Your SlideShare is downloading. ×
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager Poland, Baltics, Czech Rep, Slovakia, Oracle

416

Published on

"Zarządzanie kadrami i talentami w chmurze", 15.10.2013

"Zarządzanie kadrami i talentami w chmurze", 15.10.2013

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
416
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania. Andrzej Amanowicz, Senior Sales Consulting Manager North CEE, Oracle Polska 1 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 2. Ten kluczowy środek produkcji jest: o Mały o Szary o Waży około 1,3 kilograma o I w każdej chwili może zniknąć z firmy Pomimi tego to on kształtuje rynki i wprawia kapitał w ruch. Karol Marks miał rację. Pracownicy posiadają najbardziej istotny środek produkcji 2 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Za Kjell Nordstrom, Jonas Ridderstrale „Funky Business. Talent makes capital dance”
  • 3. 3 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 4. nie wykorzystał szansy rynkowej przez Source: pwc 15th Annual Global CEO Survey 2012 4 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 5. 83% PRACOWNIKÓW HR ORAZ WYŻSZEJ KADRY MANAGERSKIEJ UWAŻA, ŻE ZARZĄDZANIE TALENTAMI WYMAGA NATYCHMIASTOWEGO USPRAWNIENIA Source: Deloitte: Talent Edge 2020: Redrafting Talent Strategies for the Uneven Recovery, Jan 2012 5 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 6. Zysk z utalentowanego pracownika (ROTE)  Zysk z zatrudnienia Top Performera jest 10 – 100x wyższy niż jego prowizja  Dlatego też zatrudnienie Top Performera za 100 000 $ oznacza dla firmy wzrost przychodów od 1 do 10 millionów $ rocznie Source: Lou Adler, ERE.net July 2012 6 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 7. Pomimo kryzysu ponad 70% firm utrzymuje lub zwiększa wydatki na HR Za „2013 HR Trends Survey” 7 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 8. Ludzi w wieku 18-30 lat w UK nie czytało żadnej gazety w ciągu ostatnich 12 miesięcy Ludzi w wieku 18-30 lat w UK szuka ogłoszeń o pracy w gazetach i czasopismach 8 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. * Studium YouGov, UK, Marzec 2013
  • 9. Ludzi w wieku 18-30 lat w UK korzysta z Facebooka co najmniej raz dziennie! 9 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Wg Badań Youth Adult Power, http://www.thedrum.com/news/2012/05/09/over-half-uk-youth-using-twitter
  • 10. 10 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 11. Nawyki użytkownika ery Web 2.0 Szybki dostęp 11 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Interakcja Innowacja
  • 12. Czasu jest spędzane na działania strategiczne Pracowników HR mówi, że ma dobre narzędzia analityczne Pracownicy HR narzekają na przestarzałą technologię. 12 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 13. Na każde 5 minut spędzonych online 1 minuta przeznaczona jest na: 13 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 14. Tymczasem... Tylko 3% firm używa technologii social do celów wewnętrznych. 14 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Source: Cedar Crestone 2011-2012 HR Systems Survey
  • 15. Wynosi prawdopodobieństwo zysku z niezaangażowanego pracownika 15 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Source: Corporate Leadership Council
  • 16. Zaangażowani pracownicy są ambasadorami marki 78% Poleca produkty lub usługi swojej firmy 67% Publicznie mówi pozytywnie o swojej marce 16 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. * Source: Madison workforce engagement and incentive marketing
  • 17. Media społecznościowe – nowy obszar poszukiwań HR Social Engagement and Monitoring • Monitorowanie mediów społecznościowych • Kategoryzacja informacji • Kontakt z adresatami naszych komunikatów poprzez media społecznościowe 17 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Social Network Social Marketing • Korporacyjne sieci • Promocja w mediach społecznościowe • Chat i fora dyskusyjne społecznościowych • Mierzenie skuteczności kampanii • Badanie satysfakcji klienta
  • 18. Media społecznościowe – nowy obszar poszukiwań HR Social Data and Insight • Agregacja informacji • Różne źródła informacji • Zintegrowane z aplikacjami Oracle 18 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Social Sites • Budowa miejsc spotkań w sieci • Publikacja w mediach społecznościowych
  • 19. To planują firmy na świecie ..  65% firm uważa, że media społecznościowe mają krytyczne znaczenie dla reputacji ich marek  90% firm z listy Fortune 500 wdroży u siebie do końca roku 2013 inicjatywę Big Data 19 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.  Do końca 2014, 90% firm SOCIAL MOBILE Text BIG DATA będzie oferowało swoje aplikacje na urządzeniach mobilnych  80% liderów biznesowych CLOUD uważa, że rozwiązania cloud zapewnią im większą innowacyjność oraz elastyczność w reagowaniu na zmiany
