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Sistemi informativi 2

  1. 1. GESTIONE E ORGANIZZAZIONE PER LA COMUNICAZIONE D’IMPRESA<br />A.A. 2011-2012<br />Modulo: Prof. Lucio Fumagalli<br />(canale A-L)<br />
  2. 2. AGENDA:<br />2<br />1) I Sistemi Informativi Aziendali<br />focus: il CustomerRelationship Management (CRM)<br />2) Strategia aziendale<br />focus: Value Chain e Value Constellation<br />
  3. 3. 1) Sistemi informativi Aziendali<br />Strumenti per l’integrazione con il cliente<br />
  4. 4. I sistemi informativi aziendali<br />4<br />
  5. 5. Customer Relationship Management<br /> Il CRM è un’insieme di strategie, tattiche, skill, competenze, processi e tecnologie volte alla massimizzazione nel lungo periodo del rapporto con il cliente. La relazione che viene a crearsi comprende tutti i rapporti dell’organizzazione con il cliente.<br />5<br />
  6. 6. Customer Relationship Management (CRM) is an information technology industry term for the methodologies, strategies, software, and other web-based capabilities used to help an enterprise organize and manage customer relationships. The goal of CRM is to aid organizations in better understanding each customer's value to the company, while improving the efficiency and effectiveness of communication. CRM captures, analyzes, and distributes all relevant data from customer and prospect interactions to everyone in the organization. This distribution of information helps an organization better meet customer, product, and service needs. CRM has replaced marketing techniques that focused on key marketing mix elements, such as product, price, promotion and place. Traditional marketing techniques neglected the customer in the after-sales process and failed to meet customers' desires. CRM emphasizes customer retention over customer. There are three major areas that focus on customer satisfaction: sales, marketing, and service; connecting a company's front and back offices to facilitate effective, enterprise-wide coordination. The professional sales force predicts and proposes the real-time analysis of information and distributes this information to the company and business partners. Marketing concentrates on personalizing customer preferences and offering them satisfying experiences. Service is associated with the companies' call centers and coordinates interaction between Web, e-mail, and other communication medias. These fields are developed further with the help of CRM automation.<br />6<br />
  7. 7. Presupposti<br /> Disponibilità di strumenti e processi che sostengano la capacità di valorizzare i contatti con i clienti ed i customer di un’organizzazione a partire da dati elementari presenti nei diversi sistemi aziendali e idonee ad accrescere la customer intimacy.<br /> Il punto da cui partire, quindi, per creare un’idonea Value Proposition è l’analisi delle informazioni, preferibilmente provenienti da fonti dirette, dei propri clienti e customer affiancandole alle metodiche di tipo tradizionale .<br />7<br />
  8. 8. Customer View<br />8<br />
  9. 9. Sistemi informativi in un’ ottica di CRM<br />Un sistema informativo per sviluppare azioni di Crm deve avere delle funzionalità minime:<br /><ul><li>Gestione del database
  10. 10. Possibilità di segmentazione delle variabili in base a parametri modificabili
  11. 11. Azioni verso il cliente
  12. 12. Tracciabilità dei contatti
  13. 13. Gestione e controllo delle campagne (Campaign Management)
  14. 14. Reportistica (Report Management)
  15. 15. Analisi statistica (Data Mining)</li></ul>9<br />
  16. 16. <ul><li>Gestione dei dati di fidelizzazione
  17. 17. Condivisione dei dati in tempo reale con i vari reparti
  18. 18. Interfaccia con gli altri sistemi</li></ul>Sistemi informativi in un’ ottica di CRM<br />10<br />
  19. 19. Contact Center<br /> Il contact center è un call center evoluto che integra le funzionalità di telecomunicazione con i sistemi informativi, aggiungendo all’utilizzo del mezzo telefonico altri strumenti/canali di comunicazione; rappresenta una modalità di gestione dei contatti e delle relazioni con clienti.<br />11<br />
  20. 20. Contact Center – le relazioni gestite*<br /> Le relazioni gestite dal contact center possono essere :<br />Informazioni<br />Attivazioni<br />Reclami<br />Gestione proattiva dei clienti <br />Erogazione del servizio<br />12<br />
  21. 21. Di norma esistono procedure interne che sostengono questa classificazione. Ad esempio il tempo che dedica un operatore di call center nel rispondere ad una richiesta di informazioni: oltre ad un certo limite di tempo l’attività viene considerata relativa ad un reclamo.<br /> Le principali attività su cui si concentra il maggior numero di chiamate sono relative ai contratti (es. stipula dei contratti e gestione dei preventivi) e informazioni su fatturazione.Il front-office dei call center é spesso sostenuto da un sistema, in funzione 24h/24, che, ad esempio, eroga informazioni, raccoglie la comunicazione delle letture, informa sulla situazione dei pagamenti.<br />Contact Center – le relazioni gestite/2<br />13<br />
