Your SlideShare is downloading. ×
Funktionæransatte
Funktionæransatte
Funktionæransatte
Funktionæransatte
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Funktionæransatte

2,168

Published on

Der bliver flere og flere funktionærer i virksomhederne, og derfor er det vigtigt at have kendskab til, hvilke regler der gælder på funktionærområdet. På dette kursus får du den nødvendige viden, når …

Der bliver flere og flere funktionærer i virksomhederne, og derfor er det vigtigt at have kendskab til, hvilke regler der gælder på funktionærområdet. På dette kursus får du den nødvendige viden, når du skal håndtere alle aspekter af funktionæransættelser.

Published in: Education, Career, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,168
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Velkommen tilStil skarpt på reglerne for funktionæransatte
  • 2. Funktionær efter loven
    Funktionærlovens § 1:
    Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition
    Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed
    Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde
    Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art
    Yderligere krav:
    • Mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit samt at der er et tjenesteforhold.
  • Forkortet opsigelsesvarsel ved sygdom
    Opsigelsesfristen er 1 måned til en måneds udgang
    Skriftlig aftale - gyldighedsbetingelse
    Syg i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder
    • weekender/ferier medregnes
    • 3. hvis ”gå hjem dage” tælles med, sker det forholdsvis
    Opsigelse skal ske i forbindelse med udløbet af de 120 dage
    • 119. sygedag er for tidligt
    • 4. 128. sygedag er godkendt i retspraksis
    Funktionæren skal fortsat være syg
  • 5. Suspension/fritstilling
    Begge dele kan finde sted samtidig med afskedigelsen – eller senere
    Suspension
    Står til rådighed for arbejdsgiveren
    Kan kun afvikle ferie i opsigelsesperioden, hvis arbejdsgiveren varsler ferien
    Fritstilling
    Kan påtage sig nyt job
    Afvikle ferie i videst muligt omfang (Ferielovens §16)
    Funktionærer, der har mere end 3 måneders opsigelsesvarsel, er altid garanteret 3 måneders løn fra fritstillingstidspunktet

×