  • 20. Cloud Computing “Przełom w dziedzinie HR.” 20 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Source: Deloitte: Human Capital Trends, 2011
  • 21. HR w chmurze- to nieuniknione “Chmura i SaaS. Zmieniają sposób w jaki funkcjonuje biznes - to przełom w szczególności w dziedzinie HR. Źródło: Deloitte: Human Capital Trends, 2011 21 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 22. Biznes = Biuro CHMURA PRYWATNA CHMURA PUBLICZNA 22 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. CHMURA HYBRYDOWA
  • 23. Rozwiązania mobile szturmują • Do końca roku 2015 ilość danych z urządzeń mobilnych będzie większa niż tych z „klasycznego” Internetu (Source: Morgan Stanley, 2010) • Do końca roku 2013, na świecie będzie więcej urządzęń mobilnych niż ludzi (Source: Cisco, 2013) • W roku 2014 mobilny Internet prześcignie Internet stacjonarny (Source: Microsoft Tag, 2012) 23 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 24. Rekrutacja przez media społecznościowe Nauka przez media społecznościowe 24 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Profil pracownika przez media społecznościowe Zarządzanie osiągnięciami i celami przez media społecznościowe
  • 25. Dostęp z każdego urządzenia Budget Manager $ Human Capital Management Dashboard Dashboard Top 5 Products Upcoming Reviews AA A2 AA2 B3 BX2 Chavez Heine Wang Grant Thompson Top Customers Attrition Risk 4.95% 2.27% 10/12 1.99% 1.61% 11/05 1.58% 11/15 12/5 12/13 10 8 Jones Graham -7 James -10 P&L: Largest +/- Bottom 5 Products BB2 BA AX2 AC3 AC Thomson -5.91% -4.45% -0.70% -0.66% -0.32% ADV 10 8 GGG INTC MSFT -7 File to Line Managers SubmitReport & Close 25 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. -10 - ×
  • 26. Moduły Human Capital Management Services Global Human Resources Benefits Payroll Absence Management 26 Compensation Network@Work Worker Portrait Time and Labor Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 27. Moduły Talent Management Services Candidate Sourcing Learning & Development Onboarding Performance Management 27 Recruiting Talent Review Goal Management Succession Management Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 28. Największy dostawca usług chmurowych w ostatniej dekadzie [ˈeːɪjaˌfjatl̥aˌjœːkʏtl̥] 28 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 29. MILIONÓW LUDZI CODZIENNIE UŻYWA ORACLE CLOUD 29 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 30. Korporacyjne wdrożenia Cloud czyli dlaczego „Zrób to sam” nie zawsze jest najlepsze % % 75 4 30 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Posiada ponad 5 Jest w pełni punktów integracji. zintegrowane.
  • 31. HCM NIEKOMPETNY OBRAZ Zarządzanie Talentami Rekrutacja ERP NIESPÓJNE PROCESY 31 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. SOCIAL
  • 32. 32 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 33. ODPOWIEDŹ ORACLE: STANDARDOWE ELASTYCZNIE DOPASOWYWANE ROZWIĄZANIE 33 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 34. 34 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 35. Główne wątpliwości dotyczące chmury Dlaczego biznes ma opory przed SaaS? bezpieczeństwo 40% integracja 32% brak możliwości dostosowania 23% brak odpowiednich aplikacji 23% trudności i ryzyko migracji 22% wydajność aplikacji 19% 0% 35 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 10% 20% 30% 40% 50% Source: Forrester Research, Forrsights Budgets And Priorities Tracker Survey, Q2 2010
  • 36. Bezpieczeństwo: Oracle Cloud zapewnia wymagany przez korporacje poziom skalowalności i wydajności ŚWIATOWE CENTRUM OPERACJI • 15,000+ pracowników serwisu • 27 języków • Centra hostingowe i centra danych na całym świecie 36 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. NAJEPSZE CENTRA DANYCH • Fizyczne i logiczne bezpieczeństwo na najwyższym poziomie • 24X7 monitorowanie i optymalizacja systemów • Stała dostawa energii i chłodzenia ENGINEERED SYSTEMS • Oracle Exadata i Oracle Exalogic • Ekstremalne osiągi dla najbardziej wymagającego biznesu
