luchar las mujeres. Debe ser una lucha de mujeres y hombres porque el Beneficio es social y conjunto, de hombres y mujeres. Término obsoleto. Refundar el concepto que fue creado por el capitalismo y la religión, el sistema patriarcal. Refundar el concepto desde ahora. Renovar roles y estereotipos. Necesario revindicar el valor de Justicia, Equidad,… Igualdad es Respeto y Dignidad del Ser Humano Los y las jóvenes hemos aprendido mucho hoy de cosas que nunca nos habíamos planteado. 33 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • Más que hablar, hay que provocar resultados. No se debería hablar de igualdad como meta, porque debería de se ya. Lo importante es el respeto. Es lo básico. Crear horarios más flexibles para poder cuidar a los/as hijos/as. No discriminar en el trabajo. Contratar por competencias. La igualdad debe venir de un cambio en dos direcciones. Mujer a hombre y hombre a mujer. Percibimos un incremento de optimismo sobre el término igualdad. ¿Qué renovaríamos? A la hora de diseñar acciones. Hombres y mujeres podemos tener diferentes necesidades. La flexibilidad al plantear los resultados es importante. Debe buscarse el logro de la felicidad 34 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • ALGUNAS FOTOS DEL WORLD CAFÉ 35 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • 36 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • 37 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com
    • ESKERRIK ASKO ETA LASTER ARTE, AGUR BERO BAT, MUCHAS GRACIAS Y HASTA MUY PRONTO, UN AFECTUOSO ABRAZO, Bilbao, 11 de Diciembre de 2008 38 C/ Gordóniz, nº 44- 4ª planta- Dpto B1 – 48002 Bilbao Tfno./ Fax: 94 470 4837 E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com www.tti-transformacion.com