  22. 22. Va tuttavia considerato che le attività del call center sono più ampie. Ad esempio comprendono:<br />Gestione disdette e cessazioni : presenta un approccio proattivo<br />Gestione appuntamenti per lavori esterni : vanno prese in esame implicazioni del coinvolgimento di terze parti.<br />Entrambi queste attività debbono essere perciò prese in considerazione con scelte organizzative e livelli di servizio specifici.<br />Contact Center – le relazioni gestite/3<br />14<br />
  23. 23. Il sollecito dei pagamenti rappresenta normalmente l’attività più strutturata che interessa il traffico in uscita dal contact center (outbound).<br />Fa parte dell'organizzazione del contact center il back-office, che ha il compito di gestire le comunicazioni e-mail, i fax e lettere cartacee provenienti dagli utenti. Tali documenti vengono profilati e scannerizzati, resi disponibili dal sistema nella scheda cliente e archiviati dal back office. Va pertanto considerato il dimensionamento del back-office e la sua relativa flessibilità nei confronti del front-office.<br />Contact Center – le relazioni gestite/4<br />15<br />
  24. 24. Caratteristiche <br />Profondità servizio:<br />Inbound<br />Outbound<br />Contenuti e articolazione: più o meno complessi (level 1/2/3), molto o poco variegate<br />Livello di interlocuzione: risolutivo/conclusivo o di indirizzamento (level 1/2/3)<br />Inclusione o meno di processo nel centro del contact center di una componente più o meno elevata di BPM<br />Competenze professionali: diffuse, rare o distintive<br /> Il livello più alto tratta vicende conclusive (sia inbound che outbound e conclusione contratti) e di erogazione stessa del servizio, in questi casi diventano essenziali i sistemi evoluti di Knowledge Management.<br />16<br />
  25. 25. 2) Strategia aziendale<br />Nozioni generali di una disciplina sconfinata<br /> In depth: Value chain e Value Constellation<br />
  26. 26. Nozione<br />Strategia: piano d'azione di lungo termine per impostare e coordinare le azioni tese a raggiungere uno scopo predeterminato. <br />La parola strategia deriva dal termine greco στρατηγός (strateghós): “generale”.<br />
  27. 27. I soggetti coinvolti<br />Chi stabilisce l’obiettivo da perseguire?<br />Chi la disegna?<br />Chi la decide?<br />Chi la conduce?<br />Chi la valuta?<br />
  28. 28. Strategia d’impresa o aziendale<br /> Stretta correlazione tra il tipo di organizzazione e la dimensione strategica<br />Organizzazioni meccanicistiche<br />Organizzazioni di tipo biologico<br />Organizzazioni brain<br />
  29. 29. Come si forma una strategia?<br />Analisi scenario AS IS<br />Fotografia interna e della concorrenza<br />Ambiente micro (distretto, industria Paese) e macro (trend dell’industry nel mondo)<br />
  30. 30. Come si forma una strategia?<br />e di breve<br />
  31. 31. Per valutare il piano strategico:<br />SWOT analysis<br />Utilizzare i “tre criteri di successo” di Johnson, Scholes and Whittington: idoneità, fattibilità, accettabilità<br />
  32. 32. Idoneità: funzionerà?<br />Economicsensedella strategia nel suo complesso<br />Esistenza di economie di scala o di scopo<br />Valutazione delle risorse a disposizione<br />Strumenti di analisi:<br />Alberi decisionali<br />
  33. 33. Fattibilità: è possibile metterlo in pratica?<br />Risorse disponibili o reperibili: persone, capitale, tempo e informazione<br />Strumenti:<br />Analisi cash flow<br />Analisi break-even<br />Analisi del deployment delle risorse<br />
  34. 34. Accettabilità: sarà accettato?<br />Stakeholders devono condividere e accettare il piano strategico:<br />Azionisti<br />Dipendenti<br />Fornitori<br />Consumatori <br />Strumenti:<br />Analisi whatif<br />Mappa degli stakeholders<br />
  35. 35. Gerarchie di strategia<br />Strategie funzionali:<br />Marketing<br />new product development<br />HR<br />Financial<br />Legal<br />supply-chain<br />Information technology management<br />
  36. 36. Michael Porter<br />Il sistema strategico di Porter consiste principalmente in:<br />Analisi delle 5 Forze di Porter (5 Forcesanalysis) <br />Gruppi strategici (strategicgroups) <br />Catena del valore (valuechain) <br />Strategie generiche di: leadership di costo, differenziazione, focalizzazione (mercato di nicchia) <br />Strategie di posizionamento nel mercato basate su: varietà, bisogni e accesso <br />28<br />