  • 37. Integracja Oracle HCM: otwarty standard SOA 3rd Party Payroll & Benefits Providers On Premise Applications Oracle HCM Cloud Applications Payroll Interface Benefits Interface Fusion HCM Fusion Talent Management Oracle Cloud Integration Platform APPLICATIONS Enterprise Databases LDAP/SSO Cloud Applications Presentation, Business Process, Data Web Services SOA Management Pack & Web Service Manager Enterprise Repository & Service Registry Oracle HCM Packaged Integration PSFT HCM EBS HCM JDE HCM Talent Mgmt to HCM Fusion Middleware – Service Oriented Architecture – Ponad 1,000 dostępnych usług 37 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 38. Łatwe dopasowywanie do nawyków użytkownika Nowa jakość pracy z aplikacjami biznesowymi Portal (WebCenter, Any WSRP, Sharepoint) E-mail (Outlook, Notes, Beehive) Browser (AJAX, Flash) Mobile (iPhone, iPad, Blackberry, Windows Mobile) MSFT Office (Excel, Word, PPT) Dostęp z dowolnego urządzenia Wszystkie funkcje Fusion dostępne na różnorodnych urządzeniach Web 2.0 Funkcje społecznościowe Integracja z FB i innymi portalami Kreator procesów Kreator stron Kreator raportów Kreator aplikacji Personalizacja Użytkownik końcowy dopasowuje wygląd i sposób działania do własnych preferencji Dedykowane kreatory W trakcie działania aplikacji. Bez konieczności logowania/wylogowania. Point and Click. Bez programowania. 38 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 39. Wybór aplikacji: Najbogatszy wybór aplikacji do HCM oraz zarządzania talentami Oracle Human Capital Management Cloud Service Global HR Global Payroll Oracle Talent Management Cloud Service Workforce Management Social 39 Mobile Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Integration Learning and Development Performance Management Engagement and Retention + Recruitment and On-boarding Compensation and Rewards Talent Review Analytics Reliable Secure
  • 40. Remedium na kłopoty z migracją - Partnerzy: • Błyskawiczne wdrożenie • Cena określona z góry • Transfer wiedzy 40 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 41. Zasilane i optymalizowane przez Engineered Systems dla ekstremalnych osiągów i skalowalności 41 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 42. Oracle Platinum Services Dostępne dla: Exadata, Exalogic, SPARC SuperCluster, and Oracle Cloud  24/7 monitoring  Kwartalne poprawki  Aktywny serwis: przewidywanie, identyfikacja i naprawa  Poziomy serwisu: – 5 Minut odpowiedź na problem – 15 Minut przywrócenie usługi lub eskalacja do Product Developmentu – 30 Minut wspólne debugowanie  Bez dodatkowych opłat 42 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 43. Główne wątpliwości dotyczące chmury Dlaczego biznes ma opory przed SaaS? bezpieczeństwo 40% 32% integracja brak możliwości dostosowania 23% brak odpowiednich aplikacji 23% trudności i ryzyko migracji 22% osiągi aplikacji 19% 0% 43 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Source: Forrester Research, Forrsights Budgets And Priorities Tracker Survey, Q2 2010
  • 44. Cloud Computing Oni już to mają ... 44 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 45. Liderzy we wszystkich branżach używają Oracle HR Aerospace & Defense Automotive Companies Banks Chemical Companies 8 of the Top 10 10 of the Top 10 10of the Top 10 5 of the Top 5 Insurance Life Sciences 8 of the Top 10 10 of the Top 10 5 of the Top 5 Media & Natural Entertainment Resources 4 of the Top 5 Source: Fortune’s Global 500 - 2013 45 Consumer Engineering, Goods Construction, Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 4 of the Top 5 Financial Services Healthcare 10 of the Top 10 8 of the Top 10 6 of the Top 10 High Industrial Technology Manufacturing 8 of the Top 10 Oil & Gas Telcos Travel & Transport Universities Utilities 4 of the Top 5 9 of the Top 10 9 of the Top 10 8 of the Top 10 4 of the Top 5 8 of the Top 10
  • 46. Oni już to mają ... Hitachi Data Systems  Rezultat: – Rekrutowanie odpowiednich kompetencji – Wskazywanie obszarów do rozwinięcia – Rozwijanie i monitorowanie celów pracowników 46 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 47. Oni już to mają ... Elizabeth Arden  Rozwiązanie: Oracle HCM Cloud Service – Fusion Core HR – Fusion Talent Management  Rezultat: Wszechstronnie i całościowo zintegrowane rozwiązanie HCM łączące efektywność z płacami i podnosi motywację pracowników i ich retencję 47 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 48. Oni już to mają ... Zillow Sarah Bilton, SR Director of HR 48 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Insert Information Protection Policy Classification from Slide 13
  • 49. “Firma naszej wielkości operująca na silnie sezonowym rynku potrzebuje możliwości skalowania w górę i w dół. Kiedy potrzebujemy skalowania w górę- robią to za nas, bo jesteśmy hostowani zewnętrznie, a kiedy w dól- możemy zrobić to sami.” Dyrektor HR z branży handlowej 49 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Oracle Cloud
  • 50. SVP HCM Pomyśl co może zrobić dla Twojego biznesu 50 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. CEO CFO
  • 51. 51 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
  • 52. 52 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.

×