Personale og lønadmin

1,008 views
971 views

Published on

Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie

Published in: Education, Technology, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,008
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Personale og lønadmin

  1. 1. Velkommen til Personale & Lønadministrative rutiner<br />
  2. 2. Overenskomster på DI-virksomheder<br />1. Industriens Overenskomst (områdeoverenskomst)<br />Områdeoverenskomst der dækker alt arbejde af håndværks- og produktionsmæssig karakter på virksomheden<br />Respekterer arbejde der er omfattet af anden overenskomst (eksempelvis TO eller EO)<br />2. Funktionæroverenskomsten (områdeoverenskomst)<br />Tekniske funktionærer (altid omfattet)<br />Handels- og kontorarbejde (hvis overenskomsten er sat i kraft)<br />Laboranter (hvis overenskomsten er sat i kraft)<br />3. Lederaftalen (medlemsoverenskomst)<br />Ledere/betroede medarbejdere der er medlem af Ledernes Hovedorganisation (eller Dansk Formands Forening eller Maskinmestrenes Forening)<br />
  3. 3. OpsigelsesvarslerIndustriens Overenskomst §38, stk. 1<br />Fra arbejdsgiver Fra medarbejder<br />Efter 6 mdr. beskæftigelse 14 dage 7 dage<br />Efter 9 mdr. beskæftigelse 21 dage <br />Efter 2 års beskæftigelse 28 dage<br />Efter 3 års beskæftigelse 56 dage 14 dage<br />Efter 6 års beskæftigelse 70 dage 21 dage<br />Efter 9 års beskæftigelse 28 dage <br />For medarbejdere fyldt 50 år:<br />Efter 9 års beskæftigelse 90 dage<br />Efter 12 års beskæftigelse 120 dage<br />Anciennitet på opsigelsestidspunktet (læretid tæller med)<br />
  4. 4. OpsigelsesvarslerIndustriens Overenskomst §38, stk. 1<br />Fra arbejdsgiver Fra medarbejder<br />Efter 6 mdr. beskæftigelse 14 dage 7 dage<br />Efter 9 mdr. beskæftigelse 21 dage <br />Efter 2 års beskæftigelse 28 dage<br />Efter 3 års beskæftigelse 56 dage 14 dage<br />Efter 6 års beskæftigelse 70 dage 21 dage<br />Efter 9 års beskæftigelse 28 dage <br />For medarbejdere fyldt 50 år:<br />Efter 9 års beskæftigelse 90 dage<br />Efter 12 års beskæftigelse 120 dage<br />Anciennitet på opsigelsestidspunktet (læretid tæller med)<br />

×