  37. 37. Le 5 forze di Micheal Porter<br />Analisi intensità competitiva di un mercato e sua profittabilità<br />Minaccia di nuovi concorrenti<br />Intensità competizione<br />Minaccia prodotti sostitutivi<br />Potere d’acquisto dei clienti<br />Potere d’acquisto dei fornitori<br />
  38. 38. La Value Chain<br />Il modello permette di descrivere la struttura di una organizzazione come un insieme di 9 processi, di cui 5 primari e 4 di supporto:<br />30<br />
  39. 39. La catena del valore visualizza due elementi essenziali da cui qualsiasi azienda può partire per creare un prodotto valido:<br /> · le attività generatrici di valore (misurate in termini di costi necessari per realizzarle)<br /> · il margine (differenza tra il ricavo totale e il costo complessivo). <br />Ogni attività generatrice di valore si serve, per il suo funzionamento, di elementi indispensabili:<br /> · risorse umane (manodopera e manager)<br /> · input acquistati dall’esterno (materie prime, servizi, manutenzioni, ecc)<br /> · tecnologia (macchinari, sistemi informativi, impianti,ecc.)<br /> · informazioni (anagrafiche dei clienti, dati sugli ordini ricevuti o sulle transazioni, statistiche<br />31<br />La Value Chain<br />
  40. 40. I processi sono tra loro concatenati in modo indipendente dal contesto, dalla storia, dalle persone e dalle strategie di un’azienda;<br />il valore è la somma che i compratori (clienti) sono disposti a pagare per quello che l’azienda fornisce<br />L’unità di misura del valore è monetaria ed è rappresentata dal ricavo totale, che varia al variare del prezzo e della quantità venduta. <br />Si ha profitto se il valore che si riesce ad ottenere è maggiore dei costi determinanti nella creazione di un prodotto.<br />L’enfasi è posta sulla capacità di produrre valore <br />32<br />La Value Chain<br />
  41. 41. R. Normann- VALUE CONSTELLATION <br />La criticità del modello di Porter sta nel non porre sufficiente<br />attenzione su una migliore cooperazione tra i soggetti che<br />contribuiscono alla produzione del valore finale a prescidere<br />dall’appartenenza o meno alla value chain. <br />Norman nella sua teoria della costellazione del valore si concentra<br />invece sull’ottimizzazione del rapporto con i soggetti (“stelle”) <br />che ne fanno parte. <br />Secondo l’Autore, infatti, per accrescere la competitività un<br />soggetto non deve solo cercare di comprendere al meglio i<br />fabbisogni dei propri mercati di riferimento ma concepirsi come<br />membro di un contesto molto più allargato di cui fa parte e nel<br />quale si realizza la generazione di valore al quale può contribuire<br />in modo differente.<br />33<br />
  42. 42. 34<br />VALUE CONSTELLATION <br />Attraverso una riconfigurazione dinamica dell'impresa è<br />possibile<br />cogliere nuove opportunità se supportati da creatività e<br />soprattutto capacità di condividere la<br />crescita. <br />Normann pone l’attenzione sul concetto di UPFRAMIG.<br />Occorre uno sforzo sistemico di astrazione per:<br /><ul><li>Capire i soggetti coinvolti e il loro valore
  43. 43. Capire come creare valore nel contesto
  44. 44. Divenire soggetto facilitatore che crei le migliori condizioni di dialogo e
  45. 45. Avere una visione orientata al futuro</li></li></ul><li>Ecogenesi<br />35<br />Le organizzazioni di successo non si limitano ad adattarsi passivamente all’ambiente. Il processo di riconfigurazione consiste nella co-creazione di un sistema di business che modifica il contesto di svariate organizzazioni, ma in cui di solito c’è ancora un soggetto che funge da attore di riferimento e prime mover.<br />Per ecogenesi, Normann intende il processo di assunzione del ruolo di prime mover, ovvero di generazione di un contesto per la co-abitazione.<br />
  46. 46. Quattro strategie per integrarsi con l’ambiente<br />36<br />L’organizzazione impone la sua struttura all’ambiente<br />Porta tipicamente al declino nel lungo termine<br />Ecogenesi proattiva<br />Rinnovamento strutturale e cambiamento del modello di business<br />Miglioramento continuo entro il modello di business<br />L’ “ideale” degli anni ‘70 e dei primi anni ‘80<br />Adattamento reattivo al cambiamento strutturale<br />Adattamento dall’esterno all’interno<br />
  47. 47. Come fluisce il tempo?<br />Visione tradizionale<br />Visione alternativa<br />37<br />Passato<br />Presente<br />Futuro<br />
  48. 48. Per approfondire<br />Normann R., “Le condizioni di sviluppo dell’impresa”, Etas 1979<br />Normann R., “La gestione strategica dei servizi”, Etas 1992<br />Normann R.,Ramirez R., “Le strategie interattive dell’impresa:dalla catena alla costellazione del valore”, Etas 1995<br />Normann R., “Ridisegnare l’impresa”, Etas 2002<br />38<br />
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